Аксиологические основания социального управления

DOI:

Дата направления статьи в редакцию:

Дата публикации:

Аннотация: В статье проводится философский анализ социокультурного аспекта управления с акцентированием внимания на его аксиологической составляющей. Обосновывается значимость аксиологии управления как на уровне государства, так и на уровне отдельной организации. Раскрывается специфика управленческого воздействия через организационную культуру. Обосновывается необходимость учета в трудовой деятельности традиций национальной культуры, ее идеалов и ценностей. Исследуется важность аксиологии управления в решении задач инновационного развития российского общества, когда необходимо мотивировать людей на творчество, инициативу, риск. Методология исследования определяется сочетанием социально-экономического и культурно-аксиологического подходов. Авторы руководствуются принципами системности, междисциплинарности, комплексности, используют такие общенаучные методы, как анализ и синтез, обобщение, сравнение. Научная новизна исследования состоит в исследовании преодоления разрыва между культурой и социальностью в управленческом процессе, выявлении особенностей механизма управления творчеством, инновационной деятельностью через ценности. Ценности рассматриваются как основной элемент социокультурного управления. Делается вывод о преимуществах такого регулятива творческой деятельностью, как призыв, вытекающего из идеальной природы ценностей. Результаты исследования могут быть использованы при принятии решений на разных уровнях управления.

Ключевые слова:

Abstract: This article conducts a philosophical analysis of the sociocultural aspect of administration, focusing attention on its axiological component. The authors substantiate the importance of axiology of administration on both, the government level, as well as the level of a separate organization. Specificity of the administrative influence through the organizational culture is being revealed. The work substantiates the necessity of taking into account within the work activity the traditions of national culture, its ideals, and values. The authors examine the importance of axiology of administration in solution the tasks of innovative development of the Russian society, when there is a need to motivate people for creativity, initiative, and risk. The scientific novelty consists in overcoming the gap between the culture and sociality within the administrative process, as well as in determination of peculiarities of mechanism that regulates creativity and innovative activity through the values; the latter are considered an essential element of sociocultural administration. The conclusion is made about the advantages of such regulation of creative work, as a challenge, which derives from the ideal nature of values.

Keywords: