Прикладные аспекты управления медицинскими кадрами и персоналом в крупном лечебном учреждении

DOI:

Дата направления статьи в редакцию:

Дата публикации:

Аннотация: Предметом исследования является рассмотрение проблемы управления медицинскими кадрами и персоналом крупного многопрофильного лечебного учреждения, в частности необходимость аргументированного подбора методов оценки их деятельности, оценки и стимулирования труда, дифференцированный подход к кадровому потенциалу при выработке общих для всех филиалов, центров, отделений и подразделений принципов и правил работы, улучшение условий труда. Результаты исследований обобщают научно-практический опыт автора, взаимоувязывая современные достижения в предметной области управления персоналом применительно к рассматриваемой задаче. Методология исследования основана на методах системного анализа, теории управления, экспертных оценок, социологии медицины, психологии труда. В результате исследований показано, что проблема выявления показателей для оценки профессиональной деятельности врачебного, среднего медицинского и другого персонала в учреждении является основной при решении задач развития теории управления, создания автоматизированных информационных кадровых систем и применения выработанных положений в повседневной практике управления учреждением.

Ключевые слова:

Abstract: The subject of the study is to examine the problems of management of medical staff and other personnel in a large multi-purpose hospital, focusing attention on the need for a considerate selection of methods for personnel performance assessment, evaluation and incentives, and differentiated approaches to the human resource potential in the common areas of development common of all branches, centers, departments, as well as and classifications of the principles and rules work to improve working conditions. The study summarizes scientific and practical expertise of the author, tying latest personnel management advancements to the subject of the study. The research methodology is based on the methods of system analysis, control theory, expert assessments, medical sociology, psychology of work. The culmination of this research demonstrates that the identifying indicators for work assessment of medical, paramedical and other staff of the medical institution is fundamental to fulfilling the tasks of control theory development, the creation of automated information personnel management systems and the applied aspects of medical institution management developed in daily practice.

Keywords: