Статья 'Диагностика мотивации сотрудников органов внутренних дел в период адаптации' - журнал 'Полицейская деятельность' - NotaBene.ru
по
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Политика издания > Порядок рецензирования статей > Редакционный совет и редакционная коллегия > Ретракция статей > Этические принципы > О журнале > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат
Журналы индексируются
Реквизиты журнала
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Полицейская деятельность
Правильная ссылка на статью:

Диагностика мотивации сотрудников органов внутренних дел в период адаптации

Нежкина Лариса Юрьевна

ORCID: 0000-0002-7838-0539

кандидат педагогических наук

доцент, кафедра философии и социально-гуманитарных дисциплин, Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «Восточно-Сибирский институт Министерства внутренних дел Российской Федерации

664074, Россия, Иркутская область, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 110

Nezhkina Larisa Yur'evna

PhD in Pedagogy

Associate Professor at the Department of Philosophy and Social Sciences of the East Siberian Institute of the Ministry of Internal Affairs of Russia

664074, Russia, Irkutskaya oblast', g. Irkutsk, ul. Lermontova, 110

n.l.y@mail.ru
Новолодская Наталья Сергеевна

ORCID: 0000-0002-4685-9967

старший преподаватель, кафедра иностранных языков и культуры речи, Федеральное государственное казенное образовательное учреждение высшего образования «Восточно-Сибирский институт Министерства внутренних дел Российской Федерации»

664033, Россия, Ул Лермонтова область, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 110, оф. ул Лермонтова

Novolodskaya Natal'ya Sergeevna

Senior Lecturer at the Department of Foreign Languages and Culture of Speech, the East Siberian Institute of the Ministry of Internal Affairs of Russia

664033, Russia, Ul Lermontova oblast', g. Irkutsk, ul. Lermontova, 110, of. ul Lermontova

indigos@mail.ru

DOI:

10.7256/2454-0692.2022.2.36782

Дата направления статьи в редакцию:

05-11-2021


Дата публикации:

04-03-2022


Аннотация: Авторы представляют исследовательский материал, который раскрывает особенности мотивации молодых сотрудников в период адаптации к деятельности в органах внутренних дел как важный фактор в области управления кадровым потенциалом, что и является предметом исследования представленной статьи. В соответствии с предметом исследования нами была поставлена цель провести психодиагностическое изучение молодых сотрудников, проходящих обучение в ведомственном образовательном учреждении, в количестве 150 человек. С целью выявления особенностей мотивации авторы использовали следующие методы: метод интервью, тестирование, метод «Ассоциативный эксперимент». Для интервью авторами был подготовлен ряд вопросов о мотивах службы в правоохранительных органах. В процессе тестирования применялись опросники «Структура мотивации трудовой деятельности» и «Диагностика мотивационной структуры личности», метод «Ассоциативный эксперимент» был использован для изучения внутренней мотивации.     В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы: У молодых сотрудников в период адаптации к деятельности в органах внутренних дел отмечается недостаточная мотивация и в частности внутренняя мотивация как стремление к самореализации, при этом они декларируют внешнюю позитивную мотивацию к деятельности как необходимость в стабильности, позволяющей удовлетворить основные жизненно важные потребности. Необходимо формировать мотивацию, в частности внутреннюю у молодых сотрудников в период их адаптации к деятельности в правоохранительных органах с использованием таких методов как адаптационно-мотивационный тренинг, деловые игры, психодиагностика, беседа, обсуждение и многие другие. Новизной в данном исследовании прежде всего является изучение внешней и внутренней мотивации молодых сотрудников правоохранительных органов в период их адаптации к деятельности, проведенном анализе особенностей проявления внешней и внутренней мотивации у молодых сотрудников и предложенных методов формирования их мотивации, в частности внутренней мотивации, способствующей достижению профессионализма.


Ключевые слова:

мотивация, формирование, диагностика, методы, знания, умения, навыки, адаптация, сотрудник, органы внутренних дел

Abstract: The authors represent a research material describing the specificity of motivation of young specialists during the assimilation period at internal affairs agencies as an important factor in the field of HR management, which is the research subject of this article. According to the research subject, the authors formulate the goal to conduct a psycho-diagnostic research of 150 young employees studying at a subordinate education institution. To detect the peculiarities of motivation, the authors use the following methods: interview, test, and association experiment. For the interview, the authors prepared a set of questions about the reasons for enrolling at law-enforcement agencies. For testing, the authors use the questionnaires «Labor activity motivation structure» and «Diagnostics of motivational structure of a personality». The authors use the method of association experiment to study self-motivation. In the result of the research, the authors arrive at the following conclusions:   Young employees don’t have enough motivation, particularly self-motivation as self-actualization, at the same time they declare external positive motivation as a need for a paid job allowing them to supply their capital needs. It is necessary to form motivation, especially self-motivation, of young employees during their assimilation period as internal affairs officers using such methods as assimilation and motivation training, business simulation, psycho-diagnostics, conversation, discussion, and many others. The scientific novelty of the research consists in the study of external and internal motivation of young officers of internal affairs agencies during their assimilation period, the analysis of peculiarities of manifestation of their external and internal motivation, and the formulation of the ways to form their motivation, particularly self-motivation, promoting the development of their professional skills.  


Keywords:

motivation, development, diagnostics, methods, knowledge, abilities, skills, adaptation, policeman, internal affairs agencies

Одним из условий качественного выполнения своих профессиональных обязанностей для сотрудника правоохранительных органов является его мотивация и очевидно, что мотивация выступает как одно из значимых деловых качеств, способствующих в том числе успешной адаптации к деятельности в органах внутренних дел. Молодому сотруднику в период адаптации необходимо овладеть профессиональными знаниями, умениями и навыками, которые он осваивает в образовательной организации системы МВД России; понять характер и специфику деятельности в органах внутренних дел; научиться взаимодействовать в служебном коллективе и руководством; осознать необходимость систематической работы над собой, повышением своего профессионализма и другое. Однако многолетний опыт службы в правоохранительных органах показывает, что у молодых сотрудников в период адаптации порой возникают сложности, связанные с освоением профессиональных знаний, умений и навыков, соблюдением служебной дисциплины, взаимодействием с коллегами и руководством и многие другие. При этом от того насколько успешно адаптируется молодой сотрудник к профессии будет зависеть качество выполненных им оперативно-служебных задач и в целом его эффективность в правоохранительной системе. Мотивация молодого сотрудника является одним из значимых качеств, способствующих успешной адаптации к профессиональной деятельности в правоохранительной системе и надежности выполнения профессионального долга на протяжении всей службы [1].

В связи с этим проведено психодиагностическое изучение 150 молодых сотрудников, обучающихся в образовательной организации системы МВД РФ.

С целью изучения мотивации молодых сотрудников применены: метод интервью, анкета, опросники. В начале исследования проведено интервью с молодыми сотрудниками и некоторые вопросы, заданные молодым сотрудникам, и их ответы мы представляем. Так, на вопросы: «Скажите, Вам интересно осваивать профессию правоохранителя?»; «Вы испытываете удовольствие от получаемого опыта?» 32 % молодых сотрудников ответили, что освоение профессии вызывает у них интерес и как правило приносит удовольствие; 38 % респондентов отметили, что служба порой бывает интересной, однако часто служебные обязанности выполняются без особого интереса и удовольствия, по необходимости; 30 % сотрудников – выполняют свои обязанности, «потому что надо», что удовольствия в процессе освоения профессии не испытывают.

Следующий вопрос, который был задан молодым сотрудникам, звучал так: «Почему Ваш выбор остановился на профессии сотрудника правоохранительной системы?» В целом на данный вопрос молодые сотрудники высказывали разное мнение, однако большинство ответили следующее: «После службы в Армии сложно было устроиться на другую работу, поэтому пошел в полицию»; «В органы позвал работать товарищ. В целом меня устраивает такая работа, поскольку я могу получать стабильную зарплату, да и работа тоже стабильная»; «В системе у меня работают родные, поэтому я еще в школе знал(а), что пойду работать в органы»; «Я вырос(ла) в большой семье, надо помогать младшим братьям и сестрам»;«Думаю, что в органах смогу сделать свою карьеру»; «Недавно женился, родился ребенок, нужна работа, поэтому пришел в органы».Небольшое количество молодых сотрудников 15 % из них говорили о детской мечте: «Я с детства мечтал ловить преступников».

В завершении интервью, мы задали такой вопрос: «Сколько лет Вы планируете служить в органах внутренних дел?» 20 % молодых сотрудников ответили, что хотят служить в правоохранительной системе всю жизнь; 35 % из них планируют служить не более двенадцати с половиной лет «Работать в полиции буду до минимальной выслуги, потом на пенсию»; 25 % из числа опрошенных, сказали, что уволятся из правоохранительной системы если появиться возможность в более перспективной и высокооплачиваемой работе; 20 % респондентов ответили: «Время покажет», «Там видно будет», «Как служба пойдет», «Не загадываю на будущее».

Проведенное интервью позволило сделать некоторый вывод о том, что для многих молодых сотрудников служба в правоохранительной системе является скорее вынужденным видом деятельности. Эти сотрудники пришли в органы внутренних дел в силу разных жизненных обстоятельств, а точнее вынужденных обстоятельств, поэтому к службе они относятся как к возможности удовлетворить свои самые необходимые, жизненно важные потребности. Отсюда и недостаточный интерес к профессии и как следствие неудовлетворенность службой и желание быстрее ее завершить. В целом полученные ответы показали недостаточную мотивацию у молодых сотрудников к освоению профессионального опыта.

Следующий шаг в нашем исследовании ориентирован на более глубокое изучение мотивов профессиональной деятельности у молодых сотрудников органов внутренних дел. С этой целью, мы использовали тест «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Зампфира в модификации А. А. Реана. Тест позволил определить вид мотивации: внутренняя мотивация, внешняя положительная мотивация, внешняя отрицательная мотивация.

По мнению К. Зампфир, внутренняя мотивация предполагает, что человек стремится к самореализации, развитию профессионализма. Внешняя мотивация представляет собой стремление человека к социальному престижу, высокой зарплате, карьерному росту и т.д. Внешние мотивы принято дифференцировать на положительные (мотивы успеха, достижения, уважения и т.д.), и отрицательные (мотивы избегания критики, неудач и другие) [2]. Результаты изучения у молодых сотрудников внешней и внутренней мотивации представлены в таблице 1.

Таблица 1

Результаты изучения мотивации молодых сотрудников

органов внутренних дел

Мотивация

Уровень развития мотивации

Количество сотрудников в %

Внешняя положительная

Высокий

37

Средний

30

Внешняя отрицательная

Высокий

7

Средний

9

Внутренняя

Высокий

6

Средний

11

Как видно из таблицы 1 высокий уровень внутренней мотивации отмечается у 6% испытуемых. Этим сотрудникам свойственно стремление к самореализации в профессии. Средний уровень внутренней мотивации выявлен у 11% сотрудников.

Высокий уровень внешней положительной мотивации выявлен у 37% респондентов. В данном случае сотрудники направлены на достижение социального статуса, карьерного роста и т.д. Средний уровень внешней положительной мотивации, принадлежит 30% испытуемых.

Высокий уровень внешней отрицательной мотивации отмечается у 7% респондентов. Сотрудники стремятся избегать жизненные неудачи. Средний уровень внешней отрицательной мотивации, принадлежит 9% сотрудников.

Следующий шаг в исследовании направлен на минимизацию формальных ответов респондентов и для этого мы применили метод «Ассоциативный эксперимент», который позволил изучить внутреннюю мотивацию у молодых сотрудников через их образ профессии. Сотрудникам было предложено написать возникающие у них ассоциации на слово – стимул и в нашем эксперименте таким словом-стимулом было понятие «работа в полиции».

По результатам полученных ответов респондентов по методу, «Ассоциативный эксперимент», нами были выделены 10 основных понятий, наиболее часто встречающихся и представляющих значимость для испытуемых, с которыми у них ассоциируется работа в полиции. Эти понятия по частоте упоминания сотрудниками распределились в следующем ранговом порядке: 1. Стабильность. 2. Служба. 3. Карьера. 4. Пенсия. 5. Тяжелая работа. 6. Порядок. 7. Закон. 8. Ответственность. 9. Безопасность. 10. Помощь людям.

Таким образом, понятия: «стабильность», «служба», «карьера», «пенсия», «тяжелая работа», оказались на первых пяти позициях. Можно сказать, что работа в полиции для молодых сотрудников органов внутренних дел является стабильной и при этом они отмечают, что это служба, которая позволяет достичь карьерного роста и заработать пенсию. Однако они также выделяют, что это тяжелая работа.

Такие понятия как «порядок», «закон», «ответственность», «безопасность» и «помощь людям» преимущественно оказались не особо предпочитаемыми. При этом важно отметить, что такие понятия как «закон», «порядок», «помощь людям» являются основным содержанием деятельности в органах внутренних дел и значимыми функциями полиции. Кроме того, понятие «ответственность» занимает восьмую позицию в ранговом порядке ассоциативного эксперимента. Необходимо подчеркнуть, что оно является одним из ключевых понятий в личностном профиле сотрудника, другими словами одним из значимых в ряду деловых качеств, отражающих отношение сотрудника к выполнению поставленных перед ним профессиональных задач.

В результате применения ассоциативного эксперимента выявлены такие ведущие мотивы выбора профессии как потребность в стабильности, при этом есть понимание, что необходимо служить в органах внутренних дел; стремление к карьерному росту и льготной пенсии; осознание, что это тяжелая работа, при этом отмечается малая значимость для сотрудников ответственности и мотива помощи людям.

Проведенный эксперимент, позволил прояснить особенности внутренней мотивации молодых сотрудников. Дальнейшее исследование было направлено на изучение мотивационной структуры личности сотрудника, для этого был использован тест «Диагностика мотивационной структуры личности» В.Э. Мильмана. Результаты представлены на рисунке 1.

Рис.1. Показатели изучения мотивационной сферы личности сотрудников органов внутренних дел.

Рисунок 1 отражает направленность личности сотрудников, стремление к удовлетворению следующих значимых потребностей: жизнеобеспечение считают необходимой потребностью 9,2 % сотрудников, у 8,75 % сотрудников значимым является комфорт в жизни, общение как важную потребность выделяют 8,5 % сотрудников, общую активность как значимый мотив отмечают 7,1 % сотрудников, творческая активность приоритетной является для 7,6 % респондентов, быть социально полезными обществу и иметь социальный статус считают необходимым 6,7 %.

По результатам данной методики, мы видим, что в целом у сотрудников наблюдается выраженное преобладание мотивов, связанных с комфортным жизнеобеспечением и удовлетворением потребностей в общении. Мотивы, направленные, на самореализацию имеют второстепенное значение. Результаты, полученные с помощью методики В.Э. Мильмана «Диагностика мотивационной структуры личности» отражают основной мотив выбора профессии сотрудника органов внутренних дел иметь социальные льготы, стабильный заработок.

Таким образом, проведенное исследование позволило определить, что преобладающая часть молодых сотрудников декларирует внешне положительную мотивацию к деятельности в органах внутренних дел и позитивное отношение к ней. Среди ведущих мотивов выбора профессии молодые сотрудники отмечают возможность иметь льготы, стабильный заработок. Внешняя отрицательная мотивация, выступающая как мотив избегания неуспеха или мотив защиты от неудач, принадлежит 7 % сотрудников. Внутренняя мотивация у большинства молодых сотрудников совпадает с внешне предъявляемой только в потребности иметь стабильный заработок и льготы. При этом мотив, связанный с содержательными аспектами деятельности, недостаточно сформирован, служба понимается не как помощь людям и реализация закона, а как возможность стабильно обеспечить свою личную жизнь.

В связи с выше изложенным значимым представляется формирование у сотрудников внутренней положительной мотивации к деятельности в период обучения в образовательной организации системы МВД РФ. Очевидно, что положительная внутренняя мотивация сотрудников, способствует успешному выполнению поставленных оперативных задач. В качестве условий реализации по формированию у молодых сотрудников внутренней мотивации к деятельности предлагаем применять адаптационно-мотивационный тренинг, профессионально-ориентированные деловые игры, психодиагностические методики, встречи с ветеранами и многие другие методы.

Библиография
1.
2.
References
1.
2.

Результаты процедуры рецензирования статьи

В связи с политикой двойного слепого рецензирования личность рецензента не раскрывается.
Со списком рецензентов издательства можно ознакомиться здесь.

Предметом исследования в статье «Диагностика мотивации сотрудников органов внутренних дел в период адаптации" является выявление внутренних и внешних мотивов работы в правоохранительных органах у молодых сотрудников.
Методология исследования опирается на личностно-ориентированный подход к уровню профессиональной подготовки сотрудников полиции. Представлены результаты психодиагностического исследования мотивационной сферы у 150 молодых сотрудников, обучающихся в образовательной организации системы МВД РФ. Исследование мотивов профессиональной деятельности у молодых сотрудников органов внутренних дел проводилось на основе теста «Структура мотивации трудовой деятельности» К. Зампфира в модификации А. А. Реана. метода «Ассоциативный эксперимент», теста «Диагностика мотивационной структуры личности» В.Э. Мильмана.
Актуальность исследования определяется тем, что качество выполнения оперативно-служебных задач зависит от процесса адаптации молодых сотрудников к профессии. От того как решаются проблемы совершенствования профессионально важных качеств и необходимых компетенций в подготовке полицейских зависит эффективность правоохранительной системы в целом.
К результатам, определяющим научную новизну статьи, относятся выявленные ведущие мотивы выбора профессии. Среди мотивов отмечается: потребность в стабильности (у молодых сотрудников есть понимание необходимости службы в органах внутренних дел); стремление к карьерному росту и льготной пенсии; осознание, что это тяжелая работа. Недостаточно сформирован мотив, связанный с содержательными аспектами деятельности: служба понимается не как помощь людям и реализация закона, а как возможность стабильно обеспечить свою личную жизнь.
Статья написана научным языком, но стиль требует существенной корректуры (об этом более подробно будет сказано ниже). Введение явно не выделено – в первом абзаце раскрывается проблема адаптации молодых сотрудников правоохранительных органов в профессии). Основная часть посвящена описанию результатов эмпирического исследования. Сделан краткий вывод по итогам проведенного психодиагностического исследования.
Библиография содержит всего 2 источников (методическая работа и научная статья), оформленные по ГОСТ. Источники согласуются с предметом исследования и на них в тексте делаются ссылки.
Замечания к оформлению статьи:
1) Отсутствует обзор работ по заявленной теме, что не позволяет определить специфику работы, а также то, как результаты исследования согласуются с известными педагогическими фактами.
2) В тексте имеется много повторяющихся слов. Так, в третьем абзаце из 10 строк три раза встречается фраза «молодой сотрудник» (причем дважды в одном предложении).
3) Текст изобилует лишними словами и требует существенной правки: «Проведенное интервью позволило сделать НЕКОТОРЫЙ вывод о том, что для многих молодых сотрудников служба в правоохранительной системе является СКОРЕЕ вынужденным видом деятельности», «…пришли в органы внутренних дел в силу РАЗНЫХ жизненных обстоятельств, а ТОЧНЕЕ ВЫНУЖДЕННЫХ обстоятельств», «В СВЯЗИ С ВЫШЕ ИЗЛОЖЕННЫМ ЗНАЧИМЫМ представляется …».
Статья может быть интересна исследователям профессиональной мотивации и адаптации молодых специалистов в профессии. Статья может быть рекомендована к публикации при условии устранения замечаний.
Замечания галвного редактора от 10.11.2021: " Автор в полной мере учел замечания рецензентов и исправил статью. Доработанная статья рекомендуется к публикации"
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи


Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.