динамика отношения к труду руководителейпромышленного предприятия

Ярыгина Ольга Юрьевна

doi:10.7256/2454-0668.2011.5.5065


	Меню журнала > Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > О журнале > Требования к статьям > Редсовет > Редакция > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Ретракция статей > Этические принципы > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат


	Журналы индексируются


	Реквизиты журнала

ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию

Национальная безопасность / nota bene

Правильная ссылка на статью:

Ярыгина О.Ю. динамика отношения к труду руководителейпромышленного предприятия // Национальная безопасность / nota bene. 2011. № 5. DOI: 10.7256/2454-0668.2011.5.5065 URL: https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=5065

динамика отношения к труду руководителейпромышленного предприятия

Ярыгина Ольга Юрьевна

аспирант, кафедра психология труда, инженерная психология и эргономика, МГУ имени М.В.Ломоносова

Yarygina Ol'ga Yur'evna

olga-sofia6@yandex.ru

Статья из рубрики "Человек и гражданин в системе безопасности"

DOI:

10.7256/2454-0668.2011.5.5065

Дата направления статьи в редакцию:

17-09-2011

Дата публикации:

1-10-2011

Аннотация: В статье рассмотрена динамика отношения к труду руководителей промышленного предприятия в период экономического кризиса по средствам сравнения результатов двух исследований. Первое проведено в декабре 2008 года в период до кризиса, второе в декабре 2009 года, в период кризиса. В ходе исследования получены результаты о структуре отношения к труду руководителей, выделены два типа отношения к труду руководителей, а так же на основе анализа динамики отношения к труду выделен наиболее эффективный тип отношения к труду в период экономического кризиса.

Ключевые слова:

Психология, отношение к труду, ценности, мотивация, удовлетворенность трудом, трудовая деятельность, руководители, промышленное предприятие, глобальный экономический кризис, динамика отношения к труду

Библиография

1. Ананьев Б.Г. Человек как предмет познания. СПб, 2001.

2. Беребин М.А. Концепция отношений В.Н.Мясищева и теория психической адаптации личности // Вестник ЮУрГУ 2008. №33.

3. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы М.: ПЕР СЭ, 2006, С.622.

4. Журавлев А.Л. Психология совместной деятельности. М.: ИП РАН,2005, С. 622.

5. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2002.

6. Кабаченко Т.С.. Психология управления: Учеб-ное пособие. — М.: Педагогическое общество России, 2005, С.384.

7. Корнилов Ю.К. Психология практического мышления Ярославль, изд-во ДИА-пресс, 2000 С. 512.

8. Лебедев В.И. Личность в экстремальных условиях. М.: ПОЛИТИЗДАТ, 1989, С.303.

9. Мясищев В.Н. Психология отношений. Избранные психологические труды. М.: МПСИ, 2004, С.400.

10. Сокольская М.В. Психосемантический анализ отношения к профессии операторов – поездных диспетчеров // Психологическая наука и образование. 2007. №4.

11. Стрелков Ю.К. Инженерная и профессиональная психология М.: издательский дом «Академия»; Высшая школа,2001 С.360.

12. Щербакова А.М., Гудилина О.Н. Сравнительная характеристика отношения к ограниченным возможностям своего здоровья лиц с врожденными и приобретенными нарушениями статодинамической функции // Психологическая наука и образование. 2010. №5. – C. 77-86

13. Ядов В.А., Здравомыслов А.Г. Человек и его работа. М.: Мысль, 1967,С. 392.

Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи