DOI: 10.7256/2409-7136.2017.5.22926

Аннотация: Объектом нашего исследования являются организационные договоры по российскому гражданскому праву. Предметом исследования выступили отдельные проблемы теории организационных договоров. Особое внимание уделяется проблеме определения правовой природы организационных договоров и нахождения признака, отграничивающего их от иных гражданско-правовых договоров. В работе выявляются некоторые недостатки одной из выработанных доктриной гражданского права классификации гражданско-правовых договоров, которая представлена организационными и имущественными договорами. Автор подробно рассматривает такие аспекты темы как возможность применения к организационно-договорным отношениям общих положений об обязательствах, акцентируя внимание на возможности использования различных способов защиты прав, вытекающих из организационного договора в случае его нарушения. Методологической базой исследования являются как общенаучные (диалектический, системный, индуктивный, дедуктивный методы), так и специально-юридические методы исследования (функциональный, системный, формально-юридический методы). Автор приходит к выводу, что организационный договор не является договорным типом или видом договора; его следует рассматривать как общую договорную конструкцию, в основе выделения которой лежит один признак, позволяющий отграничить организационные договоры от иных гражданско-правовых договоров. Предлагается новая классификационная группа гражданско-правовых договоров, позволяющая выделить организационные и обязательственные договоры. Критерием их разграничения выступает наличие организационного правоотношения как квалифицирующего (то есть отвечающего за квалификацию соответствующего договора). Обосновывается необходимость законодательного закрепления общей договорной конструкции организационного договора и установления общего правила о способе защиты организационных прав, применимого к любому договору, построенному по модели организационного.

DOI: 10.7256/2454-0706.2017.4.22914

Аннотация: Объектом данного исследования являются организационные договоры, а его предметом выступили проблемы построения системы организационных договоров и их классификации. Цель исследования состояла в разработке системы организационных договоров, краткой характеристики ее структурных элементов, а также в поиске классификационного критерия для дифференциации организационных договоров. Особое внимание автор уделил актуальным вопросам отнесения отдельных гражданско-правовых договоров к группе организационных договоров для определения пределов системы организационных договоров, а также некоторым проблемным вопросам отдельных видов организационных договоров. Методологическую базу исследования составили как общенаучные методы исследования (диалектический метод, дедуктивный и индуктивный методы, методы анализа и синтеза) так и специально-юридические методы (системный метод, сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод). В работе определены пределы системы организационных договоров путем обоснования ошибочности включения в группу организационных договоров отдельных договоров по оказанию услуг, а также общих договорных конструкций. Автором предложена развернутая система организационных договоров, каждый элемент которой был проанализирован. Договоры, входящие в предложенную систему организационных договоров, подразделяются на вспомогательные и самодостаточные по признаку системной взаимосвязи.

DOI: 10.7256/2454-0706.2017.4.43063

Аннотация: Объектом данного исследования являются организационные договоры, а его предметом выступили проблемы построения системы организационных договоров и их классификации. Цель исследования состояла в разработке системы организационных договоров, краткой характеристики ее структурных элементов, а также в поиске классификационного критерия для дифференциации организационных договоров. Особое внимание автор уделил актуальным вопросам отнесения отдельных гражданско-правовых договоров к группе организационных договоров для определения пределов системы организационных договоров, а также некоторым проблемным вопросам отдельных видов организационных договоров. Методологическую базу исследования составили как общенаучные методы исследования (диалектический метод, дедуктивный и индуктивный методы, методы анализа и синтеза) так и специально-юридические методы (системный метод, сравнительно-правовой метод, формально-юридический метод). В работе определены пределы системы организационных договоров путем обоснования ошибочности включения в группу организационных договоров отдельных договоров по оказанию услуг, а также общих договорных конструкций. Автором предложена развернутая система организационных договоров, каждый элемент которой был проанализирован. Договоры, входящие в предложенную систему организационных договоров, подразделяются на вспомогательные и самодостаточные по признаку системной взаимосвязи.