Права работодателей и работников. Коллизии принципа равенства.

DOI:

Дата направления статьи в редакцию:

Дата публикации:

Аннотация: В статье рассматривается проблема отсутствия в Основном законе Российской Федерации прав работодателей в сфере труда. Конституция России содержит только положения о правах трудовых правах граждан - как работников. Но в случае если, тот же гражданин, рискнет принять на работу кого-либо, он оказывается в конституционно-правовом вакууме. Его права, как работодателя уже не гарантированы Конституцией российской Федерации. В контексте принципа всеобщего равенства, который является основополагающим в Российском правовом поле, данное положение работодателей представляется неправильным и дискриминационным. Анализируется действующее российское законодательство, в частности нормы Трудового кодекса Российской Федерации и нормы Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Ведется дискуссия о том, нужны ли работодателям конституционные права в сфере труда. В ходе научного исследования автор приходит к выводу о том, что для реализации принципа равенства, провозглашенного в России, необходимо включить в Конституцию Российской Федерации положения о правах для работодателей в сфере труда. Так же необходимо внести изменения в трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. административное законодательство, а так же в Конституцию.

Ключевые слова:

Abstract: This article examines the issue of the lack of rights of employers in the area of labor within the constitutional law of the Russian Federation. The Russian Constitution contains only the positions on the labor rights of the citizens as employees. But in the case where that same citizen ends up in the position where they employ someone, they find themselves in the vacuum of the constitutional law. Their rights as an employer are no longer guaranteed by the Constitution of the Russian Federation. Within the context of the principle of equality, which is the foundation of the Russian legal field, this position of employers seems unjust and discriminatory. The authors analyze the current legislation, including the norms of the Labor Code of the Russian Federation, as well as the norms of the Administrative Code of the Russian Federation. There is also a discussion on whether or not the employers need constitutional rights in the area of labor. The authors come to a conclusion that in order to realize the principle of equality proclaimed in Russia, it is necessary to include the positions on the rights for employers in the area of labor into the Constitution of the Russian Federation.

Keywords: