Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редсовет > Редакция > Рецензенты > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Этические принципы > Правовая информация
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

Публикация за 72 часа - теперь это реальность!
При необходимости издательство предоставляет авторам услугу сверхсрочной полноценной публикации. Уже через 72 часа статья появляется в числе опубликованных на сайте издательства с DOI и номерами страниц.
По первому требованию предоставляем все подтверждающие публикацию документы!
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Работодатели и профсоюзы в правовом механизме обеспечения прав женщин-мигрантов в аспекте борьбы с ВИЧ/СПИД: международные стандарты и зарубежный опыт
Горян Элла Владимировна

кандидат юридических наук

доцент, кафедра частного права, Владивостокский государственный университет экономики и сервиса

690014, Россия, Приморский край, г. Владивосток, ул. Гоголя, 41, каб. 5502

Gorian Ella

PhD in Law

Docent, Vladivostok State University of Economics and Service

690014, Russia, Primorsky Krai, Vladivostok, Gogolya Street 41, office #5502

ella-gorjan@yandex.ru
Аннотация. Объектом исследования являются отношения, возникающие при обеспечении прав женщин-мигрантов в аспекте борьбы с ВИЧ/СПИД. Выделяются особенности правового механизма обеспечения прав женщин-мигрантов в аспекте борьбы с ВИЧ/СПИД: в активном привлечении работодателей и их организаций, общественных организаций и профессиональных союзов. Исследуются международные тенденции взаимодействия работодателей и профсоюзов, а также отдельная роль каждого из указанных акторов в механизме. Подчеркивается координирующая роль международных организаций в обеспечении прав женщин-мигрантов работодателями и профсоюзами. С целью получения наиболее достоверных научных результатов был использован ряд общенаучных (системно-структурный, формально-логический и герменевтический методы) и специальных юридических методов познания (сравнительно-правовой и формально-юридический методы). Использование этих методов имело комплексный характер. Работодатели и профсоюзы играют особую роль в обеспечении прав женщин-мигрантов в аспекте борьбы ВИЧ/СПИД. Именно от них зависит соблюдение принципа недискриминации и гендерного равенства на рабочих местах. Многонациональные компании активизировали свою деятельность по обеспечению прав работников, в том числе женщин-мигрантов, в сфере ВИЧ/СПИД по экономическим причинам: потребители предпочитают товары, произведенные компаниями, которые не нарушают права человека; реализация программ борьбы с ВИЧ/СПИД на рабочих местах существенно снижает расходы на заболевших работников. Активную роль занимают объединения работодателей – бизнес коалиции, вырабатывающие совместные программы борьбы с ВИЧ/СПИД. Профсоюзы, будучи прежде всего правозащитными организациями, занимают активную позицию по обеспечению прав трудящихся, используя имеющийся инструментарий: образовательные и просветительские программы и курсы, представление интересов работников перед работодателями. Международная организация труда обеспечивает сотрудничество работодателей и профсоюзов, используя механизм трехсторонних встреч. Важным институтом в обеспечении прав женщин-мигрантов являются коллективные переговоры между работодателем и профсоюзом, которые способствуют закреплению обязательств работодателя перед работниками в сфере борьбы с ВИЧ/СПИД в коллективных договорах или политике ВИЧ/СПИД на рабочих местах.
Ключевые слова: международная миграция, права человека, права женщин, ВИЧ/СПИД, дискриминация, многонациональные компании, профсоюз, правовой механизм, минимальные стандарты, достойный труд
DOI: 10.7256/2409-7136.2016.11.20168
Дата направления в редакцию: 21-08-2016

Дата публикации: 07-12-2016

Abstract. The research object is the relations, emerging in the process of ensuring the rights of women migrants in the context of struggle against HIV/AIDS. The author outlines the peculiarities of the legal mechanism of protection of the rights of women migrants in the context of struggle against HIV/AIDS: in the active involvement of employers and their organizations, social organizations and trade unions. The author studies the international tendencies of interaction between employers and trade unions and every particular role of each of the mentioned actors within this mechanism. The study emphasizes the coordinating role of international organizations in the protection of rights of women migrants by employers and trade unions. In order to obtain the most reliable scientific results, the author applies the range of general scientific methods (system-structural, formal-logical and hermeneutical) and special legal methods of cognition (comparative-legal and formal-legal). These methods are used as a single complex. Employers and trade unions play a special role in the provision of rights of women migrants in the context of struggle against HIV/AIDS. They determine the observance of the non-discrimination and gender equality principles at work. Multinational companies have activated their work, aimed at the protection of employees’ rights, including those of women migrants, in the sphere of HIV/AIDS for economic reasons: customers prefer buying the products, produced by the companies, which don’t violate human rights; the realization of programs, aimed at HIV/AIDS prevention, reduces the expenses on diseased workers. The active role is played by employers’ associations – business coalitions, which develop joint programs for HIV/AIDS prevention. Being focused on human rights, trade unions actively protect the rights of employees using the existing instruments: educational programs and courses and the representation of employees’ rights before the employers. The International Labor Organization ensures cooperation between employers and trade unions, using the three-party meetings mechanism. Collective talks between the employer and the trade union are the important institution of protection of rights of women migrants which promotes the consolidation of obligations of the employer to the employee in the sphere of struggle against HIV/AIDS in collective agreements and the anti-HIV/AIDS policy. 

Keywords: multinational companies, discrimination, HIV/AIDS, women's rights, human rights, international migration, trade union, legal mechanism, minimum standards, decent work

Эта статья недоступна для пользователей, которые не вошли в цифровую библиотеку издательства под своим логином и паролем. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Если вы один из авторов этой статьи, вы можете открыть бесплатный доступ к этой статье для своих читателей. Вы должны зайти под своим логином и паролем, чтобы воспользоваться услугой. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.
Библиография
1.
Weine S.M., Kashuba A.B. Labor Migration and HIV Risk: A Systematic Review of the Literature / S.M. Weine, A.B. Kashuba // AIDS and Behaviour. – 2012. – August. – Vol. 16. – Iss. 6. - Pp. 1605–1621. DOI: 10.1007/s10461-012-0183-4.
2.
Wolffers I., Fernandez I. Sexual behaviour and vulnerability of migrant workers for HIV infection / I. Wolffers, I. Fernandez, S. Verghis, M. Vink // Culture, Health & Sexuality. – 2002. – Vol. 4. – Iss. 4. – Pp. 459-473. DOI: 10.1080/13691050110143356.
3.
Yang H., Li X.Workplace and HIV-related sexual behaviours and perceptions among female migrant workers / H. Yang, X. Li, B. Stanton, X. Fang, D. Lin, R. Mao, H. Liu, X. Chen, R. Severson // AIDS Care. – 2005. – Vol. 17. – Iss. 7. – Pp. 819-833. DOI: 10.1080/09540120500099902.
4.
Bandyopadhyay M., Thomas J. Women migrant workers’ vulnerability to HIV infection in Hong Kong / M. Bandyopadhyay, J.Thomas // AIDS Care. – 2002. – Vol. 14. – Iss. 4. – Pp. 509-521. DOI: 10.1080/09540120208629669.
5.
Рекомендация МОТ о ВИЧ/СПИД и сфере труда №200 // Международная организация труда: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r200_ru.htm (дата обращения - 21.08.2016)
6.
Шабалина Я.М. Правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации и ЕСПЧ по вопросам депортации граждан по основаниям, связанным с ВИЧ-инфекцией / Я.М. Шабалина // Актуальные проблемы российского права. - 2013. - №9. - С. 1186-1189.
7.
Workplace action on HIV and AIDS: contributing to universal access: Toolkit for Trade Unions on HIV/AIDS. Booklet 3. - Geneva: International Labour Organization, 2010. - 36 p.
8.
Свод практических правил МОТ по вопросу «ВИЧ/СПИД и сфера труда» (2001) // Международная организация труда: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@ilo_aids/documents/publication/wcms_114138.pdf (дата обращения – 21.08.2016).
9.
Рекомендация о службах гигиены труда №171 (1985) // Международная организация труда: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r171_ru.htm (дата обращения – 21.08.2016).
10.
Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий рекомендации по ответственному ведению бизнеса в контексте глобализации (2011) // Organisation for Economic Co-operation and Development: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://mneguidelines.oecd.org/text/MNEGuidelinesRussian.pdf (дата обращения – 21.08.2016).
11.
Guiding Principles on Business and Human Rights (2011) // Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights: официальный сайт [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN (дата обращения – 21.08.2016).
12.
Hemphill T.A., White G.O. III. The World Economic Forum and Nike: Emerging ‘Shared Responsibility’ and Institutional Control Models for Achieving a Socially Responsible Global Supply Chain? / T.A. Hemphill, G.O. White III // Business and Human Rights Journal. – 2016. - №1. – Рp. 307-313. DOI:10.1017/bhj.2016.3.
13.
Paine L.S., Katz J.P. Levi Strauss & Co.: Global Sourcing (A) / L.S. Paine, J.P. Katz // Harvard University Graduate School of Business Administration Case #9-395-f, November 1994 (revised February 1997). - Boston: Harvard Business School Press, pp.127-128.
14.
Fighting HIV/AIDS in the workplace: a Company Management Guide (2009) // GBCHealth: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gbchealth.org/system/documents/category_13/91/Fighting-HIVAIDS-in-Workplace.pdf?1315342567 (дата обращения – 21.08.2016).
15.
Posner M.S. Disney and Other Big Brands Need to Address the Real Challenges to Outsourcing / M.S. Posner // The New York Times, (2 May 2013). [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.nytimes.com/roomfordebate/2013/05/02/when-does-corporate-responsibilitymean-abandoning-ship/disney-and-other-big-brands-need-to-address-the-real-challenges-to-outsourcing (дата обращения - 21.08.2016).
16.
Global Business Coalition on HIV/AIDS, Tuberculosis & Malaria: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.businessfightsaids.org (дата обращения – 21.08.2016).
17.
The Pan African Business Coalition on HIV/AIDS: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sabcoha.org/the-pan-african-business-coalition-on-hivaids-pabc/ (дата обращения – 21.08.2016).
18.
The Asia Pacific Business Coalition on AIDS: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://healthmarketinnovations.org/funderasia-pacific-business-coalition-hivaids (дата обращения – 21.08.2016).
19.
The Pan Caribbean Business Coalition on HIV/AIDS: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.pancap.org/en/ (дата обращения – 21.08.2016).
20.
Руководство по ВИЧ/СПИД для инспекторов труда и лиц, отвечающих за безопасность и охрану труда на производстве (2005) // Международная организация труда: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/genericdocument/wcms_312024.pdf (дата обращения – 21.08.2016).
21.
Respect for rights: the key to labour and workplace responses: Toolkit for Trade Unions on HIV/AIDS. Booklet 2. - Geneva: International Labour Organization, 2010. - 58 p.
22.
Framework agreements // Global Union: официальный сайт. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.global-unions.org/framework-agreements.html (дата обращения - 21.08.2016).
23.
Конвенция о применении принципов права на объединение в профсоюзы и на ведение коллективных переговоров (№98) // Международная организация труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c098_ru.htm (дата обращения - 21.08.2016).
References (transliterated)
1.
Weine S.M., Kashuba A.B. Labor Migration and HIV Risk: A Systematic Review of the Literature / S.M. Weine, A.B. Kashuba // AIDS and Behaviour. – 2012. – August. – Vol. 16. – Iss. 6. - Pp. 1605–1621. DOI: 10.1007/s10461-012-0183-4.
2.
Wolffers I., Fernandez I. Sexual behaviour and vulnerability of migrant workers for HIV infection / I. Wolffers, I. Fernandez, S. Verghis, M. Vink // Culture, Health & Sexuality. – 2002. – Vol. 4. – Iss. 4. – Pp. 459-473. DOI: 10.1080/13691050110143356.
3.
Yang H., Li X.Workplace and HIV-related sexual behaviours and perceptions among female migrant workers / H. Yang, X. Li, B. Stanton, X. Fang, D. Lin, R. Mao, H. Liu, X. Chen, R. Severson // AIDS Care. – 2005. – Vol. 17. – Iss. 7. – Pp. 819-833. DOI: 10.1080/09540120500099902.
4.
Bandyopadhyay M., Thomas J. Women migrant workers’ vulnerability to HIV infection in Hong Kong / M. Bandyopadhyay, J.Thomas // AIDS Care. – 2002. – Vol. 14. – Iss. 4. – Pp. 509-521. DOI: 10.1080/09540120208629669.
5.
Rekomendatsiya MOT o VICh/SPID i sfere truda №200 // Mezhdunarodnaya organizatsiya truda: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r200_ru.htm (data obrashcheniya - 21.08.2016)
6.
Shabalina Ya.M. Pravovye pozitsii Konstitutsionnogo Suda Rossiiskoi Federatsii i ESPCh po voprosam deportatsii grazhdan po osnovaniyam, svyazannym s VICh-infektsiei / Ya.M. Shabalina // Aktual'nye problemy rossiiskogo prava. - 2013. - №9. - S. 1186-1189.
7.
Workplace action on HIV and AIDS: contributing to universal access: Toolkit for Trade Unions on HIV/AIDS. Booklet 3. - Geneva: International Labour Organization, 2010. - 36 p.
8.
Svod prakticheskikh pravil MOT po voprosu «VICh/SPID i sfera truda» (2001) // Mezhdunarodnaya organizatsiya truda: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@ilo_aids/documents/publication/wcms_114138.pdf (data obrashcheniya – 21.08.2016).
9.
Rekomendatsiya o sluzhbakh gigieny truda №171 (1985) // Mezhdunarodnaya organizatsiya truda: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_r171_ru.htm (data obrashcheniya – 21.08.2016).
10.
Rukovodyashchie printsipy OESR dlya mnogonatsional'nykh predpriyatii rekomendatsii po otvetstvennomu vedeniyu biznesa v kontekste globalizatsii (2011) // Organisation for Economic Co-operation and Development: ofitsial'nyi sait [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://mneguidelines.oecd.org/text/MNEGuidelinesRussian.pdf (data obrashcheniya – 21.08.2016).
11.
Guiding Principles on Business and Human Rights (2011) // Office of the United Nations High Commissioner for Human Rights: ofitsial'nyi sait [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.ohchr.org/Documents/Publications/GuidingPrinciplesBusinessHR_EN (data obrashcheniya – 21.08.2016).
12.
Hemphill T.A., White G.O. III. The World Economic Forum and Nike: Emerging ‘Shared Responsibility’ and Institutional Control Models for Achieving a Socially Responsible Global Supply Chain? / T.A. Hemphill, G.O. White III // Business and Human Rights Journal. – 2016. - №1. – Rp. 307-313. DOI:10.1017/bhj.2016.3.
13.
Paine L.S., Katz J.P. Levi Strauss & Co.: Global Sourcing (A) / L.S. Paine, J.P. Katz // Harvard University Graduate School of Business Administration Case #9-395-f, November 1994 (revised February 1997). - Boston: Harvard Business School Press, pp.127-128.
14.
Fighting HIV/AIDS in the workplace: a Company Management Guide (2009) // GBCHealth: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.gbchealth.org/system/documents/category_13/91/Fighting-HIVAIDS-in-Workplace.pdf?1315342567 (data obrashcheniya – 21.08.2016).
15.
Posner M.S. Disney and Other Big Brands Need to Address the Real Challenges to Outsourcing / M.S. Posner // The New York Times, (2 May 2013). [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.nytimes.com/roomfordebate/2013/05/02/when-does-corporate-responsibilitymean-abandoning-ship/disney-and-other-big-brands-need-to-address-the-real-challenges-to-outsourcing (data obrashcheniya - 21.08.2016).
16.
Global Business Coalition on HIV/AIDS, Tuberculosis & Malaria: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: www.businessfightsaids.org (data obrashcheniya – 21.08.2016).
17.
The Pan African Business Coalition on HIV/AIDS: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.sabcoha.org/the-pan-african-business-coalition-on-hivaids-pabc/ (data obrashcheniya – 21.08.2016).
18.
The Asia Pacific Business Coalition on AIDS: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://healthmarketinnovations.org/funderasia-pacific-business-coalition-hivaids (data obrashcheniya – 21.08.2016).
19.
The Pan Caribbean Business Coalition on HIV/AIDS: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.pancap.org/en/ (data obrashcheniya – 21.08.2016).
20.
Rukovodstvo po VICh/SPID dlya inspektorov truda i lits, otvechayushchikh za bezopasnost' i okhranu truda na proizvodstve (2005) // Mezhdunarodnaya organizatsiya truda: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-moscow/documents/genericdocument/wcms_312024.pdf (data obrashcheniya – 21.08.2016).
21.
Respect for rights: the key to labour and workplace responses: Toolkit for Trade Unions on HIV/AIDS. Booklet 2. - Geneva: International Labour Organization, 2010. - 58 p.
22.
Framework agreements // Global Union: ofitsial'nyi sait. [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.global-unions.org/framework-agreements.html (data obrashcheniya - 21.08.2016).
23.
Konventsiya o primenenii printsipov prava na ob''edinenie v profsoyuzy i na vedenie kollektivnykh peregovorov (№98) // Mezhdunarodnaya organizatsiya truda [Elektronnyi resurs]. – Rezhim dostupa: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---normes/documents/normativeinstrument/wcms_c098_ru.htm (data obrashcheniya - 21.08.2016).
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи

Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.
Сайт исторического журнала "History Illustrated"