Личностно-профессиональная спецификация: региональный аспект

DOI:

Дата направления статьи в редакцию:

Дата публикации:

Аннотация: В статье акцентируется внимание на региональном аспекте личностно-профессиональной спецификации. Предлагается общее определение термина «региональная спецификации», отражающего этно-культурные, географические и ландшафтные особенности персонала организаций на уровне конкретного, как некой оптимальной структуры личностно-профессиональных качеств, способствующих работнику эффективно трудиться, соответствовать функциональным требованиям профессии. Рассматривается региональная спецификация, как общие и особенные качества человека в речемыслительной, эмоционально-волевой, коммуникативной, мотивационной сферах, которые составляют модули-предикторы моделей профессионала. Различия наблюдаются как в структуре личностных качеств персонала, так и в системах профессиональных требований. Приводятся эмпирические данные, отражающие формы проявления личностно-профессиональной спецификации в региональных условиях. Специфика региональных признаков подтверждается статистическими процедурами и критериями. Применяются процедуры выявления статистически значимых различий выборок, отражающих основные психологические признаки популяций исследуемых организаций, а также при помощи корреляционного анализа оценивается соотношение характеристик экспериментальных выборок. Научно-экспериментальное обоснование понятия «региональная спецификации», отражающего этно-культурные, географические и ландшафтные особенности персонала организаций. Конкретизируется структура личностно-профессиональных качеств, способствующих эффективному выполнению трудовых функций, соответствию требованиям профессии в конкретном регионе. Обосновываются различия, как в структуре личностных качеств персонала, так и в системах профессиональных требований, выявленных в рамках профессиографического исследования. Рассматривается региональная спецификация, как система общих и особенных качеств персонала в речемыслительной, эмоционально-волевой, коммуникативной, мотивационной сферах, которые составляют предикторы моделей профессионала.

Ключевые слова:

Abstract: In their research the authors focus on the regional aspect of personal-professional specification. They offer a general definition of the term 'regional specification' that reflects ethno-cultural, geographical and landscape peculiarities of corporate staff at the concrete level as some kind of an optimal structure of personal-professional qualities allowing an employee to perform his or her duties and to correspond to functional requirements of her or her profession. The authors analyze reginal specification as general and special qualities in verbal and cogitative, emotional-volitional, communicative and motivational spheres that constitute professional predictor modules. There are differences observed both in structures of personal qualities and systems of professional requirements. The authors also provide empirical data reflecting various forms of personal-professional specification under regional conditions. Specific regional features are proved through statistical procedures and criteria. The authors also apply procedures for defining statistically significant differences between groups in order to describe the main psychological indicators of the personnel in companies under research. By using the correlation analysis the authors also evaluate the relationship between experimental groups. As a result, the authors give the scientific and experimental substantiation of the term 'regional specifrication' that reflect ethno-cultural, geographical and landscape peculiarities of the staff. The authors clarify the structure of personal-professional qualities contributing to an efficient performance of labor functions in accordance with professional requirements in a particular region. They also prove and explain differences both in structures of personal qualities and systems of professional requirements discovered in the course of drawing mental graphs.The authors also view regional specification as a system of general and special qualities of the personnel in verbal and cogitative, emotional-volitional, communicative and motivational spheres that constitute professional predictor modules.

Keywords: