DOI: 10.7256/2454-0706.2018.4.25997

Аннотация: В статье рассматриваются наиболее значимые реформы, произошедшие за последние три десятилетия в трудовом законодательстве Испании. Обсуждается характерная двойственность рынка труда, выраженная в широком использовании определенных типов контрактов, отличающихся разной степенью положенных работнику гарантий. Раскрывается причина сегодняшнего неравенства в сфере занятости, ставшего настоящей проблемой для всех участников трудовых отношений. Автор уделяет особое внимание стратегии, которую избирают молодые специалисты, только начинающие строить карьеру в условиях повышенной конкуренции. В тексте содержатся отсылки к ряду официальных документов, регулирующих вопросы занятости на национальном уровне и прописывающих инструменты стимулирования предпринимательской деятельности.Автор приводит статические показатели Евростата и других аналитических отчетов о состоянии молодежной безработицы в Испании в кризисный период. Вывод делается о том, что трудовые регламенты делают начинающих специалистов уязвимыми, в частности в период экономического спада, когда первостепенной задачей собственников бизнеса становится спасение капитала, а не сохранение рабочих мест. Реформирование трудовой системы в большей мере направлено на защиту интересов предпринимателей, что вызывает общественное неодобрение.

DOI: 10.7256/2454-0706.2018.4.43146

Аннотация: В статье рассматриваются наиболее значимые реформы, произошедшие за последние три десятилетия в трудовом законодательстве Испании. Обсуждается характерная двойственность рынка труда, выраженная в широком использовании определенных типов контрактов, отличающихся разной степенью положенных работнику гарантий. Раскрывается причина сегодняшнего неравенства в сфере занятости, ставшего настоящей проблемой для всех участников трудовых отношений. Автор уделяет особое внимание стратегии, которую избирают молодые специалисты, только начинающие строить карьеру в условиях повышенной конкуренции. В тексте содержатся отсылки к ряду официальных документов, регулирующих вопросы занятости на национальном уровне и прописывающих инструменты стимулирования предпринимательской деятельности.Автор приводит статические показатели Евростата и других аналитических отчетов о состоянии молодежной безработицы в Испании в кризисный период. Вывод делается о том, что трудовые регламенты делают начинающих специалистов уязвимыми, в частности в период экономического спада, когда первостепенной задачей собственников бизнеса становится спасение капитала, а не сохранение рабочих мест. Реформирование трудовой системы в большей мере направлено на защиту интересов предпринимателей, что вызывает общественное неодобрение.

DOI: 10.7256/2409-7144.2017.4.22547

Аннотация: В статье рассматривается феномен молодежной безработицы в Европейском Союзе. Подчеркивается, что социально-экономическое явление, напрямую зависящее от потребностей рынка, в условия нынешней нестабильности вызывает тревогу за судьбу миллионов молодых жителей Европы. Автор уделяет особое внимание рассмотрению положения молодежи в регионе Южной Европы, где разворачивается наиболее драматичная ситуация за всю историю ЕС. В тексте содержатся отсылки к ряду документов, регулирующих вопросы молодежной политики и занятости на наднациональном уровне. Автор приводит статистические данные, дает анализ показателей Евростата по численности безработных разных возрастных групп. Рассматриваются причины, препятствующие поиску работы и росту занятости молодежи в странах - членах Евросоюза. Вывод делается о том, что в сложной ситуации на рынке труда, с которой столкнулись молодые специалисты, помимо напряженной экономической обстановки, важную роль играет социальная сторона вопроса и национальные особенности государства. Установлено, что вследствие низкой конкурентоспособности из-за нехватки образования и ряда других причин процесс восстановления былых показателей занятости среди молодежи потребует времени и значительных затрат.