Особенности административно-правового регулирования государственно-служебных отношений при изменениях в структуре федеральных органов исполнительной власти

DOI:

Дата направления статьи в редакцию:

Дата публикации:

Аннотация: В статье исследуется специфика правового регулирования государственно-служебных отношений при изменениях в структуре федеральных органов исполнительной власти. В частности, освещены вопросы приёма на государственную службу при создании новых, реорганизации и упразднении действующих федеральных органов исполнительной власти. Особое внимание уделяется соблюдению процедуры уведомления гражданского служащего о предстоящем сокращении должности, возможности проведения внеочередной аттестации, а также порядка предложения имеющихся вакансий, в том числе с использованием сервисов Федерального портала государственной службы и управленческих кадров При проведении исследования использовались формально-юридический и структурно-функциональный методы, которые обеспечили комплексное изучение проблематики правового регулирования государственно-служебных отношений при изменениях в структуре федеральных органов исполнительной власти. В результате анализа установлено, что на фоне финансово-экономического кризиса постоянно предпринимаются усилия по оптимизации действующего аппарата государственного управления. Причём процесс проведения организационно-штатных мероприятий, особенно, если он связан с сокращением должностей государственной службы либо упразднением государственного органа, неизбежно связан обжалованием действий представителя нанимателя в суде.

Ключевые слова:

Abstract: This article examines the specifics of the legal regulation of public service relationships during the transformations in the structure of the federal executive authorities. In particular, it addresses the issues of admission to the public service while creating new, reorganizing and abolishing of the existing federal executive authorities. Particular attention is paid to the procedure of notification of civil servant of the impending reduction of positions, the possibility of holding an extraordinary examination, and offering available positions, especially with the use of the services of the Portal of the federal public service and administrative personnel. The study uses legal and structural methods that provide a comprehensive study of the problems of legal regulation of public-service relationships during transformations in the structure of the federal executive authorities. The analysis revealed that during financial and economic crisis, efforts are constantly made to optimize the existing apparatus of government. Moreover, the process of organizational optimization, especially if it is connected with reduction in civil service posts or the abolition of the state authority, inevitably leads to the appeal of actions of the employer in court.

Keywords: