Статья 'Проявление доверия и манипуляций в управлении' - журнал 'Психология и Психотехника' - NotaBene.ru
по
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Политика издания > Редакция > Порядок рецензирования статей > Редакционный совет > Ретракция статей > Этические принципы > О журнале > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат
Журналы индексируются
Реквизиты журнала
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Психология и Психотехника
Правильная ссылка на статью:

Проявление доверия и манипуляций в управлении

Клюева Надежда Владимировна

доктор психологических наук

профессор, кафедра Консультационной психологии, Ярославский государственный университет им.П.Г. Демидова

150000, г. Ярославль, ул. Советская, д. 14

Klyueva Nadezhda Vladimirovna

Doctor of Psychology

150000, g. Yaroslavl', ul. Sovetskaya, d. 14

nadejda@uniyar.ac.ru
Арефьева Наталья Сергеевна

аспирант, кафедра Консультационной психологии, Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова

150000, г. Ярославль, ул. Советская, д. 14

Arefyeva Natalya Sergeevna

150000, g. Yaroslavl', ul. Sovetskaya, d. 14

Nats88@yandex.ru

DOI:

10.7256/2454-0722.2014.2.10978

Дата направления статьи в редакцию:

18-12-1969


Дата публикации:

1-0.923076923077-2014


Аннотация: Статья посвящена изучению вопросов использования манипулятивных стратегий в общении у руководителей, связи манипулирования и уровня доверия у руководителей к себе и персоналу в организации. Выявлено, что проявление данных феноменов различно у представителей бизнес и бюджетных организаций. Доказано, что руководители бизнес – организаций (малый бизнес) ориентированы на использование в управлении манипулятивных стратегий, что обусловлено особенностями современной российской деловой культуры и низким уровнем доверия к себе и персоналу, работающему в организации. Исследование показало, что среди руководителей, использующих манипулятивные стратегии общения, преобладают руководители с низким доверием, как к себе, так и в организации. Доверие трудно построить и поддерживать и важной задачей является попытка выявить, на каком уровне доверия построены организационные отношения и какие факторы связаны с уровнем доверия/не доверия. В статье также дается краткая характеристика психологического портрета руководителя с точки зрения использования манипулятивных стратегий, отношения доверия/не доверия к себе/к организации на примере руководителей бизнес организаций и представителей бюджетной сферы. Это необходимо для выявления глубинных причин использования манипулятивных стратегий (прояснение мировоззренческих позиций), для понимания смыслов, которые придают руководители отношениям с персоналом.


Ключевые слова:

манипуляция, манипулятивные стратегии, доверие к себе, доверие в организаци, феномен доверия, психологический портрет, социум, манипуляции, контроль, система управления

Библиография
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
References
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи


Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.