Теоретическая и прикладная экономика - рубрика Экономическая демография и экономика труда
по
Теоретическая и прикладная экономика
12+
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > О журнале > Требования к статьям > Редакционный совет > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Ретракция статей > Этические принципы > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Online First Pre-Publication > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат > Редакция
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

ГЛАВНАЯ > Журнал "Теоретическая и прикладная экономика" > Рубрика "Экономическая демография и экономика труда"
Экономическая демография и экономика труда
Троицкая А.А. - Расчёт трудового потенциала организации на примере ОАО «Литейно-механический завод» c. 14-29

DOI:
10.25136/2409-8647.2021.3.36250

Аннотация: Статья посвящена реализации на практике количественной оценки трудового потенциала организации. В работе представлены результаты внедрения авторской методики расчёта трудового потенциала организации на ОАО «Литейно-механический завод» в г. Семёнов Нижегородской области. При составлении данной методики на основе экспертных оценок были выявлены компоненты трудового потенциала и установлены взаимосвязи между ними для расчета трудового потенциала организации в баллах. Для определения интегрального показателя трудового потенциала организации используется система частных показателей, которые характеризуют и обосновывают каждый компонент: кадровый, образовательный, профессиональный, инновационный, социальный и экономический.    В процессе внедрения на заводе в сотрудничестве с его руководством были собраны все необходимые данные, рассчитаны промежуточные и итоговый показатели. Полученное значение итогового показателя за 2020 год составило 101,130 балл, что выше нормативного значения в 100 баллов и говорит о хорошем трудовом потенциале коллектива завода и положительной динамике. Результаты проведённого исследования имеют как теоретическую значимость, поскольку на их основе могут быть разработаны методические указания по количественной оценке трудового потенциала организации, так и практическую, поскольку доказали возможность реального применения в организации, и в дальнейшем могут быть использованы руководством ОАО «Литейно-механический завод» в процессе управления персоналом.
Хусяинов Т.М. - Обзор регионального рынка труда Гренландии: основные отрасли хозяйства и численность занятых работников c. 35-41

DOI:
10.25136/2409-8647.2018.1.21594

Аннотация: Объектом исследования является региональный рынок труда Гренландии. Автор делает попытку анализа состояния рынка труда Гренландии по данным на 2015 г., подробно рассматривая основные отрасли народного хозяйства, в которых заняты работники, и их численность, сопоставляя между собой. Отдельное внимание уделяется различиям в распределении работников по отраслям экономики между 4 муниципалитетами Гренландии. При этом рассматриваются территориальные различия каждого муниципалитета и выделяются ведущие отрасли в каждом из них. В качестве основного метода исследования выступает статистический анализ данных StatBank Greenland, а также рассмотрение законодательства Дании и региональных нормативно-правовых актов Гренландии. Рассмотрев региональный рынок труда автономии Гренландия можно сделать выводы о существенном значении для региона таких отраслей, как государственное управление и обслуживание; рыбалка, охота и сельское хозяйство; торговля. Отдельно стоит отметить дифференциацию в сферах хозяйства между муниципалитетами, каждый из них имеет свои особенности, которые связаны как с климатическими и географическими условиями, так и социально-экономическими.
Неустроева А.Б., Ефимов А.Б. - Профессиональные риски и охрана труда на предприятиях Республики Саха (Якутия) c. 35-48

DOI:
10.25136/2409-8647.2017.4.24618

Аннотация: Предметом исследования являются профессиональные риски и проблемы охраны труда на предприятиях Республики Саха (Якутия). Автор подробно рассматривает такие аспекты темы как состояние и проблемы охраны труда, характеристики условий труда, профессиональных рисков, существующих на предприятиях региона, ситуация с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью работников, проживающих на территории Республики Саха (Якутия). Особое внимание уделяется экспертным оценкам причин высокого уровня травматизма на предприятиях, оценке изменений, произошедших в системе охраны труда за последние 5 лет. Основными методами исследования являются статистический анализ, формализованное интервью экспертов. Всего было выявлено экспертное мнение 33 руководителей и специалистов по охране труда из 8 районов и городов Республики Саха (Якутия). Основными выводами проведенного исследования являются , что не смотря на снижение общей численности несчастных случаев на производстве и численности смертельных несчастных случаев в регионе, анализ соотношения общего количества несчастных случаев к несчастным случаям со смертельным исходом по годам показывает, что наоборот происходит ежегодное ухудшение ситуации с травматизмом в республике.
Пугачев А.А. - Проявления экономического неравенства граждан в России: анализ результатов социологического опроса c. 35-51

DOI:
10.25136/2409-8647.2022.4.39229

EDN: MFSKXV

Аннотация: Предмет исследования – экономическое неравенство граждан в России. Неравенство граждан в России на протяжении 30 лет находится на стабильно высоком уровне, однако оно не является перманентным или статичным. Неравенство трансформируется: появляются новые формы, такие как цифровое неравенство, неравенство баланса жизни и труда, неравенство в сфере здоровья, неравенство коронакризиса. Различия между самыми богатыми и самыми бедными в потреблении продуктов по объему сокращается, а по качеству продуктов – нарастает. Это свидетельствует о необходимости исследования современных характеристик неравенства граждан в России. Цель исследования – оценка проявлений экономического неравенства граждан в России на основе результатов социологического опроса для определения направлений сглаживания неравенства. Гипотеза исследования заключается в том, что неравенство в России трансформируется, а существующие подходы к его оценке не позволяют объективно определить его современное состояние, что в том числе приводит к неэффективности принимаемых государством мер по сглаживанию неравенства. Научная новизна состоит в интерпретации результатов социологического опроса в части идентификации ключевых проявлений современного неравенства и очерчивании портрета наименее и наиболее обеспеченных граждан: бедность молодежи до 25 лет, бедность сельских жителей, бедность студентов, бедность неработающих пенсионеров и безработных, неравенство доходов граждан в региональном разрезе. Несмотря на то, что 71% респондентов оценивают свои доходы как достаточные для текущих расходов, неравенство по субъективной оценке достаточности дохода проявляется существенно слабее, чем неравенство по фактическим доходам. Потенциал государственных финансовых инструментов сглаживания неравенства не реализован
Тюленева Т.И., Курашова Е.А. - Современное состояние трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в Российской Федерации c. 39-49

DOI:
10.25136/2409-8647.2020.4.34013

Аннотация: Предметом исследования являются трудовые ресурсы (занятые, безработные и лица, не входящие в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте). Объектом исследования является Российская Федерация. В работе исследованы различные точки зрения ученых относительно понятия «трудовые ресурсы». В результате авторы предложили свой взгляд на понятие трудовые ресурсы. Рассмотрена сущность трудовых ресурсов с позиции национальной экономики, а также структура трудовых ресурсов. Изложены материалы исследования динамики трудовых ресурсов (рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте) за период январь 2019 – июнь 2020 г. В работе сделан вывод, что в целом динамика трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте устойчивая, несмотря на негативные явления в экономике в связи с пандемией коронавирусной инфекции и сезонные колебания, связанные с притоком в весенне-осенний период занятых в отрасли, в которых используются сезонные работы (сельское хозяйство, рыболовство, добывающая промышленность, водный и речной транспорт и др.) Полученные в результате исследования данные свидетельствует о том, что возможно незначительное сокращение трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в июле, августе, сентябре 2020 г. Авторами спрогнозирована численность трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте на этот период.
Дадабаева З.А. - Интеграционные возможности миграционного сотрудничества в Евразии c. 40-52

DOI:
10.7256/2409-8647.2016.4.20838

Аннотация: Предметом исследования является изучение трудовой миграции на постсоветском пространстве. Объектом исследования стали миграционные процессы в контексте интеграционного выбора стран. В статье анализируется влияние миграции на интеграцию стран СНГ, рассматриваются причины, которые привели к увеличению потока трудовых мигрантов. Особое внимание автор уделяет характеру миграционных перемещений внутри постсоветского пространства, которые больше относятся к трудовой миграции и являются главным аргументом для расширенной интеграции за счет стран со слабой экономикой и высоким приростом населения. Автор подчеркивает, что межгосударственный миграционный обмен в СНГ разнонаправленно влияет на политическую, экономическую и социокультурную ситуацию, как в странах приёма трудовых мигрантов, так и в странах их выезда. Как показано в статье это определяет дальнейшую судьбу интеграции. Методологической основой работы стал диалектический и системный подход к изучению миграционной ситуации в Евразии. Автор также использовал абстрактно-логический и экономико-статистический метод при изучении потоков трудовой миграции по странам и для определения стран - доноров и стран - реципиентов. Автор приходит к выводу, что эффективность миграционного обмена зависит от обеспечения равного доступа мигрантов к информации о возможностях легального трудоустройства в принимающих странах. Привлечение работников по приоритетным для стран-реципиентов профессионально-квалификационным признакам будет способствовать снижению напряженности от трудовой миграции и усилению интеграционных процессов. На пресечение недобросовестной конкуренции на российском рынке труда должны работать не только принимаемые законы, но и благоприятная, регламентируемая среда для предпринимателей. Научная новизна исследования заключается в том, что межгосударственное миграционное сотрудничество как фактор интеграции на евразийском пространстве работает разнонаправленно и становится противоречивым вопросом интеграции. Что не только не способствует эффективным интеграционным процессам, но и тормозит создание единого рынка труда. Автор подчеркивает важность выработки дифференцированного подхода к мигрантам из стран СНГ и дальнего зарубежья. Поддержка создания национальных анклавов нанесёт ущерб изучению и принятию культурных норм принимающего сообщества и станет мощным дезинтегрирующим фактором.
Шиндяпин Р.А. - Содержательные аспекты разработки программ корпоративной культуры организации c. 42-58

DOI:
10.7256/2409-8647.2015.2.15387

Аннотация: В предлагаемой статье проведена оценка вопросов управления корпоративной культурой. Цель исследования: скорректировать теоретический фундамент для разработки программ корпоративной культуры организации. Объектом исследования является корпоративная культура организации. Предметом исследования являются социально-экономические отношения, которые формируются в процессе совершенствования корпоративной культуры. Особое внимание автора сосредоточено на углублении и расширении теоретической и методической базы для разработки более эффективного комплекса мероприятий по развитию корпоративной культуры как условию успешной деятельности компаний. Методом исследования в статье является анализ источников, посвященных корпоративной культуре, а также выделение на его основе содержательных аспектов структурных аспектов разработки ее программ Выводы автора заключаются в том, что корпоративная культура закладывает базисную основу для внутренних и внешних взаимоотношений в организации. Корпоративная культура организации имеет определяющее значение для создания в организации стабильных социальных отношений, являющихся условием успешного функционирования организации и творческого развития ее работников, а потому формирование корпоративной культуры – важное направление организационно-управленческой деятельности в условиях инновационно-ориентированной рыночной экономики. Новизна статьи состоит в том, что практическая значимость проведенного исследования определяется возможностью использования выводов и рекомендаций для решения задач по укреплению корпоративной культуры компаний. Практические результаты исследования могут найти применение в деятельности предприятий разных отраслей для выработки собственных принципов и основных направлений развития корпоративной культуры предприятия.
Флеров О.В. - Социально-психологическая характеристика рынка труда преподавателей английского языка в современной России c. 45-64

DOI:
10.7256/2409-8647.2015.4.16056

Аннотация: Объектом исследования в предлагаемой статье является рынок труда преподавателей английского языка, предмет исследования – востребованность педагогов, требования к ним, а также их поведение на нём. Автор исследует особенности поиска работы и трудоустройства преподавателей английского языка в различных учебных учреждениях, а также требования, предъявляемые к ним в процессе профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме социального статуса данной профессии в условиях глобализации, рыночной экономики, а также экономического спада в России. Методом исследования автора в статье является анализ вакансий на ведущих российских интернет-порталах по трудоустройству (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru) на предмет требований, предъявляемых к преподавателям, а также собственного опыта преподавания английского языка в различных учебных учреждениях Основные выводы автора статьи сводятся к тому, что востребованность, занятость и финансовое благополучие преподавателей английского языка зависит в первую очередь от сферы дополнительного образования и частных репетиторских услуг. Эти сферы оказались существенным образом затронуты спадом отечественной экономики, что привело к тому, что преподавателям нужно ещё больше приспосабливаться к работе в контексте образовательного маркетинга и клиенто-ориентированного подхода, эффективность которого с чисто педагогических позиций представляется весьма спорной. Новизна статьи состоит в том, что рынок труда проанализирован вне контекста экономической статистики, а с позиций поведения на нём преподавателя английского языка как его субъекта.
Козлова Е.И., Новак М.А. - Отражение демографического фактора в региональных программах устойчивого развития (на примере Липецкой области) c. 64-79

DOI:
10.25136/2409-8647.2020.1.32274

Аннотация: Демографические тенденции в развитии общества имеют базовую основу по отношению к любым другим тенденциям. Поэтому составной частью федеральных и региональных стратегий развития выступают управленческие решения, направленные на увеличение рождаемости, повышение продолжительности жизни, оптимизацию миграционных потоков. Нарастающая депопуляция населения страны актуализирует изучение проблемы демографического развития. Целью настоящего исследования является обоснование и выделение проблемных положений в приоритетных направлениях демографического развития и инструментах их реализации, включенных в «Стратегию социально-экономического развития Липецкой области на период до 2024 года» в сфере демографии. Методологический основой данного исследования выступает диалектический подход, дающий понимание взаимообусловленности социально-демографических процессов и явлений. В статье на основе различных статистических и сравнительного методов исследования проведен анализ динамики демографических процессов в Липецкой области за период 01.01.2017-01.01.2019 гг.; даны оценки возможности достижения целевых показателей региональной стратегии развития по естественной убыли населения и численности населения Липецкой области в трудоспособном возрасте. Обоснован вывод о не полном выявлении органами власти демографических тенденций региона в текущий период; слабости реагирования на региональную демографическую ситуацию посредством принятия управленческих решений. Предложено внесение корректив в формулирование цели стратегии развития Липецкой области в сфере демографии.
Полякова Ю.М. - Особенности мотивации краудсорсера как основа повышения эффективности труда c. 96-104

DOI:
10.25136/2409-8647.2017.4.24232

Аннотация: Предметом исследования является мотивация работника к повышению эффективности трудовой деятельности. Объектом исследования является краудсорсер как участник краудсорсингового процесса. Особое внимание уделяется теориям и моделям мотивации персонала к труду, факторам мотивации краудсорсера, влияющих на эффективность его трудовой деятельности. Автор предлагает модель мотивации, которая учитывает те аспекты мотивации, которые объясняют психологическое поведение краудсорсера в процессе реализации крауд-проекта. Обосновывается практическое использование данной модели и ее польза при анализе и разработке программ мотивации менеджерами по персоналу. В исследовании применялись методы сравнительного анализа, систематизации при изучении теорий и моделей мотивации персонала. Также использовался метод моделировании при разработке модели мотивации краудсорсера к повышению эффективности его трудовой деятельности в процессе реализации крауд-проекта. Основным выводом проведенного исследования является несовершенство существующих теорий и моделей мотивации персонала при анализе мотивационных факторов краудсорсера. Особым вкладом автора в исследование темы является анализ секторов мотивации работника, их систематизация, анализ факторов, влияющих на мотивацию краудсорсера и разработка модели мотивации краудсорсера, позволяющая оценить уровень мотивации краудсорсера к повышению эффективности его трудовой деятельности.
Лобова С.В. - Анализ влияния расселения населения по территории региона на создание высокопроизводительных рабочих мест c. 105-119

DOI:
10.25136/2409-8647.2017.4.24632

Аннотация: Актуальность темы исследования подтверждается необходимостью реализации целевых ориентиров государственной социально-экономической политики, среди которых выделяется создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест. Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с созданием высокопроизводительных рабочих мест на определенной территории, гипотезой - тезис о том, что в регионах, где большая доля населения проживает в сельской местности, число высокопроизводительных рабочих мест не может быть большим. Исследование основано на результатах анализа открытых данных Росстата о числе высокопроизводительных рабочих мест. Методологическим ориентиром работы явилась концепция высокопроизводительных рабочих мест. Методологию исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы, а также применяемая для идентификации высокопроизводительных рабочих мест методика Росстата, которая автором критически оценивается, констатируется ее несовершенство в части соответствия идее. Для проверки гипотезы проведено сопоставлений статистических показателей о числе высокопроизводительных рабочих мест, доле сельского населения, уровне занятости сельского населения в трудоспособном возрасте в разрезе субъектов РФ. Новизна статьи подтверждается авторским взглядом на исследование, анализ и оценку состава и структуры, качества и количества высокопроизводительных рабочих мест, факторов, на них влияющих. Особым вкладом автора в развитие темы следует считать установление факта того, что расселение населения по городским и сельским территориям не является определяющим фактором для создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, по крайней мере, в рамках применяемой Росстатом методики. При этом указывается, что существующий подход к исчислению высокопроизводительных рабочих мест применительно к сельским территориям требует корректировки исходя из специфики занятости сельского населения.
Розанова Л.И., Поташева О.В. - Мобильность факторов производства в субъектах Северо-Западного федерального округа: влияние образовательного уровня, качества трудовых ресурсов и структуры экономики c. 110-120

DOI:
10.25136/2409-8647.2018.2.18373

Аннотация: Предметом исследования являются динамические процессы в экономике субъектов СЗФО и структуре занятости населения по уровню образования. Экономическая динамика обусловливает социальную динамику, способствуя повышению мобильности факторов производства. Исследования мобильности факторов производства приобретают актуальность в силу высокой изменчивости внешней среды и необходимости адаптации к ней субъектов рынка. Основное внимание авторы уделяют вопросам формирования образовательного потенциала в условиях модернизации экономики. Инновационная направленность экономики предопределяет повышение качества трудовых ресурсов, когда основой формирования человеческого капитала становится не только здоровье населения, но также и уровень образования. В работе используется метод сбора эмпирических данных, группировки и сравнительного анализа на основе статистики, метод графического анализ динамических рядов. Элементом новизны является выявленная авторами переломная тенденция в структуре занятого населения, выразившаяся в резком сокращении за 2005-2007 гг. доли работников со школьным образованием. Это период высокой инвестиционной активности, обусловившей прогрессивные структурные сдвиги и трудовую мобильность. Доминирующей группой в структуре занятого населения остается персонал со средним профессиональным образованием при растущей доле с высшим образованием. Потоки трудовой миграции, особенно людей с высшим образованием, ориентированы на города с высоким инновационно-инвестиционным потенциалом.
Долженко Р.А. - К чему ведут основные тенденции в трансформации системы трудовых отношений страны: прекаризации или гуманизации труда? c. 113-125

DOI:
10.7256/2409-8647.2017.1.20085

Аннотация: Предметом работы выступают ключевые изменения в общественной жизни, которые оказывают влияние на систему трудовых отношений. Объект исследования – система трудовых отношений. Цель работы – определить ключевые тенденции в изменении системы трудовых отношений, которые оказывают влияние на субъекты труда. Особое внимание уделяется факторам, которые способы усилить негативные тенденции в системе трудовых отношений, таким как демографический кризис, расширение спектра использования гибких технологий, усиление фокуса на эффективности производства, глобализация и др. Использованы абстрактно-логический, структурный, функциональный и сравнительный виды анализа. Были использованы результаты работ зарубежных и российских ученых, изучающих проблемы развития системы трудовых отношений. Определены ключевые факторы, влияющие на изменение системы трудовых отношений, которые усиливают противоречия в её развитии. Рассмотрена сущность и содержание гуманизации и прекаризации труда, выделены их проявления, проведено их сопоставление. Сделан вывод о том, что неустойчивость не ограничивает своё проявление сферой занятости и способна оказывать влияние на разные стороны общественной жизни. С учётом выделенных тенденций можно спрогнозировать усиление прекаризации труда в системе трудовых отношений.
Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.