Статья '«Как жали рабочих, так и будут жать»: причины конфликтов на советских предприятиях в годы нэпа' - журнал 'Исторический журнал: научные исследования' - NotaBene.ru
по
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Политика издания > Редакция > Порядок рецензирования статей > Редакционный совет и редакционная коллегия > Ретракция статей > Этические принципы > О журнале > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат
Журналы индексируются
Реквизиты журнала
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Исторический журнал: научные исследования
Правильная ссылка на статью:

«Как жали рабочих, так и будут жать»: причины конфликтов на советских предприятиях в годы нэпа

Шильникова Ирина Вениаминовна

кандидат исторических наук

доцент, кафедра социальной и экономической истории России, Институт общественных наук, Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации

119571, Россия, Московская область, г. Москва, проспект Вернадского, 82

Shilnikova Irina

PhD in History

Associate Professor, Department of Social and Economic History of Russia, Institute for Social Sciences, Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration

82 Vernadsky Avenue, Moscow, 119571, Russia, Moscow region

shilnikova.i@gmail.com
Другие публикации этого автора
 

 

DOI:

10.7256/2454-0609.2015.6.17428

Дата направления статьи в редакцию:

28-12-2015


Дата публикации:

12-03-2016


Аннотация: Система трудовых отношений, сформировавшаяся в российской промышленности в период дореволюционной индустриализации, после 1917 г. претерпела серьезные изменения. Однако конфликты в их различных формах, вплоть до самых острых (забастовки), по-прежнему оставались значимым индикатором настроений рабочих, восприятия ими новых явлений в системе стимулирования труда, организации производственной деятельности и быта. Изучение причин конфликтов на промышленных предприятиях в годы нэпа (1922–1928) проводится на основе архивных и опубликованных источников. При этом приоритетное внимание уделяется проблемам взаимоотношений рабочих, с одной стороны, и представителей фабрично-заводской администрации, инженерно-технических работников, с другой. Негативное отношение рабочих к «спецам» и «красным директорам» могло выливаться в серьезные и длительные конфликты, завершавшиеся избиениями и даже убийствами инженеров, мастеров, управляющих. Подобного рода «противостояние» препятствовало стабильной работе предприятий, приводя к простоям оборудования и потерям рабочих в заработной плате. Использование методов микроанализа позволяет детально исследовать причины недовольства рабочих и провести сравнение с аналогичными данными, характеризующими конфликты в дореволюционной российской промышленности.


Ключевые слова:

нэп, трудовые конфликты, стачки, расценки, заработная плата, «спецы», инженерно-технические работники, «красные директора», профсоюзы, фабзавкомы

Исследование выполнено в рамках проекта РФФИ «Трудовые конфликты в промышленности Советской России (1918–1929 гг.): создание базы данных и статистический анализ протестного движения рабочих в годы “военного коммунизма” и нэпа», проект № 15-06-09174.

Abstract: The system of labour relations in the Russian industry which took shape during the period of the pre-Revolution industrialisation was subjected to drastic changes after 1917. However, conflicts in their diverse forms, including their most acute manifestations (strikes), continued to be a significant indicator of the workers’ mood, of their perception of the new developments in the system of stimulating labour and organising production activity and daily life. The examination of the causes of conflict in industrial enterprises during the years of the New Economic Policy (1922–1928) is conducted on the basis of archival and published documents. Attention is predominantly focused on the question of the relationship between workers, on the one hand, and representatives of factory-plant administration and engineer-technical workers, on the other hand. The negative attitude of the workers towards “specialists” and “red directors” could result in serious and prolonged conflicts ending with assaults and even assassinations of engineers, masters, and managers. This kind of “opposition” stood in the way of the enterprises’ stable production, leading to equipment failures and losses in employee salaries. The use of microanalysis methods has allowed to investigate in detail the reasons for the workers’ discontent and to conduct a comparison of it with analogous data indicative of conflicts in the pre-Revolution Russian industry.


Библиография
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
References
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи


Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.