Аннотация: В статье обсуждаются проблемы стандартизации управления российских предприятий. Авторы показывают, что реализация западных требований к стандартизации предполагает осмысление и перестройку управления, а сама стандартизация, помимо нормирования, выполняет функции институционализации.

Аннотация: в статье рассматриваются и анализируются основные подходы к понятиям социальная эффективность и социальная эффективность управления персоналом, на основе анализа дается определение социальной эффективности управления персоналом в гостиничном бизнесе.

Аннотация: Инновационное развитие экономики обусловило качественные изменения в сфере труда и трудовых отношений. Труд в современных условиях наполняется новым содержанием, все больше приобретая не только экономический, но и интеллектуальный характер. Новая парадигма труда вызывает к жизни необходимость поиска инновационных научных подходов к теоретико-правовому обеспечению труда. Таким подходам и посвящается данная статья.

Аннотация: Аннотация: статья посвящена проблеме использования человеческого потенциала в современных условиях. Автор подробно рассматривает основные факторы, обеспечивающие величину инновационного потенциала региона, связанные с развитием человеческого потенциала, включающего такие составляющие как научно-технический, кадровый, финансово-экономический и информационно-коммуникационный потенциалы. В статье затрагивается ряд проблем, которые препятствуют эффективному использованию человеческого потенциала в экономическом развитии регионов России.

Аннотация: Статья посвящена исследованию сложившихся устойчивых представлений людей древних цивилизаций в области отношений к институту собственности, труда, обогащения и роли в этом процессе государства. Исследуются первоисточники авторы которых отмечают особый характер трудовой деятельности в древних цивилизациях,который можно назвать добывающим типом труда и связанным с этим условия приобретения и распределения материальных благ. Обращается внимание на то обстоятельство, что добывающий тип труда не создает условий зависимости материального благополучия индивидов от их собственных умений, навыков и физических затрат, что приводит к необходимости активного вмешательства государства в вопросах контроля собственности, распределения материальных благ и непосредственного участия в организации трудового процесса. Добывающий тип труда определяет особый способ зависимости между институтами политической власти и собственности полностью подчиняя второе первому.

Аннотация: Статья раскрывает особенности применения вахтового метода труда при разработке и добыче полезных ископаемых. Выделяются основные преимущества и недостатки данного метода, такие как возможность освоения труднодоступных районов, высокая заработная плата, а также тяжелые физические условия труда, отдаленность от дома и семьи и неблагоприятные климатические условия. Рассмотрены особенности организации вахтовых поселков для обеспечения жизнедеятельности и комфортного проживания сотрудников в течение рабочего периода, а также развитие транспортной системы для более быстрого перемещения сотрудников от пунктов сбора до мест работы. Одним из актуальных вопросов является подбор персонала, использование федерального, регионального и местного рынка труда для поиска сотрудников, отвечающих определенным требованиям для работы вахтовым методом. От физической и психологической готовности персонала будет зависеть климат внутри вахтовой бригады, что повлияет на социальную и экономическую эффективность деятельности.

Аннотация: Большинство активных граждан СНГ перемещается из одного государства Содружества в другие государства в поисках работы, не исключая возможность выезда в дальнее зарубежье. Каким образом защищены их права, какими международными документами эти права регулируются? Автор рассматривает существующую ситуацию и правовую базу СНГ в сфере защиты работников-мигрантов. В частности, в статье рассмотрены Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994 года, Соглашение между правительствами России и Украины от 14 января 1993 г. о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, соглашения, заключенные между правительствами Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Российской Федерации и Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30 ноября 2000г., автор также проводит сравнение с правовыми актами Европейского Союза и МОТ о работниках-мигрантах.

Аннотация: Как отмечает автор данной статьи, страхование коммерческих рисков является одним из основных методов привлечения инвестиций, так как в большей мере гарантирует сохранность и надежность средств. Страхование коммерческих рисков является одним из самых сложных, но и самых перспективных видов страхования в условиях восстановления и дальнейшего развития всех отраслей экономики России. Так, в западных странах страхованием охвачено 90-95 % всех возможных рисков, тогда как в России – менее 7 %....

Аннотация: Проблема старения населения в последнее десятилетие стала актуальной для большинства развитых стран. Участие пожилых людей в трудовой деятельности имеет ряд особенностей, связанных не только, с возрастом, но и с неоднородностью этой группы населения по социальному положению, здоровью, возрасту, ценностным ориентациям. Их исследованию на примере Российской Федерации посвящена данная статья.

Аннотация:

Аннотация:

Аннотация:

Аннотация:

Аннотация: В статье обсуждаются проблемы стандартизации управления российских предприятий. Авторы показывают, что реализация западных требований к стандартизации предполагает осмысление и перестройку управления, а сама стандартизация, помимо нормирования, выполняет функции институционализации.

Аннотация: В данной статье автор на основе материалов социологических опросов раскрывает влияние социально-экономических факторов на социально-политическую ситуацию в Республике Калмыкия на примере дисбаланса рынка труда. Дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, высокий уровень миграционных намерений (особенно у молодежи) и обеспокоенности гражданами социально-экономическими проблемами рассматриваются в качестве индикаторов социально-политической дестабилизации в регионе.

Аннотация: В статье представлен анализ феномена межкультурной коммуникации этнических групп в рамках подходов неклассической социологии. Основные понятия рассмотрены в рамках определения коммуникации как социального взаимодействия. Указаны возможные направления для дальнейших исследований.

DOI: 10.7256/2454-0684.2018.1.25160

Аннотация: Предметом исследования в статье являются теоретико-методологические подходы к изучению рисков. Под «риском» в самом широком смысле слова подразумевается угроза, опасность возникновения ущерба, неудача, возможный убыток или материальные потери. В различных исследованиях риск понимается и как процесс (процесс выбора вариантов действия), и как деятельность (действие в неясной, неопределенной обстановке), и как событие, наступление которого содержит возможность каких-либо потерь. Особое внимание уделяется рискам, возникающим в социально-трудовой сфере, на рынке труда. Методом исследования является систематизированное сопоставление социологических концепций риска, последовательно складывавшихся в западной социологии, в их генезисе и исторической эволюции. Риск как предмет исследования является очень сложным понятием, требующим использования комплексного подхода к изучению с использованием методов статистики, экономики, математической теории вероятности, теории принятия решения, психологических и социологических методов. Степень рисков, в том числе рисков в социально-трудовой сфере, сильно дифференцирована по территориальному признаку. Особое место занимают регионы, которые располагаются в сложных опасных природных условиях, например, арктические и северные регионы.

DOI: 10.7256/2454-0684.2018.7.26724

Аннотация: Предметом исследования является социально-трудовая мобильность мигрантов из бывших республик СССР на территории Владимирской области. Адаптация приезжих в Российской Федерации является одной из важнейших социально-экономических проблем. Ежегодное сокращение трудовых ресурсов в большинстве регионов страны приводит к необходимости восполнения рабочей силы за счет внешних источников. В рамках исследования рассматривались вопросы: адаптации приезжих к работе и проживанию на территории Владимирской области, основных источников информации о будущей трудовой деятельности, степени удовлетворенности имеющимися условиями труда и перспектив реализации социально-трудовой мобильности на территории региона. В статье использованы такие методы, как анализ статистических показателей и анкетный опрос. Социологическим исследованием в формате анкетирования были охвачены трудовые мигранты из различных стран постсоветского пространства, легально находящиеся на территории региона. Полученные данные позволяют сделать вывод о наличии достаточно хорошо организованных каналов привлечения мигрантов, так как подавляющая часть из них приезжает в регион уже на имеющееся место работы. Не смотря на сложности, большая часть респондентов удовлетворена социально-трудовыми условиями и желала бы и далее трудиться в регионе.

DOI: 10.7256/2454-0684.2018.11.27249

Аннотация: Предметом исследования является социально-трудовая мобильность населения Владимирской области в условиях кризиса 2014 – 2015 годов. Введение санкций, девальвация курса рубля привели не только к обострению международной обстановки и падению реального уровня доходов населения, но и способствовали формирования нестабильности на рынке труда. В статье рассматриваются вопросы влияния кризиса на профессиональную реализацию населения, выявляется частота негативного воздействия на жизнь населения в виде потери работы, уменьшения заработной платы. Основным методом исследования стал анкетный опрос населения. Социологическим опросом были охвачены жители региона в большинстве муниципальных образований, разного возраста и пола. Полученные результаты позволяют сделать вывод о доминировании отрицательного влияния кризиса на социально-трудовую мобильность населения Владимирской области, выявлена возрастная группа наиболее пострадавшая в результате спада в экономике. Диапазон этой части населения достаточно широкий, он охватывает представителей от 25 до 55 лет. Анализ гендерной специфики позволяет сделать следующие выводы: мужчины чаще женщин теряли в заработной плате, оказывались вынужденными искать дополнительную работу, женщины охотнее переходили на менее оплачиваемые должности. У части населения в результате кризиса наблюдается и положительный эффект. Больше шансов повысить свою квалификацию, сменить работу и получить более высокую заработную плату оказалось у мужчин нежели, чем у женщин и в целом у возрастной группы от 25 до 34 лет.

DOI: 10.7256/2454-0684.2021.4.35895

Аннотация: В статье рассматривается способность воздействия деревянных скульптур и объектов на психоэмоциональное состояние человека. Автор подчёркивает, что постепенно расширяющаяся пропасть между человеком и природой, выражающееся в масштабном и стремительном развитии крупных городов и перехода природного фактора в них на второстепенный план, порождает совершенно новое проблемное исследовательское и прикладное поле, требующее создания оперативных механизмов снятия нарастающего напряжения в ситуации отчуждения от природы. Говорится о том, что одним из последних достижений европейского научного сообщества является выделение данной проблематики в качестве nature deficit disorder   (синдрома дефицита природы),а также появляющихся первых шагов в попытке разрешить данный вопрос в формате природных терапий – особых способов взаимодействия человека с природой. В статье прослеживается и анализируется возможность использования деревянной скульптуры в качестве одного из инструментов стабилизации психоэмоционального и физического состояния человека посредством взаимодействия с натуральным материалом, с достаточно лаконичным и с естественными формами. Тем самым, разработка деревянных скульптур и включение их в тренинговые, образовательные и реабилитационные программы позволяет говорить о свойствах деревянной скульптуры, как о доступном и эффективном инструменте терапии.

DOI: 10.7256/2454-0684.2013.9.7501

Аннотация: Аннотация: в статье рассматривается специфика политики занятости инвалидов, факторы, способствующие дифференциации среди инвалидов, социальная стагнация. Инвалиды в России составляют значительную часть малоимущего населения, к тому же чаще они относятся к наибеднейшей группе и страдают от недостатка жилья, общественного транспорта и медицинского обслуживания. Возможности трудоустройства у них малы, а другие способы получения дохода практически недоступны. На сегодняшний день экономический «инфляционный» рост приводит к социальной стагнации. Формируется группа людей, которая не может приобрести качественные товары, жилье и прочие блага. Если обеспечить возможность получить таким людям, которые не входят ни в категорию бедных, но при этом очень далеки от среднего класса, качественное образование, то в будущем им можно выйти на более престижный рынок труда. Законодательством Российской Федерации никаких ограничений в области занятости инвалидов по видам профессий не предусмотрено.

DOI: 10.7256/2454-0684.2024.1.69060

EDN: SKLWLZ

Аннотация: Объектом исследования в предлагаемой работе выступает текучесть кадров как социально-экономическое явление, предметом же – построение эффективного алгоритма управления ею в условиях промышленного предприятия. Авторы выявляют природу текучести кадров на уровне анализа причин данного феномена. Текучесть кадров представлена в статье как многогранное социальное явление, имеющее не только сугубо экономико-управленческие, но и психологические и общесоциальные стороны и аспекты. Выработанное на этой основе понимание позволяет сформировать методологический базис для построения эффективного алгоритма минимизации текучести кадров. Особое внимание при этом уделяется расчетно-математическому обоснованию исследуемых процессов и предлагаемых на этой основе решений. Статья сочетает в себе методы теоретического анализа и практического эмпирического исследования. Первые позволяют выявить сущностные, структурные и содержательные аспекты проблематики, в то время как вторые – предложить конкретные расчеты, обосновывающие теоретические постулаты. Построение предложенного алгоритма осуществляется на основе метода абстрагирования, подразумевающее выделение отдельных этапов, обоснование их значимости, а также метода синтеза, подразумевающего соединение этапов в единую эмпирически обоснованную систему. В результате проведенного исследования авторы приходят к выводам, что эффективный алгоритм управления текучестью кадров на промышленном предприятии должен быть разбит на пять взаимосвязанных этапов. К данным этапам относятся определение уровня текучести кадров; определение уровня экономических потерь, вызванных текучестью кадров; определение конкретных причин текучести кадров: определение системы мероприятий, направленных на нормализацию процесса высвобождения рабочей силы, совершенствование процедуры увольнения, преодоление излишнего уровня текучести; определение эффекта от осуществления разработанных мер, совершенствования процедуры увольнения, преодоления излишнего уровня текучести. Указанная алгоритмизация в совокупности с проведением сравнительного анализа издержек на проведение названных мероприятий и потерь из-за излишнего уровня текучести позволяет привести уровень текучести кадров к его естественной норме (3-5 %) позволит сэкономить около 2% годового фонда оплаты труда. Теоретически обоснованный алгоритм в совокупности с представленной расчетной методикой определяют локальную научную и методологическую новизну представленной статьи.

Аннотация: инновационное развитие экономики обусловило качественные изменения в сфере труда и трудовых отношений. Труд в современных условиях наполняется новым содержанием, все больше приобретая не только экономический, но и интеллектуальный характер. Новая парадигма труда вызывает к жизни необходимость поиска инновационных научных подходов к теоретико-правовому обеспечению труда. Таким подходам и посвящается данная статья.

DOI: 10.7256/2454-0684.2013.1.54006

Аннотация: Статья посвящена исследованию сложившихся устойчивых представлений людей древних цивилизаций в области отношений к институту собственности, труда, обогащения и роли в этом процессе государства. Исследуются первоисточники авторы которых отмечают особый характер трудовой деятельности в древних цивилизациях,который можно назвать добывающим типом труда и связанным с этим условия приобретения и распределения материальных благ. Обращается внимание на то обстоятельство, что добывающий тип труда не создает условий зависимости материального благополучия индивидов от их собственных умений, навыков и физических затрат, что приводит к необходимости активного вмешательства государства в вопросах контроля собственности, распределения материальных благ и непосредственного участия в организации трудового процесса. Добывающий тип труда определяет особый способ зависимости между институтами политической власти и собственности полностью подчиняя второе первому.

DOI: 10.7256/2454-0684.2023.4.43802

EDN: PYXLPH

Abstract: This article is devoted to the issue of preserving the integrity of the Russian state system of scientific certification in the context of the growing diversity of regulatory and legal acts, as well as practices for awarding academic degrees. The recent expansion of the autonomy of a number of scientific and educational organizations raises a number of doubts, primarily related to the ability to ensure equal rights and opportunities for applicants for academic degrees in different parts of the system. This article provides a comparative analysis of state acts and regulatory acts of organizations that carry out procedures for the independent awarding of academic degrees. In the course of this study, three subsystems were identified that operate according to comparable rules but provide different rights and opportunities. The first subsystem is dissertation councils under the leadership of the Higher Attestation Commission and Russia’s Ministry of Education and Science. There, a place is occupied by special dissertation councils, in which the applicant avoids the publication of articles and the text of the dissertation, as well as other publicity requirements. The second subsystem is formed by scientific and educational organizations found on a special list. Similar norms and requirements apply within the framework of their local regulations, but there are also noticeable differences. These include reducing the number of dissertation councils, including candidates of sciences in them, the possibility of defending a candidate's thesis in the form of a scientific report, etc. The third subsystem includes spiritual education organizations awarding theological degrees. The ambiguity of the attitude toward such degrees remains at the federal legislation level. Theological degrees are recognized along with other academic degrees during state licensing and accreditation procedures, but their holders are not guaranteed mandatory surcharges, apostille affixing, etc. The analysis made it possible to identify indicators that are important for checking the integrity of the system and determining the direction of its improvement.

Аннотация: Статья раскрывает особенности применения вахтового метода труда при разработке и добыче полезных ископаемых. Выделяются основные преимущества и недостатки данного метода, такие как возможность освоения труднодоступных районов, высокая заработная плата, а также тяжелые физические условия труда, отдаленность от дома и семьи и неблагоприятные климатические условия. Рассмотрены особенности организации вахтовых поселков для обеспечения жизнедеятельности и комфортного проживания сотрудников в течение рабочего периода, а также развитие транспортной системы для более быстрого перемещения сотрудников от пунктов сбора до мест работы. Одним из актуальных вопросов является подбор персонала, использование федерального, регионального и местного рынка труда для поиска сотрудников, отвечающих определенным требованиям для работы вахтовым методом. От физической и психологической готовности персонала будет зависеть климат внутри вахтовой бригады, что повлияет на социальную и экономическую эффективность деятельности.

Аннотация: Статья освещает вопросы полового разделения труда в чеченском традиционном хозяйстве, являвшемся основой этноэкономики в условиях отсутствия фабрично-заводской промышленности. Отмечая исключительное трудолюбие женщины, некоторые исследователи преувеличивали тезис о «ленивом и бездеятельном» в хозяйственном отношении мужчине. На самом деле, самые тяжёлые физические работы, связанные с полеводством, скотоводством и кустарными промыслами, выполняли мужчины. Вмешательство женщин в «мужское пространство» понималось как недооценка маскулинности.

Аннотация: статья посвящена проблеме использования человеческого потенциала в современных условиях. Автор подробно рассматривает основные факторы, обеспечивающие величину инновационного потенциала региона, связанные с развитием человеческого потенциала, включающего такие составляющие как научно-технический, кадровый, финансово-экономический и информационно-коммуникационный потенциалы. В статье затрагивается ряд проблем, которые препятствуют эффективному использованию человеческого потенциала в экономическом развитии регионов России.

Аннотация: в статье рассматриваются и анализируются основные подходы к понятиям социальная эффективность и социальная эффективность управления персоналом, на основе анализа дается определение социальной эффективности управления персоналом в гостиничном бизнесе.

DOI: 10.7256/2454-0684.2017.1.17780

Аннотация: Целью работы является представление и анализ некоторых данных социологического исследования Интернет-занятости - социально-демографических характеристик работников занятых в сети Интернет, проживающих в городе Нижний Новгород и Нижегородской области. Автор выделяет поло-возрастную структуру данной категории, семейное положение, а также уровень образования и то, в каком направлении оно получено (технической, гуманитарное или естетственнонаучное образование). Отмечаются сферы деятельности, которые выбирают Интернет-работники в зависимости от пола и сферы образования. В качестве метода исследования было использовано онлайн-анкетирование занятых в сети Интернет в Нижегородской области. Исследование было проведено с февраля по май 2013 года, в ходе анкетирования было опрошено 160 респондентов. Как показали результаты исследования, основная категория занятых в сети Интернет - это молодые люди с высшим образованием, как и в других сферах гендерный перевес постепенно стирается, хотя он продолжает наблюдаться при выборе сферы деятельности: женщины более склонны к работе с текстами, в то время как мужчины предрасположены к программированию, хотя это не является строгим правилом.

DOI: 10.7256/2454-0684.2017.1.54676

Аннотация: Целью работы является представление и анализ некоторых данных социологического исследования Интернет-занятости - социально-демографических характеристик работников занятых в сети Интернет, проживающих в городе Нижний Новгород и Нижегородской области. Автор выделяет поло-возрастную структуру данной категории, семейное положение, а также уровень образования и то, в каком направлении оно получено (технической, гуманитарное или естетственнонаучное образование). Отмечаются сферы деятельности, которые выбирают Интернет-работники в зависимости от пола и сферы образования. В качестве метода исследования было использовано онлайн-анкетирование занятых в сети Интернет в Нижегородской области. Исследование было проведено с февраля по май 2013 года, в ходе анкетирования было опрошено 160 респондентов. Как показали результаты исследования, основная категория занятых в сети Интернет - это молодые люди с высшим образованием, как и в других сферах гендерный перевес постепенно стирается, хотя он продолжает наблюдаться при выборе сферы деятельности: женщины более склонны к работе с текстами, в то время как мужчины предрасположены к программированию, хотя это не является строгим правилом.

DOI: 10.7256/2454-0684.2017.12.24987

Аннотация: Тема данной статьи приобретает особую актуальность в связи с тем, что в современной России участились случаи нарушения трудовых прав педагогических работников. В работе рассматриваются основные механизмы и способы защиты своих прав педагогическими работниками. И более того, необходимо отметить, что педагогические работники, по причине невысокой оплаты труда являются заложниками определенных обстоятельств и не всегда имеют возможность получить грамотную юридическую помощь, с целью защиты собственных трудовых прав. Проблематика вопроса раскрывается автором в настоящей статье и предлагаются определенные пути ее решения, наиболее актуальные в настоящее время, с точки зрения автора, педагогического работника системы высшего профессионального образования. Предлагается рассмотреть юрисдикционный способ защиты своих прав и самозащиту нарушенных прав работником. Основной проблемой затронутой в статье является сама ситуация, которая достаточно очевидно указывает на проблему прав педагогических работников и изучаются способы решения перечисленных в статье проблем. Возникает необходимость активного использования педагогическими работниками законодательной базы и привлечение к участию в деле защиты трудовых прав, не только самих педагогических работников вуза, но и профсоюзных организаций.

Аннотация:

Аннотация:

Аннотация: В статье С.Н. Ревиной представлен анализ экономических отношений в России и актуальных проблем, связанных с определением и применением новой модели экономических отношений в постсоветском государстве. Автор также исследует различные модели экономики (японскую, американскую, шведскую, немецкую), делает выводы относительно оптимальной модели экономики для современной России.

Аннотация: В течение последнего десятилетия социальная функция в сфере безработицы кардинально изменяется. Прежнее социальное государство обеспечивало такое пособие по безработице, которое предполагало максимальную защиту, когда работник может длительное время находиться в режиме ожидания подходящей работы, опираясь на это пособие. Сегодня система социальной защиты ориентирована на то, чтобы как можно скорее вновь включить работника в сферу активного труда. В статье О.В. Родионовой рассмотрен опыт ряда стран в данной сфере.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.3.14368

Аннотация: Целью работы является представление и анализ различных форм трудовых соглашений между работодателями и занятыми в сети Интернет на основе законодательной базы Российской Федерации и данных социологического исследования занятых в сети Интернет, проживающих на территории Нижегородской области. В данной работе делается попытка рассмотрения процесса реализации юридических норм в социальном поведении участников рынка Интернет-труда. Автор подробно рассматривает все формы трудовых соглашений существующих в России, как правовые, так и неправовые их формы. В качестве методов данного исследования выступили теоретический анализ российской и зарубежной научной литературы, а также анализ данных авторского социологического исследования «Занятость в сети Интернет в Нижегородской области». Основными выводами данной работы является определение наиболее распространённой формы трудового соглашения между занятыми в сети Интернет и их работодателями. В статье определены основные социальные и экономические характеристики всех форм трудовых соглашений, их преимущества и недостатки для занятых в сети Интернет.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.3.54353

Аннотация: Целью работы является представление и анализ различных форм трудовых соглашений между работодателями и занятыми в сети Интернет на основе законодательной базы Российской Федерации и данных социологического исследования занятых в сети Интернет, проживающих на территории Нижегородской области. В данной работе делается попытка рассмотрения процесса реализации юридических норм в социальном поведении участников рынка Интернет-труда. Автор подробно рассматривает все формы трудовых соглашений существующих в России, как правовые, так и неправовые их формы. В качестве методов данного исследования выступили теоретический анализ российской и зарубежной научной литературы, а также анализ данных авторского социологического исследования «Занятость в сети Интернет в Нижегородской области». Основными выводами данной работы является определение наиболее распространённой формы трудового соглашения между занятыми в сети Интернет и их работодателями. В статье определены основные социальные и экономические характеристики всех форм трудовых соглашений, их преимущества и недостатки для занятых в сети Интернет.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.3.18478

Аннотация: В статье рассматриваются особенности поведения и трудоустройства молодых специалистов на основе самооценки своих имеющихся компетенций. Предметом исследования выступает экономическое поведение на рынке труда, под которым понимается тип поведения, связанный с реализацией и развитием собственного человеческого капитала путем нахождения оптимального соотношения издержек и дохода. Данный тип поведения подразумевает субъективное восприятие оплаты труда с учетом уровня реализации человеческого капитала, мотивационных установок, общекультурных и образовательных компетенций личности. Особое внимание уделяется анализу самооценки молодых соискателей на рынке труда. В качестве метода исследования используются социологические опросы студентов. Значимые компетенции социальных субъектов при выборе первой работы на рынке труда молодыми специалистами предлагается осуществлять на основе самооценки молодежи своих профессиональных и личных качестве. В качестве таких оцениваемых параметров предлагается рассматривать коммуникативные качества, владение иностранными языками, креативность, организаторские способности и др. Установлено, что проблема поведения современной молодежи на рынке труда проявляется в противоречии желаемого и реального поведения. Предлагается классификация основных факторов, влияющих на формирование молодежного рынка труда. Выявлено влияние экологических факторов, потребностей и интересов молодежи при выборе места будущей работы, наряду с такими факторами, как оплата труда, близость к месту работы, бренд компании и др. Определена специфика и основные тенденции развития молодежного рынка труда. Результаты исследования направлены на совершенствование деятельности вузов в условиях перехода на новые образовательные стандарты с учетом компентностного подхода при подготовке бакалавров и магистров и формирование модели взаимодействия вуза, работодателя и специалистов на рынке труда, которая отвечает современным требования экономики.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.3.54535

Аннотация: В статье рассматриваются особенности поведения и трудоустройства молодых специалистов на основе самооценки своих имеющихся компетенций. Предметом исследования выступает экономическое поведение на рынке труда, под которым понимается тип поведения, связанный с реализацией и развитием собственного человеческого капитала путем нахождения оптимального соотношения издержек и дохода. Данный тип поведения подразумевает субъективное восприятие оплаты труда с учетом уровня реализации человеческого капитала, мотивационных установок, общекультурных и образовательных компетенций личности. Особое внимание уделяется анализу самооценки молодых соискателей на рынке труда. В качестве метода исследования используются социологические опросы студентов. Значимые компетенции социальных субъектов при выборе первой работы на рынке труда молодыми специалистами предлагается осуществлять на основе самооценки молодежи своих профессиональных и личных качестве. В качестве таких оцениваемых параметров предлагается рассматривать коммуникативные качества, владение иностранными языками, креативность, организаторские способности и др. Установлено, что проблема поведения современной молодежи на рынке труда проявляется в противоречии желаемого и реального поведения. Предлагается классификация основных факторов, влияющих на формирование молодежного рынка труда. Выявлено влияние экологических факторов, потребностей и интересов молодежи при выборе места будущей работы, наряду с такими факторами, как оплата труда, близость к месту работы, бренд компании и др. Определена специфика и основные тенденции развития молодежного рынка труда. Результаты исследования направлены на совершенствование деятельности вузов в условиях перехода на новые образовательные стандарты с учетом компентностного подхода при подготовке бакалавров и магистров и формирование модели взаимодействия вуза, работодателя и специалистов на рынке труда, которая отвечает современным требования экономики.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.4.14824

Аннотация: Предметом исследования в статье являются возможности развития самостоятельной занятости в русле проведения активной политики занятости населения. Эмпирической базой послужили результаты 3-х социологических исследований незанятых людей, обращающихся в службы занятости, проведенных по единой методике в Новосибирской области. Были изучены: желание и готовность незанятых граждан осуществлять самозанятость, стратегические установки незанятых граждан на отдельные формы самозанятости (открытие собственного дела, развитие самозанятости в ЛПХ, организация фермерского хозяйства), а также виды помощи, необходимые для осуществления самозанятости. Метод исследования – опрос (разновидность анкетирование). Для опроса применялась двухступенчатая выборка. Первой ступенью являлся район или город областного подчинения, второй – незанятое население этих поселений, обращающееся в службы занятости. Анализ динамики выявил ряд тенденций: рост числа лиц, рассматривающих для себя самостоятельную занятость в числе основных стратегий занятости, увеличение желающих осуществлять самозанятость в ЛПХ и некоторое снижение численности, готовых открыть собственное дело. Респондентам для перехода на самозанятость необходимы прежде всего денежные кредиты, налоговые льготы, получение необходимых знаний, навыков и т. д. Итоговый вывод заключается в необходимости придания развитию самозанятости статуса общегосударственной проблемы, что позволит воздействовать сразу на два процесса: развивать предпринимательство и бороться с безработицей.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.4.54551

Аннотация: Предметом исследования в статье являются возможности развития самостоятельной занятости в русле проведения активной политики занятости населения. Эмпирической базой послужили результаты 3-х социологических исследований незанятых людей, обращающихся в службы занятости, проведенных по единой методике в Новосибирской области. Были изучены: желание и готовность незанятых граждан осуществлять самозанятость, стратегические установки незанятых граждан на отдельные формы самозанятости (открытие собственного дела, развитие самозанятости в ЛПХ, организация фермерского хозяйства), а также виды помощи, необходимые для осуществления самозанятости. Метод исследования – опрос (разновидность анкетирование). Для опроса применялась двухступенчатая выборка. Первой ступенью являлся район или город областного подчинения, второй – незанятое население этих поселений, обращающееся в службы занятости. Анализ динамики выявил ряд тенденций: рост числа лиц, рассматривающих для себя самостоятельную занятость в числе основных стратегий занятости, увеличение желающих осуществлять самозанятость в ЛПХ и некоторое снижение численности, готовых открыть собственное дело. Респондентам для перехода на самозанятость необходимы прежде всего денежные кредиты, налоговые льготы, получение необходимых знаний, навыков и т. д. Итоговый вывод заключается в необходимости придания развитию самозанятости статуса общегосударственной проблемы, что позволит воздействовать сразу на два процесса: развивать предпринимательство и бороться с безработицей.

DOI: 10.7256/2454-0684.2013.5.54072

Аннотация: в статье рассматривается специфика политики занятости инвалидов, факторы, способствующие дифференциации среди инвалидов, социальная стагнация. Инвалиды в России составляют значительную часть малоимущего населения, к тому же чаще они относятся к наибеднейшей группе и страдают от недостатка жилья, общественного транспорта и медицинского обслуживания. Возможности трудоустройства у них малы, а другие способы получения дохода практически недоступны. На сегодняшний день экономический «инфляционный» рост приводит к социальной стагнации. Формируется группа людей, которая не может приобрести качественные товары, жилье и прочие блага. Если обеспечить возможность получить таким людям, которые не входят ни в категорию бедных, но при этом очень далеки от среднего класса, качественное образование, то в будущем им можно выйти на более престижный рынок труда. Законодательством Российской Федерации никаких ограничений в области занятости инвалидов по видам профессий не предусмотрено.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.5.14927

Аннотация: По материалам отчетов врачебно-летной экспертизы изучена заболеваемость летно-подъёмного состава государственной авиации во взаимосвязи с результатами медико-социальных исследований (объем выборки 242 человека). Установлено, что в структуре заболеваемости существенное место (максимальный удельный вес) занимают болезни опорно-двигательного аппарата (преимущественно остеохондроз и сколиоз позвоночника), органов кровообращения и болезни обмена веществ, негативно сказывающиеся на надежности профессиональной деятельности и обусловливающие уменьшение профессионального долголетия представителей этой социо-профессиональной группы. Методология исследования основана на методах медицины труда, социологии медицины, авиационной медицины, гигиены труда, психофизиологии труда. Показано, что профилактику заболеваний опорно-двигательного аппарата следует проводить с этапа отбора кандидатов к обучению и курсантов лётных училищ с помощью проведения рентгенологического и ультразвукового исследования. Обоснованы предложения в систему профотбора и динамического медицинского обследования летного состава, внедрение которых в практику авиационной медицины приведет к более раннему выявлению патологии позвоночника, снижению заболеваемости и увеличению профессионального долголетия летно-подъемного состава государственной авиации.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.5.54565

Аннотация: По материалам отчетов врачебно-летной экспертизы изучена заболеваемость летно-подъёмного состава государственной авиации во взаимосвязи с результатами медико-социальных исследований (объем выборки 242 человека). Установлено, что в структуре заболеваемости существенное место (максимальный удельный вес) занимают болезни опорно-двигательного аппарата (преимущественно остеохондроз и сколиоз позвоночника), органов кровообращения и болезни обмена веществ, негативно сказывающиеся на надежности профессиональной деятельности и обусловливающие уменьшение профессионального долголетия представителей этой социо-профессиональной группы. Методология исследования основана на методах медицины труда, социологии медицины, авиационной медицины, гигиены труда, психофизиологии труда. Показано, что профилактику заболеваний опорно-двигательного аппарата следует проводить с этапа отбора кандидатов к обучению и курсантов лётных училищ с помощью проведения рентгенологического и ультразвукового исследования. Обоснованы предложения в систему профотбора и динамического медицинского обследования летного состава, внедрение которых в практику авиационной медицины приведет к более раннему выявлению патологии позвоночника, снижению заболеваемости и увеличению профессионального долголетия летно-подъемного состава государственной авиации.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.6.19095

Аннотация: Предметом исследования является профессиональный имидж преподавателя Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, рассмотренный в исторической ретроспективе и современном ракурсе. Особое внимание уделено понятию имиджа академии и его структуре, имиджу профессорско-преподавательского состава академии, корпоративной культуре, корпоративной идеологии, корпоративным ценностям имиджа профессорско-преподавательского состава академии. Конкретизированы механизмы функционирования корпоративной культуры профессорско-преподавательского состава академии и представлены некоторые результаты профессиональной деятельности ее профессорско-преподавательского состава. Методология исследования базируется на системно-деятельностном подходе и объединяет методы системного анализа, источниковедения, историографии, военной социологии, политологии, педагогики и психологии. Основным выводом проведенного исследования является то, что профессиональный имидж преподавателя Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации отличает базовое академическое образование; тесная связь учебной деятельности с научной; реализация связи теории с практикой за счет войсковых стажировок и участия в военно-стратегических учениях.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.6.54579

Аннотация: Предметом исследования является профессиональный имидж преподавателя Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации, рассмотренный в исторической ретроспективе и современном ракурсе. Особое внимание уделено понятию имиджа академии и его структуре, имиджу профессорско-преподавательского состава академии, корпоративной культуре, корпоративной идеологии, корпоративным ценностям имиджа профессорско-преподавательского состава академии. Конкретизированы механизмы функционирования корпоративной культуры профессорско-преподавательского состава академии и представлены некоторые результаты профессиональной деятельности ее профессорско-преподавательского состава. Методология исследования базируется на системно-деятельностном подходе и объединяет методы системного анализа, источниковедения, историографии, военной социологии, политологии, педагогики и психологии. Основным выводом проведенного исследования является то, что профессиональный имидж преподавателя Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации отличает базовое академическое образование; тесная связь учебной деятельности с научной; реализация связи теории с практикой за счет войсковых стажировок и участия в военно-стратегических учениях.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.7.15506

Аннотация: Объектом исследования в предлагаемой статья является трудовая деятельность человека. Предметом исследования выступают мотивация к труду, лояльность работника и корпоративная культура организации в период социально-экономической неопределённости. Автор подробно рассматривает механизмы поведения работников в условиях жёсткой конкуренции на рынке труда, особенности их мотивации, а также ценностные ориентиры, определяющие их экономическое поведение. Особое внимание уделяется анализу теорий мотивации и трактовки понятия корпоративной культуры в контексте современной конъюнктуры и проблем российского рынка труда. Методом исследования в статье является социально-психологический анализ, а также эпмирические данные, полученные автором за время работы на руководящей должности. Выводы автора сводятся к тому, что в сложное социально-экономическое время некоторые теоретические положения управления персоналом требуют определённого переосмысления. При этом интерпретировать экономическую статистику рынка труда невозможно без социально-психологического анализа, позволяющего лучше понять мотивацию, выбор и ценности сотрудников в сложившейся ситуации. Новизна статьи состоит в том, что известные положения управления персоналом и менеджмента показаны в ней в контексте актуальных социальных проблем, с которыми столкнулась наша страна в последнее время.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.7.54416

Аннотация: Объектом исследования в предлагаемой статья является трудовая деятельность человека. Предметом исследования выступают мотивация к труду, лояльность работника и корпоративная культура организации в период социально-экономической неопределённости. Автор подробно рассматривает механизмы поведения работников в условиях жёсткой конкуренции на рынке труда, особенности их мотивации, а также ценностные ориентиры, определяющие их экономическое поведение. Особое внимание уделяется анализу теорий мотивации и трактовки понятия корпоративной культуры в контексте современной конъюнктуры и проблем российского рынка труда. Методом исследования в статье является социально-психологический анализ, а также эпмирические данные, полученные автором за время работы на руководящей должности. Выводы автора сводятся к тому, что в сложное социально-экономическое время некоторые теоретические положения управления персоналом требуют определённого переосмысления. При этом интерпретировать экономическую статистику рынка труда невозможно без социально-психологического анализа, позволяющего лучше понять мотивацию, выбор и ценности сотрудников в сложившейся ситуации. Новизна статьи состоит в том, что известные положения управления персоналом и менеджмента показаны в ней в контексте актуальных социальных проблем, с которыми столкнулась наша страна в последнее время.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.8.14574

Аннотация: Предметом исследования данной статьи стали факторы, которые влияют как на миграционные процессы, так и на рынок трудовых ресурсов в Нижегородской области и в России в целом. В данной работе авторы акцентируют внимание на причинах внутренней и внешней миграции молодых специалистов на российском рынке труда. Кроме этого, исследователи выделяют факторы, являющиеся мотивирующими к трудовой деятельности в коммерческой сфере будущих специалистов, и факторы, которые отталкивают людей молодого возраста осуществлять свою профессиональную деятельность в учреждениях бюджетной сферы. Также авторами проведен статистический обзор заработной платы персонала в сфере здравоохранения, культуры, образования и социальной защиты. В качестве методов исследования в этой статье был использован анализ официальных статистических данных Федеральной миграционной службы и Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области, а также проведен анализ социологической и социально-экономической научной литературы. Данная статья представляет собой теоретический анализ факторов и некоторых особенностей миграционных потоков в Российскую Федерацию и в частности в Нижегородскую область. Анализ тематики происходит в данной работе в двух направлениях. Первое направление представляет собой внутреннюю иммиграцию нижегородцев в более социально-экономически привлекательные регионы России или зарубежные страны. Второе направление включает в себя изучение миграционных потоков в Нижегородскую область из стран Средней Азии, Северного Кавказа и Закавказья.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.8.54432

Аннотация: Предметом исследования данной статьи стали факторы, которые влияют как на миграционные процессы, так и на рынок трудовых ресурсов в Нижегородской области и в России в целом. В данной работе авторы акцентируют внимание на причинах внутренней и внешней миграции молодых специалистов на российском рынке труда. Кроме этого, исследователи выделяют факторы, являющиеся мотивирующими к трудовой деятельности в коммерческой сфере будущих специалистов, и факторы, которые отталкивают людей молодого возраста осуществлять свою профессиональную деятельность в учреждениях бюджетной сферы. Также авторами проведен статистический обзор заработной платы персонала в сфере здравоохранения, культуры, образования и социальной защиты. В качестве методов исследования в этой статье был использован анализ официальных статистических данных Федеральной миграционной службы и Федеральной службы государственной статистики по Нижегородской области, а также проведен анализ социологической и социально-экономической научной литературы. Данная статья представляет собой теоретический анализ факторов и некоторых особенностей миграционных потоков в Российскую Федерацию и в частности в Нижегородскую область. Анализ тематики происходит в данной работе в двух направлениях. Первое направление представляет собой внутреннюю иммиграцию нижегородцев в более социально-экономически привлекательные регионы России или зарубежные страны. Второе направление включает в себя изучение миграционных потоков в Нижегородскую область из стран Средней Азии, Северного Кавказа и Закавказья.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.8.15987

Аннотация: Предмет исследования составляют взаимоотношения комсомольских организаций с государственными органами народного образования, начальными и средними учебными заведениями, а также различными категориями населения, вовлекавшегося в процессы трудового воспитания учащихся. Особое внимание уделено исследованию роли ВЛКСМ в реализации государственного курса на "укрепление связи школы с жизнью". С точки зрения автора, актуальность изучения исторического опыта трудового воспитания связана с тем, что инновационное развитие российского общества требует активного вовлечения современных школьников в экономическую жизнь страны. Базовой для изучения историко-комсомольских проблем стала теория огосударствления комсомола: комсомол рассматривается как своеобразное советское «министерство молодежи», связующее звено между государством и молодежью . Опыт деятельности комсомола оценивается с общечеловеческих и государственных позиций. Автор приходит к выводу: хотя перед комсомольскими организациями зачастую ставились задачи, явно невыполнимые в полном объеме, в целом результаты деятельности комсомола по трудовому воспитанию школьников в конце 1950-х - начале 1960-х годов необходимо признать полезными как с точки зрения государственных, так и общественных интересов.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.8.54433

Аннотация: Предмет исследования составляют взаимоотношения комсомольских организаций с государственными органами народного образования, начальными и средними учебными заведениями, а также различными категориями населения, вовлекавшегося в процессы трудового воспитания учащихся. Особое внимание уделено исследованию роли ВЛКСМ в реализации государственного курса на "укрепление связи школы с жизнью". С точки зрения автора, актуальность изучения исторического опыта трудового воспитания связана с тем, что инновационное развитие российского общества требует активного вовлечения современных школьников в экономическую жизнь страны. Базовой для изучения историко-комсомольских проблем стала теория огосударствления комсомола: комсомол рассматривается как своеобразное советское «министерство молодежи», связующее звено между государством и молодежью . Опыт деятельности комсомола оценивается с общечеловеческих и государственных позиций. Автор приходит к выводу: хотя перед комсомольскими организациями зачастую ставились задачи, явно невыполнимые в полном объеме, в целом результаты деятельности комсомола по трудовому воспитанию школьников в конце 1950-х - начале 1960-х годов необходимо признать полезными как с точки зрения государственных, так и общественных интересов.

DOI: 10.7256/2454-0684.2013.9.4793

Аннотация: В данной работе анализируется соотношение понятий содействие занятости, обеспечение занятости и трудоустройство. Многие авторы фактически отождествляют эти институты, иногда объединяя их. Рассматривая законодательство о занятости стран СНГ, автор дает определение понятию занятости населения и указывает что, институт содействия занятости включает в себя меры по обеспечению занятости, сохранению занятости, меры материальной поддержки на время поиска подходящей работы.

DOI: 10.7256/2454-0684.2013.9.54124

Аннотация: В данной работе анализируется соотношение понятий содействие занятости, обеспечение занятости и трудоустройство. Многие авторы фактически отождествляют эти институты, иногда объединяя их. Рассматривая законодательство о занятости стран СНГ, автор дает определение понятию занятости населения и указывает что, институт содействия занятости включает в себя меры по обеспечению занятости, сохранению занятости, меры материальной поддержки на время поиска подходящей работы.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.8.15576

Аннотация: В данной статье автор проводит анализ и систематизирует теоретические подходы по социологическому изучению социального взаимодействия на рынке Интернет-труда. Несмотря на бурный рост атипичной занятости, в том числе Интернет-занятости, теоретическая проработка проблемы на данный момент недостаточна и требует дальнейшего изучения. В данной работе обсуждаются те основания, которые обуславливают специфику рынка Интернет-труда и особенности социального взаимодействия на нём основных субъектов, в условиях виртуальной коммуникации. В качестве метода данного исследования выступил теоретический анализ социологических теорий социального взаимодействия и сравнение базовых аспектов Интернет-занятости. В ходе анализа рынка Интернет-труда в рамках социологических теорий социально взаимодействия были рассмотрены система взаимоотношений между Интернет-работником и нанимателем. Использование нескольких социологических подходов раскрывает разные аспекты взаимодействия на рынке Интернет-труда от момента взаимного поиска до окончания сотрудничества.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.8.54609

Аннотация: В данной статье автор проводит анализ и систематизирует теоретические подходы по социологическому изучению социального взаимодействия на рынке Интернет-труда. Несмотря на бурный рост атипичной занятости, в том числе Интернет-занятости, теоретическая проработка проблемы на данный момент недостаточна и требует дальнейшего изучения. В данной работе обсуждаются те основания, которые обуславливают специфику рынка Интернет-труда и особенности социального взаимодействия на нём основных субъектов, в условиях виртуальной коммуникации. В качестве метода данного исследования выступил теоретический анализ социологических теорий социального взаимодействия и сравнение базовых аспектов Интернет-занятости. В ходе анализа рынка Интернет-труда в рамках социологических теорий социально взаимодействия были рассмотрены система взаимоотношений между Интернет-работником и нанимателем. Использование нескольких социологических подходов раскрывает разные аспекты взаимодействия на рынке Интернет-труда от момента взаимного поиска до окончания сотрудничества.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.9.15658

Аннотация: Предметом исследования данной статьи являются мотивационные инструменты и механизмы управления персоналом, способствующие стимулированию и повышению мотивации к труду. Актуальность исследования обусловлена тем, что современное состояние систем стимулирования мотивации сотрудников, используемые в настоящее время в России нацелены на удовлетворение сиюминутных потребностей работников. Поэтому представляется необходимым выявлять возможности достижения баланса интересов собственников и наемных работников, для чего необходимо внедрять в практику российских организаций смешанную модель корпоративного управления. В указанных обстоятельствах целесообразно разработать мотивационный механизм вовлечения персонала в корпоративную собственность. Для решения поставленной задачи в статье применялись обобщение и систематизация, методы структурного и сравнительного анализа, классификация существующих теоретических тенденций. Проведенное исследование позволило предложить авторский подход к совершенствованию системы мотивации персонала, характеризующий систему мотивации, в рамках которой предлагается повышать заинтересованность работников не только в труде и собственном сиюминутном заработке, но стимулировать интерес персонала к развитию организации в целом. Именно при реализации данного метода, по мнению авторов, сотрудники будут максимально мотивированы к развитию и увеличению прибыли организации, так как именно через это развитие будет происходить и рост их собственного благосостояния.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.9.54449

Аннотация: Предметом исследования данной статьи являются мотивационные инструменты и механизмы управления персоналом, способствующие стимулированию и повышению мотивации к труду. Актуальность исследования обусловлена тем, что современное состояние систем стимулирования мотивации сотрудников, используемые в настоящее время в России нацелены на удовлетворение сиюминутных потребностей работников. Поэтому представляется необходимым выявлять возможности достижения баланса интересов собственников и наемных работников, для чего необходимо внедрять в практику российских организаций смешанную модель корпоративного управления. В указанных обстоятельствах целесообразно разработать мотивационный механизм вовлечения персонала в корпоративную собственность. Для решения поставленной задачи в статье применялись обобщение и систематизация, методы структурного и сравнительного анализа, классификация существующих теоретических тенденций. Проведенное исследование позволило предложить авторский подход к совершенствованию системы мотивации персонала, характеризующий систему мотивации, в рамках которой предлагается повышать заинтересованность работников не только в труде и собственном сиюминутном заработке, но стимулировать интерес персонала к развитию организации в целом. Именно при реализации данного метода, по мнению авторов, сотрудники будут максимально мотивированы к развитию и увеличению прибыли организации, так как именно через это развитие будет происходить и рост их собственного благосостояния.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.9.16347

Аннотация: В данной статье представлены перспективные направления взаимодействия образовательных учреждений и работодателей в моногородах России. Описан опыт организации образовательной среды в условиях моногорода, как эффективный инструмент обеспечения подготовки высококвалифицированных специалистов ориентированных, прежде всего на заказчика и потребности рынка труда города. Уникальность представленного кластерного подхода заключается в том, что будущий специалист погружается в «профессиональную среду» с раннего возраста, постепенно приобретая общие и практико ориентированные профессиональные знания, что дает возможность достаточно хорошо узнать производство, а это существенно укорачивает период вхождения в профессию. Методология и методика исследования. Исследование построено на теоретическом анализе по рассматриваемой̆ проблеме, изучен и обобщен отечественный и зарубежный опыт сотрудничества образовательных учреждений и производственных предприятий, использовано педагогическое моделирование механизма взаимодействия партнеров в образовательно-производственном кластере, методы эмпирического исследования — педагогическое наблюдение, обобщение накопленного опыта взаимодействия участников кластерной образовательной среды. Авторами обоснована возможность применения кластерного подхода к организации образовательно-профессионального партнерства. Научная новизна. Предложены принципы проектирования кластерной образовательной среды в условиях моногородов, структура кластера и содержание его основных элементов (доменов), описан механизм взаимодействия всех его субъектов. Практическая значимость. Основные идеи предлагаемого подхода к организации образовательно-производственной среды могут быть транслированы в разработку системы социального партнерства образовательных учреждений и работодателей не только на муниципальном, но и на региональном уровне. Подготовленные специалисты не только закрывают потребности трудового персонала предприятий города, но и достаточно быстро проходят путь по вертикальной карьерной лестнице, становясь руководителями предприятий.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.9.54450

Аннотация: В данной статье представлены перспективные направления взаимодействия образовательных учреждений и работодателей в моногородах России. Описан опыт организации образовательной среды в условиях моногорода, как эффективный инструмент обеспечения подготовки высококвалифицированных специалистов ориентированных, прежде всего на заказчика и потребности рынка труда города. Уникальность представленного кластерного подхода заключается в том, что будущий специалист погружается в «профессиональную среду» с раннего возраста, постепенно приобретая общие и практико ориентированные профессиональные знания, что дает возможность достаточно хорошо узнать производство, а это существенно укорачивает период вхождения в профессию. Методология и методика исследования. Исследование построено на теоретическом анализе по рассматриваемой̆ проблеме, изучен и обобщен отечественный и зарубежный опыт сотрудничества образовательных учреждений и производственных предприятий, использовано педагогическое моделирование механизма взаимодействия партнеров в образовательно-производственном кластере, методы эмпирического исследования — педагогическое наблюдение, обобщение накопленного опыта взаимодействия участников кластерной образовательной среды. Авторами обоснована возможность применения кластерного подхода к организации образовательно-профессионального партнерства. Научная новизна. Предложены принципы проектирования кластерной образовательной среды в условиях моногородов, структура кластера и содержание его основных элементов (доменов), описан механизм взаимодействия всех его субъектов. Практическая значимость. Основные идеи предлагаемого подхода к организации образовательно-производственной среды могут быть транслированы в разработку системы социального партнерства образовательных учреждений и работодателей не только на муниципальном, но и на региональном уровне. Подготовленные специалисты не только закрывают потребности трудового персонала предприятий города, но и достаточно быстро проходят путь по вертикальной карьерной лестнице, становясь руководителями предприятий.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.9.20330

Аннотация: В условиях глобализации современного мира высококвалифицированные специалисты приобретают ключевое значение, являясь источником "человеческого капитала" и благосостояния страны. В настоящей статье исследуются различные доктринальные подходы к определению понятия «высококвалифицированный специалист» как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Акцентируется внимание на том обстоятельстве, что в современном научном знании отсутствует единство мнений по поводу содержательного наполнения понятия "высококвалифицированный специалист". Отсутствие данного единства создает проблемы на общетеоретическом и практическом уровнях. При подготовке статьи использовался комплекс общенаучных методов познания: сравнение, анализ, синтез, обобщение, конкретизация, абстрагирование, моделирование. Результатом исследования является обобщение критериев, используемых в доктрине для определения понятия "высококвалифицированный специалист". Разработана авторская дефиниция понятия "высококвалифицированный специалист", под которым предлагается понимать лицо, обладающее высшим профессиональным образованием, навыками, опытом работы и(-или) иными специальными квалификационными требованиями, которые могут быть к нему предъявлены при приеме на работу.

DOI: 10.7256/2454-0684.2016.9.54623

Аннотация: В условиях глобализации современного мира высококвалифицированные специалисты приобретают ключевое значение, являясь источником "человеческого капитала" и благосостояния страны. В настоящей статье исследуются различные доктринальные подходы к определению понятия «высококвалифицированный специалист» как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Акцентируется внимание на том обстоятельстве, что в современном научном знании отсутствует единство мнений по поводу содержательного наполнения понятия "высококвалифицированный специалист". Отсутствие данного единства создает проблемы на общетеоретическом и практическом уровнях. При подготовке статьи использовался комплекс общенаучных методов познания: сравнение, анализ, синтез, обобщение, конкретизация, абстрагирование, моделирование. Результатом исследования является обобщение критериев, используемых в доктрине для определения понятия "высококвалифицированный специалист". Разработана авторская дефиниция понятия "высококвалифицированный специалист", под которым предлагается понимать лицо, обладающее высшим профессиональным образованием, навыками, опытом работы и(-или) иными специальными квалификационными требованиями, которые могут быть к нему предъявлены при приеме на работу.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.10.16426

Аннотация: Предметом исследования является социальное положение научных работников в условиях современного научно-технологического и инновационного развития общества. Особое внимание уделяется обоснованию необходимости достижения высокого социального статуса "креаторов" НТП как фактора повышения роли науки в современном обществе. Автор показывает, что данная проблема стоит перед всеми государствами, проводящими активную научно-техническую политику. Данная проблема решается путем регулирования правового статуса научных работников в рамках национального законодательства при опоре на международно-правовые стандарты. В этой связи в статье подробно рассматривается система международно-правовых стандартов, касающихся правового положения научных работников. Автор анализирует документы, относящиеся к международному "твердому" и "мягкому" праву, демонстрируя преимущества регламентации элементов данного статуса на уровне рекомендательных актов. Особое внимание уделяется анализу направлений повышения социального статуса научных работников посредством правовой политики в сфере совершенствования правового регулирования информационных, трудов и социально-экономических прав представителей рассматриваемой профессиональной группы. В качестве методологической основы исследования выступает понимание социального статуса в современной социальной философии и социологии. Помимо этого автор исходит из видения правового статуса как условия обеспечения статуса социального, а также как единства прав и обязанностей. Одновременно источником обязанностей признается не только участие научных работников в трудовых отношениях, но и их этическая ответственность перед обществом и человеком. Основным вкладом автора в исследование темы выступает осмысление значения международно-правовых стандартов правового статуса научных работников в качестве основы гармонизации регулирования их статуса на национальном уровне, что особо важно в условиях глобализации научно-технологического и инновационного развития. Новизна исследования заключается в понимании такого главного элемента правового статуса научных работников, как свобода исследований, в качестве ответственной свободы. Основным выводом статьи является обоснование направлений модернизации правового статуса научных работников на основе обновляемых международных стандартов, являющихся ориентирами данного направления научно-технической политики государств.

DOI: 10.7256/2454-0684.2015.10.54469

Аннотация: Предметом исследования является социальное положение научных работников в условиях современного научно-технологического и инновационного развития общества. Особое внимание уделяется обоснованию необходимости достижения высокого социального статуса "креаторов" НТП как фактора повышения роли науки в современном обществе. Автор показывает, что данная проблема стоит перед всеми государствами, проводящими активную научно-техническую политику. Данная проблема решается путем регулирования правового статуса научных работников в рамках национального законодательства при опоре на международно-правовые стандарты. В этой связи в статье подробно рассматривается система международно-правовых стандартов, касающихся правового положения научных работников. Автор анализирует документы, относящиеся к международному "твердому" и "мягкому" праву, демонстрируя преимущества регламентации элементов данного статуса на уровне рекомендательных актов. Особое внимание уделяется анализу направлений повышения социального статуса научных работников посредством правовой политики в сфере совершенствования правового регулирования информационных, трудов и социально-экономических прав представителей рассматриваемой профессиональной группы. В качестве методологической основы исследования выступает понимание социального статуса в современной социальной философии и социологии. Помимо этого автор исходит из видения правового статуса как условия обеспечения статуса социального, а также как единства прав и обязанностей. Одновременно источником обязанностей признается не только участие научных работников в трудовых отношениях, но и их этическая ответственность перед обществом и человеком. Основным вкладом автора в исследование темы выступает осмысление значения международно-правовых стандартов правового статуса научных работников в качестве основы гармонизации регулирования их статуса на национальном уровне, что особо важно в условиях глобализации научно-технологического и инновационного развития. Новизна исследования заключается в понимании такого главного элемента правового статуса научных работников, как свобода исследований, в качестве ответственной свободы. Основным выводом статьи является обоснование направлений модернизации правового статуса научных работников на основе обновляемых международных стандартов, являющихся ориентирами данного направления научно-технической политики государств.