DOI: 10.7256/2454-0730.2013.1.7356

Аннотация: Миграционная политика является предметом изучения многих наук – социологии, демографии, истории, психологии и др. Целью данной статьи является рассмотрение миграционной политики как предмета социологического анализа. Автором разработана структурно-логическая схема социологического анализа миграционной политики. Приведена классификация и дана характеристика основных типов социологических подходов к анализу миграционной политики.

DOI: 10.7256/2454-0730.2019.3.27522

Аннотация: Предметом исследования выступает социальное проектирование (проектное управление) как деятельность по управлению изменениями на макроуровне, встроенное в систему государственного управления. Проектное управление рассматривается в рамках трех стадий управленческого цикла, на каждой из которых раскрывается содержание свойственных ей функций. Особое внимание уделяется специфике управленческих отношений между субъектом и объектом проектного управления. На всех стадиях управленческого цикла подчеркивается аксиологический аспект социального макропроектирования. Исследуются актуальные проблемы реализации функций проектного управления в России. В статье используется системный и комплексный подходы, а также такие научные методы, как анализ, синтез, сравнение, обобщение и моделирование. Новизна результатов исследования заключается в обосновании авторского подхода к рассмотрению социального проектирования не как отдельной функции государственного управления, а как особого вида управления. Предложена модель государственного проектного управления, состоящая из управленческого цикла, включающего 3 основные стадии и свойственные каждой стадии функции. На базе теоретической модели раскрыто содержание функций проектного управления, показаны сложности их выполнения в современных российских условиях. Обоснован вывод о необходимости преодоления хаотизации общественного сознания современной России на базе комплекса идей и ценностей, отражающих национальную идентичность страны. Данный вывод обладает практической значимостью для реализации проектов, которые имеют статус национальных.

DOI: 10.7256/2454-0730.2019.2.23712

Аннотация: Предметом исследования являются современные тенденции изменения роли социального предпринимательства в обеспечении институциональных гарантий экономической безопасности. В статье подробно рассматриваются вопросы развития форм социального предпринимательства, влияния рациональных и иррациональных факторов на данный процесс, взаимодействие бизнеса и государства в модели социального управления, особенности реализации потенциала социального предпринимательства в решении проблем регионального развития, специфика формирования новых направлений развития социального предпринимательства. В качестве одного из направлений развития социального предпринимательства в регионах определяется решение вопросов транспортной доступности территории. Основываясь на общей методологии институционального анализа и теории « институциональных ловушек» делается вывод о необходимости расширения сфер деятельности социального предпринимательства исходя из реализации национальных приоритетов развития и постепенному переходу от модели социального управления к модели социального регулирования. Указывается на необходимость развития социального предпринимательства при создании и эксплуатации объектов транспортной инфраструктуры регионов, санитарной и специализированной авиации. Предлагается законодательно закрепить сферы деятельности социального предпринимательства на региональном уровне, основываясь на реализации задач по повышению качества жизни населения и достижению экономического роста, обозначенных Стратегией национальной безопасности РФ.

DOI: 10.7256/2454-0730.2017.1.17496

Аннотация: Предметом статьи являются методические аспекты оптимизации компетенции персонала. Объект статьи выступает стратегия оптимизации компетентности персонала организации, в том числе, путем повышения качества высшего профессионального образования. Целью настоящей статьи является постановка и развитие методических аспектов задачи оптимизации компетентности персонала организации как одного из ключевых ресурсов организации. Для достижения поставленной цели решаются задачи: -формулируется задача оптимизации компетентности персонала и качества образования; -исследуется содержание и специфика формирования и реализации стратегии повышения качества образования как части национальной инновационной системы в экономике; -исследуются структурные элементы и влияние стратегии повышения качества образования на инновационное развитие государства. методология исследования основана на анализе и синтезе, агрегировании и декомпозиции, горизонтальном и вертикальном анализе, сравнительном анализе Научная новизна статью определяется тем, что в статье формулируется задача оптимизации компетентности персонала и качества образования; исследуется содержание и специфика формирования и реализации стратегии повышения качества образования как части национальной инновационной системы в экономике; исследуются структурные элементы и влияние стратегии повышения качества образования на инновационное развитие государства

DOI: 10.7256/2454-0730.2013.1.62586

Аннотация: Миграционная политика является предметом изучения многих наук – социологии, демографии, истории, психологии и др. Целью данной статьи является рассмотрение миграционной политики как предмета социологического анализа. Автором разработана структурно-логическая схема социологического анализа миграционной политики. Приведена классификация и дана характеристика основных типов социологических подходов к анализу миграционной политики.

DOI: 10.7256/2454-0730.2015.1.13476

Аннотация: В настоящей статье рассматривается влияние социальных представлений, касающихся профессии на профессиональную успешность. Объектом изучения стали государственные служащие, находящиеся на различных должностных позициях. Почему одни государственные служащие в своей деятельности успешны, а другие менее успешны или неуспешны совсем; насколько четко осознается государственными служащими система требований со стороны выполняемых ими профессиональных функций – эти и ряд других вопросов подтолкнула нас к рассмотрению структуры ролевых представлений государственных служащих . Использовался ролевой анализ, который в современной практике научных исследований применяется чрезвычайно редко (А. Кудашев, Т. Листер, М. Лойт, М. Нуйа, А.И. Соловьев) и он не затрагивает психологические механизмы ролевых представлений госслужащих. Целью проведенного эмпирического исследования была реконструкция существующих категориальных структур коллективного сознания, опосредующих профессионально-ролевое представление госслужащих. Проведена аналитическая экспертная оценка, имевшая целью получение конструктов, с помощью которых испытуемые (госслужащие различных категорий, опыта работы и степени успешности) затем шкалировали ряд объектов (элементов).

DOI: 10.7256/2454-0730.2015.1.66020

Аннотация: В настоящей статье рассматривается влияние социальных представлений, касающихся профессии на профессиональную успешность. Объектом изучения стали государственные служащие, находящиеся на различных должностных позициях. Почему одни государственные служащие в своей деятельности успешны, а другие менее успешны или неуспешны совсем; насколько четко осознается государственными служащими система требований со стороны выполняемых ими профессиональных функций – эти и ряд других вопросов подтолкнула нас к рассмотрению структуры ролевых представлений государственных служащих . Использовался ролевой анализ, который в современной практике научных исследований применяется чрезвычайно редко (А. Кудашев, Т. Листер, М. Лойт, М. Нуйа, А.И. Соловьев) и он не затрагивает психологические механизмы ролевых представлений госслужащих. Целью проведенного эмпирического исследования была реконструкция существующих категориальных структур коллективного сознания, опосредующих профессионально-ролевое представление госслужащих. Проведена аналитическая экспертная оценка, имевшая целью получение конструктов, с помощью которых испытуемые (госслужащие различных категорий, опыта работы и степени успешности) затем шкалировали ряд объектов (элементов).

DOI: 10.7256/2454-0730.2013.3.8017

Аннотация: Экономическое развитие Таджикистана является вопросом стабильности центральной Азии и регулирования миграционных потоков в Россию. Принципиальным инвестиционным базисом развития Таджикистана является его первоначальные собственные условия, которые призваны обеспечить работу сектора экономики. Свободная трудовая сила, законодательное обеспечение кооперативных и дехканских аграрных хозяйств, соседство с Китаем, дает Таджикистану инвестиционную привлекательность в развитии сельского хозяйства, а сильная климатическая диверсификация страны выделяет животноводческий сектор основным инвестиционным блоком республики.

DOI: 10.7256/2454-0730.2013.3.63278

Аннотация: Экономическое развитие Таджикистана является вопросом стабильности центральной Азии и регулирования миграционных потоков в Россию. Принципиальным инвестиционным базисом развития Таджикистана является его первоначальные собственные условия, которые призваны обеспечить работу сектора экономики. Свободная трудовая сила, законодательное обеспечение кооперативных и дехканских аграрных хозяйств, соседство с Китаем, дает Таджикистану инвестиционную привлекательность в развитии сельского хозяйства, а сильная климатическая диверсификация страны выделяет животноводческий сектор основным инвестиционным блоком республики.

DOI: 10.7256/2454-0730.2013.3.6592

Аннотация: В эпоху колоссальных миграционных потоков несомненными преимуществами итальянского подхода к миграционной проблематике является всеобщая единая линия, основанная на историческом опыте Италии и общеевропейской глобальной политике в сфере миграции, ориентированной не только на использование дешевого труда мигрантов, но и на понимание ответственности перед ними. Данная статья освещает социальный вектор развития миграционной политики Италии, который направлен на усиление контроля над въездом и пребыванием иностранцев в стране и на их социальную адаптацию и интеграцию. Опыт Италии в данной области, изучение механизмов осуществления миграционной политики представляется целесообразным при проведении реформы миграционного законодательства в Российской Федерации. Заслуживающими особого внимания аспектами являются существенные достижения в борьбе с нелегальными мигрантами путем повышения социальной ответственности самих иммигрантов, что может быть достигнуто благодаря проводимой политике вовлечения иммигрантов в систему формирования пенсионных фондов, социальных взносов, когда иммигранты заинтересованы в том, чтобы продемонстрировать свой вклад и т.п.

DOI: 10.7256/2454-0730.2013.3.63279

Аннотация: в эпоху колоссальных миграционных потоков несомненными преимуществами итальянского подхода к миграционной проблематике является всеобщая единая линия, основанная на историческом опыте Италии и общеевропейской глобальной политике в сфере миграции, ориентированной не только на использование дешевого труда мигрантов, но и на понимание ответственности перед ними. Данная статья освещает социальный вектор развития миграционной политики Италии, который направлен на усиление контроля над въездом и пребыванием иностранцев в стране и на их социальную адаптацию и интеграцию. Опыт Италии в данной области, изучение механизмов осуществления миграционной политики представляется целесообразным при проведении реформы миграционного законодательства в Российской Федерации. Заслуживающими особого внимания аспектами являются существенные достижения в борьбе с нелегальными мигрантами путем повышения социальной ответственности самих иммигрантов, что может быть достигнуто благодаря проводимой политике вовлечения иммигрантов в систему формирования пенсионных фондов, социальных взносов, когда иммигранты заинтересованы в том, чтобы продемонстрировать свой вклад и т. п.

DOI: 10.7256/2454-0730.2013.2.5007

Аннотация: Исследуются феномены социальной жизни, которые при определенных условиях выступают в качестве факторов социального управления.Приводится методология политологического прогнозирования.Параметры состояния социальных систем позволяют выяснить социальную динамику.

DOI: 10.7256/2454-0730.2013.2.63203

Аннотация: Исследуются феномены социальной жизни, которые при определенных условиях выступают в качестве факторов социального управления.Приводится методология политологического прогнозирования.Параметры состояния социальных систем позволяют выяснить социальную динамику.

DOI: 10.7256/2454-0730.2015.4.16854

Аннотация: Предметом исследования выступает актуальное состояние здравоохранения в местах компактного проживания коренных малочисленных народов Красноярского края. Традиционный образ жизни коренных народов, связанный с домашним оленеводством, охотой, рыбной ловлей, сбором растений, в настоящее время не позволяет получать качественные услуги медицинского обслуживания. На материалах полевых исследований, критического обзора научно-исследовательской литературы, анализа статистических данных выясняются способы решения данной проблемы, а также возможные перспективы повышения качества управления здравоохранением для коренного населения Красноярского края. Автор использовал собственный опыт полевых исследований в местах компактного проживания коренных народов Красноярского края в 2010-2015 гг. Для анализа использовались статистические данные, привлекались авторитетные мнения ведущих специалистов в сфере управления здравоохранением для коренного населения в регионах Российской Федерации. Основным вкладом автора является подготовка ряда рекомендаций, которые фиксируются в выводах исследования. Данные рекомендации предназначены для органов государственной власти в регионах РФ, где проживанию коренные народы, а также для органов местного самоуправления в северных поселках Красноярского края. Программа здравоохранения для коренных народов будет настолько успешна, насколько будут учтены социальные и культурные особенности этих народов, в том числе особенности их самоуправления.

DOI: 10.7256/2454-0730.2015.4.67138

Аннотация: Предметом исследования выступает актуальное состояние здравоохранения в местах компактного проживания коренных малочисленных народов Красноярского края. Традиционный образ жизни коренных народов, связанный с домашним оленеводством, охотой, рыбной ловлей, сбором растений, в настоящее время не позволяет получать качественные услуги медицинского обслуживания. На материалах полевых исследований, критического обзора научно-исследовательской литературы, анализа статистических данных выясняются способы решения данной проблемы, а также возможные перспективы повышения качества управления здравоохранением для коренного населения Красноярского края. Автор использовал собственный опыт полевых исследований в местах компактного проживания коренных народов Красноярского края в 2010-2015 гг. Для анализа использовались статистические данные, привлекались авторитетные мнения ведущих специалистов в сфере управления здравоохранением для коренного населения в регионах Российской Федерации. Основным вкладом автора является подготовка ряда рекомендаций, которые фиксируются в выводах исследования. Данные рекомендации предназначены для органов государственной власти в регионах РФ, где проживанию коренные народы, а также для органов местного самоуправления в северных поселках Красноярского края. Программа здравоохранения для коренных народов будет настолько успешна, насколько будут учтены социальные и культурные особенности этих народов, в том числе особенности их самоуправления.

DOI: 10.7256/2454-0730.2014.4.13244

Аннотация: В статье рассматривается влияние карьерного продвижения на важнейшие личностные характеристики – ценности карьеры, степень самоактуализации, самооценку. Объектом изучения стали работники банковских организаций, находящиеся на различных должностных позициях. В последнее десятилетие теоретические и практические вопросы развития карьеры приобретают все большую значимость. В психологических исследованиях обсуждаются такие проблемы, как виды и этапы карьеры, взаимосвязь карьерного роста и личностного развития, психологические предпосылки построения успешной карьеры. В статье показано, что по мере служебного роста усиливается значимость карьеры, позитивное самовосприятие, возрастает самооценка и уровень самоактуализации. Методологическую основу исследования составляют системный, структурно-функциональный, сравнительно-исторический, сравнительно-политический, геополитический и культурно-цивилизационный подходы, методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, моделирования, наблюдения. В кадровом менеджменте управление карьерой рассматривается как одна из функций по управлению персоналом; возможность карьерного роста определяет привлекательность организации для сотрудников и соискателей. Не случаайно автор известной концепции мотивационной гигиены Ф. Херцберг указывает, что служебный и профессиональный рост обусловливают формирование удовлетворенности работой и мотивации труда.

DOI: 10.7256/2454-0730.2014.4.65516

Аннотация: В статье рассматривается влияние карьерного продвижения на важнейшие личностные характеристики – ценности карьеры, степень самоактуализации, самооценку. Объектом изучения стали работники банковских организаций, находящиеся на различных должностных позициях. В последнее десятилетие теоретические и практические вопросы развития карьеры приобретают все большую значимость. В психологических исследованиях обсуждаются такие проблемы, как виды и этапы карьеры, взаимосвязь карьерного роста и личностного развития, психологические предпосылки построения успешной карьеры. В статье показано, что по мере служебного роста усиливается значимость карьеры, позитивное самовосприятие, возрастает самооценка и уровень самоактуализации. Методологическую основу исследования составляют системный, структурно-функциональный, сравнительно-исторический, сравнительно-политический, геополитический и культурно-цивилизационный подходы, методы анализа, синтеза, индукции, дедукции, моделирования, наблюдения. В кадровом менеджменте управление карьерой рассматривается как одна из функций по управлению персоналом; возможность карьерного роста определяет привлекательность организации для сотрудников и соискателей. Не случаайно автор известной концепции мотивационной гигиены Ф. Херцберг указывает, что служебный и профессиональный рост обусловливают формирование удовлетворенности работой и мотивации труда.