Кадровая безопасность в условиях кризиса: тактика сопротивления принудительному увольнению

Манойло Андрей Викторович

doi:10.7256/2454-0668.2009.9.1515


	Меню журнала > Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редакция > Порядок рецензирования статей > Редакционный совет > Ретракция статей > Этические принципы > О журнале > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат


	Журналы индексируются


	Реквизиты журнала

ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию

Национальная безопасность / nota bene

Правильная ссылка на статью:

Манойло А.В. — Кадровая безопасность в условиях кризиса: тактика сопротивления принудительному увольнению // Национальная безопасность / nota bene. – 2009. – № 9. DOI: 10.7256/2454-0668.2009.9.1515 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=1515

Кадровая безопасность в условиях кризиса: тактика сопротивления принудительному увольнению

Манойло Андрей Викторович

доктор политических наук

профессор, кафедра российской политики, факультет политологии, Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова (МГУ)

199992, Россия, г. Москва, Ломоносовский проспект, 27, корп. 4, каб. Г-638

Manoilo Andrei Viktorovich

Doctor of Politics

Professor, the department of Russian Politics at the faculty of Political Science, Moscow State University

199992, Russia, Moscow, Lomonosovsky Prospekt 27, building #4, office #G-638

cyberhurricane@yandex.ru

Другие публикации этого автора

Статья из рубрики "Кадровое обеспечение национальной безопасности"

DOI:

10.7256/2454-0668.2009.9.1515

Дата направления статьи в редакцию:

18-12-1969

Дата публикации:

Аннотация: В статье представлене анализ распространенных схем принудительного увольнения сотрудников, используемые российскими компаниями, и тактика сопротивления попыткам принудительного увольнения. Массовые увольнения сотрудников, практикуемые российскими омпаниями в условиях кризиса, составляют сегодня серьезную угрозу национальной безопасности и социальной стабильности. Далеко не все увольнения связаны с экономическими причинами: часто владельцы бизнеса используют страх перед финансовым кризисом для того, чтобы не исполнять обязательства перед своими сотрудниками.

Ключевые слова:

Психология, национальная безопасность, кадровая безопасность, финансовый кризис, кадровая политика, психология служебных отношений, рекрутинг, увольнение сотрудников, управление персоналом, принудительное увольнение

Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи