Пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений

DOI:

Дата направления статьи в редакцию:

Дата публикации:

Аннотация: Целью настоящего исследования является определение пределов деятельности сторон трудового правоотношения по заключению индивидуальных договоров и соглашений о труде. Актуальность поставленной цели обосновывается расширением диспозитивных начал трудового права и усилением гибкости в правовом регулировании труда, что помимо явно положительного эффекта может привести и к определенными негативным последствиям. В этой связи представляется важным изучение не только предоставляемых работнику и работодателю возможностей, но и пределов их использования. Исходя из этого, в качестве объекта исследования выступили общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе заключения индивидуальных договоров и соглашений о труде. Предметом исследования являлись предъявляемые к этой деятельности требования, образующие пределы индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений. Методологическую основу исследования составил, в первую очередь, общенаучный (диалектический) метод познания, который использовался при анализе существующих доктринальных подходов к решению обозначенной в работе проблематики. Кроме того, для достижения цели исследования использовались и частнонаучные методы, а именно, формально-юридический, системный и др. Проведенное исследование позволяет сделать выводы о процедуре заключения соглашений между работником и работодателем, требованиях к форме этих соглашений, а также оснований их заключения. В частности, обращается внимание на разнообразие используемых законодателем формулировок, оказывающим влияние на процедуру заключения соглашения в части определения ее инициатора. Применительно к форме рассматриваемых актов указывается, что в случаях, когда соглашение является юридическим фактом, влекущим изменение или прекращение трудового правоотношения, оно является производным от трудового договора, а потому должно соответствовать его форме. Отмечается также, что индивидуальные договоры и соглашения о труде могут заключаться не только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, но и по вопросам, прямо трудовым законодательством не предусмотренным, при условии соблюдения пределов договорной свободы сторон и обеспечении трудовых прав и минимальных гарантий работников.

Ключевые слова:

Abstract: The goal of this research is to determine the limits of the obligations of the sides of employment according to the individual contracts and work agreements. The relevance this work is justified by the expansion of the dispositional bases of the labor law and increased flexibility in the legal regulation of labor, which in addition to the clearly positive effect can also lead to certain negative consequences. The conducted research allows concluding on the procedure of contract signing between the employer and the employee, requirements as to the format of these agreements, as well as the basis for their execution. Attention is also given to the variety of formulations used by the legislator that affect the procedure of contract signing pertaining to determining its initiator. With regards to the format of the examined acts, it is pointed out that in the cases where the contract represents a legal fact that results in changes to or termination of employment, it is a byproduct of the employment contract, and thus must correspond with its format.