Социодинамика
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редсовет > Редакция > Рецензенты > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Этические принципы > Правовая информация
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

ГЛАВНАЯ > Журнал "Социодинамика" > Рубрика "Человек и труд"
Человек и труд
Розанова Л.И. - Трудовая мобильность: бесконкурентная среда без перспектив карьерного роста c. 15-23

DOI:
10.7256/2306-0158.2014.4.11627

Аннотация: Проблема трудовой мобильности чаще всего рассматривается в контексте происходящих изменений в экономике, которые приводят к необходимости перемещения трудовых ресурсов. Многие авторы основной акцент делают на условия жизни, обусловленные сменой места проживания, считая при этом особенно важным изменения в жилищной политике, чтобы обеспечить работников жильем, т.к. на сегодняшний момент трудовая мобильность ограничена невозможностью приобретения жилья на новом месте. В данной статье анализируются процессы внутриотраслевой миграции, сопоставляются различные виды деятельности, движение человеческого капитала в конкретных секторах экономики. Предметом исследования является внутриотраслевая трудовая миграция и её интенсивность по видам экономической деятельности. Более детально исследуются процессы приема и выбытия численности в сферах экономики с высокой трудовой мобильностью. Исследование проблем трудовой миграции основывается на сравнительном анализе, базируется на статистических данных о движении численности принятых и выбывших работников по отношению к среднесписочной численности работников, занятых конкретным видом экономической деятельности. Научная новизна исследуемой проблемы заключается в поиске и обосновании оптимальных пропорций, определяющих движение человеческого капитала, которые должны способствовать стремлению личности к самореализации, к карьерному росту. Автор приходит к выводу, что в отдельных секторах, особенно в сфере услуг, высокая трудовая мобильность способствует снижению качества человеческого капитала, следствием чего становится снижение качества предлагаемых услуг. Для преодоления проблемы обеспечения экономики квалифицированными кадрами следует уделять внимание улучшению условий труда и совершенствованию системы оплаты труда наемных работников.
Тинякова Е.А. - Professional Conditions of Labor and Action Matrix of Job Image as Important Anthropological Factor which Surpasses the Work of Nature c. 18-37

DOI:
10.7256/2306-0158.2013.10.9472

Аннотация: Axiological, cultural, social and economic traits, merits and drawbacks of various professions are compared with the aim of their tribute into positive and negative anthropological development. A special attention is paid to contradictions in life-providing potential of professions. Esthetic image of jobs and professions is related to actors’ mastership. Nowadays, on the contemporary level of human labor activity, there grows a necessity to “play’ one’s profession, that is to build “an esthetic canal” to realize and transport one’s professional abilities. This tendency strengthens economic and social status of professions. The article paves the way to a new branch of research–anthropological praxiology which sets problems of human development in respect to labor differently as do sociology, economic theories, culturology and classic praxiology and anthropology.
Червинская-Якимюк Э.Ф. - Профессиональное выгорание водителей городских автобусов c. 22-33

DOI:
10.7256/2409-7144.2016.8.18724

Аннотация: В данной статье рассматривается вопрос, связанный с явлением профессионального выгорания водителей общественного транспорта в Кракове. Главная исследовательская проблема включена в содержание следующего вопроса: проявляются ли у опрошенных водителей городских автобусов черты синдрома профессионального выгорания? Были сформулированы следующие специфические вопросы-проблемы: 1) Проявляют ли водители черты, свидетельствующие об эмоциональном и физическом изнеможении? 2) Проявляют ли водители черты, свидетельствующие о деперсонализации? 3) Проявляют ли водители черты, свидетельствующие об отсутствии чувства удовлетворения от выполняемой работы? Дополнительный исследовательский вопрос был сформулирован следующим образом: имеют ли водители чувство, что на них лежит огромная ответственность за жизнь и здоровье других людей? Исследования были проведены господином Робертом Дудой в рамках дипломного семинара по социологии, который вела автор статьи в Малопольской Высшей профессиональной школе в Кракове. Авторы составили собственный вопросник, базируясь на литературе по данному предмету, а также тест, составленный Маслях, TEDIUM. В вопроснике насчитывется 21 закрытый вопрос, касающийся трёх измерений профессионального выгорания: эмоциональное изнеможение, деперсонализация, отсутствие чувства удовлетворения от выполняемой работы. В конце вопросника помещены выходные данные, касающиеся избранных черт социально-демографических. Исследования были проведены в Муниципальном Транспортном предприятии в Кракове. В результате были получены анкетные данные от 45 водителей. В итоге оказалось, что опрашиваемые водители не эксплицируют черт синдрома профессионального выгорания, хотя выразительно декларируют чувство большой ответственности за жизнь и здоровье других людей. Однако следует обратить внимание на размерность деперсонализации, где на пять показателей два получили завышенные результаты (стрессовые пассажиры предметная трактовка пассажиров). Полученные результаты не совпадают с предположениями Нины Огиньской-Булик (2006), которая также проводила исследования в Муниципальном Транспортном предприятии (центральная часть Польшы - 70 человек).
Гимадеева Д.Р. - Профессиональная самореализация в сети (на примере социальной сети Инстаграм) c. 28-36

DOI:
10.7256/2409-7144.2016.10.20324

Аннотация: Настоящая статья посвящена трансформации профессиональной самореализации под воздействием интернет-технологий. Объектом исследования является профессиональная самореализация личности в современном обществе, предметом - практики профессиональной самореализации в социальной сети (на примере "Инстаграм"). Автор уделяет особое внимание появлению и распространению социальных сетей, которые открыли новые перспективы и возможности профессиональной самореализации, такие как удаленная работа, фриланс, что является актуальным среди категорий населения, исключенных из традиционной трудовой деятельности в силу объективных причин (например, женщины в декретном отпуске). На основе качественного исследования социальной сети «Инстаграм» автор обосновывает, что новые возможности онлайн-взаимодействия оказались востребованными с точки зрения профессиональной самореализации. В работе используется метод дискурс-анализа аккаунтов пользователей «Инстаграм», а также статистические данные учета пользовательской активности, что позволяет подробно проанализировать отдельный «мамский» сектор пользователей данной социальной сети. Основными выводами являются положения о том, что женщины в декрете являются одной из наиболее активных категорий пользователей, плотно взаимодействующих внутри сетевого сообщества, а также использующие различные методы профессиональной самореализации, которые можно свести к деятельности трех типов: профессиональное блогерство, развитие собственного бизнеса, представительство крупных компаний/брендов в социальной сети. Все три типа объединяются тем, что могут быть реализованы удаленно, то есть с помощью интернет-технологий, то есть предоставляют возможность сочетать данную деятельность с другими видами (домашние дела, воспитание детей).
Долженко Р.А., Лобова С.В. - Исследование восприятия прекаризации занятости на рынке труда региона c. 35-52

DOI:
10.7256/2409-7144.2016.11.21074

Аннотация: Вопросы прекаризации занятости приобрели особую популярность на современной этапе исследований социально-трудовых отношений. Основная причина данной тенденции кроется в целом ряде негативных эффектов, которые влечет за собой это явление. Целью статьи является оценка уровня прекаризации занятости на рынке труда Алтайского края на основе результатов, полученных в ходе социологического исследования. Объектом исследования являются работники предприятий и организации Алтайского края, предметом - прекаризация занятости как проблема социально-трудовых отношений. В круг задач исследования входят: определение содержания понятия "прекаризация занятости", выявление его базовых характеристик; оценка негативных эффектов, которые влечет прекаризация занятости для субъектов социально-трудовых отношений; выбор метода сбора информации и способов оценки; описание методологии исследования восприятия прекаризации занятости работниками предприятий и организаций Алтайского края, изложение и обсуждение его результатов. Описаны результаты исследования выраженности прекаризации занятости на рынке труда региона. Исследованием в формате анкетного опроса были охвачены представители трудоспособного населения Алтайского края. Результаты исследования позволяют утверждать, что несмотря на негативный тренд в усилении прекаризации занятости в регионе, опрошенные относят себя к прекариям, т.е. лицам, трудовые права, которых ущемляются, однако не испытывают по этому поводу значительных волнений, т.е. воспринимают прекаризацию занятости как нормальное явление. К авторскому вкладу в развитие исследовательской проблемы могут быть отнесены следующие результаты: определение негативных эффектов прекаризации занятости для субъектов социально-экономических отношений, таксономическая схема прекаризации занятости, определение методики проведения социологического исследования на предмет восприятия прекаризации занятости на рынке труда региона, интерпретация результатов социологического исследования.
Иванов С.Ю., Иванов А.С., Морковкин Д.Е., Гуменная Н.С. - Профессиональные траектории выпускников вузов и их трудовая адаптация c. 54-67

DOI:
10.7256/2409-7144.2016.12.19374

Аннотация: В статье рассматриваются некоторые вопросы, связанные с профессиональной карьерой выпускников вузов. В условиях динамики социально-экономических процессов возрастает роль профессионально-личностных качеств, обеспечивающих конкурентоспособность на рынке труда, построение успешной профессиональной карьеры. Трудоустройство выпускников на рынке труда представляет собой один из основных индикаторов их востребованности, охватывающий целый ряд этапов трехстороннего взаимодействия «вуз-работодатель-студент». Во многом конкурентные преимущества выпускников и их личностные экспектации определяют возможности их успешного трудоустройства. На основе результатов социологического опроса определяются основные профессиональные траектории молодых специалистов, выявляются барьеры, препятствующие выпускникам успешно адаптироваться на рынке труда. Основные результаты исследования выражаются в определении профессиональных ожиданий молодежи в современных условиях, выявлении наиболее востребованных для молодых специалистов общепрофессиональных навыков. Обозначены дальнейшие профессиональные планы выпускников. Вскрыты причины работы молодежи не по специальности и возможные способы корректировки профессиональных траекторий молодых специалистов.
Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.
Сайт исторического журнала "History Illustrated"