Финансы и управление
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редакционный совет > Редакция > Рецензенты > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Этические принципы > Правовая информация
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

ГЛАВНАЯ > Журнал "Финансы и управление" > Рубрика "Управление и контроль в экономике"
Управление и контроль в экономике
Фирсова Е.А., Фирсов С.С., Майорова Е.А. - Совершенствование методического обеспечения оценки эффективности управления нематериальными активами c. 1-10

DOI:
10.25136/2409-7802.2017.2.23465

Аннотация: Современные тенденции развития экономики свидетельствуют о повышении значимости нематериальных активов. В статье представлены результаты исследования, цель которого заключается в совершенствовании методического обеспечения оценки эффективности управления нематериальными активами. На основе анализа научных материалов авторы выявляют существующие методические подходы к оценке эффективности управления нематериальными активами, характеризуют их достоинства и недостатки, а также предлагают показатели и модели, позволяющие оценить эффективность управления нематериальными активами и дополняющие существующее методическое обеспечение. Методологической основной исследования явились общенаучные и специальные методы, в том числе анализ, синтез, сравнение, сопоставление, систематизация, экономико-математическое моделирование. Результаты исследования позволили выявить шесть методических подходов к оценке эффективности управления нематериальными активами. Научную новизну исследования составляют показатели и модели, дополняющие существующее методическое обеспечение, а именно модифицированные модели отдачи и рентабельности, учитывающие структуру нематериальных активов, интегральный показатель эффективности управления нематериальными активами и показатели, характеризующие соотношение изменения экономических результатов и расходов на нематериальные активы.
Чхутиашвили Н.В. - Мотивация как функция управления современной организацией c. 60-67

DOI:
10.7256/2409-7802.2017.1.17624

Аннотация: Статья посвящена мотивации как функции управления современной организацией. Современная мотивационная система управления персоналом в каждой современной организации должна быть направлена как на достижение максимальных экономических результатов, так и на развитие потенциальных возможностей каждого сотрудника. Автор рассматривает вопросы создания современной мотивационной системы управления персоналом, которая должна быть направлена как на достижение максимальных экономических результатов, так и на развитие потенциальных возможностей каждого сотрудника. В этом смысле мотивация рассматривается нами как совокупность стимулов, побуждающих работников к активной трудовой деятельности, то есть после проведения организационных мероприятий менеджер должен обеспечить успешное выполнение работы. Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не в состоянии создать хорошо работающие системы маркетинга, продаж, финансов, бухгалтерского учета. Знания и навыки сотрудников становятся главным источником процветания любой организации.Поиск новых, более совершенных моделей управления людьми в организациях позволяет достичь высокой эффективности результатов ее деятельности в целом и деятельности по управлению персоналом в частности, а также создать условия для раскрытия творческих способностей и карьерного роста каждого сотрудника. Знания и навыки сотрудников - главный источник процветания любой организации. Основными выводами данного исследования являются предложения автора по мотивации персонала организации, которые позволят работникам воспринимать свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Поэтому на предприятии необходимо создавать такие условия, когда мотивационная система управления персоналом будет направлена на достижение максимальных экономических результатов и на развитие потенциальных возможностей каждого сотрудника
Радченко Я.И., Аксенова А.В. - К вопросу о внедрении технически обоснованных норм выработки в процесс производства c. 96-101

DOI:
10.7256/2409-7802.2016.4.16058

Аннотация: В статье рассматривается внедрение в процесс организации труда на производстве технически обоснованных норм выработки. Так как изменения в организации труда и производства отражаются, прежде всего, в нормах труда. Они могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных, либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. В статье описывается порядок пересмотра, и принятия новых норм времени и выработки. Приводится необходимая нормативная правовая база в области нормирования труда. В ходе исследования предполагается применение комплекса общенаучных и специальных методов исследования: диалектический; формально-логический; сравнительный анализ; анализ специальной научной литературы и нормативных и правовых документов; изучение, анализ и обобщение данных о производственно-трудовом процессе и его составных частях по отдельным направлениям производств уголовно-исполнительной системы. Новизна исследования заключается в отсутствии единого подхода к нормированию труда производственных рабочих и внедрению технически обоснованных норм выработки на различных предприятиях Российской Федерации.Основным вкладом авторов в исследование темы является подробное обоснование с приведением соответствующих статистических данных, необходимости внедрения технически обоснованных норм выработки. Описанные в статье процедуры внедрения норм выработки и пересмотра действующих нормативов, могут лечь в основу единого подхода по нормированию труда рабочих промышленных предприятий.
Измайлов А.М., Бажуткина Л.П., Яхнеева И.В. - Развитие предпринимательских структур в условиях информационно-знаниевой среды c. 102-111

DOI:
10.7256/2409-7802.2016.4.20631

Аннотация: В представленной статье рассмотрено понятие предпринимательства и предпринимательских структур, а так же развитие предпринимательских структур в условиях информационно-знаниевой среды. Проанализирован термин информационно-знаниевой среды. Выделены и сформулированы особенности информационно-знаниевой среды. Авторами предложена своя трактовка термина, обозначены основные тенденции и факторы развития информационно-знаниевой среды и ее влияния на предпринимательские структуры. Приведены различия между знаниями и информацией. Предмет исследования - развития предпринимательских структур в условиях информационно-знаниевой среды. В исследовании использован метод восхождения от абстрактного к конкретному заключающийся в условном расчленении объекта исследования, описании его свойств при помощи множества понятий и характеристик. Так же использован метод анализа. Проанализирован термин информационно-знаниевой среды. Выделены и сформулированы особенности информационно-знаниевой среды. Предложена своя трактовка термина "информационно-знаниева среда", Обозначены основные тенденции и факторы развития информационно-знаниевой среды и ее влияния на предпринимательские структуры. Приведены различия между знаниями и информацией.
Измайлов А.М., Бажуткина Л.П., Яхнеева И.В. - Особенности управления изменениями в предпринимательских структурах фармацевтической направленности c. 112-123

DOI:
10.7256/2409-7802.2016.4.20629

Аннотация: В представленной статье рассматриваются предпринимательские структуры как социально-экономические системы, функционирующие в рамках фармацевтической отрасли. Приведена информация о долях рынка у предприятий - лидеров фармацевтической отрасли за 2015 г. Рассматриваются предпринимательские структуры через призму социально-экономических систем. Предмет исследования - развитие микроуровня СЭС (предпринимательства) с учетом влияния особенностей фармацевтической отрасли. Систематизированы ее особенности. Разбирается понятие социально-экономической системы. Приведены особенности управления изменениями в предпринимательских структурах фармацевтической направленности. В исследовании использован метод восхождения от абстрактного к конкретному, заключающийся в условном расчленении объекта исследования, в описании его свойств при помощи множества понятий и характеристик. Основными результатами проведенного авторским коллективом исследования являются: систематизация особенностей фармацевтической промышленности по трем признакам (рыночный, хозяйственный и политико-правовой); выделение особенностей управления изменениями в предпринимательских структурах фармацевтической направленности (сложная структуризация, интегративность, возможность наличия элементов с различными целями, задачами и векторами развития); разделение рассматриваемого пространства на две части: на предпринимательские структуры фармацевтической направленности и окружающую среду; установление интенсивной взаимосвязи данных структур с окружающей средой.
Плаксунова Т.А. - Состояние рынка труда и трудовой потенциал в современных условиях России c. 124-134

DOI:
10.7256/2409-7802.2016.4.20615

Аннотация: Объектом исследования выступает современный рынок труда в России, а предметом особенности его развития, тенденции и проблемы. Автором исследуется экономическая активность населения, занятость и безработица, а также ее общий потенциал, видимая и неполная занятость, недоиспользованный труд в российской экономике в видимых формах. Представлены направления политики государства в области трудовых ресурсов с учётом выявленных тенденций и прогнозируемых проблем возникающих в результате имортозамещения и инновационного пути развития экономики обозначенного правительством как стратегический. Автором произведен анализ статистических данных, методом сводки, группировки, сопоставления, динамики и пр. представленных в официальных отчетах различных органов власти. Основными выводами работы является то, что проведенный анализ фактических данных свидетельствует о том, что для российской экономики характерно устойчивое недоиспользование трудового потенциала в различных формах: в форме открытой безработицы, вынужденной экономической неактивности, видимой и невидимой неполной занятости; в настоящее время основными факторами, которые препятствуют эффективному развитию и функционированию трудовых ресурсов, являются несоответствие спроса и предложения на квалифицированный труд и определенные специальности в различных регионах страны: в условиях импортозамашения и курса на повышение инновационности производимой отечественными предприятиями продукции стоит ожидать, что требования, предъявляемые к потенциальному работнику, значительно повысятся, следовательно, – обострятся проблемы занятости и безработицы.
Измайлов А.М., Ашмарина С.И., Кандрашина Е.А. - Особенности управления изменениями в социально-экономических системах с учетом структурных изменений развития предпринимательства c. 144-151

DOI:
10.7256/2409-7802.2016.3.20506

Аннотация: В представленной статье авторами рассматривается сущность социально-экономических систем, их структуры и особенности взаимодействия ее структурных элементов. Анализируется понятие «информационно-знаниевая среда» и ее роль в развитии социально-экономических систем. Рассматриваются предпринимательские структуры через призму социально-экономических систем. Обозначается важность информационно знаниевой среды в развитии социально-экономических систем. Анализируется понятие «управление изменениями» и ее особенности в условиях развития социально-экономических систем. Рассматриваются особенности управления изменениями в социально-экономических системах с учетом структурных изменений развития предпринимательства. В исследовании использован метод восхождения от абстрактного к конкретному заключающийся в условном расчленении объекта исследования, описании его свойств при помощи множества понятий и характеристик. Основными выводами проведенного исследования являются формирование модели социально-экономических систем, представляющих собой взаимодействие структурных элементов в русле единой системной концепции. Результатом исследования явилась систематизация особенностей управления изменениями в социально-экономических системах, среди которых такие как: сложная структуризация СЭС; интегративность СЭС; возможность наличия в структуре СЭС элементов с различными целями, задачами и векторами развития; разделение пространства на две части: СЭС и окружающую среду; интенсивность взаимосвязи с окружающей средой.
Измайлов А.М., Ашмарина С.И., Кандрашина Е.А. - Модель управления изменениями в предпринимательских структурах как социально-экономических системах c. 152-162

DOI:
10.7256/2409-7802.2016.3.20511

Аннотация: В представленной статье авторами рассматривается сущность социально-экономических систем (СЭС) к которым относятся, в том числе предпринимательские структуры, особенности взаимодействия ее структурных элементов. Дается понятие «информационно-знаниевая среда» и ее роль в развитии СЭС. Обозначается важность информационно-знаниевой среды в развитии СЭС и в процессе управления изменениями. Анализируется понятие «управление изменениями» и ее особенности в условиях СЭС. Авторами предлагается модель управления изменениями в СЭС. Выделены положительные и отрицательные стороны эволюционного и революционного подходов в управлении изменениями в СЭС. Представлены Особенности управления изменениями в СЭС. В исследовании использован метод восхождения от абстрактного к конкретному заключающийся в условном расчленении объекта исследования, описании его свойств при помощи множества понятий и характеристик. Особым вкладом авторов в результаты данного исследования заключаются прежде всего в разработке модели управления изменениями в предпринимательских структурах как социально-экономических системах. Авторами выделены положительные и отрицательные стороны эволюционного и революционного подходов в управлении изменениями в социально-экономических системах. Представлены особенности управления изменениями в социально-экономических системах.
Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.
Сайт исторического журнала "History Illustrated"