Меню журнала
> Архив номеров > Рубрики > О журнале > Авторы > Требования к статьям > Редакционный совет > Рецензенты > Порядок рецензирования статей > Политика издания > Этические принципы > Правовая информация > Редакция
Журналы индексируются
Реквизиты журнала

В погоне за двумя зайцами поймай обоих сразу!
34 журнала издательства NOTA BENE входят одновременно и в ERIH PLUS, и в перечень изданий ВАК
При необходимости автору может быть предоставлена услуга срочной или сверхсрочной публикации!
ГЛАВНАЯ > Вернуться к содержанию
К чему ведут основные тенденции в трансформации системы трудовых отношений страны: прекаризации или гуманизации труда?
Долженко Руслан Алексеевич

доктор экономических наук

доцент, кафедра экономики, социологии труда и управления персоналом, Алтайский государственный университет; доцент, кафедра стратегического маркетинга, НИУ "Высшая школа экономики"

656049, Россия, Алтайский край, г. Барнаул, пр. Социалистический, 68, оф. 115

Dolzhenko Ruslan Alekseevich

Doctor of Economics

associate professor of the Department of Economics, Labor Socioloty and Personnel Management at Altai State University, associate professor of the Department of Strategic Marketing at Higher School of Economics

656049, Russia, Altai Region, Barnaul, pr. Sotsialisticheski, 68, of. 115

snurk17@gmail.com
Аннотация. Предметом работы выступают ключевые изменения в общественной жизни, которые оказывают влияние на систему трудовых отношений. Объект исследования – система трудовых отношений. Цель работы – определить ключевые тенденции в изменении системы трудовых отношений, которые оказывают влияние на субъекты труда. Особое внимание уделяется факторам, которые способы усилить негативные тенденции в системе трудовых отношений, таким как демографический кризис, расширение спектра использования гибких технологий, усиление фокуса на эффективности производства, глобализация и др. Использованы абстрактно-логический, структурный, функциональный и сравнительный виды анализа. Были использованы результаты работ зарубежных и российских ученых, изучающих проблемы развития системы трудовых отношений. Определены ключевые факторы, влияющие на изменение системы трудовых отношений, которые усиливают противоречия в её развитии. Рассмотрена сущность и содержание гуманизации и прекаризации труда, выделены их проявления, проведено их сопоставление. Сделан вывод о том, что неустойчивость не ограничивает своё проявление сферой занятости и способна оказывать влияние на разные стороны общественной жизни. С учётом выделенных тенденций можно спрогнозировать усиление прекаризации труда в системе трудовых отношений.
Ключевые слова: Трудовые отношения, занятость населения, прекаризация труда, гуманизация труда, Противоречия, неустойчивая занятость, глобализация, демографический кризис, гибкость, оптимизация
УДК: 331.1
DOI: 10.7256/2409-8647.2017.1.20085
Дата направления в редакцию: 18-08-2016

Дата публикации: 15-04-2017

Работа выполнена при поддержке Российского Фонда Фундаментальных Исследований (РФФИ) и администрации Алтайского края (тема проекта: «Исследование прекаризационной составляющей рынка труда Алтайского края», № проекта 16-46-220116).

Abstract. The subject of the research is the key transformations in the social life that influence the labor relations system. The object of the research is the labor relations system. The purpose of the research is to define key trends in transformation of labor relations system that affect labor actors. The author pays special attention to the factors that may worsen negative trends in the labor relations system such as the demographic crisis, extension of flexible technologies application scope, focus on the industry efficiency, globalization, etc. The author has used abstract logical, structural, functional and comparative analysis. The author has used results of foreign and Russian researches on the problems of developing labor relations system. The author has defined the key factors that influence the transformation of labor relations system and create even more contradictions in the process of developing labor relations system. The author also examines the nature and content of such processes as labor precarization and humanization, defines their particularities and conduct their comparison. At the end of the article the author concludes that the effect of instability is not limited to only employment sphere but affects different sides of social life. Taking into account the aforesaid main trends, the author predicts further growth of precarization of labor relations system.

Keywords: precarious employment, contradictions, labor humanization, labor precarization, employment, labour relations, globalization, demographic crisis, flexibility, optimization

Эта статья недоступна для пользователей, которые не вошли в цифровую библиотеку издательства под своим логином и паролем. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.

Если вы один из авторов этой статьи, вы можете открыть бесплатный доступ к этой статье для своих читателей. Вы должны зайти под своим логином и паролем, чтобы воспользоваться услугой. Перейдите по ссылке, чтобы зарегистрироваться или осуществить вход.
Библиография
1.
Нехода, Е.В. Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу // Вестник Томского госуниверситета.-2007.-№ 302.-С. 160-167
2.
Янченко, Е. Человеческие ресурсы в социально-трудовых отношениях (воспроизводственный аспект) // Вестник ВГУ. Сер. Экономика и управление.-2010.-№2.-С. 33-41
3.
Калабина, Е.Г. Институциональные изменения в сфере внутрифирменных трудовых отношений Известия Уральского государственного экономического университета.-2004.-№ 9.-С. 61-67
4.
Вередюк, О.В. Детерминанты занятости в концепции постиндустриального общества Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия Экономика.-2010.-№ 4.-С. 35-42
5.
Капелюшников, Р.И. Российский рынок труда: парадоксы посткризисного развития [Электронный ресурс]: препринт WP3/2014/04. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2014. – (СерияWP3 «Проблемы рынка труда»). – 41 с.
6.
Федеральная служба государственной статистики: Труд и занятость в России. 2015: Стат.сб./Росстат, M., 2015.-274 c. Электронный ресурс. Режим доступа: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2015/trud15.pdf (дата обращения 10.08.2016)
7.
Социальная политика: долгосрочные тенденции и изменения последних лет. Краткая версия доклада [Текст]: докл. к XVI Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества, Москва, 7–10 апр. 2015 г. / отв. ред. Я. И. Кузьминов, Л. Н. Овчарова, Л. И. Якобсон; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». — М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2015. — 51 с.
8.
Капелюшников, Р.И. Неформальная занятость в России: что говорят альтернативные определения? – М.: Изд. дом «Высшей школы экономики».-2012. – 84 с.
9.
Герасимова, И.В. Влияние миграционных процессов на регулирование социально-трудовых отношений в регионе: диссертация ... кандидата экономических наук: 08.00.05 / Герасимова Ирина Владимировна; [Место защиты: Гос. ун-т упр.].-Москва, 2013.-223 с.
10.
Бауман, З. Возвышение и упадок труда / З. Бауман // Социологические исследования. – 2004.-№5. – С.81
11.
Howell, C. The Dilemmas of Post-Fordism: Socialists, Flexibility, and labor Market Deregulation in France. Politics and Society,-1992,-Vol. 20.-№1.-P. 71-100
12.
Цыганкова, И.В. Гибкие модели неполного рабочего времени и сменной работы // Человек и труд. – 2008. – №. 9. – C.62-65
13.
Жуков, А.Л. Аудит как стимулятор труда и мотивации персонала // Труд и социальные отношения.-2009.-№11.-С. 38−44
14.
Варшавская, Е.Я. Гибкость занятости: зарубежный опыт и российская практика / Е. Я. Варшавская. – Кемерово. 2009. – 255 с.
15.
Капица, П.Л. Эксперимент. Теория. Практика, М.: «Наука». 1987.-С.196-197
16.
Апенько, С.Н., Шавровская, М.Н. Клиентоориентированность персонала в концепции маркетинга отношений // Вестник Омского университета.-2010.-№2.-C. 50-56
17.
Котляров, И.Д. Неустойчивые формы занятости в постиндустриальной экономике // Формування ринкової економiки. Збiрник наукових праць. – 2014.-№ 31. – С. 407-416
18.
Hotopp, U., Teleworking in the UK / Labour Market Trends, June 2002, p. 311-314
19.
Davis, D., & Polonko, K. Telework in the United States: Telework America survey 2001. Scottsdale, AZ: International Telework Association and Council
20.
Скавитин, А.В. Телеработа в мировой экономической практике / А. В. Скавитин // Менеджмент в России и за рубежом. — 2004. — № : 6. — С.108-109
21.
Щучкин, Г. В. Модернизация социально-трудовых отношений в условиях инновационного развития экономики: дис... канд. экон. наук: 08.00.05 / Г. В. Щучкин, Рос. экон. ун-т им. Г. В. Плеханова. – М., 2013. – 235 с.
22.
Антипина, О.Н. Настоящее богатство новой экономики // США. Канада. Экономика-политика-культура.-2008.-№12. – С.63-76
23.
Санкова, Л.В. Прекаризация занятости в современной экономике: систем-ный риск или "особая" форма флексибилизации / Санкова Л.В. // Уровень жиз-ни населения регионов России.-2014.-№ 4.-С. 44 – 53
24.
Lee, C. K., Kofman, Y. The Politics of Precarity: Views Beyon the United States // Work and Occupations, 2012, 39(4), P. 388–408
References (transliterated)
1.
Nekhoda, E.V. Transformatsiya truda i sotsial'no-trudovykh otnoshenii v usloviyakh perekhoda k postindustrial'nomu obshchestvu // Vestnik Tomskogo gosuniversiteta.-2007.-№ 302.-S. 160-167
2.
Yanchenko, E. Chelovecheskie resursy v sotsial'no-trudovykh otnosheniyakh (vosproizvodstvennyi aspekt) // Vestnik VGU. Ser. Ekonomika i upravlenie.-2010.-№2.-S. 33-41
3.
Kalabina, E.G. Institutsional'nye izmeneniya v sfere vnutrifirmennykh trudovykh otnoshenii Izvestiya Ural'skogo gosudarstvennogo ekonomicheskogo universiteta.-2004.-№ 9.-S. 61-67
4.
Veredyuk, O.V. Determinanty zanyatosti v kontseptsii postindustrial'nogo obshchestva Vestnik Sankt-Peterburgskogo universiteta. Seriya Ekonomika.-2010.-№ 4.-S. 35-42
5.
Kapelyushnikov, R.I. Rossiiskii rynok truda: paradoksy postkrizisnogo razvitiya [Elektronnyi resurs]: preprint WP3/2014/04. – M.: Izd. dom Vysshei shkoly ekonomiki, 2014. – (SeriyaWP3 «Problemy rynka truda»). – 41 s.
6.
Federal'naya sluzhba gosudarstvennoi statistiki: Trud i zanyatost' v Rossii. 2015: Stat.sb./Rosstat, M., 2015.-274 c. Elektronnyi resurs. Rezhim dostupa: http://www.gks.ru/free_doc/doc_2015/trud15.pdf (data obrashcheniya 10.08.2016)
7.
Sotsial'naya politika: dolgosrochnye tendentsii i izmeneniya poslednikh let. Kratkaya versiya doklada [Tekst]: dokl. k XVI Apr. mezhdunar. nauch. konf. po problemam razvitiya ekonomiki i obshchestva, Moskva, 7–10 apr. 2015 g. / otv. red. Ya. I. Kuz'minov, L. N. Ovcharova, L. I. Yakobson; Nats. issled. un-t «Vysshaya shkola ekonomiki». — M.: Izd. dom Vysshei shkoly ekonomiki, 2015. — 51 s.
8.
Kapelyushnikov, R.I. Neformal'naya zanyatost' v Rossii: chto govoryat al'ternativnye opredeleniya? – M.: Izd. dom «Vysshei shkoly ekonomiki».-2012. – 84 s.
9.
Gerasimova, I.V. Vliyanie migratsionnykh protsessov na regulirovanie sotsial'no-trudovykh otnoshenii v regione: dissertatsiya ... kandidata ekonomicheskikh nauk: 08.00.05 / Gerasimova Irina Vladimirovna; [Mesto zashchity: Gos. un-t upr.].-Moskva, 2013.-223 s.
10.
Bauman, Z. Vozvyshenie i upadok truda / Z. Bauman // Sotsiologicheskie issledovaniya. – 2004.-№5. – S.81
11.
Howell, C. The Dilemmas of Post-Fordism: Socialists, Flexibility, and labor Market Deregulation in France. Politics and Society,-1992,-Vol. 20.-№1.-P. 71-100
12.
Tsygankova, I.V. Gibkie modeli nepolnogo rabochego vremeni i smennoi raboty // Chelovek i trud. – 2008. – №. 9. – C.62-65
13.
Zhukov, A.L. Audit kak stimulyator truda i motivatsii personala // Trud i sotsial'nye otnosheniya.-2009.-№11.-S. 38−44
14.
Varshavskaya, E.Ya. Gibkost' zanyatosti: zarubezhnyi opyt i rossiiskaya praktika / E. Ya. Varshavskaya. – Kemerovo. 2009. – 255 s.
15.
Kapitsa, P.L. Eksperiment. Teoriya. Praktika, M.: «Nauka». 1987.-S.196-197
16.
Apen'ko, S.N., Shavrovskaya, M.N. Klientoorientirovannost' personala v kontseptsii marketinga otnoshenii // Vestnik Omskogo universiteta.-2010.-№2.-C. 50-56
17.
Kotlyarov, I.D. Neustoichivye formy zanyatosti v postindustrial'noi ekonomike // Formuvannya rinkovoї ekonomiki. Zbirnik naukovikh prats'. – 2014.-№ 31. – S. 407-416
18.
Hotopp, U., Teleworking in the UK / Labour Market Trends, June 2002, p. 311-314
19.
Davis, D., & Polonko, K. Telework in the United States: Telework America survey 2001. Scottsdale, AZ: International Telework Association and Council
20.
Skavitin, A.V. Telerabota v mirovoi ekonomicheskoi praktike / A. V. Skavitin // Menedzhment v Rossii i za rubezhom. — 2004. — № : 6. — S.108-109
21.
Shchuchkin, G. V. Modernizatsiya sotsial'no-trudovykh otnoshenii v usloviyakh innovatsionnogo razvitiya ekonomiki: dis... kand. ekon. nauk: 08.00.05 / G. V. Shchuchkin, Ros. ekon. un-t im. G. V. Plekhanova. – M., 2013. – 235 s.
22.
Antipina, O.N. Nastoyashchee bogatstvo novoi ekonomiki // SShA. Kanada. Ekonomika-politika-kul'tura.-2008.-№12. – S.63-76
23.
Sankova, L.V. Prekarizatsiya zanyatosti v sovremennoi ekonomike: sistem-nyi risk ili "osobaya" forma fleksibilizatsii / Sankova L.V. // Uroven' zhiz-ni naseleniya regionov Rossii.-2014.-№ 4.-S. 44 – 53
24.
Lee, C. K., Kofman, Y. The Politics of Precarity: Views Beyon the United States // Work and Occupations, 2012, 39(4), P. 388–408
Ссылка на эту статью

Просто выделите и скопируйте ссылку на эту статью в буфер обмена. Вы можете также попробовать найти похожие статьи

Другие сайты издательства:
Официальный сайт издательства NotaBene / Aurora Group s.r.o.
Сайт исторического журнала "History Illustrated"