Аннотация: В статье представлене анализ распространенных схем принудительного увольнения сотрудников, используемые российскими компаниями, и тактика сопротивления попыткам принудительного увольнения. Массовые увольнения сотрудников, практикуемые российскими омпаниями в условиях кризиса, составляют сегодня серьезную угрозу национальной безопасности и социальной стабильности. Далеко не все увольнения связаны с экономическими причинами: часто владельцы бизнеса используют страх перед финансовым кризисом для того, чтобы не исполнять обязательства перед своими сотрудниками.

Аннотация: В статье приводится анализ обучения информационной безопасности (ИБ) на каждой ступени системы непрерывного образования. Определяется роль системы обучения ИБ в стандартах школьного образования, выполнен анализ стандартов обучения ИБ в системе среднего и высшего профессионального образования, а так же рассматриваются направления, связанные с ИБ, в содержании обучения которых значительное место занимают проблемы обеспечения информационной безопасности, но не входящие в направление «Информационная безопасность» ГОСТ ВПО. Информационная безопасность, динамично развивающаяся область, поэтому актуальным является анализ современного состояния обучения ИБ, который позволяет судить об адекватности содержания целям обучения на каждом этапе системы непрерывного образования, а так же позволяет делать выводы о степени преемственности содержания обучения ИБ между ступенями непрерывного образования.

Аннотация: В настоящей статье рассмотрены некоторые аспекты правового регулирования охраны жилищных прав военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах федеральной службы безопасности, главным образом, посредством выделения ее элемента – защиты жилищных прав, а также определены стадии и субъекты правового регулирования защиты,предложен механизм защиты жилищных прав. Ключевые слова: военное дело, безопасность, жилищный, право, охрана, регулирование, защита, субъекты, механизм, военнослужащий. Контактная информация автора: Калюжная Мария Анатольевна mariya.nikitinapochta.ru

Аннотация: В статье представлен анализ распространенных схем принудительного увольнения сотрудников, используемые российскими компаниями, и тактика сопротивления попыткам принудительного увольнения. Массовые увольнения сотрудников, практикуемые российскими компаниями в условиях кризиса, составляют сегодня серьезную угрозу национальной безопасности и социальной стабильности. Далеко не все увольнения связаны с экономическими причинами: часто владельцы бизнеса используют страх перед финансовым кризисом для того, чтобы не исполнять обязательства перед своими сотрудниками

Аннотация: В настоящей статье рассмотрены некоторые аспекты коррупционных правонарушений в сфере жилищного обеспечения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также определены основные причины нарушений, приведены примеры коррупционных скандалов в жилищной сфере, предложены меры по соверщенствования государственной политики антикоррупционного характера.

DOI: 10.7256/2454-0668.2021.5.36669

Аннотация: Предметом исследования является научный потенциал, рассматриваемый в контексте проблем экономического развития региона и обеспечения национальной безопасности России. Объектом исследования является оценка эффективности государственных мер поддержки молодых исследователей и их влияние на развитие высокотехнологичных секторов экономики. Цель статьи заключается в исследовании процессов формирования и реализации мер поддержки молодых ученых в рамках региональных, внутривузовских и корпоративных программ, направленных на новый уровень экономического развития. Методологической базой исследования выступает системный подход, в рамках которого задействован метод «контент-анализа» и гипотетико-дедуктивный метод для оценки состояния и динамики научно-исследовательской деятельности в Республике Татарстан в целом, и отдельных научных организациях. В ходе исследовательской работы проведены анализ нормативно-правовой базы, закладывающей основы научно-технологического развития России и региональных программных документов, обзор успешных зарубежных практик по поддержке молодых исследователей.   Проведенное исследование углубляет существующие работы автора по оценке научного потенциала территорий в региональном аспекте и вовлекает в теоретическое осмысление напрямую связанных с ней законодательных инициатив по обеспечению национальной безопасности, принятые в июле 2021 года. Автор обосновывает стратегически важную роль человеческого потенциала России как ключевого драйвера дальнейшего экономического роста, рассматривает меры государственной поддержки для обеспечения его эффективной капитализации внутри страны, подчеркивает ведущую роль государственной научно-технической политики, ориентированной на повышение конкурентоспособности российской экономики и ее устойчивости к воздействию внешних и внутренних угроз. Особое внимание уделяется текущему уровню научного, технологического и инновационного развития Республики Татарстан. Результаты исследования представляют ценность с точки зрения актуализации проблем достижения лидерства в развитии науки и технологий, создающих угрозу стратегически значимым приоритетам национальной безопасности.

DOI: 10.7256/2454-0668.2013.3.8722

Аннотация: Гибель Российской империи, последующая эпоха внутриполитических катаклизмов, обусловили значительные изменения в жизни страны. Одной из наиболее существенных черт нового этапа развития явились разрушение государственного аппарата, в том числе, органов внутренних дел, связанный с этим значительный рост преступности, представляющий собой один из важнейших показателей нездорового состояния общества. Восстановление общественного порядка как неотъемлемой характеристики нормального течения жизни населения страны, воссоздание органов внутренних дел превратились, таким образом, в важнейшие задачи, стоявшие перед новой властью. С учетом этого, объектом исследования определен НКВД РСФСР, прежде всего, входившие в его состав органы милиции и уголовного розыска. Предмет исследования - совокупность правовых норм, установленных законодательными и иными нормативно-правовыми актами и организационных основ, определявших принципы и порядок приема и назначения на должность, прохождения службы и увольнения, государственного обеспечения личного состава. Изученные материалы показали, что работа с кадрами органов внутренних дел имела противоречивый характер. С одной стороны, налицо было стремление укомплектовать их до установленных, крайне ограниченных штатов, с другой - осуществление комплекса «чисток», осуществлявшихся в рамках политики «освобождения от нежелательного». В то же время, скудное положение сотрудников имело обратную «кадровую» сторону, обуславливая пониженную требовательность к служащим любого уровня. Однако даже в таких условиях происходила чрезвычайно высокая текучесть кадров и их хронический дефицит.

DOI: 10.7256/2454-0668.2016.1.17657

Аннотация: Предметом исследования является опыт борьбы с коррупцией в Канаде, США и Сингапуре. В статье рассмотрены основные составляющие антикоррупционной политики данных стран: принципы, методы и нормативные документы. Целью работы стало изучение успешных методов зарубежного опыта борьбы с коррупцией и анализ возможности внедрения таких инструментов в систему государственного управления Российской Федерации. Данная работа направлена на повышение эффективности и результативности деятельности органов государственной власти по борьбе с коррупцией в России. Теоретические данные для статьи были получены с помощью анализа международного исторического опыта борьбы с коррупцией и изучения нормативных документов. Результатом исследования стало выявление методов, имеющих положительные оценки работы в системе государственного управления Канады, США и Сингапура и описание процесса внедрения данных методов в систему государственного управления Российской Федерации. Областью применения результатов является борьба с коррупцией в системе государственного управления Российской Федерации. Новизна данной темы обуславливается предложением внедрения принципиально новых для России методов антикоррупцинной политики. В результате работы с теоретическими и правовыми источниками был предложен ряд методов, способных действительно снизить уровень коррупции и повысить эффективность деятельности органов государственной власти по борьбе со взяточничеством в России.

DOI: 10.7256/2454-0668.2016.1.67530

Аннотация: Предметом исследования является опыт борьбы с коррупцией в Канаде, США и Сингапуре. В статье рассмотрены основные составляющие антикоррупционной политики данных стран: принципы, методы и нормативные документы. Целью работы стало изучение успешных методов зарубежного опыта борьбы с коррупцией и анализ возможности внедрения таких инструментов в систему государственного управления Российской Федерации. Данная работа направлена на повышение эффективности и результативности деятельности органов государственной власти по борьбе с коррупцией в России. Теоретические данные для статьи были получены с помощью анализа международного исторического опыта борьбы с коррупцией и изучения нормативных документов. Результатом исследования стало выявление методов, имеющих положительные оценки работы в системе государственного управления Канады, США и Сингапура и описание процесса внедрения данных методов в систему государственного управления Российской Федерации. Областью применения результатов является борьба с коррупцией в системе государственного управления Российской Федерации. Новизна данной темы обуславливается предложением внедрения принципиально новых для России методов антикоррупцинной политики. В результате работы с теоретическими и правовыми источниками был предложен ряд методов, способных действительно снизить уровень коррупции и повысить эффективность деятельности органов государственной власти по борьбе со взяточничеством в России.

DOI: 10.7256/2454-0668.2017.1.20889

Аннотация: В современных условиях многие компании столкнулись с необходимостью разработки принципиально новых подходов к обеспечению безопасности, в том числе в отношении кадровой ее составляющей, которая рассматривается как необходимое условие сохранения наиболее квалифицированных работников от переманивания конкурентами, а также защищенности финансовых, информационных и имущественных ресурсов организации. Для оценки угроз, исходящих от персонала, и уязвимостей кадровой безопасности в статье предлагается использование профиля безопасности должности, который может выступать как самостоятельный инструмент обеспечения кадровой безопасности организации, так и использоваться в качестве дополнения к профилю должности. Исследование базируется на материалах экспертного опроса. В качестве критериев отбора экспертов выступили опыт работы в сфере управления персоналом или обеспечения безопасности бизнеса, а также вид экономической деятельности организации, в которой они заняты. Проведено 10 интервью с представителями различных компаний г. Иркутска. По результатам опроса предложена качественная характеристика профиля. В статье описывается назначение профиля безопасности должности, состав основных разделов (общие требования к безопасности должности, возможные формы и методы реализации угроз, требования к наличию личностных, профессионально-важных качеств, поведению, необходимых для обеспечения безопасности, профиль уязвимостей, оценка потенциала в нарушении кадровой безопасности (потенциала нарушителя), зафиксированные случаи нарушения требований безопасности), преимущества и ограничения в использовании.

Аннотация: В статье проводится экономико-правовой анализ обеспечения экономической безопасности региона с использованием категории «кадровый потенциал».

Аннотация: В статье приводится анализ обучения информационной безопасности (ИБ) на каждой ступени системы непрерывного образования. Определяется роль системы обучения ИБ в стандартах школьного образования, выполнен анализ стандартов обучения ИБ в системе среднего и высшего профессионального образования, а так же рассматриваются направления, связанные с ИБ, в содержании обучения которых значительное место занимают проблемы обеспечения информационной безопасности, но не входящие в направление «Информационная безопасность» ГОСТ ВПО. Информационная безопасность, динамично развивающаяся область, поэтому актуальным является анализ современного состояния обучения ИБ, который позволяет судить об адекватности содержания целям обучения на каждом этапе системы непрерывного образования, а так же позволяет делать выводы о степени преемственности содержания обучения ИБ между ступенями непрерывного образования.

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы определения гражданского самосознания, как самостоятельного психологического феномена, определяются функции гражданского самосознания, раскрываются некоторые механизмы формирования гражданского самосознания

DOI: 10.7256/2454-0668.2013.3.62814

Аннотация: Гибель Российской империи, последующая эпоха внутриполитических катаклизмов, обусловили значительные изменения в жизни страны. Одной из наиболее существенных черт нового этапа развития явились разрушение государственного аппарата, в том числе, органов внутренних дел, связанный с этим значительный рост преступности, представляющий собой один из важнейших показателей нездорового состояния общества. Восстановление общественного порядка как неотъемлемой характеристики нормального течения жизни населения страны, воссоздание органов внутренних дел превратились, таким образом, в важнейшие задачи, стоявшие перед новой властью. С учетом этого, объектом исследования определен НКВД РСФСР, прежде всего, входившие в его состав органы милиции и уголовного розыска. Предмет исследования – совокупность правовых норм, установленных законодательными и иными нормативно-правовыми актами и организационных основ, определявших принципы и порядок приема и назначения на должность, прохождения службы и увольнения, государственного обеспечения личного состава. Изученные материалы показали, что работа с кадрами органов внутренних дел имела противоречивый характер. С одной стороны, налицо было стремление укомплектовать их до установленных, крайне ограниченных штатов, с другой – осуществление комплекса «чисток», осуществлявшихся в рамках политики «освобождения от нежелательного». В то же время, скудное положение сотрудников имело обратную «кадровую» сторону, обуславливая пониженную требовательность к служащим любого уровня. Однако даже в таких условиях происходила чрезвычайно высокая текучесть кадров и их хронический дефицит.

DOI: 10.7256/2454-0668.2013.4.2401

Аннотация: В статье представлены предложения по реализации программы социальной адаптации бывших военнослужащих

DOI: 10.7256/2454-0668.2013.4.63054

Аннотация: В статье представлены предложения по реализации программы социальной адаптации бывших военнослужащих.

DOI: 10.7256/2454-0668.2014.5.13220

Аннотация: Статья посвящена анализу социальных характеристик производства научного знания в рамках отечественного военно-научного комплекса, имеющего в настоящее время особое значение. Кадровый потенциал военной науки исследуется на предмет соответствия современным требованиям и задачам, стоящим в обозримой перспективе перед военной организацией государства. В работе сделаны основные выводы о современном состоянии кадровой политики военно-научного комплекса и некоторых особенностях социально-демографических и социально-профессиональных характеристик кадрового потенциала военной науки. На основании проведенных исследований рассматриваются особенности возрастной и гендерной структуры военных ученых, научной коммуникации и мобильности в рамках военно-научного комплекса, социальной стратификации и инновационной деятельности. Авторы обосновывают институциональный подход к анализу кадрового потенциала военной науки и делают вывод об особом характере организации и содержания научной работы в рамках оборонной тематики. Особое внимание они уделяют тому, что наличие статуса военнослужащего у военных ученых накладывает отпечаток на характер организации и содержания научной работы, обуславливает определенные отношения в исследовательском коллективе и влияет на выбор той или иной карьерной траектории

DOI: 10.7256/2454-0668.2014.5.65576

Аннотация: Статья посвящена анализу социальных характеристик производства научного знания в рамках отечественного военно-научного комплекса, имеющего в настоящее время особое значение. Кадровый потенциал военной науки исследуется на предмет соответствия современным требованиям и задачам, стоящим в обозримой перспективе перед военной организацией государства. В работе сделаны основные выводы о современном состоянии кадровой политики военно-научного комплекса и некоторых особенностях социально-демографических и социально-профессиональных характеристик кадрового потенциала военной науки. На основании проведенных исследований рассматриваются особенности возрастной и гендерной структуры военных ученых, научной коммуникации и мобильности в рамках военно-научного комплекса, социальной стратификации и инновационной деятельности. Авторы обосновывают институциональный подход к анализу кадрового потенциала военной науки и делают вывод об особом характере организации и содержания научной работы в рамках оборонной тематики. Особое внимание они уделяют тому, что наличие статуса военнослужащего у военных ученых накладывает отпечаток на характер организации и содержания научной работы, обуславливает определенные отношения в исследовательском коллективе и влияет на выбор той или иной карьерной траектории

DOI: 10.7256/2454-0668.2014.5.12235

Аннотация: Культура является одним из важнейших факторов, определяющих взаимоотношения между людьми и ее основные измерения лежат в основе национальной деловой культуры, где формируют производственные организации и отношения между работниками, в том числе руководителями и подчиненными. В тоже время общество стремится формировать у граждан те ценности и установки, которые необходимы для успешной адаптации в данной общественной и социо-экономической системе. Соответствие общественных ценностей социокультурным рассматривается в статье на примере манипулирования подчиненными российскими и британскими менеджерами. Предмет эмпирического исследования - манипулятивные склонности менеджеров, их представление о себе как манипуляторе и представление их подчиненных о манипулятивных склонностях руководителей. Методы исследования: теоретический анализ научных источников, позволяющих воссоздать основные ценностные ориентиры русской и британской культуры, тестирование и опрос руководителей и их подчиненных. Результаты исследования показали большую выраженность манипулятивных установок у российских менеджеров, не осознание или не желание их признаваться в этом и низкий уровень распознания манипуляций руководителей подчиненными. Исходя из социокультурных особенностей русской культуры, в ней не создаются предпосылки для манипуляций, поэтому полученные результаты можно объяснить, прежде всего, сложной общественной ситуацией, сложившейся в современной России, вынуждающей людей избирать путь взаимодействия, противоречащий их социокультурным ценностям.

DOI: 10.7256/2454-0668.2014.5.65577

Аннотация: Культура является одним из важнейших факторов, определяющих взаимоотношения между людьми и ее основные измерения лежат в основе национальной деловой культуры, где формируют производственные организации и отношения между работниками, в том числе руководителями и подчиненными. В тоже время общество стремится формировать у граждан те ценности и установки, которые необходимы для успешной адаптации в данной общественной и социо-экономической системе. Соответствие общественных ценностей социокультурным рассматривается в статье на примере манипулирования подчиненными российскими и британскими менеджерами. Предмет эмпирического исследования - манипулятивные склонности менеджеров, их представление о себе как манипуляторе и представление их подчиненных о манипулятивных склонностях руководителей. Методы исследования: теоретический анализ научных источников, позволяющих воссоздать основные ценностные ориентиры русской и британской культуры, тестирование и опрос руководителей и их подчиненных. Результаты исследования показали большую выраженность манипулятивных установок у российских менеджеров, не осознание или не желание их признаваться в этом и низкий уровень распознания манипуляций руководителей подчиненными. Исходя из социокультурных особенностей русской культуры, в ней не создаются предпосылки для манипуляций, поэтому полученные результаты можно объяснить, прежде всего, сложной общественной ситуацией, сложившейся в современной России, вынуждающей людей избирать путь взаимодействия, противоречащий их социокультурным ценностям.

DOI: 10.7256/2454-0668.2015.6.12704

Аннотация: Реформирование военной организации государства невозможно без совершенствования правового обеспечения деятельности федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законодательством предусмотрена военная служба. Все большую актуальность приобретает сравнительно-правовой анализ норм отечественного и зарубежного законодательства, регулирующего вопросы поступления и отбора на службу в вооруженные силы иностранных государств. На примере стран-участниц Организации Североатлантического договора, объединяющего большинство стран Европы, рассмотрены особенности правового регулирования поступления и отбора граждан на военную службу в вооруженные силы США и Германии. Общенаучные методы - логический, анализ, синтез; частнонаучные - сравнительного правоведения, технико-юридического анализа, описательный, функциональной оценки, системно-структурный. На современном этапе наблюдается тенденция отказа вооруженных сил иностранных государств от комплектования на основе воинской повинности в сторону добровольного поступления на военную службу и формирования профессиональной армии. Вопреки прогнозам, желающих служить добровольно оказывается немного, в связи с этим военно-политическое руководство США, Германии разрабатывает комплекс мер, направленных на привлечение граждан на военную службу. Данный комплекс мер представляет актуальность, прежде всего, на фоне процессов формирования органов федеральной службы безопасности во вновь образованных приграничных субъектах Российской Федерации - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

DOI: 10.7256/2454-0668.2015.6.67235

Аннотация: Реформирование военной организации государства невозможно без совершенствования правового обеспечения деятельности федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законодательством предусмотрена военная служба. Все большую актуальность приобретает сравнительно-правовой анализ норм отечественного и зарубежного законодательства, регулирующего вопросы поступления и отбора на службу в вооруженные силы иностранных государств. На примере стран-участниц Организации Североатлантического договора, объединяющего большинство стран Европы, рассмотрены особенности правового регулирования поступления и отбора граждан на военную службу в вооруженные силы США и Германии. Общенаучные методы - логический, анализ, синтез; частнонаучные - сравнительного правоведения, технико-юридического анализа, описательный, функциональной оценки, системно-структурный. На современном этапе наблюдается тенденция отказа вооруженных сил иностранных государств от комплектования на основе воинской повинности в сторону добровольного поступления на военную службу и формирования профессиональной армии. Вопреки прогнозам, желающих служить добровольно оказывается немного, в связи с этим военно-политическое руководство США, Германии разрабатывает комплекс мер, направленных на привлечение граждан на военную службу. Данный комплекс мер представляет актуальность, прежде всего, на фоне процессов формирования органов федеральной службы безопасности во вновь образованных приграничных субъектах Российской Федерации - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

DOI: 10.7256/2454-0668.2014.6.13786

Аннотация: В статье раскрывается взаимосвязь характера управления и образовательной среды в России; рассматриваются ряд важнейших проблем современного управления вузовским образованием: появление новых образовательных стандартов и адаптивных технологий обучения; модернизация института высшего образования; проблемы ЕГЭ; международное образовательное сотрудничество в связи с присоединением России в к Болонскому процессу; образовательные последствия дифференциации населения страны; падение популярности инструментальной оценки образования; инновации в образовательной сфере как фактор отечественного и зарубежного инвестирования; гуманизация образования и индивидуализация образования; инновационные особенности образовательной системы; общие особенности интерактивных методов обучения с использованием облачных технологий; формирование конкурентоспособной, всесторонне развитой и социально-востребованной личности. Методологию исследования составили диалектический подход, эволюционный подход, связанный с рассмотрением вузовской деятельности в генезе и временной перспективе, экономические теории макроуровня анализа для рассмотрения вуза как производителя общественных благ, нормативные документы – федеральные законы № 273-ФЗ и № 217-ФЗ, деятельностные концепции С.Л. Рубинштейна и А.В. Брушлинского. Когнитивно-аналитический подход синтезирует достижения ряда научных дисциплин - теории управления, кибернетики, общей теории систем и учитывает субъект-субъетный характер взаимодействия участников образовательного процесса. Сделаны выводы: управление высшим образованием с позиций когнитивно-аналитического подхода не сумма слагающих его факторов управления, а нечто большее – организованное взаимосвязанное единство субъектов этой системы; кадровый состав вуза - ключевой когнитивный компонент образовательной среды вуза и фактор его развития; при решении управленческих проблем в вузе когнитивная аналитика должна применяться при выработке и обосновании управленческих решений, где в наиболее полном виде реализуется путем применения методологии системного анализа, а также в исследованиях организационной структуры, при которых на основе анализа разрабатываются предложения с целью повышения эффективности ее деятельности.

DOI: 10.7256/2454-0668.2014.6.65737

Аннотация: В статье раскрывается взаимосвязь характера управления и образовательной среды в России; рассматриваются ряд важнейших проблем современного управления вузовским образованием: появление новых образовательных стандартов и адаптивных технологий обучения; модернизация института высшего образования; проблемы ЕГЭ; международное образовательное сотрудничество в связи с присоединением России в к Болонскому процессу; образовательные последствия дифференциации населения страны; падение популярности инструментальной оценки образования; инновации в образовательной сфере как фактор отечественного и зарубежного инвестирования; гуманизация образования и индивидуализация образования; инновационные особенности образовательной системы; общие особенности интерактивных методов обучения с использованием облачных технологий; формирование конкурентоспособной, всесторонне развитой и социально-востребованной личности. Методологию исследования составили диалектический подход, эволюционный подход, связанный с рассмотрением вузовской деятельности в генезе и временной перспективе, экономические теории макроуровня анализа для рассмотрения вуза как производителя общественных благ, нормативные документы – федеральные законы № 273-ФЗ и № 217-ФЗ, деятельностные концепции С.Л. Рубинштейна и А.В. Брушлинского. Когнитивно-аналитический подход синтезирует достижения ряда научных дисциплин - теории управления, кибернетики, общей теории систем и учитывает субъект-субъетный характер взаимодействия участников образовательного процесса. Сделаны выводы: управление высшим образованием с позиций когнитивно-аналитического подхода не сумма слагающих его факторов управления, а нечто большее – организованное взаимосвязанное единство субъектов этой системы; кадровый состав вуза - ключевой когнитивный компонент образовательной среды вуза и фактор его развития; при решении управленческих проблем в вузе когнитивная аналитика должна применяться при выработке и обосновании управленческих решений, где в наиболее полном виде реализуется путем применения методологии системного анализа, а также в исследованиях организационной структуры, при которых на основе анализа разрабатываются предложения с целью повышения эффективности ее деятельности.