Аннотация: Статья представляет собой анализ правового регулирования деятельности юрисконсульта ОВД в пореформенных условиях. В статье рассмотрены основные обязанности и права юрисконсульта в соответствии с приказами МВД России и должностной инструкцией. Дана статистика показателей деятельности юридической службы МВД России за 2011 год.

Аннотация: В работе проводится анализ нормативных документов, регламентирующих правовой статус внештатного сотрудника полиции. Рассматриваются принципы деятельности внештатных сотрудников полиции, а также требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность. Выявляются положительные моменты, способствующие более эффективному взаимодействию внештатных сотрудников полиции с сотрудниками органов внутренних дел.

DOI: 10.7256/2454-0692.2013.1.7098

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные проблемы реализации социальной политики в системе МВД России, анализируются законодательство о социальных гарантиях установленных для сотрудников полиции, на основании чего формулируются предложения по совершенствованию ведомственной социальной политики. Основополагающей целью социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, определяющей основные направле¬ния социальной защиты, является формирование высокопрофессионального, стабильного и оптимально сбалансированного кадрового состава органов внутренних дел, соответствующего современным требованиям и способного эффективно решать те задачи, которые поставлены перед органами внутренних дел.

DOI: 10.7256/2454-0692.2013.3.8899

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные проблемы реализации права гражданина на поступление на государственную службу вообще и службу в органы прокуратуры в частности. В статье отмечается, что Законодательное установление требований, предъявляемых к лицам, назначаемых на должности прокуроров, определение порядка назначения работников прокуратуры и полномочий прокуроров, расширение коллегиальных начал в деятельности органов прокуратуры существенно укрепило правовую основу работы с кадрами. Однако не все вопросы правового регулирования подбора и расстановки кадров прокуратуры получили должное разрешение. Современный подход к формированию кадрового корпуса, комплектованию его людьми, в максимальной степени отвечающими высоким требованиям статуса прокурорского работника, диктует необходимость перехода от субъективно-личностной оценки к научно-обоснованному профессиональному отбору кандидатов. В международной практике первые упоминания об использовании объективных критериев при приеме на должности прокуроров сформулированы в Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 6 октября 2000 № R (2000) 19 «Комитет министров - государствам-членам о роли прокуратуры в системе уголовного правосудия».

DOI: 10.7256/2454-0692.2013.1.62057

Аннотация: В работе проводится анализ нормативных документов, регламентирующих правовой статус внештатного сотрудника полиции. Рассматриваются принципы деятельности внештатных сотрудников полиции, а также требования, предъявляемые к кандидатам на эту должность. Выявляются положительные моменты, способствующие более эффективному взаимодействию внештатных сотрудников полиции с сотрудниками органов внутренних дел.

DOI: 10.7256/2454-0692.2013.1.62058

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные проблемы реализации социальной политики в системе МВД России, анализируются законодательство о социальных гарантиях установленных для сотрудников полиции, на основании чего формулируются предложения по совершенствованию ведомственной социальной политики.

Аннотация: в статье рассматриваются функции и виды государственной службы на современном этапе, анализируются основные внутренние и внешние функции государственной службы, дается классификация ее видов по различным критериям.

DOI: 10.7256/2454-0692.2019.3.30194

Аннотация: Предметом исследования являются структурные элементы, входящие в состав понятия квалификационных требований к сотрудникам органов внутренних дел. Структура квалификационных требований, установленная действующим законодательством. Общие и особенные требования, различия в требованиях в зависимости от категории и состава к сотрудникам, условия их применения при отборе, подборе, расстановке кадров. Акцентируется внимание на отличиях в профессиональной деятельности сотрудников правоохранительной службы и одновременной абстрактности, отсутствии конкретики, предъявляемых к ним требований как условий успешного осуществления специализированной профессиональной деятельности. В исследовании применялись методы анализа, синтеза, классификации, описания и др. Проводится структурный анализ предъявляемых требований при поступлении на службу и замещении должностей, установленные действующим законодательством. Научная новизна заключается обосновании необходимости в создании новой трехступенчатой системы квалификационных требований, тем самым конкретизировав их по служебным характеристикам выполняемой деятельности, введении профессионально-квалификационных моделей должностей в органах внутренних дел, включающих в себя квалификационные характеристики должности и квалификационные требования к лицам, замещающим (претендующим на замещение) должностей, построение которых должно осуществляться на основании принципа обязательного профессионального отбора. По предложенным моделям возможно будет осуществить не только подбор, отбор, оценку сотрудников, но позволит видеть дальнейшую стратегию развития органа и перспективу роста сотрудника по карьерной лестнице.

DOI: 10.7256/2454-0692.2022.4.36604

EDN: ZVELPK

Аннотация: Предметом исследования являются правовые и психологические аспекты применения огнестрельного оружия сотрудниками полиции. Объектом исследования является психологическое и эмоциональное состояние сотрудников полиции в различных ситуациях, а также содержание и эффективность современных методов тестирования, определяющих психологическое состояние человека. Задачи исследования заключаются в: - изучении факторов влияющих на психологическое состояние сотрудников; - анализ причин и условий в связи с которыми возникают раздражительные факторы, влияющие на психоэмоциональное состояние сотрудника полиции. Научной новизной работы является сравнительное изучение правовых и психологических аспектов применения огнестрельного оружия сотрудниками полиции в стрессовых ситуациях. Таким образом, для выполнения оперативно-служебных задач необходимо быть готовым не только теоретически и обладать специальными навыками и умениями при осуществлении своей деятельности, но и быть морально готовым к осуществлению своей деятельности, а также объективно понимать, что могут сложиться определенные проблемы при выполнении должностных полномочий. Необходимо правильно подходить к выполнению служебных задач, сохраняя при этом спокойствие. Сотрудник полиции, готовый морально к выполнению своих служебных обязанностей, способен решать оперативно-служебные задачи; при правильном и уверенном выполнении своих служебных действий качество деятельности сотрудника возрастает.

DOI: 10.7256/2454-0692.2013.3.62956

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные проблемы реализации права гражданина на поступление на государственную службу вообще и службу в органы прокуратуры в частности. В статье отмечается, что Законодательное установление требований, предъявляемых к лицам, назначаемых на должности прокуроров, определение порядка назначения работников прокуратуры и полномочий прокуроров, расширение коллегиальных начал в деятельности органов прокуратуры существенно укрепило правовую основу работы с кадрами. Однако не все вопросы правового регулирования подбора и расстановки кадров прокуратуры получили должное разрешение.

DOI: 10.7256/2454-0692.2013.4.63240

Аннотация: В процессе реформирования государственной службы была сформирована государственная гражданская служба как вид государственной службы, выстроена система федеральной государственной гражданской службы и государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, закреплены принципы взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы, начато преобразование военной службы, разработаны предложения по формированию правовых основ правоохранительной службы. Важным этапом реформирования государственной службы стало принятие в 2003 г. Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации», в 2004 г. Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В 2007 г. принят Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации». К сожалению, принятые законы не кардинально не улучшили качество управления служебной деятельностью.

DOI: 10.7256/2454-0692.2013.5.10336

Аннотация: Анализ статистических данных МВД России, характеризующих работу с кадрами, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время кадровый корпус органов и учреждений системы МВД России не полностью отвечает тем задачам, которые поставлены перед Министерством. Отдельные категории сотрудников органов внутренних дел (оперативные и участковые уполномоченные, дознаватели и следователи) далеко не всегда отвечают предъявляемым к ним требованиям. В современных социально-экономических условиях сотрудник органов внутренних дел, непосредственно выполняющих задачи по охране общественного порядка, раскрытию и расследованию преступлений, должен быть компетентным в различных отраслях российского законодательства, обладать психологической устойчивостью, быть дисциплинированным и ответственным. Уметь выполнять оперативно-служебные задачи в обычных и чрезвычайных условиях. Предмет Правовые и организационные проблемы аттестации. Качественное выполнение сотрудниками органов внутренних дел поставленных задач возможно только при определении уровня их профессионального и личностного развития. Отчасти решить эту проблему может институт аттестации. Таким образом, одним из важнейших административно-правовых и организационных средств, направленных на обеспечение органов внутренних дел высококвалифицированными и достойными сотрудниками является институт аттестации. Метод: эмирический, логико-юридический. В правовом регулировании служебных отношений в системе МВД России важное место принадлежит аттестации. Сегодня на повестке дня стоит остро проблема формирование высокопрофессионального кадрового состава органов внутренних дел в этой связи аттестация как элемент прохождения службы может помочь решению проблемы обеспечению законности и дисциплины в сфере внутренних дел. Говоря об этимологии слова, аттестация то оно имеет зарубежное происхождение (от фр. attestation от лат attestātio — свидетельство, подтверждение) — определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места), отзыв, характеристика. Полученный в результате аттестации документ называют аттестатом. В Военной эн¬циклопедии 1911 г. под аттестацией понимались «отзы¬вы начальства о качествах подчиненного, изложенные с соблюдением установленных для того правил и фор¬мальностей. В этой связи цель аттестации в военном ведомстве состояла в необходимости охарак¬теризовать личность военнослужащего в смысле пригод¬ности его для службы, как в мирное, так и в военное вре¬мя.

DOI: 10.7256/2454-0692.2013.5.63487

Аннотация: Анализ статистических данных МВД России, характеризующих работу с кадрами, позволяет сделать вывод о том, что в настоящее время кадровый корпус органов и учреждений системы МВД России не полностью отвечает тем задачам, которые поставлены перед Министерством. Отдельные категории сотрудников органов внутренних дел (оперативные и участковые уполномоченные, дознаватели и следователи) далеко не всегда отвечают предъявляемым к ним требованиям. В современных социально-экономических условиях сотрудник органов внутренних дел, непосредственно выполняющих задачи по охране общественного порядка, раскрытию и расследованию преступлений, должен быть компетентным в различных отраслях российского законодательства, обладать психологической устойчивостью, быть дисциплинированным и ответственным. Уметь выполнять оперативно-служебные задачи в обычных и чрезвычайных условиях. Предмет Правовые и организационные проблемы аттестации. Качественное выполнение сотрудниками органов внутренних дел поставленных задач возможно только при определении уровня их профессионального и личностного развития. Отчасти решить эту проблему может институт аттестации. Таким образом, одним из важнейших административно-правовых и организационных средств, направленных на обеспечение органов внутренних дел высококвалифицированными и достойными сотрудниками является институт аттестации. Метод: эмирический, логико-юридический. В правовом регулировании служебных отношений в системе МВД России важное место принадлежит аттестации. Сегодня на повестке дня стоит остро проблема формирование высокопрофессионального кадрового состава органов внутренних дел в этой связи аттестация как элемент прохождения службы может помочь решению проблемы обеспечению законности и дисциплины в сфере внутренних дел. Говоря об этимологии слова, аттестация то оно имеет зарубежное происхождение (от фр. attestation от лат attestātio — свидетельство, подтверждение) — определение квалификации, уровня знаний и умений чего-либо, а также соответствия требованиям (продукция, технические устройства, рабочие места), отзыв, характеристика. Полученный в результате аттестации документ называют аттестатом. В Военной эн¬циклопедии 1911 г. под аттестацией понимались «отзы¬вы начальства о качествах подчиненного, изложенные с соблюдением установленных для того правил и фор¬мальностей. В этой связи цель аттестации в военном ведомстве состояла в необходимости охарак¬теризовать личность военнослужащего в смысле пригод¬ности его для службы, как в мирное, так и в военное вре¬мя.

DOI: 10.7256/2454-0692.2014.4.12646

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные основы работы руководителя органа внутренних дел в вопросе осуществления управления процессом воспитания личного. На основе проведенного анализа в статье выдвигаются предложения по совершенствованию воспитательной работы в органах полиции. Одним из основных направлений в деятельности МВД России является кадровое укрепление подразделений органов внутренних дел. В основе кадровой политики должна лежать прежде всего современная и эффективная система профессиональной подготовки личного состава полиции. Выступая на расширенном заседании коллегии МВД России 21 марта 2014 г. министр отметил, что «для МВД России крайне важен уровень знаний сотрудников, которые придут на работу уже в ближайшие годы» Методологическую основу статьи составили современные достижения теории познания. В процессе исследования применялись общефилософский, теоретический, общефилософские методы (диалектика, системный метод, анализ, синтез, аналогия, дедукция, наблюдение, моделирование), традиционно правовые методы (формально-логический), а также методы, используемые в конкретно-социологических исследованиях (статистические, экспертные оценки и др.). В настоящее время в развитии органов внутренних дел остается актуальной задача формирования профессионально компетентного, культурного, психологически устойчивого сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. В осуществлении эффективного управления процессом воспитания личного состава полиции существенная роль отводится руководителям органов внутренних дел. Роль руководителя органа внутренних дел здесь очевидна, так как именно он влияет на формирование и поддержание здорового морально- психологического климата в коллективе. Дисциплинарный Устав органов внутренних дел, обязывает руководителей всех уровней обеспечивать неукоснительное соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, анализировать состояние служебной дисциплины и морально-психологического климата в подчиненном подразделении. Согласно данному нормативному документу руководитель (начальник) несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему органе внутренних дел (подразделении)

DOI: 10.7256/2454-0692.2014.4.65329

Аннотация: в статье исследуются правовые и организационные основы работы руководителя органа внутренних дел в вопросе осуществления управления процессом воспитания личного. На основе проведенного анализа в статье выдвигаются предложения по совершенствованию воспитательной работы в органах полиции. Одним из основных направлений в деятельности МВД России является кадровое укрепление подразделений органов внутренних дел. В основе кадровой политики должна лежать прежде всего современная и эффективная система профессиональной подготовки личного состава полиции. Выступая на расширенном заседании коллегии МВД России 21 марта 2014 г. министр отметил, что «для МВД России крайне важен уровень знаний сотрудников, которые придут на работу уже в ближайшие годы» Методологическую основу статьи составили современные достижения теории познания. В процессе исследования применялись общефилософский, теоретический, общефилософские методы (диалектика, системный метод, анализ, синтез, аналогия, дедукция, наблюдение, моделирование), традиционно правовые методы (формально-логический), а также методы, используемые в конкретно-социологических исследованиях (статистические, экспертные оценки и др.). В настоящее время в развитии органов внутренних дел остается актуальной задача формирования профессионально компетентного, культурного, психологически устойчивого сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. В осуществлении эффективного управления процессом воспитания личного состава полиции существенная роль отводится руководителям органов внутренних дел. Роль руководителя органа внутренних дел здесь очевидна, так как именно он влияет на формирование и поддержание здорового морально- психологического климата в коллективе. Дисциплинарный Устав органов внутренних дел, обязывает руководителей всех уровней обеспечивать неукоснительное соблюдение подчиненными сотрудниками законодательства Российской Федерации, анализировать состояние служебной дисциплины и морально-психологического климата в подчиненном подразделении. Согласно данному нормативному документу руководитель (начальник) несет персональную ответственность за поддержание служебной дисциплины во вверенном ему органе внутренних дел (подразделении)

DOI: 10.7256/2454-0692.2014.5.13043

Аннотация: В условиях динамичных изменений, происходящих в политической, экономической и социальной сферах жизни нашего государства наиболее остро встает вопрос качественного улучшения подготовки специалистов для правоохранительных органов. Однако основное внимание должно быть сосредоточено и на самом начальном этапе – отборе кандидатов на службу. Автор статьи рассматривает направления совершенствования деятельности кадровых подразделений и психологов при отборе кандидатов на службу. Представляется, что на современном этапе деятельности органов внутренних дел необходимо вводить кадровый профайлинг, направленный для установления соответствия кандидатов на должность. Кроме того, психологи, участвуя в отборе кандидатов на службу, на наш взгляд, должны учитывать практическую значимость эмоционального интеллекта, и уметь распознавать и учитывать его в межличностном взаимодействии с будущими сотрудниками. При решении научных задач, обеспечивающих достижение поставленной цели, применялись общенаучные (дедуктивный, анализ, синтез, сравнительный) и специально-научный методы. В статье рассмотрены вопросы современной и эффективной профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел. В условиях реформирования системы Министерства внутренних дел России предложена авторская позиция по решению некоторых вопросов, касающихся качественного отбора кандидатов на службу. Уделено внимание не только работе кадровых подразделений, но и психологическому сопровождению по данному направлению деятельности.

DOI: 10.7256/2454-0692.2014.5.65528

Аннотация: В условиях динамичных изменений, происходящих в политической, экономической и социальной сферах жизни нашего государства наиболее остро встает вопрос качественного улучшения подготовки специалистов для правоохранительных органов. Однако основное внимание должно быть сосредоточено и на самом начальном этапе – отборе кандидатов на службу. Автор статьи рассматривает направления совершенствования деятельности кадровых подразделений и психологов при отборе кандидатов на службу. Представляется, что на современном этапе деятельности органов внутренних дел необходимо вводить кадровый профайлинг, направленный для установления соответствия кандидатов на должность. Кроме того, психологи, участвуя в отборе кандидатов на службу, на наш взгляд, должны учитывать практическую значимость эмоционального интеллекта, и уметь распознавать и учитывать его в межличностном взаимодействии с будущими сотрудниками. При решении научных задач, обеспечивающих достижение поставленной цели, применялись общенаучные (дедуктивный, анализ, синтез, сравнительный) и специально-научный методы. В статье рассмотрены вопросы современной и эффективной профессиональной подготовки сотрудников органов внутренних дел. В условиях реформирования системы Министерства внутренних дел России предложена авторская позиция по решению некоторых вопросов, касающихся качественного отбора кандидатов на службу. Уделено внимание не только работе кадровых подразделений, но и психологическому сопровождению по данному направлению деятельности.