DOI: 10.7256/2454-0617.2022.1.37130

Аннотация: Статья посвящена анализу взаимоотношений Франции с государствами ближневосточного региона на современном этапе через призму внешнеполитического курса Э. Макрона, занявшего 14 мая 2017 г. пост Президента государства. Ближневосточное направление внешней политики является традиционным для Республики, в связи с чем входит в сферу внешнеполитических приоритетов действующего лидера. Авторы ставят перед собой следующую цель – выявить суть и ключевые особенности ближневосточного курса Э. Макрона. Для достижения обозначенной цели требуется решить ряд задач, в частности: определить приоритетные направления внешней политики Президента, обозначить круг стран региона, на который распространяются меры выбранного им курса, проанализировать, в каких государствах и в какой степени лидер Республики продолжает политику своих предшественников, находившихся у власти с начала XXI в., и с какими странами Ближнего Востока у Франции изменились отношения. В конечном итоге авторы приходят к выводу о наличии определенных факторов, затрудняющих проведение грамотной политики в регионе, которая бы отвечала интересам всех ближневосточных акторов. В их числе особое место занимают разногласия французского лидера с международными партнерами по ближневосточному регулированию, что в значительной степени усложняет проведение грамотной внешней политики по отношению к странам арабского мира. На данный момент французский лидер все большее внимание уделяет проведению политики европейской интеграции, в связи, с чем на ближневосточном направлении возникает ряд нерешенных вопросов, что в совокупности с внутриполитическими проблемами подрывает авторитет действующего Президента Франции.

DOI: 10.7256/2454-0617.2022.1.36981

Аннотация: Предметом исследования являются программы привлечения высококвалифицированной рабочей силы в США, ФРГ и Российской Федерации. Высококвалифицированная рабочая силы является ценным и ограниченным ресурсом в современном мире, за который конкурируют развитые страны. Подчеркивается, что иммиграционная система и приоритетность ВКС в миграционных потоках способствует долгосрочному росту производительности труда, технологическим инновациям и развитию предпринимательства. Политика привлечения ВКС, проводимая сегодня в Российской Федерации, использует опыт стран, открывших такие программы приоритетной миграции значительно раньше. В рамках сравнительного анализа категории «высококвалифицированный мигрант» в США, ФРГ и РФ авторами выделены их характерные особенности национальных подходов в миграционной политике.   Авторы отмечают неопределнность термина ВКС и национальные особенности визовой политики в отношении мигрантов. Отмечены причины, обуславливающие необходимость в высококвалифицированной миграции с учетом общих (глобальных) и национальных факторов. Отмечены рост за период с 2010 по 2016 годы на 28% числа принятых заявок на визы H-1B и рост на 44% числа выданных виз H-1B на въезд высококвалифицированных специалистов в США, рост на 9% числа высокококвалифицированных мигрантов, находящихся на территории ФРГ, на 822% рост числа одобренных виз ВКС в РФ. Систематизированы актуальные способы привлечения высококвалифицированных специалистов в США, ФРГ и РФ.

DOI: 10.7256/2454-0617.2022.1.37335

Аннотация: В центре рассмотрения данной статьи - конфликтогенный потенциал спонтанного вигилантизма в третьих пространствах. Вигилантизм связан с узурпацией функции правосудия неуполномоченными лицами. Видами вигилантизма являются институционализированный и спонтанный, связанный с неорганизованным участием отдельных лиц в наказании нарушителя социальных норм. Важную роль в формировании вигилантского дискурса в условиях постправды играют среды повседневной коммуникации - третьи пространства. Третьи пространства осуществляют коммуникацию вне институционального поля - политических партий и социальных движений. Поскольку в третьих пространствах помимо межличностных отношений обсуждаются важные социальные вопросы, подобная коммуникация требует оценки с точки зрения ее конфликтогенного потенциала. Новизна исследования обусловлена как актуальными теоретическими аспектами - анализом феномена постправды, публичной сферы, эхо-камер и третьих пространств, так и авторским эмпирическим исследованием, посвященным анализу содержания сообщений в третьих пространствах социальной сети Вконтакте. Для исследования спонтанного вигилантизма был собран корпус, состоящий из постов сообществ «Подслушано» в 15 городах-миллионниках за последние два года. Количественно-качественный контент-анализ выявил основные темы, имеющие вигилантскую проблематику, которые были оценены с точки зрения конфликтогенного потенциала. Авторами были сделаны выводы о противоречивом характере спонтанного вигилантизма в российских третьих пространствах.

DOI: 10.7256/2454-0617.2022.1.37617

Аннотация: Авторами подробно рассматривается тема рынка частных военных услуг как особой системы с ограниченным числом участников и крайне лимитированным действием рыночных законов. Теме отношений между заказчиком и исполнителем уделяется особое внимание, как содержащим контринтуитивную проблему - стремление исполнителя максимально увеличить расходы заказчика и затянуть реализацию поставленных задач. С этой проблемой связано еще одно противоречие- баланс контроля и эффективности, исследование которого также приводится в настоящей работе. Авторами рассматриваются ключевые особенности рынка частных военных услуг, акторов которые на нем действуют, механизмы регулирования деятельности заказчиков и исполнителей, которые, в сущности, и определяют возникающие между ними противоречия. Особым вкладом в изучение настоящей проблематики авторами называется рассмотрение Частных военных компаний как элемента рынка частных военных услуг. Сам рынок представляется авторам источником ключевых противоречий в взаимоотношении принципала и агента в сфере реализации военных задач. Авторы раскрывают систему взаимодействия на рынке военных услуг посредством установления основных влияющих факторов как внешней среды, так и влияния рынка на окружающую чреду. Впервые детально рассматривается взаимодействие заказчик-ЧВК в рамках существующих контрактов, систематизируются интересы сторон и механизмы их реализации. Авторы рассматривают два метода решения уже существующих противоречий: метод «стратегической приватизации» и метод «сделка с Фаустом». Авторами разработан оригинальный метод «управляемой конкуренции», который потенциально решает большее количество противоречий контрактного характера.

DOI: 10.7256/2454-0617.2022.1.37740

Аннотация: В настоящей статье геокультурный брендинг территорий рассматривается в контексте теории политического менеджмента, который возможно использовать в решении проблем социально-экономической сферы сельского поселения. В научной литературе брендингу российских сельских поселений уделяется недостаточное внимание. Отдельные сюжеты можно встретить только в публикациях специалистов сферы маркетинга территорий. Согласно авторской точки зрения прогрессивным решением, позволяющим создать в сельском поселении условия устойчивого социально-экономического развития является разработка и реализация стратегии геокультурного брендинга поселения. На примере с. Барда – крупного сельского поселения Пермского края, предложены меры по разработке геокультурной стратегии и бренда. Среди имиджевых ресурсов села отдельно выделены уникальные природные места, ремесленные традиции, национальные орнаменты, мифологемы Тулвинского поречья, а также арт-объекты как органичная часть общественных пространств поселения. В роли «гения места» предложена историческая личность татарского поэта Габдуллы Тукая (начало XX века). Геокультурный бренд «Барда ‒ зеркало пермской земли» разработан исходя из поэтического творчества Г. Тукая. Барда действительно может считаться зеркалом пермской земли. Здесь исторически сложились добрососедские отношения между этническими общностями, в повседневной жизни имела место религиозная терпимость, развивались традиционные виды хозяйства и быта. В качестве методологической основы использована концепция геокультурного брендинга территорий (Д.Н. Замятин).

DOI: 10.7256/2454-0617.2022.1.36561

Аннотация: Предметом исследования в данной статье являются особенности, виды и частота конфликтов, возникающих в дошкольных общеобразовательных учреждениях (на примере детских садов г. Якутска). На основе проведенных психологических тестов и социологического опроса работников детских садов авторы подробно рассматривают такие аспекты темы как причины и частота конфликтных ситуаций в детских садах, разновидности и специфика конфликтов, выявляются зависимости конфликтности работников детских садов от пола, возраста, уровня образования и стажа работы, должности. Особое внимание уделяется выявлению взаимосвязи между удовлетворенностью основными условиями труда и уровнем конфликтности в коллективе. Основными выводами проведенного исследования являются следующие: большинство конфликтов в детских садах возникали между детьми, между родителями и детским садом; большинство работников сталкивались с конфликтными ситуациями один раз в полгода; среди работников детских садов преобладает такой стиль поведения в конфликте как, компромисс; у 37% опрошенных работников был выявлен деструктивный тип поведения в конфликтной ситуации; среди женщин частота конфликтов была выше, чем среди мужчин; среди полностью удовлетворенных работой работников частота конфликтов была ниже, чем среди неудовлетворенных работников; воспитатели и педагоги очень нуждались в дополнительных знаниях об эффективном разрешении конфликтов среди детей, методах выявления причин конфликтности ребенка и родителей.