Юридические исследования - рубрика Трудовое право
по
Юридические исследования
12+
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > О журнале > Требования к статьям > Редсовет > Редакция > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Ретракция статей > Этические принципы > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

ГЛАВНАЯ > Журнал "Юридические исследования" > Рубрика "Трудовое право"
Трудовое право
Хусяинов Т.М. - Процесс формирования и особенности правового регулирования Интернет-занятости в трудовом законодательстве Франции c. 9-16

DOI:
10.7256/2409-7136.2016.12.1862

Аннотация: В данной работе рассматривается процесс формирования национального трудового законодательства Франции в области правового регулирования Интернет-занятости и влияние на него наднационального трудового права - норм «Европейского Рамочного соглашения о телеработе» (“European Framework agreement on telework”), принятого в 2012 г. Несмотря на быстро растущий интерес современных исследователей к новым формам и типам занятости, в том числе тем, которые базируются на Интернет-технологиях, проработка зарубежного и европейского трудового законодательства, а особенно норм трудового права в области регулирования Интернет-занятости Франции, равно как и других стран, на данный момент недостаточна и требует более пристального внимания исследователей. В качестве методов данного исследования выступили анализ законодательной базы Франции и Европейского Союза, российской и зарубежной научной литературы, а также данных социологических и статистических исследований. В рамках данной работы определены особенности имплементации «Европейского Рамочного соглашения о телеработе» в национальное трудовое право Франции, отмечена степень внедрения в сравнении с некоторыми другими странами Европейского Союза. Выделена роль национального и наднационального права при формировании трудового законодательства в области регулирования Интернет-занятости.
Смирнова М.С., Листратов И.В., Юн Д.А. - Правовое регулирование квалификационных требований к профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений c. 13-23

DOI:
10.25136/2409-7136.2023.3.40057

EDN: BLEWNV

Аннотация: Предметом исследования является правовое регулирование квалификационных требований к профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений в Российской Федерации. В статье рассматриваются основные квалификационные требования, которые предъявляются к должностям ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора. Вузы могут при объявлении конкурса на должности вводить дополнительные требования, в большинстве случаев они сводятся к соответствию претендента определенному уровню публикационной активности. Правовое регулирование требований к профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений осуществляется согласно нормам Трудового Кодекса, Закона «Об образовании в Российской Федерации», соответствующего Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Деятельность профессорско-преподавательского состава связана с реализацией федеральных государственных образовательных программ, в которых тоже прописываются требования к кадровому составу.   В результате исследования была выявлена специфика предъявляемых квалификационных требований к научно-педагогическим работникам. Сложность профессиональных функций, которые выполняет профессорско-преподавательский состав, во многом определяет наличие достаточно обширной правовой базы, регламентирующей социально-трудовые отношения между работником и работодателем. Анализ этой правовой базы свидетельствует не только о ее многоступенчатости и запутанности, но и определенной нестабильности. Ряд квалификационных требований в последнее время подвергся существенным изменениям. Определенное препятствие для старта педагогической профессии представляют квалификационные требования к должности ассистента. Требования, предъявляемые к профессорско-преподавательскому составу, варьируются не только от должности, но и меняются в зависимости от высшего учебного заведения.
Есева Е.Ю. - Россия и международное право. Коллизии и перспективы. c. 16-21

DOI:
10.7256/2409-7136.2015.1.13810

Аннотация: Предметом исследования настоящей научной работы является рассмотрение законодательных норм Российской Федерации, регулирующих трудовые права иностранных граждан. Рассмотрение производится на конкретном примере, когда иностранный гражданин, имеющий профессию водитель планирует устроится на работу в Российской Федерации, имея водительское удостоверение международного образца, выданного иностранным государством. Анализируются существующие сегодня нормы Российского трудового и административного права в данном вопросе в контексте их соотношения с нормами международного права, ратифицированными Российской Федерацией. При проведении научного исследования были использованы общенаучные методы познания, такие как метод сравнения, исторический метод, методы анализа и синтеза. Автором выявлено несоответствие норм национального законодательства России нормам международного права. Выводы и предложения автора сводятся к двум путям решения озвученной проблемы, это либо приведению в соответствие национального законодательства России международному праву либо денонсация в отношении Венской конвенции "О дорожном движении".
Савин В.Т. - К вопросу об органах, рассматривающих индивидуальные трудовые споры, неисполнение решений которых влечёт материальную ответственность работодателя c. 18-27

DOI:
10.7256/2409-7136.2016.11.2104

Аннотация: Предметом исследования в статье является выяснение малоизученного в научной литературе вопроса об органах, принимающих решения о восстановлении работника на прежней работе, неисполнение которых расценивается основанием возникновения материальной ответственности работодателя, предусмотренную в абз. 3 ст. 234 ТК РФ. При этом основное внимание уделяется органам, определённым федеральными законами, устанавливающими особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников, которые отличаются от юрисдикционных органов, а посему не могут рассматривать трудовые споры в порядке, установленном главой 60 ТКЕ РФ. Методологическую основу данного исследования составляют: общенаучный диалектический метод, универсальные научные методы (системно-структурный, функциональный, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции), а также специальные научные методы (историко-правовой, сравнительно-правовой, юридико-догматический). Новизна исследования состоит в том, что впервые в науке трудового права анализируется состав органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которые выносят решения о восстановлении работника на прежней работе. В результате выявлено, что он охватывает не только юрисдикционные органы (КТС, суд), но и органы, установленные федеральными законами, именуемые органами административной юрисдикции, которые также выносят решения о восстановлении работника на прежней работе. На основании этого делается основной вывод: в ст. 382 ТК РФ, определяющей юрисдикционные органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, необходимо внести и органы административной юрисдикции, в связи с чем законодателю предлагается закрепить в ТК РФ указанную статью в новой редакции, сформулированной автором. Реализация этого предложения позволит дополнить абз. 3 ст. 234 ТК РФ, который нуждается в его совершенствовании в связи с отсутствием в нём указаний на органы административной юрисдикции, что повысит уровень материальной ответственности работодателя и защиты трудовых прав работника.
Волох В.А., Володин Е.В. - Порядок трудоустройства иностранных граждан, получивших статус беженца или временное убежище в Российской Федерации c. 19-37

DOI:
10.7256/2305-9699.2014.10.1313

Аннотация: В статье «Порядок трудоустройства иностранных граждан, получивших статус беженца или временное убежище в Российской Федерации», авторы рассматривают проблемы вынужденной миграции населения в части трудоустройства иностранных граждан, получивших статус беженца или временное убежище в Российской Федерации. Рассматриваются отношения между иностранными гражданами и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, возникающие в связи с осуществлением иностранцами на территории Российской Федерации трудовой деятельности. Рассматриваются проблемы постановки на учет таких лиц работодателем в соответствующих органах, а также ответственность в случае несоблюдения таких обязательств. Рассматриваются вопросы налогообложения работающих в России иностранцев, а также их обязательства по уплате социальных взносов. Отмечается, что для современной России, вынужденная миграция стала проблемой, которая не получила полного осмысления и продуманных государственных решений. Неспособность государства в оказании в ряде случаях помощи вынужденным мигрантам приводит к не выполнению международных обязательств и снижению международного престижа страны, а неурегулированность правового положения значительного количества иностранных граждан и лиц без гражданства увеличивает опасность возникновения уголовных преступлений и административных правонарушений. Отмечается, что иностранцам, получившим статус беженца или временное убежище для трудоустройства на территории Российской Федерации, не требуется получать разрешение на работу, а их работодателю или заказчику работ/услуг не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников. При трудоустройстве указанной категории иностранных граждан они не могут предъявить паспорт, а в соответствии с положениями статьи 65 Трудового Кодекса предъявляют удостоверение беженца или, соответственно, свидетельство о предоставлении временного убежища, реквизиты которого работодателю и следует указывать в трудовом или гражданско-правовом договоре. Как при приеме на работу, так и при сопровождении трудовых отношений с такими работниками работодатель руководствуется нормами Трудового Кодекса. Однако, и беженцы и лица, получившие временное убежище в Российской Федерации, остаются иностранными гражданами, в связи, с чем работодателю необходимо понимать, какие действия он должен выполнять в отношении этой категории работников в рамках миграционного, налогового законодательства, а также законодательства в сфере социального страхования.
Осина Д.М. - Специфика увольнения руководителя организации в связи с принятием решения собственником имущества организации (на примере увольнения муниципального служащего) c. 29-38

DOI:
10.25136/2409-7136.2018.5.26177

Аннотация: В статье на примере увольнения муниципального служащего анализируются особенности применения п.2 ст.278 ТК РФ, который регулирует увольнение руководителя организации в связи с принятием соответствующего решения собственником имущества организации. Исходя из буквального толкования нормы ст. 278 ТК РФ, работодатель не обязан представлять обоснование принятого решения об увольнении. Однако на практике ситуация не является такой однозначной. В этой связи вопрос о соотношении публичных и частных интересов, недопустимости злоупотребления правом и дискриминации в сфере труда с дискреционными полномочиями собственника имущества организации приобретает всё большую актуальность. Эти и некоторые другие значимые вопросы нашли отражение в научном исследовании. Исследование подготовлено с использованием таких методов, как анализ, системно-структурный, формально-юридический и сравнительно-правовой методы. В результате проведённого исследования автор приходит к ряду выводов, среди которых: 1) лицо, номинально являющееся руководителем организации, но не осуществляющее особую трудовую функцию, не может считаться руководителем для целей п.2 ст.278 ТК РФ; 2) правовая неопределенность ст. 279 ТК РФ приводит к тому, что фактически работник может дважды понести наказание за совершенное дисциплинарное нарушение, которое, с одной стороны, не явилось причиной увольнения, однако все же повлекло за собой отказ в выплате компенсации; 3) при увольнении руководителя организации - муниципального служащего необходимо учитывать публичные интересы муниципального образования. Между тем, исчерпывающего ответа на вопрос, как именно надлежит учитывать публичные интересы, ни законодательство, ни судебная практика не содержат.
Айснер Л.Ю., Сочнева Е.Н., Червяков М.Э. - Правовые аспекты становления и развития Национальной системы квалификаций в России c. 31-42

DOI:
10.25136/2409-7136.2019.9.30738

Аннотация: Настоящее исследование посвещено процессу внедрения в социально-трудовую сферу РФ Национальной системы квалификаций (НСК), которая приходит на смену старой системы квалификационных характеристик. В общем виде НСК в России представлена четырьмя взаимосвязанными элементами: профессиональными стандартами, независимой оценкой квалификаций, профессионально-общественной аккредитацией образовательных программ и справочником наиболее востребованных профессий. В европейских странах подобные системы существуют уже давно и накоплен определенный опыт в этой сфере. Цель данной статьи заключается в том, чтобы рассмотреть общие и отличительные признаки европейской и российской систем национальных квалификаций, а также опыт построения такой системы в России. Кроме того, авторами рассмотрены отличия существовавшей ранее в России системы квалификаций, в основе которой лежали квалификационные справочники, и современной, которые базируются на профессиональных стандартах. В данной работе авторы использовали такие методы научного исследования как анализ, синтез и обобщение правовых материалов. Научная новизна исследования заключается в рассмотрении трудностей встраивания новой системы в российское трудовое законодательство, а также в исследовании проблем в деятельности общества, которые вызвала новая система, анализе ее достоинств и недостатков. В исследовании сделан вывод, что основная особенность национальной системы квалификаций в России – это синтез обязательности (императивности) и рыночных основ самой системы.
Ногайлиева Ф.К. - Равенство непохожих: защита свободы вероисповедания работников в США c. 39-45

DOI:
10.25136/2409-7136.2019.3.29247

Аннотация: В статье рассмотрена проблема установления индивидуальных условий труда, учитывающих особенные религиозные потребности работника (совершение молитвы, ношение религиозной символики и т.п.). Пределы и потенциал согласования религии и труда на рабочем месте всё чаще обозначают свою проблемность и в российской действительности, а потому обращают внимание ученых-правоведов к критическому исследованию накопленного опыта зарубежных правовых систем. В статье осуществлён анализ законотворческого и правоприменительного опыта в правовой системе США, имеющей наиболее продолжительную историю разрешения конфликтов с «религиозными» работниками. Исследование построено на анализе и интерпретации законодательных актов, заключений Комиссии по соблюдению равных возможностей при трудоустройстве США, практики судебных органов США. Основной вывод статьи состоит в том, что несмотря на существование в правовой системе в США специфической концепции разумного приспособления условий труда под особые потребности работника (в т. ч. религиозные), она демонстрирует свою неэффективность. Концепция предполагает обязанность работодателя изменять условия труда в тех случаях, когда это может быть осуществлено без необоснованных издержек для его деятельности. Критерии необоснованных издержек для религиозных работников (в отличие от инвалидов и работников с семейными обязанностями) отсутствуют, что значительно осложняет отстаивание работниками своей свободы вероисповедания.
Филющенко Л.И. - Правовое обеспечение трудоустройства в цифровом обществе c. 40-47

DOI:
10.25136/2409-7136.2023.5.39007

EDN: PDCMPR

Аннотация: Предмет данного исследования составляют правовые нормы, опосредующие процедуры отбора кадров и трудоустройства работников. Целью исследования является анализ норм трудового законодательства, регулирующих отношения по трудоустройству в условиях цифрового общества, и практики их применения. Использовались общие и частно-научные методы (формально-догматический, сравнительно-правовой методы исследования, толкования, моделирования). Особое внимание уделено вопросам трудоустройства, не нашедшим решения в законодательстве, которые могут привести к ухудшению положения граждан. Отмечена позитивная роль цифровых платформ в трудоустройстве граждан. Однако развитие цифровых технологий вытесняет человека из сферы занятости, на что законодательство пока слабо реагирует. Происходит трансформация трудовых функций, что исключает участие человека в части операций и делает необходимым закрепление в законодательстве обязанности работников повышать квалификацию. Расширяется содержание понятия «деловые качества» работника, включающего цифровые компетенции, в том числе способность взаимодействовать с искусственным интеллектом. Определение понятия желательно отразить в законодательстве и учитывать при размещении информации о вакансиях на цифровых платформах. Сделан вывод о недопустимости принятия решения о приеме на работу (отказе в приеме) искусственным интеллектом на основе данных, собранных без согласия соискателя. Законодательство в сфере трудоустройства не вполне готово реагировать на изменения, происходящие в связи с цифровизацией. Предложенные решения могут быть предметом обсуждения и полезны для законодателя.
Филющенко Л.И. - Баланс интересов сторон трудовых отношений при внедрении цифровых технологий c. 42-51

DOI:
10.25136/2409-7136.2022.3.37469

Аннотация: Предметом исследования являются трудовые отношения, претерпевающие существенные изменения в связи с цифровизацией экономики и общественной жизни. Объект исследования - нормы трудового законодательства, регламентирующие применение цифровых технологий в сфере трудовых отношений, а также формирующаяся практика их применения. Нормы анализируются с точки зрения обеспечения баланса прав и интересов сторон трудовых правоотношений. Уделено внимание новым правилам внедрения электронного документооборота, перехода к учету сведений о трудовой деятельности в электронной форме, осуществлении дистанционной работы. Использовались общие и частно-научные методы исследования (формально-юридический, толкования, сравнения, мысленного моделирования) Основным выводом является выявленная несбалансированность отдельных норм, регламентирующих цифровое пространство в сфере трудовых отношений. В ряде случаев баланс нарушается в пользу работодателей, а права работников оказываются ущемлены. Признана неэффективной передача вопроса об обеспечении средствами труда или выплатой компенсации за использование своего оборудования на усмотрение социальных партнеров. Предложено закрепить законодательно обеспечение оборудованием и прочими средствами труда работодателем, если инициатива в удаленной работе исходит от него, а также ограничить возможность дистанционного контроля (наблюдения) за работниками при исполнении ими трудовых обязанностей. К использованию электронных подписей необходим единообразный подход, исключающий множественность электронных подписей.
Чуклова Е.В. - Коллизии норм корпоративного и трудового законодательства при регулировании труда руководителя организации c. 43-51

DOI:
10.7256/2409-7136.2015.9.15953

Аннотация: Предметом исследования являются нормы корпоративного и трудового законодательства, регламентирующие порядок предоставления гарантий и компенсаций, выходных пособий руководителю юридического лица. В статье рассмотрены некоторые коллизии применения норм корпоративного и трудового законодательства при включении в трудовой договор руководителя организации условий о компенсации при увольнении. объектом исследования выступают общественные отношения с участием руководителя юридического лица. Автор приходит к выводу, что является нецелесообразно признание условий трудового договора гражданско-правовыми сделками. В основу исследования положен диалектический метод познания социальных явлений и органично связанные с ним общенаучные и частные методы: сравнительно-правовой, формально-юридический, функциональный, системный и другие. Основными выводами проведенного исследования является то, что автор считает неприемлемым избрание признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности в качестве способа защиты нарушенных прав. В рассматриваемых случаях более адекватным способом защиты нарушенного права будет признание недействительным решения собрания и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
Сафин Р.Р. - Непосредственное и опосредованное взаимодействие гражданского и трудового права c. 47-54

DOI:
10.25136/2409-7136.2017.7.19731

Аннотация: Объектом исследования являются вопросы взаимодействия двух отраслей права: гражданского и трудового. Автор подробно рассматривает положения современного российского законодательства, правоприменительную практику, существующие в правовой науке взгляды, идеи и представления по проблемам договорного регулирования в сфере труда. Ученые поднимали вопросы взаимодействия в своих работах, однако, должного ответа о межотраслевых связях гражданского права с иными отраслями права до сих пор не получено. Между тем существует необходимость в обеспечении баланса гражданско-правового и трудоправового регулирования общественных отношений, облекаемых в договорную форму и связанных с трудовой деятельностью человека. В данной статье имеется авторское представление о взаимодействии гражданского права с трудовым правом, анализируется договорное регулирование, межотраслевые связи. Существует некая неисследованность проблематики взаимодействия отраслей права в отечественной цивилистике. Сочетание разноотраслевых элементов является показательной областью научного анализа межотраслевых связей гражданского права. Поэтому представляется актуальным цивилистический подход к исследованию межотраслевых связей гражданского и трудового права при осуществлении договорного регулирования отношений по выполнению работ и оказанию услуг, выявление этих связей и описание. Данная работа позволяет не только проверить обоснованность и эффективность конструкции трудового договора в новых экономических условиях, выявить соотношение трудового договора со смежными договорами гражданско-правового характера, но и проанализировать потребность и целесообразность гражданско-правового регулирования отношений в рассматриваемой области, а также бесконфликтно согласовать гражданско-правовые и трудоправовые средства в регламентировании указанных общественных отношений (осуществить так называемое «коллизионное правовое регулирование»).
Епифанова Е.В., Павлисова Т.Е. - Правовое регулирование труда в России: история и современные тенденции развития c. 55-71

DOI:
10.25136/2409-7136.2017.7.23480

Аннотация: Предметом исследования является процесс становления трудового права в качестве самостоятельной отрасли в результате усложнения общественных отношений как следствие экономического развития (рост промышленности и необходимости законодательного регулирования положения работников, занятых в промышленном производстве), основные этапы развития законодательства о труде, эволюция методов правового воздействия, обусловленных экономическими и политическими факторами, основополагающих начал (принципов), лежащих в основе правового регулирования трудовых отношений на современном этапе развития общества и государства, тенденции и перспективы отрасли в условиях глобализации мирового хозяйства. Методологической базой является аксиологический подход, сравнительно-правовой и историко-правовой методы, принципы научности, объективности, анализ событий в их взаимосвязи и конкретно-исторической обусловленности. Изучение истории правового регулирования трудовых отношений в России позволяет сделать вывод, что сформировавшись на основе социалистических принципов всеобщности и обязательности труда, советское право оказало существенное влияние на зарубежное законодательство. Сегодня российское право под влиянием либеральных ценностей провозгласило принцип свободы труда, наблюдается обратная тенденция, как то: унифицирующее воздействие международно-правового регулирования труда, международная трудовая миграция, универсализация механизмов признания и защиты трудовых прав и свобод, имплементации в национальное право международных конвенций.
Парамонова С.В. - Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, занимающих должности руководителей в образовательных организациях высшего образования c. 61-83

DOI:
10.25136/2409-7136.2017.11.21070

Аннотация: В статье представлена эволюция правового регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работников, занимающих должности руководителей в высшей школе. В ходе ретроспективного анализа нормативных правовых актов, определяющих продолжительность и порядок предоставления ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам сферы образования, излагаются соображения относительно возможных сценариев их реализации в отношении указанной категории работников. Посредством этого демонстрируются слабые стороны ранее и ныне действующих правовых решений. По итогам рассмотрения действующих нормативных положений предпринята попытка сформулировать конкретные практические рекомендации для их эффективной реализации. Методологической основой исследования являются общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко-правовой, формально-логический, лингвистический, метод системного подхода и анализа. В тексте статьи автором сознательно используется обобщающая теоретическая категория - «ежегодный основной оплачиваемый отпуск увеличенной продолжительности» (усечено – «отпуск увеличенной продолжительности»), независимо от терминологии, используемой в нормативных правовых актах соответствующего исторического периода, что не исключает одновременное указание терминов в точном соответствии с анализируемым актом. Это наглядно демонстрирует разнообразие используемой в актах терминологии. Представленная в статье оценка правового регулирования ежегодного времени отдыха руководителей высшей школы и высказанные автором предложения относительного нового правового решения могут рассматриваться как повод к дальнейшему теоретическому обсуждению проблемных вопросов, а также станут полезными для правоприменительной практики и совершенствования законотворческой деятельности. Научная новизна работы определяется тем, что она представляет собой ориентированное на практику исследование правового регулирования ежегодных отпусков особой категории работников системы высшего образования, что ранее не подвергалось глубокому изучению отдельно от отпусков педагогических работников.
Басалаева С.П. - Об обязанности работодателя принимать меры по предупреждению коррупции c. 65-79

DOI:
10.25136/2409-7136.2020.6.33581

Аннотация: Предметом исследования являются правоотношения по противодействию коррупции в организациях с точки зрения антикоррупционного и трудового законодательства, а также правоприменительной практики. Автором использован общенаучный метод диалектического познания, а также ряд частнонаучных методов: технико-юридический, системно-структурный, формально-логический (дедукции, индукции, определения и деления понятия) и другие. В статье анализируется обязанность организации принимать меры по предупреждению коррупции в четырех аспектах: 1) круг мер; 2) форма и способы установления мер; 3) содержание мер; 4) правовые последствия неисполнения (ненадлежащего исполнения) обязанности по принятию мер. Показаны риски работодателя при организации антикоррупционной политики, сформулированы предложения по надлежащему исполнению организацией обязанности по противодействию коррупции, среди них по каждому из рассмотренных аспектов: 1) необходимость разработки и принятия всех мер, установленных в ч. 2 ст. 13.3 Закона «О противодействии коррупции»; 2) формой антикоррупционных мер должны являться локальные нормативные акты; 3) критерием установления антикоррупционных обязанностей работников является их связь с трудовой функцией и правилами поведения в организации; 4) надлежащее исполнение обязанности по принятию мер по предупреждению коррупции – необходимое условие освобождения от ответственности по ст. 19.28 КоАП РФ.
Демидов Н.В. - Увольнение беременной работницы: к вопросу о целесообразности сохранения действующих гарантий c. 84-91

DOI:
10.25136/2409-7136.2017.11.21903

Аннотация: В статье рассматриваются правовые гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя. Анализируются позиции Верховного Суда РФ в изучаемой области, детально исследуется практика судов общей юрисдикции. Выявляются противоречия между правовой регламентацией увольнения беременной работницы и реальными потребностями рынка труда, работодателя. Учитываются объективно сложившиеся в российском обществе отношения по труду с беременными. Подвергается критическому осмыслению фактический запрет на увольнение соответствующих категорий работниц. Методами настоящего исследования выступили формально-юридический, логический, метод анализа, дедукции, индукции, диалектический, юридико-социологический методы. Сделан вывод о спорности существующего полного запрета на увольнение беременной работницы, совершающей дисциплинарные проступки без уважительных причин. Указывается на экономическую деструктивность переноса бремени социальной защиты с государства на работодателя. Обосновывается необходимость внести в ст. 261 ТК РФ законодательные изменения компромиссного характера с целью достижения баланса интересов работника и работодателя. Предлагается допустить увольнение беременной женщины, повторно совершившей грубый трудовой проступок без уважительных причин, либо заменить восстановление на работе денежной компенсацией со стороны работодателя.
Шишулина Т.П. - Судебная защита трудовых прав работников: проблемы реализации c. 108-126

DOI:
10.25136/2409-7136.2023.9.40955

EDN: YFPDEV

Аннотация: Объект исследования составили правоотношения, возникающие между субъектами трудового права по поводу защиты трудовых прав работников. Предмет исследования включает теоретические и практические основы судебной защиты трудовых прав работников. Автор проводит анализ судебного способа защиты трудовых прав работников, а также выявляет проблемные аспекты их практического применения. В частности автором отмечено, что работник, будучи наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, нуждается в большей защите со стороны государства. Как следствие, действующая система восстановления баланса в трудовых отношениях по большей части акцентирована на защите трудовых прав работников. Основными выводами проведенного исследования являются: 1. Судебная практика по защите трудовых прав работников весьма обширна и разнообразна, однако суть её в основном сводится к одному: работодатель, будучи заинтересован в получении лучших трудовых ресурсов при минимальных финансовых затратах, всегда будет стремиться защитить интересы своего бизнеса, невзирая на требования законодателя. 2. Действенность всех способов защиты трудовых прав зачастую во многом зависит от разумного поведения работника до момента возникновения конфликта с работодателем. 3. Будучи более уязвимой стороной трудовых отношений, работник при обращении в суд претендует на особое отношение, обусловленное возможным отсутствием знаний всех тонкостей законодательного регулирования трудовых отношений. Как следствие, при возникновении противоречий в позиции работника и работодателя суд в приоритетном порядке стремится содействовать первому. Вместе с тем, такая позиция ни в коем случае не ущемляет прав работодателя. 4. Одной из актуальных проблем защиты трудовых прав работников в последние годы является подмена трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера с самозанятыми. Решением может стать внесение в ФЗ, регулирующий деятельность самозанятых, НК РФ и ТК РФ соответствующих положений.
Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.