Статья 'Современное состояние трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в Российской Федерации' - журнал 'Теоретическая и прикладная экономика' - NotaBene.ru
по
Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > О журнале > Требования к статьям > Редакционный совет > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Ретракция статей > Этические принципы > Политика открытого доступа > Оплата за публикации в открытом доступе > Публикация за 72 часа: что это? > Политика авторских прав и лицензий > Политика цифрового хранения публикации > Политика идентификации статей > Политика проверки на плагиат > Редакция
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

Публикация за 72 часа - теперь это реальность!
При необходимости издательство предоставляет авторам услугу сверхсрочной полноценной публикации. Уже через 72 часа статья появляется в числе опубликованных на сайте издательства с DOI и номерами страниц.
По первому требованию предоставляем все подтверждающие публикацию документы!
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
Теоретическая и прикладная экономика
Правильная ссылка на статью:

Современное состояние трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в Российской Федерации

Тюленева Татьяна Ивановна

кандидат экономических наук

доцент, кафедра "Экономика и менеджмент", Тихоокеанский государственный университет

600035, Россия, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 136, оф. 330-л

Tyuleneva Tatyana Ivanovna

PhD in Economics

Docent, the department of Economics and Management, Pacific National University

600035, Russia, Khabarovskii krai, g. Khabarovsk, ul. Tikhookeanskaya, 136, of. 330-l

tti1409@yandex.ru
Курашова Екатерина Анатольевна

старший преподаватель, кафедра "Экономика и менеджмент", Тихоокеанский государственный универститет

680035, Россия, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 136, оф. 330 - л

Kurashova Ekaterina Anatolevna

Senior Educator, the department of Economics and Management, Pacific National University

680035, Russia, Khabarovskii krai, g. Khabarovsk, ul. Tikhookeanskaya, 136, of. 330 - l

katenakurashova@mail.ru

DOI:

10.25136/2409-8647.2020.4.34013

Дата направления статьи в редакцию:

01-10-2020


Дата публикации:

09-10-2020


Аннотация.

Предметом исследования являются трудовые ресурсы (занятые, безработные и лица, не входящие в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте). Объектом исследования является Российская Федерация. В работе исследованы различные точки зрения ученых относительно понятия «трудовые ресурсы». В результате авторы предложили свой взгляд на понятие трудовые ресурсы. Рассмотрена сущность трудовых ресурсов с позиции национальной экономики, а также структура трудовых ресурсов. Изложены материалы исследования динамики трудовых ресурсов (рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте) за период январь 2019 – июнь 2020 г. В работе сделан вывод, что в целом динамика трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте устойчивая, несмотря на негативные явления в экономике в связи с пандемией коронавирусной инфекции и сезонные колебания, связанные с притоком в весенне-осенний период занятых в отрасли, в которых используются сезонные работы (сельское хозяйство, рыболовство, добывающая промышленность, водный и речной транспорт и др.) Полученные в результате исследования данные свидетельствует о том, что возможно незначительное сокращение трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в июле, августе, сентябре 2020 г. Авторами спрогнозирована численность трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте на этот период.

Ключевые слова: темп роста, трудоспособный возраст, экономически активное население, структура трудовых ресурсов, безработные, занятые, рабочая сила, трудовые ресурсы, темп прироста, средний темп роста

Abstract.

The subject of this research is the labor resources (employed, unemployed, and persons not in the labor force). The object of this research is the Russian Federation. The article reviews various opinions of the scholars on the concept of “labor resources”. As a result, the authors proposed the original perspective on the concept of labor resources. The article examines the essence of labor resources from the standpoint of national economy, as well as the structure of labor resources. The research materials on the dynamics of labor resources (labor force and persons who in the labor force) for the period from January 2019 to June 2020 are provided. The conclusion is made that the overall dynamics of labor resources of active working age is consistent, despite negative impact of COVID-19 pandemic upon the economy and seasonal (spring-autumn period) fluctuations related to the influx of workers involved in such seasonal activities as agriculture, fishing, mining industry, water and river transport, etc. The acquired data indicate on the possibility of insignificant reduction of labor resources of active working age in July, August and September 2020. The authors forecast the number of labor resources of the active working age for that period.

Keywords:

rate of increase, growth rate, working age, economically active population, workforce structure, unemployed, employed, labor force, labor resources, average growth rate

Экономический рост как в стране в целом, так и в регионах напрямую зависит от количества и качества трудовых ресурсов, их эффективного использования. Трудовые ресурсы являются основным фактором производства и важной составной частью ресурсного обеспечения предприятий всех форм собственности, так как именно наличие трудовых ресурсов способствует преобразованию материальных ресурсов с помощью средств труда в готовую продукцию, выполненные работы или оказанные услуги (рис. 1).

Рис. 1. Взаимодействие ресурсного обеспечения предприятия

Вопросы, связанные с трудовыми ресурсами, рассмотрены в работах отечественных и зарубежных ученых: Армстронга М., Брю С. Л., Дорнбуш Р., Касимовский Е. В., Кибанова А. Я., Масловой В. М., Макконнелл К. Р., Моисеевой Е. Г., Савицкой Г. В., Струмилина С. Г., Фишер С., Хейне П., Шмалензи Р. и других.

Понятие «трудовые ресурсы» впервые в научный оборот ввел в 1922 г. академик Струмилин С. Г., который предложил определять трудовые ресурсы как основной фонд, который питает собой всякое народное хозяйство – это живая рабочая сила данной страны или народа. Всякое сокращение или расширение этого фонда оказывает огромное влияние на общий тип хозяйственного развития. По его мнению, трудовые ресурсы – планово-учетная категория, характеризующая часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте. В качестве финансово-экономической категории это понятие означает часть населения, обладающую необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями [11].

Позднее Касимовский Е. В. сформулировал следующее понятие: трудовые ресурсы – это конкретная совокупность трудоспособного населения, участвующего в общественном производстве [2].

Современные исследователи по-разному трактуют понятие трудовых ресурсов, так например, Кибанов А. Я. считает, что трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая в силу психофизиологических и интеллектуальных качеств способна производить материальные блага или услуги[3].

Маслова В. М. под трудовыми ресурсами понимает трудоспособную часть населения, обладающую интеллектуальными и физическими возможностями для производства материальных благ и услуг[4].

Савицкая Г. В. предлагает следующий вариант определения: трудовые ресурсы это та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли [10].

По мнению ряда исследователей, в том числе Горфинкеля В. Я., Швандара В. А., трудовые ресурсы это главная производительная сила общества, включающая в себя работоспособную часть населения страны, которая имеет физические и интеллектуальные возможности для производства материальных благ и услуг. К трудовым ресурсам в контексте макроэкономики относятся граждане как заняты в экономике, так и такие, которые не заняты в экономике, но могут работать [7, 15].

В зарубежной экономической литературе понятию «трудовые ресурсы» соответствует термин «людские ресурсы». Причем зарубежные экономисты признают под «людскими ресурсами» экономически активное население. Зарубежные экономисты при исследовании «людских ресурсов» большое внимание уделяют человеческим ресурсам. Впервые это понятие применили в своих работах: Макконел К. Р., Брю С. Л., Дорнбуш Р., Фишер С., Хейне П., Шмалензи Р. [5, 13, 14]. Они рассматривали «человеческие ресурсы» как экономическую категорию, сущность которой состоит в том, что работники являются такими же производственными ресурсами, как и другие ресурсы.

Таким образом, в результате изучения различных взглядов ученых-экономистов на понятие «трудовые ресурсы» авторы сделали вывод, что дефиниция трудовых ресурсов может иметь следующий вид: трудовые ресурсы – это составная часть производственных ресурсов, которая представляет собой часть населения страны, обладающую определенными знаниями и квалификацией и которая потенциально могла бы участвовать в производстве товаров и услуг.

Структура трудовых ресурсов с позиции национальной экономики представлена на рис. 2.

Рис. 2. Структура трудовых ресурсов

С позиции национальной экономики в трудовые ресурсы включается население, занятое экономической деятельностью, а также способное трудиться, но не работающее по каким-то причинам [6]. Состав трудовых ресурсов представлен на рис. 3.

Рис. 3. Состав трудовых ресурсов

Основу трудовых ресурсов составляет население в трудоспособном возрасте, поэтому авторами исследовано состояние этой части трудовых ресурсов. Исследованием был охвачен период с января 2019 г. по июнь 2020 г. включительно. Данных за этот временной ряд будет достаточно для обоснованных выводов, так как исследование строится на основе расчета цепных темпов роста, которые показывают рост (снижение) показателя по сравнению с предыдущим месяцем.

В табл. 1 приведены данные официальной статистики по трудовым ресурсам в трудоспособном возрасте [12].

Таблица 1

Рабочая сила и лица, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., тыс. чел

Период

Рабочая сила, всего

Занятые

Безработные

Лица, не входящие в состав рабочей силы

январь 2019

67207

63750

3458

14478

февраль 2019

67384

63934

3450

14360

март 2019

67117

63761

3356

14654

апрель 2019

66855

63491

3365

14884

май 2019

66780

63579

3201

14896

июнь 2019

66998

63903

3095

14763

июль 2019

67397

64217

3181

14362

август 2019

67449

64372

3077

14302

сентябрь 2019

67084

63901

3184

14616

октябрь 2019

67124

63865

3258

14568

ноябрь 2019

67850

64518

3332

13819

декабрь 2019

67516

64309

3207

14248

январь 2020

66970

63664

3306

14668

февраль 2020

67043

63789

3254

14669

март 2020

66788

63480

3308

14960

апрель 2020

66620

62568

4052

15243

май 2020

66689

62387

4303

15214

июнь 2020

66875

62499

4376

15049

средняя
численность

67097

63666

3431

14653

В табл. 2 приводятся результаты расчетов цепных темпов роста рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., а также средний темп роста этих данных, исчисленный по формуле средней геометрической из цепных темпов роста

Т = (Тянв19Тфев19 ∙∙∙Тмай20Тиюн20)1/18

где Тянв19, Тфев19, … Тиюн20 – цепные темпы роста соответственно за январь 2019 г., февраль2019 г. … июнь 2020 г.

Таблица 2

Цепные темпы роста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., %

Период

Рабочая сила, всего

Занятые

Безработные

Лица, не входящие в состав рабочей силы

январь 2019

100

100

100

100

февраль 2019

100,26

100,29

99,78

99,19

март 2019

99,60

99,73

97,27

102,04

апрель 2019

99,61

99,58

100,26

101,58

май 2019

99,89

100,14

95,15

100,07

июнь 2019

100,33

100,51

96,68

99,11

июль 2019

100,60

100,49

102,78

97,28

август 2019

100,08

100,24

96,73

99,58

сентябрь 2019

99,46

99,27

103,48

102,20

октябрь 2019

100,06

99,94

102,32

99,67

ноябрь 2019

101,08

101,02

102,27

94,86

декабрь 2019

99,51

99,68

96,25

103,10

январь 2020

99,19

99,00

103,09

102,95

февраль 2020

100,11

100,20

98,43

100,01

март 2020

99,62

99,52

101,66

101,98

апрель 2020

99,75

98,56

122,49

101,89

май 2020

100,10

99,71

106,19

99,81

июнь 2020

100,28

100,18

101,70

98,92

средний темп
роста

99,97

99,89

101,32

100,22

Графическая интерпретация рассчитанных показателей приведена на рис. 4.


Рис. 4. Цепные темпы роста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г.

Расчет темпов прироста рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г. приведен в табл. 3.

Таблица 3

Темпы прироста рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г., %

Период

Рабочая сила, всего

Занятые

Безработные

Лица, не входящие в состав рабочей силы

январь 2019

-

-

-

-

февраль 2019

0,26

0,29

-0,22

-0,81

март 2019

-0,40

-0,27

-2,73

2,04

апрель 2019

-0,39

-0,42

0,26

1,58

май 2019

-0,11

0,14

-4,85

0,07

июнь 2019

0,33

0,51

-3,32

-0,89

июль 2019

0,60

0,49

2,78

-2,72

август 2019

0,08

0,24

-3,27

-0,42

сентябрь 2019

-0,54

-0,73

3,48

2,20

октябрь 2019

0,06

-0,06

2,32

-0,33

ноябрь 2019

1,08

1,02

2,27

-5,14

декабрь 2019

-0,49

-0,32

-3,75

3,10

январь 2020

-0,81

-1,00

3,09

2,95

февраль 2020

0,11

0,20

-1,57

0,01

март 2020

-0,38

-0,48

1,66

1,98

апрель 2020

-0,25

-1,44

22,49

1,89

май 2020

0,10

-0,29

6,19

-0,19

июнь 2020

0,28

0,18

1,70

-1,08

средний темп
прироста

-0,03

-0,11

1,32

0,22

Результаты проведенного исследования показывают, что средняя численность рабочей силы в трудоспособном возрасте за период с января 2019 г. по июнь 2020 г. составила 67097 тыс. человек, из них 63666 тыс. человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 3431 тыс. человек – как безработные. Лица, не входящие в состав рабочей силы в этот период, в среднем составляют 14653 тыс. чел.

Табл. 2 и рис. 4 показывают, что в апреле 2020 г, по сравнению с мартом среди трудоспособного населения увеличилось число безработных (прирост составил 22,49 %), сократилось число занятых (на 1,44 %), увеличилось число лиц, не входящие в состав рабочей силы (на 1,89 %). Это связано с неблагоприятной обстановкой в мире в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19, из-за чего некоторые предприятия (в основном предприятия малого бизнеса) вынуждены были закрыться или работать на неполную мощность. Россия к августу 2020 года потеряла 1 млн. 95 тыс. 423 микро-, малых и средних предприятий [9].

В структуре трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в период с апреля по июнь 2020 г. прослеживается тенденция незначительного роста безработных и сокращения занятых. Так в мае по сравнению с апрелем рост безработных составил 106,19 %, в июне по сравнению с маем рост составил 101,7 %. За аналогичный период 2019 г. наблюдается тенденция снижения безработных и увеличения числа занятых, что связано с сезонным притоком в весенне-осенний период занятых в отрасли, в которых используются сезонные работы (сельское хозяйство, рыболовство, добывающая промышленность, водный и речной транспорт и др.). В 2020 г. приток рабочей силы в эти отрасли замедлил рост безработных, но не устранил.

Динамика лиц в трудоспособном возрасте, не входящие в состав рабочей силы, но включаемые в состав трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде относительно стабильна, хотя в разные месяцы 2020 г. наблюдалось и увеличение уровня (например, в феврале 2020 г. по сравнению с январем 2020 г. на 0,01 %, марте по сравнению с февралем 2020 г. на 1,98 %, в апреле по сравнению с мартом 2020 г. на 1,89 %) и снижение (например, в мае по сравнению с апрелем 2020 г. на 0,19 %, в июне по сравнению с маем 2020 г. на 1,08 %).

Полученные в результате исследования данные табл. 2 и табл. 3 свидетельствует о том, что прогнозируется (прогноз определяется на основе среднего темпа прироста) незначительное сокращение рабочей силы в трудоспособном возрасте в июле, августе, сентябре 2020 г. в среднем на 0,03 %, сокращение занятых на 0,11 %, рост безработных на 1,32 % и рост лиц, не входящие в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте на 0,22 %.

Авторами спрогнозирована численность рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы, в трудоспособном возрасте (табл. 4).

Таблица 4

Прогнозируемая численность рабочей силы и лиц, не входящие в состав рабочей силы,

в трудоспособном возрасте, тыс. чел

Период

Рабочая сила, всего

Занятые

Безработные

Лица, не входящие в состав рабочей силы

июль

66854,9

62430,3

4433,8

15082,1

август

66834,9

62361,6

4492,3

15115,3

сентябрь

66814,8

62293,0

4551,6

15148,5

Таким образом, в Российской Федерации динамика трудовых ресурсов в целом устойчивая, несмотря на негативные явления в экономике в связи с пандемией коронавирусной инфекции.

Библиография
1.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб. : Питер, 2004. – 825 с.
2.
Касимовский Е. В., Зайцев В. Д., Мильнер Г. В. Трудовые ресурсы: формирование и использование. – М. : Экономика, 1975. – 174 с.
3.
Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. URL: http://econom-lib.ru/4-6.php (дата обращения 21.01.2020)
4.
Маслова В. М. Управление персоналом. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : Издательство Юрайт, 2015. – 492 с.
5.
Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика: Пер. с 13-го англ. изд.-М.: ИНФРА-М, 1999. – 974 с.
6.
Методика расчета баланса трудовых ресурсов и оценки затрат труда. URL: http://docs.cntd.ru/document/456096329 (дата обращения: 19.01.2020)
7.
Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал». URL: https://all-sci.net/ekonomika-predpriyatiya_826/ponyatiya-trudovyie-resursyi-trudovoy-42326.html (дата обращения 21.01.2010)
8.
Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. — 6-е изд., перераб. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2017. — 512 с.
9.
Росбалт. URL: https://www.rosbalt.ru/business/2020/08/14/1858568.html ((дата обращения: 29.09.2020)
10.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности. – 5-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 536 с.
11.
Струмилин С. Г. Проблемы экономики труда. – М. : Наука, 1982. –471 с.
12.
Федеральная служба государственной статистики. Трудовые ресурсы. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (дата обращения : 25.09.2020)
13.
Фишер С., Дорибуш Р., Шмалензи Р. Экономика: пер с англ. – М. : Дело ЛТД, 1995. – 829 с.
14.
Хейне П. Экономический образ мышления. – М : Новости, 1997 г. – 704 с.
15.
Экономика предприятия: /Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А Швандара. — 4-е изд., перераб. и доп.-М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007 – 670 с.
References (transliterated)
1.
Armstrong M. Praktika upravleniya chelovecheskimi resursami. – SPb. : Piter, 2004. – 825 s.
2.
Kasimovskii E. V., Zaitsev V. D., Mil'ner G. V. Trudovye resursy: formirovanie i ispol'zovanie. – M. : Ekonomika, 1975. – 174 s.
3.
Kibanov A. Ya. Upravlenie personalom organizatsii. URL: http://econom-lib.ru/4-6.php (data obrashcheniya 21.01.2020)
4.
Maslova V. M. Upravlenie personalom. – 2-e izd., pererab. i dop. – M. : Izdatel'stvo Yurait, 2015. – 492 s.
5.
Makkonnell K. R., Bryu S. L. Ekonomiks: printsipy, problemy i politika: Per. s 13-go angl. izd.-M.: INFRA-M, 1999. – 974 s.
6.
Metodika rascheta balansa trudovykh resursov i otsenki zatrat truda. URL: http://docs.cntd.ru/document/456096329 (data obrashcheniya: 19.01.2020)
7.
Ponyatiya «trudovye resursy» i «trudovoi potentsial». URL: https://all-sci.net/ekonomika-predpriyatiya_826/ponyatiya-trudovyie-resursyi-trudovoy-42326.html (data obrashcheniya 21.01.2010)
8.
Raizberg B.A. Sovremennyi ekonomicheskii slovar' / B.A. Raizberg, L.Sh. Lozovskii, E.B. Starodubtseva. — 6-e izd., pererab. i dop. — M. : INFRA-M, 2017. — 512 s.
9.
Rosbalt. URL: https://www.rosbalt.ru/business/2020/08/14/1858568.html ((data obrashcheniya: 29.09.2020)
10.
Savitskaya G. V. Analiz khozyaistvennoi deyatel'nosti. – 5-e izd. – M.: INFRA-M, 2009. – 536 s.
11.
Strumilin S. G. Problemy ekonomiki truda. – M. : Nauka, 1982. –471 s.
12.
Federal'naya sluzhba gosudarstvennoi statistiki. Trudovye resursy. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force (data obrashcheniya : 25.09.2020)
13.
Fisher S., Doribush R., Shmalenzi R. Ekonomika: per s angl. – M. : Delo LTD, 1995. – 829 s.
14.
Kheine P. Ekonomicheskii obraz myshleniya. – M : Novosti, 1997 g. – 704 s.
15.
Ekonomika predpriyatiya: /Pod red. prof. V.Ya. Gorfinkelya, prof. V.A Shvandara. — 4-e izd., pererab. i dop.-M.: YuNITI-DANA, 2007 – 670 s.

Результаты процедуры рецензирования статьи

В связи с политикой двойного слепого рецензирования личность рецензента не раскрывается.
Со списком рецензентов издательства можно ознакомиться здесь.

Предметом исследования является определение основных тенденций на рынке труда Российской Федерации в 2020 году. Методологическую основу исследования составляют следующие методы научного познания: критический анализ трудов отечественных авторов по рассматриваемой теме, расчеты цепных темпов роста рабочей силы. Актуальность статьи вызвана тем, что проблемы формирования и развития трудовых ресурсов как фактора экономического роста занимает одно из главных мест в макроэкономике и микроэкономике. Развитие теории трудовых отношений имеет глубокие теоретические и методологические корни. Социально-экономические преобразования, происходящие в России, существенно затронули сферу формирования трудовых ресурсов страны. Эта отрасль в силу особенностей функционирования, оказалась наименее адаптированной к изменениям экономической жизни общества в условиях глобальной цифровизации. Для построения социально-ориентированной рыночной экономики России необходимы научные исследования вопросов, связанных с рынком труда и его влияния на экономический рост. Их исследование и дальнейшее развитие важно для формирования рыночных отношений в экономическом пространстве России. В этой связи исследование вопросов, связанных с влиянием трудовых ресурсов на экономический рост, приобретает особенную значимость. К научной новизне статьи можно отнести авторские выводы о том, что дефиниция трудовых ресурсов может иметь следующий вид: трудовые ресурсы – это составная часть производственных ресурсов, которая представляет собой часть населения страны, обладающую определенными знаниями и квалификацией и которая потенциально могла бы участвовать в производстве товаров и услуг. Текст публикации изложен с соблюдением внутренней логики, хорошо прописана теоретическая часть исследования, однако необходимо расширить информацию по обоснованию выводов по устойчивости динамики трудовых ресурсов в стране, несмотря на сезонные колебания и негативные явления в экономике в связи с пандемией коронавирусной инфекции. В публикации представлены наглядные материалы исследования, которые позволяют читателям легче воспринимать информацию об изучаемом вопросе. В качестве замечаний/рекомендации отметим: 1. В статье отсутствует анализ трудов зарубежных коллег на данную тему. Также считаем, что при подготовке статьи необходимо использовать больше источников, чем представлено в данной рукописи (десять-пятнадцать). 2. В публикации необходимо представить обоснование выбранного периода исследования, статья бы только выиграла, если бы автор провел исследование за больший период времени. 3. Также можно было представить авторский прогноз изменения динамики трудовых ресурсов в условиях нестабильной мировой экономической ситуации. Работа не в полной мере соответствует требованиям, предъявляемым к научным исследованиям, написана на актуальную тему, может быть рекомендована к публикации в научном журнале «Теоретическая и прикладная экономика» после устранения представленных замечаний.

Результаты процедуры повторного рецензирования статьи

В связи с политикой двойного слепого рецензирования личность рецензента не раскрывается.
Со списком рецензентов издательства можно ознакомиться здесь.

Статья исследует основные аспекты такой важной экономической категории, как трудовые ресурсы. В фокусе внимания авторов находится, прежде всего, содержание данной категории, ее определение различными экономистами, а также современная ситуация с трудовыми ресурсами – их структура и динамика в Российской Федерации. Авторы справедливо отмечают, что труд является ключевым фактором производства, поэтому состояние трудовых ресурсов страны является фундаментальной экономической характеристикой, влияющей на экономическое развитие. Для формулировки собственного определения данной категории, авторы анализируют определения трудовых ресурсов, данных в трудах отечественных экономистов, среди которых С.Струмилин, Е.Касимовский, А.Кибанов и др. Обобщая данные определения можно указать на две фундаментальные характеристики трудовых ресурсов, которые отмечают вышеуказанные ученые: сочетание физических и интеллектуальных предпосылок для того, чтобы человек мог являться трудоспособным. В своем определении авторы также отмечают данное свойство трудовых ресурсов, но в последующем изложении никак его не акцентируют, по сути, сосредоточившись на численных показателях динамики данного параметра, что, на наш взгляд, приводит к существенному недочету рецензируемой статьи. Далее авторы на основе статистических данных анализируют структурную динамику трудовых ресурсов, взяв за основу временной промежуток с января 2019 по июнь 2020 года. И здесь, по нашему мнению, проявляется тот недочет, о котором мы упомянули: промежуток в полтора года вряд ли позволяет сделать достаточно глубокие выводы о состоянии трудовых ресурсов в экономике, поскольку временные масштабы динамики трудовых ресурсов как таковых существенно больше. Тем не менее, авторам в какой-то мере повезло в том, что на рассматриваемый ими период наложился фактор пандемии COVID-19, в результате которого начиная с апреля текущего года в структуре и динамике трудовых ресурсов действительно наметились значимые сдвиги, которые нельзя интерпретировать лишь как случайные флуктуации изучаемого показателя. Однако авторы ограничиваются констатацией факта и приведением тривиальных причин – закрытие предприятий из-за карантина. Тем не менее, было бы любопытно с научной точки зрения сравнить динамику данных параметров с кризисом 2008-2009 годов, выявить их различия и сходство, попытаться выявить специфику текущей ситуации с пандемией и сделать из этого какие-то прогнозы. На наш взгляд, авторы останавливаются там, где следовало пойти дальше своих предшественников, не ограничиваться констатацией уже известного, а формулировать тезисы и выводы, действительно претендующие на научную новизну. Нельзя признать оправданным столь короткий период времени, на котором проводится анализ динамики трудовых ресурсов, что существенно смазывает аргументация тех выводов, которые делают авторы. К достоинствам статьи следует отнести ее хорошую структурированность, ясность и логичность изложения материала, иллюстративность, позволяющая лучше понимать содержание. В порядке замечания можно было бы посоветовать авторам в диаграмме (Рис.4) изменить масштаб представления данных, сузив его до диапазона 90-120%, чтобы яснее были видны изменения показателей. В тексте работы авторы перечисляют отечественных и зарубежных экономистов, которые внесли свой вклад в рассматриваемую тему, но при этом в библиографии не приводится их работ. То, что вполне оправдано в авторефератах и введениях к диссертации, вряд ли может быть принято в тексте научной статьи, которая не является обзором литературы. Можно рекомендовать не перечислять указанных экономистов, если их работы непосредственно не использовались при написании статьи. На наш взгляд работа требует доработки в части расширения временного диапазона анализа динамики трудовых ресурсов, а также формулировки выводов, имеющих действительно научную новизну. При этом авторами проделана хорошая работа, сделан важный задел в рассмотрении действительно актуальной темы. Замечания главного редактора от 09.10.2020: "Автор доработал статью в соответствии с замечаниями, указанными в рецензии"
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи


Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.
Сайт исторического журнала "History Illustrated"