Статья 'Гендерная стереотипизация и сегрегация в профессиональной сфере как психологические детерминанты внутриличностных гендерных конфликтов ' - журнал 'Конфликтология / nota bene' - NotaBene.ru
по
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редакция > Порядок рецензирования статей > Редакционный совет > Ретракция статей > Этические принципы > О журнале > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат
Журналы индексируются
Реквизиты журнала
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Конфликтология / nota bene
Правильная ссылка на статью:

Гендерная стереотипизация и сегрегация в профессиональной сфере как психологические детерминанты внутриличностных гендерных конфликтов

Кулагина Наталия Владимировна

кандидат психологических наук

доцент, Соликамский государственный педагогический институт (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Пермский государственный национальный исследовательский университет"

618547, Россия, Пермский Край область, г. Соликамск, ул. Северная, 44

Kulagina Nataliya Vladimirovna

PhD in Psychology

associate professor of the Department of Humanities and Natural Sciences, Bereznikov Branch of the Perm State University

618547, Russia, Permskii Krai oblast', g. Solikamsk, ul. Severnaya, 44

natkulagina@inbox.ru
Другие публикации этого автора
 

 

DOI:

10.7256/2454-0617.2016.2.21377

Дата направления статьи в редакцию:

10-12-2016


Дата публикации:

26-12-2016


Аннотация: В статье поднимается проблема проявлений у работающих мужчин и женщин внутриличностного гендерного конфликта. Высказывается и аргументируется авторская позиция о том, что одним из основных источников его возникновения являются гендерные стереотипы и гендерная сегрегация на рынке труда. Представлен обзор современных исследований, подтверждающих актуальность поднятой проблемы. На основе литературного анализа показано негативное влияние гендерных стереотипов на профессиональную самореализацию мужчин и женщин, особенно работающих в неполотипичной профессиональной сфере. Использованы теоретические методы исследования – анализ и систематизация представленных в научной литературе данных по указанной проблематике. Показана детерминирующая роль гендерной сегрегации и гендерной стереотипизации в профессиональной сфере в формировании у работающих мужчин и женщин внутриличностного гендерного конфликта. Показано, каким образом гендерные стереотипы в трудовой сфере вступают в противоречия с индивидуальными гендерными особенностями личности. Предложены некоторые рекомендации по коррекции гендерных ролевых конфликтов.


Ключевые слова:

гендерная самооценка, гендерный внутриличностный конфликт, гендерная сегрегация, гендерная дискриминация, гендерные стереотипы, маскулинность, полоролевая дифференциация, политипичная профессиональная сфера, ролевые ожидания, фемининность

Abstract: This article raises the issue of interpersonal gender conflict between working men and women. The author voices their understanding that one of the main sources of this conflict is gender stereotyping and gender segregation on the labour market. This work offers an overview of modern research that confirms the relevance of the issue at hand. Basing on literary analysis the author shows the negative effects of gender stereotypes on professional self-realization of both men and women, especially those employed in a non-polytypical professional area. The author uses theoretical methods of research - analysis and systematization of data presented in scientific literature on the topic. The determining role of gender segregation and gender stereotyping in professional areas is shown from the viewpoint of working men and women forming an interpersonal gender conflict. Thus, it is shown that gender stereotypes on professional areas clash with individual gender traits of a person. The author provides several recommendations for correcting gender role conflicts.


Keywords:

feminity, role expectations, polytypical professional area, gender-role differentiation, masculinity, gender stereotypes, gender discrimination, gender segregation, interpersinal gender conflict, gender self-evaluation

Библиография
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
References
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи


Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.