Особенности нематериальной мотивации персонала IT-организации в условиях кризиса

Кузовкина Лайла Арсеновна

doi:10.7256/2454-0684.2011.4.3532


	Меню журнала > Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редакция > Порядок рецензирования статей > Редакционный совет > Ретракция статей > Этические принципы > О журнале > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат


	Журналы индексируются


	Реквизиты журнала

ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию

Политика и Общество

Правильная ссылка на статью:

Кузовкина Л.А. — Особенности нематериальной мотивации персонала IT-организации в условиях кризиса // Политика и Общество. – 2011. – № 4. DOI: 10.7256/2454-0684.2011.4.3532 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=3532

Особенности нематериальной мотивации персонала IT-организации в условиях кризиса

Кузовкина Лайла Арсеновна

аспирант, кафедра Государственной службы и кадровой политики, Российская Академия Государственной службы при Президенте Российской Федерации

Kuzovkina Laila Arsenovna

secretary@ceninauku.ru

Статья из рубрики "СОЦИАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ И МОНИТОРИНГ"

DOI:

10.7256/2454-0684.2011.4.3532

Дата направления статьи в редакцию:

17-03-2011

Дата публикации:

1-4-2011

Аннотация: В статье рассмотрены особенности нематериальной мотивации персонала IT-организации в условиях кризиса. Сделан анализ роли нематериальных потребностей в мотивации IT-специалистов. Представлена возможная система мотивации IT-персонала, с учетом его профессиональной специфики.

Ключевые слова:

Социология, Кризис, IT-организация, Управление, Персонал, Мотивация, Демотивация, Факторы, Потребности, Креативность

Библиография

1. Бахтурина Ю.И., Сеченых Н.Е. Социальное управление российских корпораций в условиях кризиса// Cборник научных статей «Россия на пути выхода из экономического кризиса». – СПб.: Институт бизнеса и права, 2010.

2. Вайсбах Х., Дакс У. Эмоциональный интеллект. – М.: Лик Пресс, 1998.

3. Гадецкая О. Система вознаграждений//Управление персоналом. – 2010. – №4.

4. Герчиков В. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. – 2005. – № 3.

5. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. – М.: Юнити-Дана, 2004.

6. Самоукина Н. Нематериальная мотивация персонала в условиях кризиса//Мотивация и оплата труда. – 2009. – № 1.

7. Хахалин А.В Нематериальная мотивация IT-персонала//Управление персоналом. – 2005. – № 6.

8. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – 2-е изд. – СПб.: Питер; М.: Смысл, 2003

Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи