по
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > О журнале > Требования к статьям > Редсовет > Редакция > Рецензенты > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Ретракция статей > Этические принципы > Правовая информация
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

Публикация за 72 часа - теперь это реальность!
При необходимости издательство предоставляет авторам услугу сверхсрочной полноценной публикации. Уже через 72 часа статья появляется в числе опубликованных на сайте издательства с DOI и номерами страниц.
По первому требованию предоставляем все подтверждающие публикацию документы!
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Многоликая гибкая сила меняющегося мира: предназначение и эволюция
Москвич Юрий Николаевич

кандидат физико-математических наук

заместитель проректора по науке и международной деятельности, Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева

660049, Россия, г. Красноярск, ул. Ады Лебедевой, 89

Moskvich Yury

PhD in Physics and Mathematics

Deputy Prorector for Scientific Research and International Activity, Krasnoyarsk State Pedagogical University named after V.P. Astafyev. 

660049, Russia, Krasnoyarsk, Ady Lebedevoy Street 89

yumoskvich@mail.ru
Другие публикации этого автора
 

 

Аннотация.

В статье дается анализ глобальных вызовов и возможных ответов на них. Рассматриваются новые адаптационные механизмы к глобальным переменам такие как «гибкое сознание», «гибкие навыков», «гибкое сотрудничество», «гибкая / мягкая сила» для разрешения имеющихся глобальных проблем. В работе исследуется природа инноваций и важность «гибкой силы», способствующей её созданию. Рассматривается процесс формирования инновационного общества как основы новой глобальной гибкой силы, предотвращающей негативные последствия нелинейного ускоренного развития мира. Объективно возникла острая потребность повышения интеллектуальной лабильности к происходящим изменениям, более гибкого и «мудрого» поведения, своевременной адаптации к происходящим изменениям. В связи с этим необходимо иное восприятие реальности, прошлого, настоящего и будущего. Нужна более адекватная времени оценка происходящего и создания нового языка коммуникации с образами, ключевыми словами и понятиями, соответствующие времени. Без сомнения судьба всего мира будет определяться пространством «мягких и гибких умений» очень большого числа людей, осваивающих ныне новые технологии гибкого плодотворного сотрудничества. Именно эти люди будут в состоянии создать самоценного, саморазвивающегося нового инновационного в своей основе общества, способное найти ответы на возрастающие волны глобальных проблем. Само это общества может стать реальной «мягкой силой» Нового мира. По этой причине у образования появляется новая важная гуманная стратегическая цель развития стать эффективным пространством воспитания и развития таких людей, гибких и универсальных работников Нового времени.

Ключевые слова: картина мира, глобальные кризисы, гибкое сознание, гибкие навыки, инновационные волны, мягкая сила, политическая мягкая сила, социальные исследования, инновации, социальные стратегии

УДК:

304.444

DOI:

10.7256/2409-7144.2015.4.15047

Дата направления в редакцию:

18-04-2015


Дата рецензирования:

19-04-2015


Дата публикации:

21-04-2015


Abstract.

The article analyzes the global challenges and possible responses to them. Discusses the new adaptation mechanisms to global change such as "flexible consciousness", "flexible skills", "flexible cooperation", "flexible / soft power" to resolve the existing global problems. Explores the nature of innovation and the importance of "flexible strength" conducive to its creation. The process of formation of an innovative society as a basis for a new global flexible force, preventing the negative effects of the accelerated development of the non-linear world.

Keywords:

political soft power, soft power, innovative wave, flexible skills, flexible consciousness, global crises, view of the world, social studies, innovations, social Strategies

Введение

Происходящие в последние десятилетия глобальные изменения существенным образом изменили мир вокруг нас, шаг за шагом меняя и нас, наше сознание, наши стереотипы и привычные формы коммуникации. Окружающая нас реальность всё больше напоминает «убегающую реальность», находящую своё отражение в большом числе быстро меняющих друг друга «мерцающих» картин мира [9, с.7797-7798]. Объективно возникла острая потребность повышения интеллектуальной лабильности к происходящим изменениям, более гибкого и «мудрого» поведения, своевременной адаптации к происходящим изменениям.

В связи с этим необходимо иное восприятие реальности, прошлого, настоящего и будущего. Нужна более адекватная времени оценка происходящего и создания нового языка коммуникации с образами, ключевыми словами и понятиями, соответствующие времени. Они необходимы не только для понимания причин и последствий глобальных проблем, но и для выработки и принятия необходимых оптимальных решений для их разрешения. Нежданное настоящее и неясное в своих прогнозах и представлениях будущее рукотворны, они создаются людьми и их проблемы должны быть и преодолены.

Очевидная необходимость в этом случае «гибкого сознания» [6] живущих в этом быстро меняющемся мире людей осознается медленно, еще медленнее оно становится целью воспитания [10]. Имеющиеся установки «жесткого сознания» исторически оправданы в стабильной среде обитания и проживания. В эпоху глобальных перемен не они способствуют успеху народов и стран. Установки «жесткого сознания» фактически провоцируют и создают многие кризисные явления, преодолевающиеся востребованными новшествами, нововведениями и инновациями [11].

Появление в последние годы целого семейства понятий, связанных между собой характеристикой полезности «гибких», а не «жестких» действий очевидно не случайно. С нашей точки зрения это связано как с глобальной волной кризисных явлений в различных сферах человеческой деятельности (от геополитики до «новой экономики»), так и с усилением роли технологий «гибкого сознания» в создании востребованных временем нововведений. В данной работе генезис и эволюция понятия «мягкой (гибкой) силы», «гибких навыков», «мягкой конкуренции», «гибкого сотрудничества» рассматриваются именно с этих позиций. Основное внимание обращается на поиск и нахождение позитивного результата массового (а не редкого, как прежде, в каких либо случаях тем или иным числом людей) использование данных понятий и связанных с ними действий для достижения желаемого результата.

Гибкая сила порождения и коррекции последствий инноваций

Строго говоря, в традиционных обществах радикальные изменения, сопутствующие любой инновации, неприемлемы и крайне редки. Доминирующими факторами выживания являются наборы «жесткой силы», политически и организационно контролирующие поведение людей. «Гибкая сила» взаимной помощи и солидарности, по мнению известного русского мыслителя Петра Кропоткина, в человеческом обществе также существовали всегда. Она была своеобразным двигателем социального прогресса человечества, но, в принципе, никогда не являлась доминирующей силой [8]. Тем не менее, многие процессы глобализации происходили не только сверху, но и снизу опираясь на взаимную поддержку солидарность участников этих процессов.

По имеющимся оценкам [7] уже шесть тысяч лет назад больше половины населения Земли имело между собой системные связи, уровень глобализации был невелик, но он существовал все последние тысячелетия, постепенно накапливая силы для качественного скачка. Согласно [21] целостная Миро-Система возникла не менее 5000 лет тому назад и путем многочисленных циклов экспансии и консолидации шаг за шагом охватывала весь мир. Конец XX века резко ускорил этот процесс. Реальностью стал совсем иной невероятно возросший уровень глобализации. Успех нового этапа объединения мира в единое целое связан, прежде всего, с научно-техническим прогрессом, приведшим к взрывоподобному качественному обновлению информатизационных технологий и резкому удешевлению транспортных расходов в считанные десятилетия прошлого века. Новый мир к удивлению многих неожиданно стал новой реальностью.

Обновление мира осуществлялось через редкие, но очень успешные инновации. Инновационная культура требует иной философии жизни, иного восприятия«жизненного пространства и времени». Важной особенностью инновации является ее очень высокая чувствительность к назревшей потребности. В кризисной ситуации потребность обостряется до предела, сопротивление новшеству значительно уменьшается и инновация имеет шанс состояться. В настоящее время существует несколько распространенных определений инноваций. В наиболее общем виде известный российский психолог А.И. Юрьев определил её как «достижение одобряемых целей непризнанными методами» [18]. В этом определении отчетливо видна роль коммуникации, согласования целей готовящегося нововведения большим числом людей и признание ими право создателей новшества использовать еще никем непризнанные методы. Для этого также нужна расширенная коммуникация большого числа людей, для того чтобы они смогли убедиться в том, что иного пути для достижения желаемых целей нет.

В соответствии с теорией инновационного развития Йозефа Шумпетера нужна массовая артикуляция остроты кризиса существующей ситуации, чтобы запрос общества был услышан и принят творцом нового [16]. В этих условиях впервые на наш взгляд и появляется не озвученная, но реально существующая «гибкая сила» поддержки и продвижения полезного нововведения – инновации. Экономические выгоды инновации очевидны. Это рост производительности труда и успешная коммерциализация знания, лежащая в основе нововведения, имеющего спрос на рынке. Эти определения выглядят вполне достойно и в них, строго говоря, для невнимательного взгляда не видны угрозы реализации инноваций обществу, экономической деятельности и государству.

Строго говоря, они присутствуют в основополагающем определении инновации, данном Йозефом Шумпетером, «Инновация – это созидательное разрушение». Из этого определения следует, что любая инновация порождает свою волну разрушений, кризисов (железные дороги уничтожили ямщиков, социальные пособия и пенсии – устойчивые семьи, образование привело к низкой рождаемости, интернет к финансовому кризису 2008 году и т.д.). Эти волны непрерывно порождают потребность в новых инновациях, устраняющих возникающие проблемы. Волны созидания и разрушения начинают следовать друг за другом. Человечество становится подобно белке, бегущей в беличьем колесе. Все проблемы глобализации, так широко обсуждавшиеся совсем недавно, связаны именно с этой особенностью процессов инновации.

В этом смысле известное среди людей образования высказывание сэра Кристофера Болла: «Существующие системы приводят к существующим результатам. Если требуется добиться чего-то иного, в корне измените систему» требует особого анализа в каждой конкретной ситуации. Не исключено, что во многих случаях оно может оказаться аргументом традиционной «жесткой силы» группы управленцев, не прогнозирующих последствия своих профессиональных решений, стимулирующих новшества в любых условиях.

Очевидно, что настало время включения в процесс создания и реализации инновации дополнительного шага, шага учета последствий инновации, своего рода просчета «следа инновации», в котором действует согласие и понимание всех участников инновационного процесса. В противном случае результат вряд ли будет положительным. Это касается не только отдельных случаев инноваций, но и всего процесса глобализации как большой общечеловеческой инновации. Дальнейшее её хаотическое развитие неминуемо будет порождать всё большие проблемы вплоть до приближения к очередной точке реальной угрозы глобальной катастрофы.

Сотворение любой инновации должно сейчас включать в себя этап прогноза возможных (этических, социальных, экологических, экономических и т.д.) последствий. В этом смысле заложенная изначально в понятии инновации формула «кризис – его артикуляция – гибкая сила поддержки творцов и создателей инновации – созидание полезного нового – неизбежное разрушение старого» должна сопровождаться « постоянной артикуляцией последствий инноваций – наращивание гибкой силы поддержки творцов новых инноваций, устраняющих последствия реализуемых уже нововведений».

Гибкая сила сотворения созидательного нового требует участия и поддержки большого числа людей. Очевидно, что по своей логике развития эти процессы неизбежно порождают основы для новых типов общества («Общество знания» [5] и «Инновационное общество» [15]). Главными действующими лицами этих новых обществ должны стать люди с особыми профессиональными и личностными качествами Человека нового времени – человека с большим спектром гибких (мягких) способностей и умений (soft skills) и высоким уровнем самоорганизации, самоконтроля и самообучения, которые позволяют реализовать новый тип власти – гибкой и мудрой власти (smart power).

Главной задачей этих людей становится создание новой стратегии людей принимающих решения, направленной на прекращение истощения ресурсов Земли и предотвращение социальных протестов из-за неравномерного перераспределения природных ресурсов между различными группами людей и народами.

В соответствии с недавно проведенным исследованием [12] cохранение нынешних темпов мирового развития, потребления и распределения благ, неизбежно ведёт к тому, что человечество в ближайшее время имеет все шансы последовать примеру многих прежних цивилизаций Земли, не доживших до наших дней. Очевидно, что прежние технологии неограниченного развития мира становятся сильнейшими факторами глобального риска и должны быть заменены стратегиями устойчивого (или более точно поддерживающего) развития.

Список глобальных проблем в настоящее время очень велик, однако исходя из заявленной выше позиции приоритетными проблемами, требующими неотложного решения, являются всего несколько проблем: сохранения Земли и создание новой системы управления ресурсами. Для их преодоления необходимо:

  • как минимум в пять раз увеличить рост эффективности, для того чтобы обеспечить достойную жизнь для всех на Земле [2];
  • изменить системы управления так, чтобы они смогли обеспечивать устойчивое, поддерживающее уровень жизни всех живущих людей, развитие;
  • создать гуманитарные основы создания оптимистических стратегий развития в условиях обостряющегося глобального кризиса.

Очевидно, что для достижения этих целей необходимо в несколько раз число социальных, технических и технологических инноваций, обеспечивающих рост эффективности экономики и социальной устойчивости. Данный вывод может показаться парадоксальным: для того чтобы сохранить жизнь человечества в нелинейном мире ускоряющихся перемен необходим такой же нелинейный постоянно ускоряющийся рост технологических, социальных и управленческих инноваций. Этот рост может быть реализован при постоянно возрастающем числе творцов и организаторов инноваций, людей с особым восприятием мира, обладающих особым типом культуры межличностного взаимодействия и сотрудничества.

Вместо жесткой конкуренции – гибкое продуктивное сотрудничество

Ключевым последствием перехода современного мира от индустриального этапа развития к пост-индустриальному является появление нового, четвертого сектора экономики – «новой экономики» [1]. Этот сектор экономики по его базовой составляющей «наукоемкости» принято называть «экономикой, основанной на знании», а общество с доминирующей ролью данного сектора экономики - «обществом знания».

Основной причиной его появления является необходимость преодоления энергетического кризиса начала 1970-х годов, востребовавшего значительного повышения производительности в разработках и создании большого числа новых технических устройств с минимальным потреблением энергии и возросших в цене видов топлива. Эта проблема была разрешена путем открытия и массового использования нового вида производительности творческого труда - совместной «синергетической производительности». В основе новой производительности труда лежит эффект так называемого коллективного интеллекта, обнаруженного в середине 1980-х годов и состоящего в том, что, как правило, у группы специалистов есть важная способность находить решения задач более эффективные, чем лучшее индивидуальное решение в этой группе.

Этот эффект возрастания эффективности творческой деятельности в результате интеграции, обмена идеями и приводит к синергетическому эффекту (от греч. συνεργός — вместе действующий) повышения производительности труда. Причиной увеличения общей производительности труда специально организованной группы специалистов является возрастающее разделение труда. Именно оно с большой скоростью внедряется ныне в «святая святых» человеческой природы – в творчестве. Кроме того важной составляющей общего успеха является психологическая установка на отсутствие жесткой конкуренции между членами команды. «Мягкая, поощряющая» поиск желаемого всеми членами творческой команды решения конкуренция воспринимается естественно, поскольку изначально достигается договоренность о справедливом распределении полученных совместных результатов.

По мнению известного футуролога Элвина Тоффлера именно такие люди создадут в ближайшее время то «революционное богатство», которое изменит мир [19]. На первый план выходит «насущная полезность» образования и науки, выраженная в количестве и качестве полезных нововведений (инноваций). Именно с этого момента, можно считать, и начинается постиндустриальная экономика с иными действующими лицами и иными правилами взаимодействия между ними [11].

Основа успеха – «мягкая сила» взаимного доверия

Психология человеческих отношений внутри творческих команд наряду с теорией познания становятся важнейшей основой «новой, неконкурентной по своей сути, экономики» [4]. Личность работника знаний становится ключевым условием успешного развития «экономики, основанной на знании, сотрудничестве и доверии» [20,22]. Доверие становится идеологией современной экономики. А личностные качества универсальных работников нового времени – творцов и организаторов, по мнению Питера Друкера [5], основой её успеха. Достаточно посмотреть на результаты недавних исследований Всемирного банка о востребованных практических гибких навыках (компетенциях), чтобы в этом убедиться.Современный разработчик, исследователь должен иметь следующий набор гибких практических навыков - компетенций [17]:

  1. Инновационные компетенции (стратегическое видение, фантазия, видение возможности практического применения, настойчивость);
  2. Творчество, многозадачность, междисциплинарные навыки;
  3. Умение решать проблемы, аналитические навыки, критическое мышление (умение рассуждать);
  4. Навыки по развитию бизнеса;
  5. Умение работать с людьми (создание команды, работа в команде);
  6. Межкультурная толерантность и знание языков;
  7. Управленческие навыки (лидерство, управление проектами, управление изменениями);
  8. Социальные навыки (коммуникабельность, networking, эмпатийность);
  9. Навыки личной эффективности (планирование, тайм-менеджмент, гибкость);

Из этого наборакомпетенций видно, что более половины востребованных умений, навыков и компетентностей работников нового времени (с 5-го по 9-й) – это умения работы с людьми. Среди них особо следует выделить коммуникабельность, гибкость и эмпатийность (от греч. empatheia – сопереживание) – т.е. такое свойство личности, которое может носить познавательный (способность понимать и предвидеть), аффективный (способность эмоционально реагировать) и активно-деятельностный (способность к соучастию) характер. Очевидно, что эти качества личности были на втором, третьем плане. Новые потребности разрешения постоянно нарастающих глобальных проблем резко меняют картину мира успешного работника Нового времени. Она становится более сложной, многофакторной и обращенной не только, и не столько к знаниям, а в первую очередь на сотрудничество с большим числом разных людей. Очарование «мягкого климата» сотрудничества, сотворчества и сопереживания выходят на первый план. Новая «гибкая сила» продуктивного сотрудничества становится естественным фактором модернизации сознания людей «Новой экономики» и модернизирующего образования.

Важным теоретическим шагом в этом направлении стало недавнее открытие особого, эмоционального интеллекта человека [3]. Именно он позволяет человеку правильно истолковывать окружающую среду общения и оказывать на неё влияние, интуитивно улавливать то, чего хотят и в чём нуждаются другие люди, знать их сильные и слабые стороны, не поддаваться стрессу и быть обаятельным, добиваться совместных успехов. По нашему мнению, все перечисленные выше качества человека с высоким уровнем развития эмоционального интеллекта и являются основой остро востребованных новым временем «гибких навыков» профессионального и личностного поведения, растущей власти и очарования «мягкой силы продуктивного человеческого общения». Очевидно, что «жесткие и гибкие навыки» человека исторически и социально обусловлены, и их сочетание, необходимый баланс может приводить к оптимальной в данной ситуации тактике и стратегии поведения. Новое время требует «гибкого и мудрого личного и группового поведения», в котором сочетаются разные формы поведения, приводящие как к успешности творческих и профессиональных команд, так и всех членов этих команд. Таково требование новой психологической безопасности людей формирующегося нового инновационного общества. Конкуренция выходит за пределы творческих команд и повышает у членов команд мотивацию к общему успеху. Не модернизирующиеся в этом направлении сообщества, по-видимому, ожидает сокрушительное столкновение с будущим.

Интеллектуальный географический рельеф страны, ландшафт её инновационной культуры, пространство её человеческого капитала становятся новыми факторами и основами системной геополитики. Выживание страны в жестком конкурентном мире глобализации определяется уже не привычными природными ресурсами и географическими особенностями страны, а уровнем и качеством освоения населением востребованных знаний, умений и компетентностей, в большинстве своем значительно более гибких, чем ранее. Объективно в новом мире впереди будет та страна, которая преуспеет на поприще массового «производства» таких людей.

Без сомнения судьба всего мира будет определяться пространством «мягких и гибких умений» очень большого числа людей, осваивающих ныне новые технологии гибкого плодотворного сотрудничества. Именно эти люди будут в состоянии создать самоценного, саморазвивающегося нового инновационного в своей основе общества, способное найти ответы на возрастающие волны глобальных проблем. Само это общества может стать реальной «мягкой силой» Нового мира. По этой причине у образования появляется новая важная гуманная стратегическая цель развития стать эффективным пространством воспитания и развития таких людей, гибких и универсальных работников Нового времени.

Библиография
1.
Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Академия. – М.: 1999, 578 с.
2.
Вайцзеккер Э., Харгроуз К., Смит М. и др. Фактор пять. Формула устойчивого роста: Доклад Римскому клубу. – М.: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2013. – 2013. – 368 с.
3.
Гоулман Д. Эмоциональный интеллект. — М.: АСТ, 2008. — 478 с.
4.
Деминг У.Эдвард, Новая Экономика / Пер. с англ. Т.Гуреш. – М.: Эксмо, 2006. – 208 с. – (Библиотека ЭКСПЕРТА).
5.
Drucker Р.F. Post-capitalist society // Наrреr Вusiness, 1994. 232 р.
6.
Дуэк Кэрол. Гибкое сознание: новый взгляд на психологию развития взрослых и детей /: Кэрол Дуэк Изд-во Манн, Иванов и Фербер; Москва; 2013,-238 с.
7.
Коротаев А.В., Комарова Н.Л., Халтурина Д.А. Законы истории. Вековые циклы и тысячелетние тренды. Демография, экономика, войны. Изд.2-е, испр. и доп. изд. УРСС, М., 2007.,-255 с.
8.
Кропоткин П.А. «Взаимопомощь среди животных и людей». Перевод с английского А.А. Николаева / Минск, «Беларуская Энцыклапедыя», 2006.
9.
Москвич Ю.Н.. Мерцающие картины глобального мира как искушение и вызов для теорий управления. XII Всероссийское совещание по проблемам управления. ВСПУ-2014, Москва 16-19 июня 2014 г., стр. 7797-7802.
10.
Москвич Ю.Н., Диев В.С. Образование на пути к новым берегам: поиск ответа на глобальные вызовы // Вестник КГПУ им. В.П. Астафьева. 2013. № 3. С. 14-24.
11.
Москвич Ю.Н. Творцы и созидатели нового мира: откуда пришли и куда держат путь //Осмысление глобального мира: кол. монография / отв. ред. Ю.Н. Москвич. Красноярск: Литера-принт, 2007. Вып.1., 176 с. (Библиотека актуальной философии). URL : www.dialog21.ru
12.
Motesharrei Safa Rivas Jorge, Kalnay Eugenia. Human and nature dynamics (HANDY): Modeling inequality and use of resources in the collapse or sustainability of societies. Ecological Economics, – 2014, №101, p. 90–102.
13.
Nye Joseph S. «Bound to Lead: the Changing Nature of American Power», 1990.
14.
Nye Joseph S.. Soft Power. The Means to Success in World Politics. New York: Public Affairs, 2004. 192 p. Образование для инновационных обществ XXI века: заявление руководителей восьми ведущих стран мира, принятое на саммите G8 в Санкт-Петербурге, 16 июля 2006 года. URL : www.president.ru.
15.
Reisman D. Schumpeter's Market: Enterprise and Evolution. — Cheltenham, UK: Edward Elgar, 2004. — P. 4. — 249 p.
16.
Соболева Е.Н. Актуальные вопросы подготовки кадров для высокотехнологичного сектора экономики. URL : rusnanonet.ru/download/nano/soboleva16052012.pdf
17.
Стратегическая психология глобализации: Психология человеческого капитала: учеб. пособие / под науч. ред. д-ра психол. наук, проф. А.И. Юрьева. СПб.: Logos, 2006. 512 с.
18.
Тоффлер, Э. Революционное богатство/ Элвин Тоффлер, Хейди Тоффлер:-М.: АСТ: АСТ МОСКВА: ПРОФИЗДАТ, 2008. – 569 с.
19.
Фукуяма Ф. Доверие: социальные добродетели и путь к процветанию: Пер. с англ./-М.: ООО «Издательство АСТ»: ЗАО НПП «Ермак», 2004. – 730, [6] с. – (Philosophy).
20.
The World System: Five Hundred Years or Five Thousand? / Ed. by A.G.Frank and B.Gills. L: Routledge, 1994.-320 р.
21.
Юрьев А.И.: Финансовый капитал – форма прошлого, человеческий капитал – форма будущего. Журнал Санкт-Петербургский университет. №8(3756), 30 мая 2007 года. http://www.spbumag/nw/ru/2007/08/18/shtml
22.
Чжэн Ц.A. Анализ современных тенденций развития науки и техники // Политика и Общество.-2014.-1.-C. 18-26. DOI: 10.7256/1812-8696.2014.1.10648.
23.
Филимонов Г.Ю. Актуальные вопросы формирования стратегии «мягкой силы» во внешней политике Российской Федерации // Международные отношения.-2013.-4.-C. 443-451. DOI: 10.7256/2305-560X.2013.4.9419.
24.
Г. Ю. Филимонов, С. А. Цатурян Социальные сети как инновационный механизм «мягкого» воздействия и управления массовым сознанием // Политика и Общество.-2012.-1.-C. 65-75.
25.
Демидов А.В. От «мягкой силы» к «управляемому хаосу» // Международные отношения.-2014.-2.-C. 230-236. DOI: 10.7256/2305-560X.2014.2.10355.
26.
Чихарев И.А., Столетов О.В. Мягкая сила во внешней политике России // Международные отношения.-2015.-1.-C. 36-49. DOI: 10.7256/2305-560X.2015.1.11479.
27.
Карякин В.В. «Третья волна» – геополитика постмодерна // Международные отношения.-2015.-1.-C. 4-13. DOI: 10.7256/2305-560X.2015.1.12745.
References (transliterated)
1.
Bell D. Gryadushchee postindustrial'noe obshchestvo. Akademiya. – M.: 1999, 578 s.
2.
Vaitszekker E., Khargrouz K., Smit M. i dr. Faktor pyat'. Formula ustoichivogo rosta: Doklad Rimskomu klubu. – M.: AST-PRESS KNIGA, 2013. – 2013. – 368 s.
3.
Goulman D. Emotsional'nyi intellekt. — M.: AST, 2008. — 478 s.
4.
Deming U.Edvard, Novaya Ekonomika / Per. s angl. T.Guresh. – M.: Eksmo, 2006. – 208 s. – (Biblioteka EKSPERTA).
5.
Drucker R.F. Post-capitalist society // Narrer Vusiness, 1994. 232 r.
6.
Duek Kerol. Gibkoe soznanie: novyi vzglyad na psikhologiyu razvitiya vzroslykh i detei /: Kerol Duek Izd-vo Mann, Ivanov i Ferber; Moskva; 2013,-238 s.
7.
Korotaev A.V., Komarova N.L., Khalturina D.A. Zakony istorii. Vekovye tsikly i tysyacheletnie trendy. Demografiya, ekonomika, voiny. Izd.2-e, ispr. i dop. izd. URSS, M., 2007.,-255 s.
8.
Kropotkin P.A. «Vzaimopomoshch' sredi zhivotnykh i lyudei». Perevod s angliiskogo A.A. Nikolaeva / Minsk, «Belaruskaya Entsyklapedyya», 2006.
9.
Moskvich Yu.N.. Mertsayushchie kartiny global'nogo mira kak iskushenie i vyzov dlya teorii upravleniya. XII Vserossiiskoe soveshchanie po problemam upravleniya. VSPU-2014, Moskva 16-19 iyunya 2014 g., str. 7797-7802.
10.
Moskvich Yu.N., Diev V.S. Obrazovanie na puti k novym beregam: poisk otveta na global'nye vyzovy // Vestnik KGPU im. V.P. Astaf'eva. 2013. № 3. S. 14-24.
11.
Moskvich Yu.N. Tvortsy i sozidateli novogo mira: otkuda prishli i kuda derzhat put' //Osmyslenie global'nogo mira: kol. monografiya / otv. red. Yu.N. Moskvich. Krasnoyarsk: Litera-print, 2007. Vyp.1., 176 s. (Biblioteka aktual'noi filosofii). URL : www.dialog21.ru
12.
Motesharrei Safa Rivas Jorge, Kalnay Eugenia. Human and nature dynamics (HANDY): Modeling inequality and use of resources in the collapse or sustainability of societies. Ecological Economics, – 2014, №101, p. 90–102.
13.
Nye Joseph S. «Bound to Lead: the Changing Nature of American Power», 1990.
14.
Nye Joseph S.. Soft Power. The Means to Success in World Politics. New York: Public Affairs, 2004. 192 p. Obrazovanie dlya innovatsionnykh obshchestv XXI veka: zayavlenie rukovoditelei vos'mi vedushchikh stran mira, prinyatoe na sammite G8 v Sankt-Peterburge, 16 iyulya 2006 goda. URL : www.president.ru.
15.
Reisman D. Schumpeter's Market: Enterprise and Evolution. — Cheltenham, UK: Edward Elgar, 2004. — P. 4. — 249 p.
16.
Soboleva E.N. Aktual'nye voprosy podgotovki kadrov dlya vysokotekhnologichnogo sektora ekonomiki. URL : rusnanonet.ru/download/nano/soboleva16052012.pdf
17.
Strategicheskaya psikhologiya globalizatsii: Psikhologiya chelovecheskogo kapitala: ucheb. posobie / pod nauch. red. d-ra psikhol. nauk, prof. A.I. Yur'eva. SPb.: Logos, 2006. 512 s.
18.
Toffler, E. Revolyutsionnoe bogatstvo/ Elvin Toffler, Kheidi Toffler:-M.: AST: AST MOSKVA: PROFIZDAT, 2008. – 569 s.
19.
Fukuyama F. Doverie: sotsial'nye dobrodeteli i put' k protsvetaniyu: Per. s angl./-M.: OOO «Izdatel'stvo AST»: ZAO NPP «Ermak», 2004. – 730, [6] s. – (Philosophy).
20.
The World System: Five Hundred Years or Five Thousand? / Ed. by A.G.Frank and B.Gills. L: Routledge, 1994.-320 r.
21.
Yur'ev A.I.: Finansovyi kapital – forma proshlogo, chelovecheskii kapital – forma budushchego. Zhurnal Sankt-Peterburgskii universitet. №8(3756), 30 maya 2007 goda. http://www.spbumag/nw/ru/2007/08/18/shtml
22.
Chzhen Ts.A. Analiz sovremennykh tendentsii razvitiya nauki i tekhniki // Politika i Obshchestvo.-2014.-1.-C. 18-26. DOI: 10.7256/1812-8696.2014.1.10648.
23.
Filimonov G.Yu. Aktual'nye voprosy formirovaniya strategii «myagkoi sily» vo vneshnei politike Rossiiskoi Federatsii // Mezhdunarodnye otnosheniya.-2013.-4.-C. 443-451. DOI: 10.7256/2305-560X.2013.4.9419.
24.
G. Yu. Filimonov, S. A. Tsaturyan Sotsial'nye seti kak innovatsionnyi mekhanizm «myagkogo» vozdeistviya i upravleniya massovym soznaniem // Politika i Obshchestvo.-2012.-1.-C. 65-75.
25.
Demidov A.V. Ot «myagkoi sily» k «upravlyaemomu khaosu» // Mezhdunarodnye otnosheniya.-2014.-2.-C. 230-236. DOI: 10.7256/2305-560X.2014.2.10355.
26.
Chikharev I.A., Stoletov O.V. Myagkaya sila vo vneshnei politike Rossii // Mezhdunarodnye otnosheniya.-2015.-1.-C. 36-49. DOI: 10.7256/2305-560X.2015.1.11479.
27.
Karyakin V.V. «Tret'ya volna» – geopolitika postmoderna // Mezhdunarodnye otnosheniya.-2015.-1.-C. 4-13. DOI: 10.7256/2305-560X.2015.1.12745.
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи


Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.
Сайт исторического журнала "History Illustrated"