Статья 'Проблемы инфосоциолизации кадрового потенциала здравоохранения РФ в стратегии управления' - журнал 'Политика и Общество' - NotaBene.ru
по
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редакция > Порядок рецензирования статей > Редакционный совет > Ретракция статей > Этические принципы > О журнале > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат
Журналы индексируются
Реквизиты журнала
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Политика и Общество
Правильная ссылка на статью:

Проблемы инфосоциолизации кадрового потенциала здравоохранения РФ в стратегии управления

Грязнова Елена Владимировна

доктор философских наук

заведующий кафедрой философии и теологии, профессор, Нижегородский государственный педагогический университет им. К. Минина

603005, Россия, г. Нижний Новгород, ул. Ульянова, 1

Gryaznova Elena Vladimirovna

Doctor of Philosophy

Professor of the department of Philosophy and Theology at Minin Nizhny Novgorod State Pedagogical University

603005, Russia, g. Nizhnii Novgorod, ul. Ul'yanova, 1

egik37@yandex.ru
Другие публикации этого автора
 

 
Чужмаков Денис Александрович

зав.отделением, 3 отделение профосмотров, ГКБ №68

101000, Россия, г. Москва, ул. Шкулева, 12

Chuzhmakov Denis Aleksandrovich

Chuzhmakov Denis AleksandrovichHead of department, 3rd Department of Occupational Health Examinations, City Clinical Hospital No. 68

101000, Russia, Moscow, ul. Shkuleva, 12

hsyzmakov@yandex.ru

DOI:

10.7256/2454-0684.2015.4.12638

Дата направления статьи в редакцию:

14-07-2014


Дата публикации:

14-05-2015


Аннотация: Одной из стратегических задач управления современным здравоохранением является достижение высокого профессионального уровня медицинских работников. Одной из ключевых профессиональных компетенций, в которых нуждаются для своей профессиональной деятельности медицинские работники, является владение информационными технологиями. Однако, исследование уровня профессиональной подготовленности медицинских кадров к работе в условиях активной информатизации отрасли, в литературе отражена слабо. В связи с этим возникает необходимость в проведении исследования уровня инфосоциализации кадрового потенциала здравоохранения РФ в аспекте общенациональных стратегических задач управления, анализе и систематизации существующих проблем в данном направлении. В качестве методологической базы исследования послужили аналитический и документальный методы, а также федеральные и региональные законодательные и нормативные акты, регулирующие развитие здравоохранения и медицинской науки; публикации в периодической печати и материалы научно-практических конференций. Внедрение и полноценное использование информационных систем в управлении здравоохранением РФ осложняется низким уровнем инфосоциализации кадрового потенциала. Для эффективного менеджмента в условиях информационного общества необходима унификация документов, совершенствования системы документооборота, внедрения современных информационных технологий, отчетов и иных информационно-аналитических материалов, разработка требований для баз данных кадров для системного анализа, прогнозирования и моделирование развития кадрового потенциала.


Ключевые слова:

кадровый потенциал, здравоохранение, информатизация кадрового менеджмента, управление, информатизация, инфосоциализация, стратегическое управление, кадровая политика, ИТ-компетенции, информационные аналитические системы

Abstract: One of the strategic tasks of the modern helathcare management is achieve a high level of professionalism of the medical workers. One of the key professional competences required by the medical professionals in their work is the information technologies awareness. However, the relevant literature only poorly reflects the research on the level of professional qualifications of healthcare personnel regarding work under the conditions of the active IT development of the field. In this connection, there is a need for a research on the level of infosociolisation of the human resources of the healthcare of Russia from the point of view of the national strategic management tasks, analysis and systematisation of current issues existing in this field. Methodological basis of the research consists of analytical and documental methods, as well as federal and regional laws and statutes regulating the development of healthcare andmedical science; publications in periodicals and materials of scientific conferences. Implementation and full use of information systems in the Russian healthcare management is complicated by the low level of infosociolisation of human resources.Effective management in the information-oriented society requires unification of documents, improvement of the documentation flow system, implementation of modern information technologies, reports and other information and analysis materials, elaboration of requirements for the personnel databases for the system analysis, prognoses and modelling of the development of human resources.


Keywords:

human resources, healthcare, informatisation of HR management, management, IT development, infosociolisation, strategic management, HR management, IT-competences, information and analysis systems

Библиография
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
References
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи


Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.