Полицейская и следственная деятельность - рубрика Кадровое обеспечение полиции
по
Полицейская и следственная деятельность
12+
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > О журнале > Требования к статьям > Редакционный совет > Редакция > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Ретракция статей > Этические принципы > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

ГЛАВНАЯ > Журнал "Полицейская и следственная деятельность" > Рубрика "Кадровое обеспечение полиции"
Кадровое обеспечение полиции
Kuzina N.V., Sulimov K.T. - Universal Odor Detector: On Creating the Genetic Resources of Domestic Service of Search Dogs c. 26-51

DOI:
10.25136/2409-7810.2017.2.20520

Abstract: The object of the research is the method for selecting and breeding as well as training search dogs. The subject of the research is the algorithm for developing and supporting the genetic resources of search dogs of hybrid populations like Laika reindeer herding and European jackal. The research and implementation of the practice of creating the genetic resources and developing the algorithm for selecting and training Laika reindeer herdings and European jackals has been done by the author for over thirty years. In this research the author has used the historical analysis (origin and development of domesticated dog and the problem of the reverse mutagenesis in the animal world), genetic analysis (the influence of jackals on features of domesticated dogs in the process of cross breeding), particularities of inheritting working features of dogs (in particular, their manifestation under different cross breeding conditions), experimental method (testing olfactor features of dogs in practice and work). The author has also used the descriptive and classification approach to analyzing the current list of breeds used in search activities (for example, dog security service at Aeroflot). The author offers the algorithm for creating the genetic sources of a universal search dog from Laika reindeer herding and European jackals, describes and classifies current genetic resources (owned by Aeroflot), and provides methods for testing dogs depending on their working abilities as well as methods for bringing up and training universal search dogs based on available genetic resources.    These dogs have a highly developed intuition and can become universal official search dogs. Describes the tragic fate of the small size stock huskies in Russia, ways of their hybridization with the jackal and the available population.
Кофтина Ю.Н. - Совершенствование организационных методов отбора кандидатов для замещения руководящих должностей в органах внутренних дел Российской Федерации. c. 30-35

DOI:
10.25136/2409-7810.2019.3.30080

Аннотация: Организация отбора кандидатов для замещения должностей руководителей в органах внутренних дел включает в себя широкий комплекс норм, принципов, средств и методов по формированию на всех уровнях управления профессионального руководящего состава, а также потенциал руководителя органа внутренних дел Российской Федерации. Предметной областью настоящего исследования являются организационные основы применения кадровых технологий по замещению должностей в органах внутренних дел. Соответственно целью исследования является анализ проблем организационного обеспечения процесса замещения должностей руководителей в органах внутренних дел. Для достижения поставленной цели был использован современный методологический инструментарий, объединяющий философские, общенаучные, частнонаучные и специальные методы исследования. Научная новизна заключается в том, что автором разработаны концептуальные положения, направленные на реформирование института замещения руководящих должностей в органах внутренних дел, выявлены оптимальные пути его организационного совершенствования. Резюмируется, что весомую роль личность руководителя принимает в органах внутренних дел, поскольку данная структура представляет собой определенную иерархию и построена по основополагающему принципу руководства – единоначалие. Являясь органом государственной исполнительной власти и выполняя различную по своему характеру, целям и функциям деятельность, она обуславливает наличие высокого профессионализма руководителя, который выражается в его управленческой работе.
Адаховская С.В., Кобленков А.Ю. - Защита персональных данных сотрудника полиции от видеозаписи и незаконного распространения в средствах массовой информации в России c. 30-39

DOI:
10.25136/2409-7810.2022.1.32691

Аннотация: Предметом исследования является защита персональных данных сотрудников полиции от видеозаписи и незаконного распространени в средствах массовой информации. Объектом исследования являются общественные отношения в сфере столкновения интересов представителей средств массовой информации по свободному поиску информации и интересов сотрудников полиции на защиту своих персональных данных. Автор подробно рассматривает вопросы правового статуса представителя средст массовой информации: его права и обязанности в соответствии с действующим законодательством, а также корреспондирующие им права и обязанности сотрудника полиции. Цель исследования - сформировать алгоритм взаимодействия сотрудников полиции при общении с представителями средств массовой информации на основе имеющегося нормативного правового регулирования. Основным методом исследования является анализ конкретных практических ситуаций столкновения интересов сотрудников полиции и представителей средств массовой информации, анализ судебной практики. Основными выводами в результате проведенного исследования является предложенный алгоритм действий сотрудников полиции при общении с представителями средств массовой информации по вопросу осуществления видеозаписи с точки зрения действующих нормативных правовых актов и необходимость наделить предложенными дополнительными обязанностями ряд обеспечивающих подразделений органов внутренних дел.
Дресвянникова Е.А. - Повышение коммуникативной компетентности сотрудников Госавтоинспекции при решении служебных задач c. 44-52

DOI:
10.25136/2409-7810.0.0.22617

Аннотация: Предметом исследования является коммуникативная компетентность сотрудников подразделений по обеспечению безопасности дорожного движения. В статье отмечается важность приобретения сотрудниками ГИБДД основных профессиональных знаний и умений по владению психологическими особенностями и психотехниками общения. В статье рассмотрены возможные резервы повышения качества и эффективности психологической подготовки сотрудников Госавтоинспекции МВД России на современном этапе, а также определены возможности их применения в совершенствовании профессиональной подготовки. На основании проведенного исследования и оценки коммуникативных навыков и умений у сотрудников подразделений Госавтоинспекции, впервые принимаемых на службу, дается общий анализ уровня развития коммуникативной компетентности и выносятся на рассмотрение читательской аудитории авторские предложения по ее повышению. При решении научных задач, обеспечивающих достижение поставленной цели, применялись общенаучные (дедуктивный, анализ, синтез, сравнительный) и специально-научный методы. Научная новизна исследования, заключается в том, что автором проведен анализ уровня развития коммуникативной компетентности у сотрудников Госавтоинспекции; представлены «проблемные», требующие развития и совершенствования коммуникативные навыки и умения; предложены три блока (компонента), составляющие профессионально-коммуникативную компетентность сотрудников ГАИ. Основной вывод, который сделан по итогам исследования, состоит в том, что профессионально-коммуникативная компетентность сотрудников ГАИ является важным показателем профессионализма и эффективности их деятельности.
Нугаева А.И. - К вопросу о праве граждан на поступление на службу в прокуратуру c. 73-89

DOI:
10.7256/2306-4218.2013.4.9249

Аннотация: В статье исследуются правовые и организационные проблемы реализации права гражданина на поступление на государственную службу вообще и службу в органы прокуратуры в частности. В статье отмечается, что Законодательное установление требований, предъявляемых к лицам, назначаемых на должности прокуроров, определение порядка назначения работников прокуратуры и полномочий прокуроров, расширение коллегиальных начал в деятельности органов прокуратуры существенно укрепило правовую основу работы с кадрами. Современный подход к формированию кадрового корпуса, комплектованию его людьми, в максимальной степени отвечающими высоким требованиям статуса прокурорского работника, диктует необходимость перехода от субъективно-личностной оценки к научно-обоснованному профессиональному отбору кандидатов. При приеме на работу в органы прокуратуры кадровые службы исходят из собственного представления о важности тех или иных характеристик здоровья. Однако не все вопросы правового регулирования подбора и расстановки кадров прокуратуры получили должное разрешение.
Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.