Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редакционный совет > Редколлегия > Рецензенты > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Ретракция статей > Этические принципы > Правовая информация
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

В погоне за двумя зайцами поймай обоих сразу!
34 журнала издательства NOTA BENE входят одновременно и в ERIH PLUS, и в перечень изданий ВАК
При необходимости автору может быть предоставлена услуга срочной или сверхсрочной публикации!
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Управление качеством системы высшего образования как фактор повышения профессиональной востребованности выпускников
Абрамов Руслан Агарунович

доктор экономических наук

профессор, ФГБОУ ВО "Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова"

115470, Россия, г. Москва, Нагатинская наб., 34

Abramov Ruslan Agarunovich

Doctor of Economics

Ph.D. in Economics, professor, head of department, Department of State and Municipal Management, Plekhanov Russian University of Economics

115470, Russia, G.moskva, Ul..nagatinskaya oblast', g. Moscow, ul. Nagatinskaya Nab, 34, kv. 137

oef08@mail.ru
Забазнова Наталья Михайловна

кандидат педагогических наук

старший преподаватель, кафедра иностранных языков № 3, ФГБОУ ВО "Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова"

117997, Россия, г. Москва, Стремянный пер., 36, оф. 549

Zabaznova Natal'ya Mikhailovna

PhD in Pedagogy

Senior Educator, the department of Foreign Languages, Plekhanov Russian University of Economics

117997, Russia, Moscow, Stremyannyi Pereulok 36, office #549

nmzabaznova@gmail.com
Халатенкова Елена Юрьевна

магистр, кафедра государственного и муниципального управления, ФГБОУ ВО "Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова"

117997, Россия, г. Москва, Стремянный пер., 36, оф. 549

Khalatenkova Elena Yur'evna

Master’s degree, the department of State and Municipal Administration, Plekhanov Russian University of Economics

117997, Russia, Moscow, Stremyannyi Pereulok 36, office #549

realelen1@mail.ru
Аннотация. В данной исследовательской статье проанализированы проблемы подготовки студентов по направлению «Государственное и муниципальное управление». В целях оценки уровня востребованности выпускников этой специальности и выявления характерных именно для этой сферы объективных и субъективных факторов, влияющих на профессиональную самореализацию выпускников, авторами был проведен опрос бакалавров и магистрантов, обучающихся в ведущих экономических вузах по рассматриваемому направлению, а также молодых людей, уже освоивших приведенные образовательные программы. Обьектов исследования являются программы обучения по направлению "ГМУ". Предметом исследования являются организационные, социальные и экономические отношения, возникающие при реализации программ обучения. В данной статье использовался опросный метод, и метод полевых исследований. Задаваемые респондентам вопросы касались желания и возможности работать по специальности, значимости полученного диплома, удовлетворенности качеством образования, отношения к различным аспектам построения учебного процесса и т.д. Систематизировав полученные по итогам анкетирования данные и сопоставив их с результатами проводимых ранее аналогичных опросов, авторы приходят к выводу о решающей роли таких взаимосвязанных и взаимообусловленных факторов, как осознанность выбора профессии, индивидуальное восприятие учебного процесса, качество преподавания, прикладная составляющая обучения в успешном трудоустройстве выпускников и практическом применении приобретенных знаний и умений. Основными выводами исследования стал выявление процента выпускников направления «Государственное и муниципальное управление», работающих по специальности, их мотивы поступления на соответствующую магистерскую программу, оценку выпускниками важности полученных в период обучения на бакалавриате знаний и наличия диплома при устройстве в органы государственной власти и местного самоуправления, на основе чего авторами был разработан комплекс мер по увеличению востребованности выпускаемых специалистов в системе государственной и муниципальной службы, что является новизной работы, и, как следствие, повышению эффективности вложений в подготовку управленческих кадров. Приведенные результаты исследования могут быть использованы для совершенствования организации образовательного процесса в рамках этого направления, а также учтены при разработке и дополнении соответствующих образовательных программ.
Ключевые слова: самореализация, направление подготовки, высшее образование, профессионализм, трудоустройство, востребованность, качество образования, управление, студенты, выпускники
DOI: 10.7256/2409-8736.2016.3.19685
Дата направления в редакцию: 13-07-2016

Дата рецензирования: 08-07-2016

Дата публикации: 05-09-2016

Abstract. This article analyzes the problems of preparation of the students in “State and Municipal Management” academic discipline. In order to estimate the demand for graduates of this programme and find out what their professional self-fulfillment depends on, the authors have conducted anonymous opinion survey of prestigious economic universities undergraduates (bachelor and master degree course) and graduates specialized in this sphere. The questions were about correspondence of gained academic qualification and actual occupation, the importance of degree certificate, satisfaction with education quality, attitude to different aspects of studying etc. Having organized the data and compared it with previous surveys' results the authors come to conclusion that such interdependent factors as forethought of career choice, students' vision of academic planning, approach to teaching, practice-oriented type of education are essential to professional success and application of knowledge and skills.Informants' answers helped to count out the percentage of graduates whose occupation is connected with public administration, understand the reasons of choosing relevant master course, assess the significance of acquired competence and qualification for job placement at governmental organizations. The main scientific result of the research is working out a system of recommendations aimed at increasing demand for graduates specialized in the sphere of civil service, and, consequently, improving the efficiency of investment in management training. The presented measures can be used for the further modernization of the process of educational planning and taken into notice while developing academic programs.

Keywords: students, self-realization, direction of preparation, higher education, professionalism, employment, demand, quality of education., management, graduates.

Выполнено в рамках проекта – Грантового соглашения (Договор) №16-27-01001/16 от 30.05.2016г. в РГНФ. Международный конкурс РГНФ – Белорусский республиканский фонд фундаментальных исследований (БРФФИ) 2016 года. «Разработка Концепции стратегического развития межстрановой интеграции национальных инновационных систем Союзного государства до 2030 года».

В последнее время система государственной и муниципальной службы претерпевает ряд изменений, продиктованных сложившейся социально-экономической ситуацией. В частности, четко прослеживается линия на уменьшение штатной численности министерств и ведомств, одним из проявлений которой стал недавно опубликованный указ Президента РФ о "сжатии" государственного аппарата на 10%. С этой точки зрения небезынтересно проанализировать особенности подготовки бакалавров и магистров по направлению "Государственное и муниципальное управление" ("ГиМУ"), изучить реально складывающуюся ситуацию в области трудоустройства выпускников. Ведь несмотря на наметившийся тренд к снижению популярности экономических и управленческих специальностей в целом, подготовка по данному направлению выступает стратегическим ресурсом улучшения благосостояния людей, обеспечения национальных интересов, укрепления авторитета и конкурентоспособности государства на международной арене [2]. Это обуславливает соответствующие требования к качеству образования, которое можно понимать как совокупность иерархически организованных, социально значимых сущностных свойств (характеристик) образования, определяющих его соответствие многообразным потребностям и интересам личности, общества, государства.

Для того, чтобы выявить факторы, влияющие на профессиональную самореализацию выпускников исследуемого направления, авторами статьи был проведен опрос, где в качестве респондентов выступили 3 категории молодых людей: студенты 4-го курса бакалавриата, магистранты и выпускники прошлых лет данного направления экономических вузов. Это, с одной стороны, помогло учесть специфику реализации рассматриваемой программы в экономическом вузе, а с другой - обеспечило комплексность исследования за счет охвата всех составляющих учебного процесса (поступление в вуз, продолжение образования, практическое применение полученных знаний, осуществление профессиональных планов и т.д.). Отдельный акцент был сделан на оценке студентами и выпускниками качества образования, являющегося, как было показано ранее, одним из важнейших факторов успешного трудоустройства. Таким образом, ответы различных категорий опрашиваемых взаимодополняли друг друга, и авторы получили возможность не только рассмотреть перечисленные аспекты с позиций студентов, выявив внутренние мотивы принятия учащимися тех или иных решений и причинно-следственные связи между осознанностью выбора специальности, восприятием учебного процесса, дальнейшим карьерным ростом, но и отследить динамику изменения отношения к данной образовательной программе и последующей профессиональной деятельности на различных этапах обучения. Важно отметить, что большинство пунктов анкеты предполагали не просто многовариантность ответа, но и возможность сформулировать своё мнение, что представляется очень существенным для достижения поставленной цели.

Один из первых вопросов, заданных выпускникам, был связан с их собственной оценкой значимости диплома о высшем образовании для работодателей (рис. 1). Опыт почти всех респондентов свидетельствует: наличие диплома является очевидным преимуществом при приеме на работу, более половины указывают на престиж вуза в глазах работодателей и их высокое мнение о конкретном вузе. Однако лишь малая часть опрошенных полагают, что важную роль в их трудоустройстве сыграло получение образования именно по направлению «ГиМУ».

1

Рис. 1. Оценка важности диплома при трудоустройстве

Для того, чтобы понять, как именно молодым людям пригодился диплом, а также приобретенные знания, умения и навыки, необходимо выяснить процент выпускников, которые устроиться на работу, соответствующую их профилю. Приведенная ниже диаграмма (рис. 2) показывает, что доля выпускников, связавших свою практическую деятельность с государственными структурами - 42%. Поскольку некоторые студенты оставшейся части обучались на бюджетной основе, то можно сделать вывод о недостаточной отдаче от государственных инвестиций в подготовку кадров для данной сферы. Судя по полученным комментариям, негативный эффект имеют не только внутренние факторы, связанные с недоработками в организации образовательного процесса или субъективные причины. 28% опрошенных не нашли подходящие вакансии, хотя, по собственной оценке, действительно приложили к этому немало усилий. Проведя анализ электронных ресурсов министерств, федеральных агентств и служб, региональных органов власти, авторы тоже убедились в отсутствии доступной и открытой информации о вакансиях, что не только затрудняет трудоустройство, но и может способствовать активизации коррупционной составляющей.

2

Рис. 2. Ответы выпускников на вопрос «Работаете ли Вы по специальности?»

Рассуждая о причинах сложившейся ситуации, представляется целесообразным сравнить фактическое трудоустройство магистров с планами студентов четвертого курса бакалавриата того же самого направления в отношении своей будущей карьеры (рис. 3, 4). Как видно по диаграммам, даже на текущем этапе обучения состояние бакалавров характеризуется высокой степенью неопределенности: так, около половины студентов не смогли назвать предполагаемое место прохождения практики.

3

Рис. 3. Организации, в которых студенты 4-го курса направления "ГиМУ" планируют проходить практику

4

Рис. 4. Планы студентов в отношении трудоустройства после окончания бакалавриата

Интересно, что орган власти, самый престижный в глазах студентов, которые предположительно свяжут свою профессиональную деятельность с государственными структурами, совпадает с самым "медийным" органом: многие учащиеся рассматривают Государственную Думу как наиболее желаемое место работы. Соответственно, студенты формируют представления о будущей карьере именно исходя из сведений, получаемых из средств массовой информации, зачастую пренебрегая знаниями, приобретаемыми в процессе университетских занятий: разнообразие названных государственных структур было невелико (так, лишь два человека указали какие-либо государственные корпорации), респонденты преимущественно оперировали общими понятиями ("политик", "чиновник", "госслужащий", "управленец"). Другая закономерность, вытекающая из результатов опроса, заключается в том, что большинство учащихся не связывают прохождение практики с последующим местом работы.

Соответственно, способствовать изменению подхода к профессиональной деятельности мог бы пересмотр методических основ организации производственной и преддипломной практик, в том числе в части количества часов и устанавливаемых сроков.[2] Однако представляется, что предпосылки описанной проблемы зарождаются уже на этапе подачи документов и вызваны несовершенством существующего порядка поступления, имеющего своим результатом недостаточную осознанность выбора направления обучения. В случае направления "ГиМУ" это усугубляется обилием управленческих и экономических специальностей.

Если рассматривать тех выпускников, которые всё же начали реализовывать свой профессиональной потенциал на государственной и муниципальной службе, то результаты опроса свидетельствуют: молодые люди, как правило, начинают карьерный рост не с самых низших позиций, а с должностей, учреждаемых для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций (главный специалист, ведущий специалист, специалист 1-ого разряда, старший инспектор и т.д.). В этом контексте такой формальный атрибут как диплом о высшем образовании в совокупности с приобретенными профессиональными компетенциями действительно выступает в качестве катализатора карьерного роста.

Отсюда логически вытекают комментарии по следующему пункту анкеты: при ответе на вопрос "Является ли обучение по направлению "ГиМУ" важным для работы в государственных органах?" более половины устроившихся по специальности сходятся во мнении, что получение образования по данному профилю действительно помогло (значит, осознание этого факта приходит уже на начальных этапах карьерного роста). Одновременно молодые люди обращают внимание, что зачастую в различных министерствах и ведомствах ценится не общая управленческая подготовка, а именно соответствие полученного образования специфике того или иного государственного органа (так, больше шансов преуспеть в подъеме по служебной лестнице в Министерстве образования и науке имеют специалисты с педагогическим образованием, в Министерстве финансов - обучавшиеся по специальностям с финансовым уклоном и т.д.). В этом контексте многие респонденты отмечали, что в случае такого междисциплинарного направления как "ГиМУ" в особенности важно как можно раньше определиться с конкретной предметной областью, в которой хотелось бы осуществлять исследования. Курсовые проекты, презентации, рефераты, научные статьи учащегося и пр. должны быть ориентированы на выбранную тематику в целях более глубокого понимания предмета будущей профессиональной деятельности. [3]

Однако, как показывает практика, студентом чаще всего довольно сложно определиться с желаемым объектом учебно-научной работы. На начальных фазах обучения акцент делается на дисциплинах, способствующих становлению общекультурных и общепрофессиональных компетенций и не отражающих специфику направления "ГиМУ", поэтому возможность исследовать различные предметные области в рамках учебного процесса появляется только с третьего курса. Во время обучения студенты, как правило, не придают значения сужению круга проблематики, на которой предстоит специализироваться. Это ещё раз подтверждает опрос студентов 4-го курса бакалавриата, большинство из которых, как было показано ранее, имеют крайне смутные представления о месте прохождения практики и последующем трудоустройстве. Кроме того, при ответе на очередной вопрос анкеты выяснилось, что 38% студентов не смогли назвать тему своей выпускной квалификационной работы (ВКР). Вероятно, решение данной проблемы требует использования кафедрами и даже руководством вузов организационно-административных механизмов, таких как перенос сроков подачи заявления на тематику ВКР на начало четвертого учебного года, корректировка учебных планов и т.д. Любопытно, что в то же самое время многие выпускники указывают на значительный интерес к работодателя к тематике дипломной работы (как при трудоустройстве, так и при прохождении практики), на что обращалось даже больше внимания, чем на отметки.

Сами студенты признают, что выбор определенной сферы интересов в рамках ГиМУ осложняется тем, что теоретические аспекты материала трудно усваивать без практики. По этой причине учащиеся не видят реальных возможностей внести свой вклад в совершенствование системы государственной и муниципальной службы. Ответы выпускников на следующий вопрос ("Что бы Вы хотели улучшить, изменить в учебном процессе?"), позволяющий посмотреть на проблему глазами молодых специалистов, недавно окончивших вуз, ещё раз это подтверждают, поскольку сводятся преимущественно к недостатку практической составляющей. Например, приблизительно четверть опрошенных предложили увеличить количество часов производственной практики, начиная её прохождение уже со второго курса. Многие респонденты также считают, что предпосылки к изменению восприятия студентами учебного процесса может создать регулярное проведение мероприятий во взаимодействиями с различными структурами государственного и муниципального управления (такая система была внедрена на направлении «ГиМУ» Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова (РЭУ им. Г.В. Плеханова) выпускающей кафедрой), соответствующая организация аудиторных занятий. Примечательно, что мнение бакалавров на этот счет полностью совпадает с позицией выпускников. При ответе на вопрос о степени удовлетворенности обучением в целом (рис. 5), многие студенты объясняли, что ожидания бы оправдались в полной мере, если бы преподаваемый материал не был чрезмерно концептуализирован и указывали на положительный эффект от проводимых кафедрой мероприятий, особенно выездных. Таким образом, и учащиеся, и выпускники высоко оценивают возможность "изнутри" ознакомиться с функционированием различных государственных структур, получить более комплексное представление о тех или иных составляющих будущей профессиональной деятельности.

5

Рис. 5. Степень удовлетворенности бакалавров 4-го курса направления "ГиМУ" учебным процессом (по 5-балльной шкале)

Однако здесь также следует подчеркнуть: аспиранты кафедры и выпускники, не первый год работающие на государственной и муниципальной службе, занимают не настолько крайнюю позицию и в большинстве своем полагают, что их карьера сложилась бы ещё успешней, если бы они уделяли должное внимание дисциплинам, казавшимся непрофильными. Ведь в конечном счете пригодились даже знания, не носящие ярко выраженного прикладного характера.

Говоря о намерениях студентов по продолжению обучения после окончания программ бакалавриата (рис. 6), нельзя не заметить, что почти все опрошенные осознают важность образования, воспринимая его как необходимое условие жизненного успеха. Но в большинстве своём студенты не связывают послевузовское образование с направлением "ГиМУ". Уже в данный момент многие студенты параллельно с учёбой посещают курсы по другой специальности. Довольно противоречивым представляется намерение студентов продолжить обучение в магистратуре по иному направлению. Ведь по первоначальной задумке следующая за бакалавриатом ступень образования призвана углубить освоение теоретических материалов по определённому профилю, а при описанном подходе магистратура позиционируется как замена второго высшего образования[4]. Главные аргументы, приводимые студентами и преподавателями по этому вопросу, относятся к отсутствию практической направленности, и, как следствие, ценности второго высшего образования и бесполезности чрезмерно теоретизированных знаний, получаемых магистратуре, часть из которых повторяет пройденное в течение четырёх лет обучения (подобная позиция студентов подкрепляется и опросом магистрантов исследуемого направления: лишь 7% из них обучались по направлению "ГиМУ" на бакалавриате, среди ответов присутствовали даже технические специальности). В условиях, когда единственной целью становится получение диплома, нельзя не воспользоваться шансом приобрести его за 2 года вместо положенных 4-5. Часть студентов, особенно из регионов, считают рациональным выбирать направление обучения исходя из имеющийся у них на определенный момент работы. Можно сделать вывод, что Болонская система не функционирует в нашей стране должным образом, в результате искажается суть всей системы образования, что делает нерентабельным вложения государства во все организационные мероприятия, связанные с переходом к подобной концепции.

6

Рис. 6. Планы студентов по продолжению обучения после окончания программ бакалавриата

Здесь автор считает уместным провести сравнение с советским периодом, т.к. чётко прослеживается общая смена системы ценностей, что нашло своё отражение и в экономическом развитии. В те времена целью являлся именно профессиональный рост, на который и была ориентирована существовавшая тогда система образования.[5] Т.е. интересы государства в этом контексте совпадали с интересами отдельной личности, успех каждого человека, отождествляемый с профессиональными достижениями, был выгоден стране в целом. Сейчас ситуация изменилась, и в приоритете карьерный рост, где профессионализм является лишь одной из многих составных частей, поэтому под сомнение ставится даже тот факт, что высшее образование должно способствовать становлению человека как специалиста. Отсюда и возникают описанные противоречия, связанные с несоответствием содержания различных ступеней высшего образования современным условиям и изменением критериев качества образования.

Однако с точки зрения отдельного индивида такая смена профиля представляется вполне логичной и обоснованной, учитывая вышеизложенные обстоятельства. Это иллюстрирует и статистика по следующему вопросу, заданному магистрантам: 100% опрошенных собираются связать свою деятельность именно с государственными и муниципальными структурами. Можно сделать вывод, что магистратура чаще всего имеет прямое отношение к профессиональным целям (в отличие от бакалавриата), поскольку студенты уже могут совершить осознанный выбор и более системно подходят к планированию и развитию карьеры. Анализируя цели своего обучения в магистратуре, большинство респондентов указали на необходимость расширения соответствующих знаний и навыков для текущей либо планируемой работы по данному профилю.

Своеобразной результирующей всего проблемного поля анкеты стали вопросы выпускникам и магистрантам направления "ГиМУ" о соответствии их ожиданий действительности, реализации жизненных целей на данном этапе. 67% молодых людей, окончивших бакалавриат "ГиМУ" считают, что их планы в той или иной мере осуществились. Если говорить об оставшихся 33% опрошенных, то причины недовольства заметно варьировались. Около половины из этой группы склонны возлагать ответственность за нереализованные намерения на себя, анализируя свои ошибки и видя источники или в недостаточном развитии каких-либо личностных качеств, или в собственных завышенных ожиданиях. Оставшаяся часть отмечает негативное воздействие жизненных обстоятельств и внешних факторов. Практически все 33% ответивших отрицательно указывали на неверный выбор специальности, что полностью согласуется с предыдущими выводами и рекомендациями авторов.

Статистика в отношении магистрантов аналогична: 69% респондентов считают себя сравнительно успешными и с оптимизмом смотрят в будущее. Это ещё раз подчеркивает, что смена профиля обучения не воспринимается в качестве торможения карьерного развития или шага назад. Т.е., как было показано ранее, неправильное функционирование всей Болонской системы не означает потерю выгоды для отдельных студентов, которые нашли способ грамотно использовать её российскую модификацию. Поскольку одним из критериев удовлетворения амбиций у магистрантов является профессиональное развитие и стабильность, то можно предположить, что данное суждение отражает и позицию работодателей.

Итак, большинство противоречий, связанных с подготовкой кадров для государственной и муниципальной службы обусловлены недостатками существующей системы поступления в вузы, что значительно усугубляется рядом особенностей направления "ГиМУ". Несмотря на то, что работодатели довольно высоко оценивают знания и умения выпускников этого профиля и рассматривают диплом престижного экономического вуза как конкурентное преимущество, те молодые люди, которые не удовлетворены своей профессиональной самореализацией, видят первопричину именно в неправильном выборе специальности. Для минимизации негативного эффекта и повышения профессиональной востребованности выпускников помимо общегосударственных мер по совершенствованию существующей процедуры отбора абитуриентов можно рекомендовать проведение практико-ориентированных мероприятий, взаимоувязанных с учебной программой ГиМУ на уровне отдельного вуза, факультета, кафедры, что уже подтвердило свою результативность в РЭУ им. Г.В. Плеханова. Поскольку карьерный рост выпускников рассматриваемого направления начинается не с самых низших ступеней, то молодой специалист активно вовлекается в экспертно-аналитическую и проектную деятельность, где четко проявляется особенность направления "ГиМУ", выражающаяся в широте охвата предметных областей. Поэтому помимо определенных личностных качеств (пунктуальность, дисциплина, исполнительность, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость и т.д.) и общекультурных, общепрофессиональных компетенций всегда требуется понимание закономерностей социальных, экономических, политических процессов и их причинно-следственных связей, умение адаптировать математические, экономические модели и количественные методы к конкретным задачам управления, финансовая и юридическая грамотность (в особенности при дальнейшем карьерном росте). Это обосновывает целесообразность подготовки управленческих кадров по данному направлению, не ориентированному на какую-либо одну профильную государственную структуру.

Библиография
1.
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
2.
Абрамов Р.А. Проблемы управленческих специальностей ВПО в экономических вузах РФ // Политика и общество.-2015.-№ 9.-С. 1198-1209.
3.
Никишкин В.В., Твердохлебова М.Д., Гонтар Е.А. Роль интерактивных методов обучения в высшей школе в эффективном освоении компетенций // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки.-2014.-№12-2.-С. 207-210
4.
Вишневская Н.Г. Качество образования как индикатор конкурентоспособности выпускников вуза на рынке труда // Вестник Башкирского университета.-2015.-Т. 20. № 1.-С. 160-165.
5.
Медведева Е.А. Анализ занятости выпускников системы высшего профессионального образования и их востребованности на рынке труда // Science Time.-2015.-№ 10 (22).-С. 253-258.
6.
Министерство образования и науки РФ [Электронный ресурс]. URL: http://минобрнауки.рф/ (дата обращения: 01.03.2016)
7.
Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования [Электронный ресурс]. URL: http://fgosvo.ru/ (дата обращения: 27.02.2016)
8.
Е. Н. Щербак Правовые проблемы государственного управления в области высшего образования в России в контексте развития образовательного рынка и глобализации // Политика и Общество. - 2011. - 12. - C. 45 - 49.
9.
Нарциссова С.Ю. Когнитивная аналитика в управлении высшим образованием // Национальная безопасность / nota bene. - 2014. - 6. - C. 894 - 914. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.6.13786.
10.
Трипольская И.Ю. Интеграция системы образования Российской Федерации с системами образования других стран как условие повышения эффективности государственной образовательной политики // Тренды и управление. - 2014. - 4. - C. 416 - 420. DOI: 10.7256/2307-9118.2014.4.12851.
References (transliterated)
1.
Federal'nyi zakon ot 29 dekabrya 2012 g. N 273-FZ «Ob obrazovanii v Rossiiskoi Federatsii»
2.
Abramov R.A. Problemy upravlencheskikh spetsial'nostei VPO v ekonomicheskikh vuzakh RF // Politika i obshchestvo.-2015.-№ 9.-S. 1198-1209.
3.
Nikishkin V.V., Tverdokhlebova M.D., Gontar E.A. Rol' interaktivnykh metodov obucheniya v vysshei shkole v effektivnom osvoenii kompetentsii // Gumanitarnye, sotsial'no-ekonomicheskie i obshchestvennye nauki.-2014.-№12-2.-S. 207-210
4.
Vishnevskaya N.G. Kachestvo obrazovaniya kak indikator konkurentosposobnosti vypusknikov vuza na rynke truda // Vestnik Bashkirskogo universiteta.-2015.-T. 20. № 1.-S. 160-165.
5.
Medvedeva E.A. Analiz zanyatosti vypusknikov sistemy vysshego professional'nogo obrazovaniya i ikh vostrebovannosti na rynke truda // Science Time.-2015.-№ 10 (22).-S. 253-258.
6.
Ministerstvo obrazovaniya i nauki RF [Elektronnyi resurs]. URL: http://minobrnauki.rf/ (data obrashcheniya: 01.03.2016)
7.
Portal Federal'nykh gosudarstvennykh obrazovatel'nykh standartov vysshego obrazovaniya [Elektronnyi resurs]. URL: http://fgosvo.ru/ (data obrashcheniya: 27.02.2016)
8.
E. N. Shcherbak Pravovye problemy gosudarstvennogo upravleniya v oblasti vysshego obrazovaniya v Rossii v kontekste razvitiya obrazovatel'nogo rynka i globalizatsii // Politika i Obshchestvo. - 2011. - 12. - C. 45 - 49.
9.
Nartsissova S.Yu. Kognitivnaya analitika v upravlenii vysshim obrazovaniem // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. - 2014. - 6. - C. 894 - 914. DOI: 10.7256/2073-8560.2014.6.13786.
10.
Tripol'skaya I.Yu. Integratsiya sistemy obrazovaniya Rossiiskoi Federatsii s sistemami obrazovaniya drugikh stran kak uslovie povysheniya effektivnosti gosudarstvennoi obrazovatel'noi politiki // Trendy i upravlenie. - 2014. - 4. - C. 416 - 420. DOI: 10.7256/2307-9118.2014.4.12851.
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи

Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.
Сайт исторического журнала "History Illustrated"