Политика государства в сфере здравоохранения: проблема дефицита кадров

DOI:

Дата направления статьи в редакцию:

Дата публикации:

Аннотация: Объектом исследования является политика государства, направленная на решение проблемы дефицита кадров в сфере здравоохранения. Предметом исследования – отношение медиков к данной политике. Автор статьи подробно рассматривает такие аспекты темы как причины выбора профессии врача, отношение медиков к проблеме кадрового дефицита, политике государства, направленной на решение вопроса, причины кадрового дефицита, с точки зрения медиков, и факторы, способные исправить сложившуюся ситуацию, корреляцию условий работы от места работы (политики региона). В исследовании были использованы методы социологического опроса (опрос проводился на базе 20 медицинских учреждениях Пермского края, Ханты-Мансийского автономного округа, Свердловской области, республик Башкортостан, Татарстан и Удмуртия), общенаучные методы анализа, синтеза, индукции и дедукции, а также системно-структурный подход. Поводя итоги, можно отметить следующие моменты. Во-первых, основной причиной выбора профессии врача является «зов сердца», что, однако, не лишает медиков материальной заинтересованности. Во-вторых, в дефиците кадров медики, прежде всего, обвиняют государство. Большинство из них полагает, что меры, предпринимаемые государством для решения проблемы дефицита кадров в сфере здравоохранения, являются неэффективными. В-третьих, медики признают наличие корреляции условий работы от места работы, то есть политики региона. В-четвертых, они по-разному оценивают меры, предпринимаемые государством. Так, они решительно выступают против политики оптимизации и внедрения системы эффективного контракта. С другой стороны, они приветствуют целевой прием, программы, подобные «Земскому доктору» и интенсификацию профилактики болезней. С точки зрения самих медиков, для решения кадрового вопроса в системе здравоохранения государство должно, во-первых, обратить свое внимание на материальные стимулы, во-вторых, на социальные гарантии, в-третьих, на поднятие престижа профессии врача в глазах общества. Лучшим материальным стимулом для большинства респондентов является увеличение заработной платы, помощь в решении жилищного вопроса (предоставление служебного помещения с последующей приватизацией через определенный период времени), выплата регулярных (ежемесячных или ежеквартальных) премий.

Ключевые слова:

Abstract: The object of this research is the state policy aimed at solution of the problem of staff shortage in the sphere of healthcare. The subject of this research is the attitude of the medical personnel towards this policy. The author carefully examines such aspects of the topic as the reasons of choosing a medical profession, attitude of the medical personnel towards the problem of staff shortage, state policy aimed at solution of this issue, correlation between the employment conditions and place of employment (regional policy). This work used the method of sociological survey based on the 20 medical facilities of Perm Krai, Khanty-Mansi Autonomous Okrug, Sverdlovsk Oblast, the Republic of Bashkortostan, Tatarstan, and Udmurtia. The author makes the following conclusions: firstly, the main reason of choosing a medical profession is the “voice of heart”, which does not however  remove the financial interest of medics; secondly, in the problem of staff shortage the medics usually blame the government; thirdly, the medics admit the presence of correlation between the conditions and the place of employment, in other words the regional policy; and fourthly, the medics have different opinions  about the measures taken by the government. Thus, the medical personnel speak against the policy of optimization and implementation of an effective contract management system. On the other hand, they welcome the targeted reception, intensification of disease prevention, and various programs. According to the medical personnel opinion, in order to solve a problem of staff shortage, the government must pay attention to the financial incentives, social guarantees, and improvement of the status of medical profession in public eyes.

Keywords: