Статья 'Трудовая юстиция в России' - журнал 'Юридические исследования' - NotaBene.ru
по

 

 

Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > О журнале > Требования к статьям > Редсовет > Редакция > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Ретракция статей > Этические принципы > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Публикация за 72 часа: что это? > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

Публикация за 72 часа - теперь это реальность!
При необходимости издательство предоставляет авторам услугу сверхсрочной полноценной публикации. Уже через 72 часа статья появляется в числе опубликованных на сайте издательства с DOI и номерами страниц.
По первому требованию предоставляем все подтверждающие публикацию документы!
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Юридические исследования
Правильная ссылка на статью:

Трудовая юстиция в России

Приженникова Алёна Николаевна

кандидат юридических наук

доцент, кафедра Гражданский и арбитражный процесс, ФГОБУ ВПО Финансовый университет при Правительстве РФ

109456, Россия, Москва, 4-ый Вешняковский пр-д, д. 4

Prizhennikova Alena Nikolaevna

PhD in Law

Associate Professor of the Department of Civil and Arbitration Process of the Financial University under the auspices of the Government of the Russian Federation

Russia, 109456, Moskva, 4 Veshnyakovskii pr-d, d.1.

alenaprizhen@mail.ru
Другие публикации этого автора
 

 

DOI:

10.7256/2305-9699.2013.11.1007

Дата направления статьи в редакцию:



Дата публикации:

1-11-2013


Аннотация.

Недостаточная правовая регламентация отношений в сфере труда, наличие пробелов в издаваемых нормативных актах приводят к увеличению обращений работников в судебные, иные государственные органы, к ведению которых относится разрешение трудовых споров. Исследуя процессуальные особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров РФ и анализируя зарубежный опыт, автор пытается предложить концепцию формирования трудовой юстиции в РФ.Так в частности автор предлагает создание Судебных коллегий по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений в судах общей юрисдикции. Судебная коллегия в своей деятельности будет руководствоваться Трудовым процессуальным кодексом. К специализации Судебной коллегии по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений необходимо отнести дела вытекающие из индивидуальных и коллективных споров. Процедура рассмотрения этих дел должна иметь свои особенности. Представляется, что создание специализированных трудовых судов обеспечит надежную, эффективную и профессиональную защиту трудовых прав граждан.Автор считает, что специализация судов обусловлена рядом причин: во-первых, их создание будет способствовать укреплению судебной системы; во-вторых, рассмотрение и разрешение конкретной категории дел обеспечивает более высокий профессионализм судей, т.к. отсутствие специализации судей не позволяет судам учитывать специфику спора; в-третьих, суды специальной юрисдикции обеспечат быстроту судебного разбирательства.

Ключевые слова: коллективный трудовой спор, индивидуальный трудовой спор, специализация судей, работодатель, работник, трудовые правоотношения, трудовой спор, трудовая юстиция, специализированные суды, медиация

Abstract.

The insufficient legal regulation in the sphere of labor and the gaps in normative acts lead to growth of the number of claims of workers in courts and other state bodies competent to hear labor disputes.  Having studied the procedural specific features of hearing and resolution of labor disputes in the Russian Federation as well as the foreign experience in this sphere, the author attempts to provide a concept for the labor justice formation in the Russian Federation. In particular, the author offers to form the Judicial Divisions on Labor Disputes within the system of general jurisdiction court. This Judicial Devision shall use the procedure prescribed by the Labor Procedural Code and specialize in cases arising from labor relations (both individual and collective claims). The procedure for hearing such cases should have a number of specific features. It is considered that formation of specialized labor courts shall guarantee reliable, efficient and professional protection of labor rights of citizens.  The author considers that specialization of courts is due to a number of causes: firstly, their formation shall facilitate the strenghening of judicial system; secondly, hearing and resolution of a certain category of cases guarantees higher professionalism of judges, since lack of specialization does not allow the courts to take into account specific features of such disputes; thirdly, the courts of special jurisdiction shall allow for the speedier judicial process. 

Keywords:

collective labor dispute, individual labor dispute, specialization of courts, employer, employee, labor relations, labor dispute, labor justice, specialized courts, mediation

Теоретические аспекты рассмотрения трудовых споров

Трудовой спор – это важный вопрос нашего времени.

Статья 37 Конституции РФ (принята всенародным голосование 12.12.1993) признает право человека и гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Законодательство о труде не дает определение понятия «трудовой спор», а только разделяет их на индивидуальные и коллективные споры устанавливая правила их разрешения. Обобщая основные научные подходы по данному вопросу, можно увидеть, что трудовые споры рассматриваются «как подотрасль трудового права»[1]; понятие трудовых споров определяется через категорию «разногласие»[2] и т.д.

Мы считаем, что трудовой спор – это разногласие между работником и работодателем по вопросам применения условий труда, установленных в нормах законодательства о труде, в коллективных и трудовых договорах, не были урегулированы между работником и работодателем.

Различные дискуссии ведутся по вопросу причин и условий возникновения трудовых споров[3]. Мы полагаем, под причинами возникновения трудовых споров понимаются обстоятельства, вызывающие разногласия между субъектами трудовых правоотношений, в связи с применением, толкованием, либо незнанием или неправильным толкованием нормативного правового акта, локального нормативного акта, трудового договора. Условия возникновения трудовых споров становятся конкретными причинами в трудовом споре. Таким образом, можно сделать вывод о том, что под причинами возникновения трудовых споров понимаются юридические факты, вызываемые разногласия между субъектами трудовых правоотношений.

Существуют различные точки зрения по определению понятия индивидуальных трудовых споров[4] и коллективных трудовых споров[5].

Если говорить о разграничении индивидуальных и коллективных трудовых споров, необходимо обратить внимание на следующие критерии:

1) разграничивать индивидуальные и коллективные трудовые споры необходимо по предмету спора;

2) по составу участников (субъект спора);

3) необходимо учитывать момент возникновения спора, так как индивидуальный трудовой спор возникает с момента обращения в орган по рассмотрению индивидуальных коллективных споров, а коллективный трудовой спор с момента возникновений разногласий между участниками спора;

4) по факту установления конкретной обязанности работодателя в соответствии с трудовым договором либо в коллективно-договорном акте.

5) по порядку и особенностям рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальные споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В гл. 61 Трудового Кедкса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее ТК РФ) в качестве основных положений порядка разрешения коллективных трудовых споров предусмотрены положения: о разрешении коллективного трудового спора в форме проведения примирительных процедур, состоящих из рассмотрения коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; о признании забастовки способом разрешения коллективного трудового спора; о запрещении локаута.

Так, непосредственно в судах, в соответствии с ТК РФ рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

1) работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

2) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами;

3) об отказе в приеме на работу;

4) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

5) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Особенности рассмотрения трудовых споров

Рассмотрение трудовых споров в суде имеет свои процессуальные особенности:

во-первых, нормы гражданского процессуального права, не регулируют вопрос передачи спора из КТС в суд;

во-торых, существует отличие принципов трудового права от принципов гражданского процессуального права;

в-третьих, дело рассматривается по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ);

в-четвертых, законодатель определил разные сроки для обращения в суд для различных категорий дел. Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; по делам о взыскании с работников материального ущерба, причиненного работодателю, - один год со дня обнаружения причиненного ущерба. Сложность возникает с определением момента начала течения данного срока;

в – пятых, при рассмотрении трудовых споров, необходимо учитывать специфику трудовой правосубъектности лиц являющихся стороной трудового правоотношения;

в-шестых, необходимо учитывать особенности рассмотрения отдельных категорий дел;

в-седьмых, необходимо учесть, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.

Практика свидетельствует о том, что работнику бывает сложно обратиться в судебные органы за защитой своих прав, т.к. во-первых, для обращения в суд нужно составить грамотно исковое заявление; во-вторых «судебная волокита» отнимает много времени у сторон. В этой связи обращаем внимание на новые подходы в урегулировании трудовых споров. Важным остается вопрос внесудебной процедуры – альтернативного разрешения трудовых споров, а именно медиации.

Медиация в мировой практике общепризнанно считается эффективным способом разрешения трудовых споров. Институт медиации на сегодняшний день создан и функционирует в США, Германии, Великобритании, Китае, Корее, Индии, Австрии, Японии, Украине, Киргизии и др. странах.

Так, в Канаде процедура примирения в решении трудовых споров до обращения к другим способам защиты трудовых прав установлена в качестве обязательной. При этом в Канаде медиация впервые появилась именно в трудовых отношениях. В США основа для дальнейшего развития института медиации также была заложена в трудовых отношениях, в связи с тем что часто возникали конфликты между образовавшимися профсоюзами и работодателями, в результате чего правительством США было предложено привлекать министерство труда в качестве нейтрального посредника для урегулирования разногласий сторон. В 1947 г. в рамках выполнения поставленной задачи был создан действующий и в настоящее время специальный федеральный орган - Федеральная служба США по медиации и примирительным процедурам (Federal Mediation Conciliation Service, FMCS). В Германии активно действует и развивается Федеральный союз медиации в экономике и сфере труда (Bundesverband Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt), в Финляндии назначается так называемый государственный примиритель, а в Великобритании действует консультативная служба примирения и арбитража (Asac Codes of Practice), основной функцией которой является содействие развитию производственных отношений и предложение по просьбе конфликтующих сторон содействия в разрешении спора. Согласно действующему в Южной Корее Закону «Об урегулировании трудовых споров» система урегулирования включает примирительную процедуру, медиацию, арбитраж, экстренное урегулирование, а также добровольное урегулирование на основании соглашения между участниками спора или коллективного договора[6].

1 января 2011 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее Закон о процедуре медиации). В Законе о процедуре медиации сказано, что процедура медиации может применяться к спорам, возникающим из трудовых правоотношений за исключением коллективных трудовых споров, а также трудовых споров в случае, если они затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы (п. п. 2 и 5 ст. 1).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ возможно защитить трудовые права следующими способами: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Считаем необходимым внести в Трудовой кодекс РФ норму об использовании процедуры медиации, т.к. процедура медиации может быть применена при возникновении спора до обращения в суд, а также после начала судебного разбирательства, в том числе по предложению судьи (п. 2 ст. 7).

Например, зарубежная практика демонстрирует различный порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Так, сформировалось три подхода к порядку рассмотрения и разрешения групповых трудовых споров: 1) такие споры рассматриваются специализированными трудовыми судами (например, в Германии, Швеции, Японии); 2) все коллективные трудовые споры, в том числе и юридические, рассматриваются только в рамках примирительно-третейских процедур (например, во Франции, Бельгии, Греции); 3) рассмотрение юридических коллективных трудовых споров возможно как в судебном порядке, так и в рамках процедур альтернативного разрешения споров (в Великобритании вообще нет различия в порядке рассмотрения юридических и экономических трудовых споров, а в США судебное разрешение юридических коллективных трудовых споров - общее правило, а процедуры альтернативного разрешения споров применяются по соглашению сторон)[7].

Трудовые суды: быть или не быть

В заключении хотелось бы обратить внимание на то, что в России идет судебная реформа и имеются различные точки зрения по вопросу развития трудовой юстиции: «трудовые суды, как и иные федеральные суды, должны входить в судебную систему РФ»; «необходимо создать Трудовой процессуальный кодекс … а не создавать новые структуры, в частности - трудовые суды»; «одним из способов эффективного разрешения трудовых споров признается создание третейских судов»; «необходимо большее внимание сосредоточить на дальнейшей работе по приведению ТК РФ в соответствие с общепризнанными принципами и нормами международного трудового права и Конституции РФ»[8].

Мы предлагаем создание Судебных коллегий по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений в судах общей юрисдикции. Судебная коллегия в своей деятельности будет руководствоваться Трудовым процессуальным кодексом. К специализации Судебной коллегии по рассмотрению споров, возникающих из трудовых правоотношений необходимо отнести дела вытекающие из индивидуальных и коллективных споров. Процедура рассмотрения этих дел должна иметь свои особенности. Представляется, что создание специализированных трудовых судов обеспечит надежную, эффективную и профессиональную защиту трудовых прав граждан.

Мы считаем, что специализация судов обусловлена рядом причин: во-первых, их создание будет способствовать укреплению судебной системы; во-вторых, рассмотрение и разрешение конкретной категории дел обеспечивает более высокий профессионализм судей, т.к. отсутствие специализации судей не позволяет судам учитывать специфику спора; в-третьих, суды специальной юрисдикции обеспечат быстроту судебного разбирательства.

Таким образом, специализированные суды - это государственный орган судебной власти, осуществляющий правосудие, разрешая споры и рассматривая конкретные категории дел подсудные им, в порядке гражданского, административного и уголовного судопроизводства.

Библиография
1.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М.: Вердикт-M. 1999. С.98.
2.
Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих// Ин-т гос-ва и права Акад. наук СССР.-М. : Юрид. лит., 1966.-228 с.
3.
Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым спорам. М.: ТК Велби; Проспект.-2004.-С. 14; Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: становление и перспективы развития правового регулирования в Российской Федерации: Монография. Омск.-2005.-С. 182, 184; Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры.-М., 2003.-С. 176; Трудовое право России / Под ред. А.С. Пашкова. СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского ун-та, 1993. С. 250-252; Советское трудовое право: Учебник / Под ред. Б.К. Бегичева, А.Д. Зайкина. М.: Юрид. лит., 1985. С. 433-435.
4.
Курушин А.А. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность. Дис. канд. юрид. наук. Ульяновск, 2009; Куренной A.M., Миронов В.И. Практические комментарии к законодательству о трудовых спорах-М., 1997. С.14; Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. Учебник для ВУЗов-М., 1999, с. 266; Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие-2 изд. Перераб. и доп.-М.,1996, с.4.
5.
Лютов И.Л. Понятие и предмет коллективных трудовых споров // Государство и право.-2003.-№ 1. С. 53 – 55; Киселев И.Я. Трудовые конфликты в капиталистическом обществе: социально-правовые аспекты. М.: Наука, 1978. С. 13 – 15; Александров Н.Г. Советское трудовое право: Учеб./ Под ред. Н.Г. Александрова.-М.: Юрид. лит., 1966.-536 с.; Нурутдинова А.Ф. Организация правового регулирования трудовых отношений: федеральный и региональный аспекты // Журнал российского права.-2003.-№ 7; Анисимов Л.Н., Анисимова А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. М.: Бератор-Пресс, 2002. С. 229; Прасолова И.А. Трудовые споры и трудовые конфликты по российскому трудовому праву: Дис. ... канд. юрид. наук. Барнаул, 2005. С. 81.
6.
Добролюбова Е.А. Медиация в системе способов защиты трудовых прав в процессе осуществления предпринимательской деятельности // Право и экономика.-2012.-№ 2 // СПС «Консультант Плюс».
7.
Князева Н.А. Рассмотрение и разрешение групповых трудовых споров (коллективных трудовых споров о праве) //Трудовое право в России и за рубежом.-2013.-№ 1 // СПС «Консультант Плюс».
8.
Калинин И.Б. Трудовые суды в России Вестник ТГПУ.-2007. Выпуск 9 (72). Серия: Гуманитарные науки (Экономика и Право); Нужны ли трудовые суды: pro et contra. «Круглый стол», организованный Комитетом Госдумы по труду и социальной политике 30 ноября 2004 г. / /URL: http://www.chelt.ru: Миронов В.И. Увольнения, сокращения, переводы, новые трудовые договоры, заработная плата: трудовые споры в условияз кризиса // СПС «Консультант Плюс»; Ершова Е.А. Трудовое право в России. Монография, 2007 // URL: http://pravouch.com/trudovogo-prava-problemyi.
9.
Толстокорова А.В. Социальные проблемы трудовой миграции в Украине: возрастное и гендерное измерения // NB: Проблемы общества и политики.-2012.-2.-C. 64-87. DOI: 10.7256/2306-0158.2012.2.233. URL: http://www.e-notabene.ru/pr/article_233.html
10.
В. В. Ярославцев. Правовое регулирование труда во время Великой отечественной войны (1941-1945 гг.) // Политика и Общество. – 2011. – № 5.
11.
В. В. Ярославцев. История трудового права России и фактор мотивации труда в российском фабрично-заводском законодательстве. // Политика и Общество. – 2010. – № 12.
12.
В. А. Волох. Модернизация миграционной политики и законодательства в сфере трудовой миграции // Право и политика. – 2011. – № 6.
13.
И.А. Данилина-Пустошинская. Субъективные факторы дифференциации в регулировании труда работников, занятых на сезонных работах // Право и политика. – 2010. – № 9.
14.
О. Ю. Ярыгина. Динамика отношения к труду руководителей промышленного предприятия // Национальная безопасность / nota bene. – 2011. – № 2.
15.
С.В. Попов. Борьба российских политических партий вокруг принятия Налогового и Трудового кодексов (по материалам Государственной Думы III созыва) // Право и политика. – 2013. – № 3. – С. 104-107. DOI: 10.7256/1811-9018.2013.03.2.
16.
И.А. Данилина-Пустошинская. К вопросу о правовых гарантиях труда работников, занятых на сезонных работах // Право и политика. – 2010. – № 8.
17.
В.В.Ярославцев. Правовое регулирование трудовых отношений в России: история становления и развития (до начала XX в.) // Политика и Общество. – 2010. – № 2.
18.
С.Е. Чаннов. Применение трудового законодательства к регулированию труда правоохранительных служащих // Право и политика. – 2010. – № 1.
19.
В. В. Ярославцев. Рабочий вопрос и страховое законодательство в России в начале ХХ века // Политика и Общество. – 2011. – № 11. – С. 104-107.
20.
В. В. Ярославцев. Государственное регулирование трудовых отношений в годы нэпа // Право и политика. – 2011. – № 8. – С. 104-107.
21.
Приженникова А.Н.. Проблемы формирования современной модели административного судопроизводства в России // Административное и муниципальное право. – 2013. – № 6. – С. 104-107. DOI: 10.7256/1999-2807.2013.06.12
References (transliterated)
1.
Skobelkin V.N. Trudovye pravootnosheniya. M.: Verdikt-M. 1999. S.98.
2.
Smolyarchuk V.I. Zakonodatel'stvo o trudovykh sporakh. Protsessual'nye garantii okhrany trudovykh prav rabochikh i sluzhashchikh// In-t gos-va i prava Akad. nauk SSSR.-M. : Yurid. lit., 1966.-228 s.
3.
Tolkunova V.N. Spravochnik sud'i i advokata po trudovym sporam. M.: TK Velbi; Prospekt.-2004.-S. 14; Chucha S.Yu. Sotsial'noe partnerstvo v sfere truda: stanovlenie i perspektivy razvitiya pravovogo regulirovaniya v Rossiiskoi Federatsii: Monografiya. Omsk.-2005.-S. 182, 184; Anisimov L.N., Anisimov A.L. Trudovye dogovory. Trudovye spory.-M., 2003.-S. 176; Trudovoe pravo Rossii / Pod red. A.S. Pashkova. SPb.: Izd-vo Sankt-Peterburgskogo un-ta, 1993. S. 250-252; Sovetskoe trudovoe pravo: Uchebnik / Pod red. B.K. Begicheva, A.D. Zaikina. M.: Yurid. lit., 1985. S. 433-435.
4.
Kurushin A.A. Trudovye spory: ponyatie, struktura, vidy, podvedomstvennost'. Dis. kand. yurid. nauk. Ul'yanovsk, 2009; Kurennoi A.M., Mironov V.I. Prakticheskie kommentarii k zakonodatel'stvu o trudovykh sporakh-M., 1997. S.14; Kiselev I.Ya. Sravnitel'noe i mezhdunarodnoe trudovoe pravo. Uchebnik dlya VUZov-M., 1999, s. 266; Tolkunova V.N. Trudovye spory i poryadok ikh razresheniya: Uchebnoe posobie-2 izd. Pererab. i dop.-M.,1996, s.4.
5.
Lyutov I.L. Ponyatie i predmet kollektivnykh trudovykh sporov // Gosudarstvo i pravo.-2003.-№ 1. S. 53 – 55; Kiselev I.Ya. Trudovye konflikty v kapitalisticheskom obshchestve: sotsial'no-pravovye aspekty. M.: Nauka, 1978. S. 13 – 15; Aleksandrov N.G. Sovetskoe trudovoe pravo: Ucheb./ Pod red. N.G. Aleksandrova.-M.: Yurid. lit., 1966.-536 s.; Nurutdinova A.F. Organizatsiya pravovogo regulirovaniya trudovykh otnoshenii: federal'nyi i regional'nyi aspekty // Zhurnal rossiiskogo prava.-2003.-№ 7; Anisimov L.N., Anisimova A.L. Trudovye dogovory. Trudovye spory. M.: Berator-Press, 2002. S. 229; Prasolova I.A. Trudovye spory i trudovye konflikty po rossiiskomu trudovomu pravu: Dis. ... kand. yurid. nauk. Barnaul, 2005. S. 81.
6.
Dobrolyubova E.A. Mediatsiya v sisteme sposobov zashchity trudovykh prav v protsesse osushchestvleniya predprinimatel'skoi deyatel'nosti // Pravo i ekonomika.-2012.-№ 2 // SPS «Konsul'tant Plyus».
7.
Knyazeva N.A. Rassmotrenie i razreshenie gruppovykh trudovykh sporov (kollektivnykh trudovykh sporov o prave) //Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom.-2013.-№ 1 // SPS «Konsul'tant Plyus».
8.
Kalinin I.B. Trudovye sudy v Rossii Vestnik TGPU.-2007. Vypusk 9 (72). Seriya: Gumanitarnye nauki (Ekonomika i Pravo); Nuzhny li trudovye sudy: pro et contra. «Kruglyi stol», organizovannyi Komitetom Gosdumy po trudu i sotsial'noi politike 30 noyabrya 2004 g. / /URL: http://www.chelt.ru: Mironov V.I. Uvol'neniya, sokrashcheniya, perevody, novye trudovye dogovory, zarabotnaya plata: trudovye spory v usloviyaz krizisa // SPS «Konsul'tant Plyus»; Ershova E.A. Trudovoe pravo v Rossii. Monografiya, 2007 // URL: http://pravouch.com/trudovogo-prava-problemyi.
9.
Tolstokorova A.V. Sotsial'nye problemy trudovoi migratsii v Ukraine: vozrastnoe i gendernoe izmereniya // NB: Problemy obshchestva i politiki.-2012.-2.-C. 64-87. DOI: 10.7256/2306-0158.2012.2.233. URL: http://www.e-notabene.ru/pr/article_233.html
10.
V. V. Yaroslavtsev. Pravovoe regulirovanie truda vo vremya Velikoi otechestvennoi voiny (1941-1945 gg.) // Politika i Obshchestvo. – 2011. – № 5.
11.
V. V. Yaroslavtsev. Istoriya trudovogo prava Rossii i faktor motivatsii truda v rossiiskom fabrichno-zavodskom zakonodatel'stve. // Politika i Obshchestvo. – 2010. – № 12.
12.
V. A. Volokh. Modernizatsiya migratsionnoi politiki i zakonodatel'stva v sfere trudovoi migratsii // Pravo i politika. – 2011. – № 6.
13.
I.A. Danilina-Pustoshinskaya. Sub''ektivnye faktory differentsiatsii v regulirovanii truda rabotnikov, zanyatykh na sezonnykh rabotakh // Pravo i politika. – 2010. – № 9.
14.
O. Yu. Yarygina. Dinamika otnosheniya k trudu rukovoditelei promyshlennogo predpriyatiya // Natsional'naya bezopasnost' / nota bene. – 2011. – № 2.
15.
S.V. Popov. Bor'ba rossiiskikh politicheskikh partii vokrug prinyatiya Nalogovogo i Trudovogo kodeksov (po materialam Gosudarstvennoi Dumy III sozyva) // Pravo i politika. – 2013. – № 3. – S. 104-107. DOI: 10.7256/1811-9018.2013.03.2.
16.
I.A. Danilina-Pustoshinskaya. K voprosu o pravovykh garantiyakh truda rabotnikov, zanyatykh na sezonnykh rabotakh // Pravo i politika. – 2010. – № 8.
17.
V.V.Yaroslavtsev. Pravovoe regulirovanie trudovykh otnoshenii v Rossii: istoriya stanovleniya i razvitiya (do nachala XX v.) // Politika i Obshchestvo. – 2010. – № 2.
18.
S.E. Channov. Primenenie trudovogo zakonodatel'stva k regulirovaniyu truda pravookhranitel'nykh sluzhashchikh // Pravo i politika. – 2010. – № 1.
19.
V. V. Yaroslavtsev. Rabochii vopros i strakhovoe zakonodatel'stvo v Rossii v nachale KhKh veka // Politika i Obshchestvo. – 2011. – № 11. – S. 104-107.
20.
V. V. Yaroslavtsev. Gosudarstvennoe regulirovanie trudovykh otnoshenii v gody nepa // Pravo i politika. – 2011. – № 8. – S. 104-107.
21.
Prizhennikova A.N.. Problemy formirovaniya sovremennoi modeli administrativnogo sudoproizvodstva v Rossii // Administrativnoe i munitsipal'noe pravo. – 2013. – № 6. – S. 104-107. DOI: 10.7256/1999-2807.2013.06.12
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи


Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.
Сайт исторического журнала "History Illustrated"