Аннотация: Предметом исследования является концептуализация феномена карьерного серфинга и прекаризации труда как предпосылки его проявления. Объектом исследования являются феномены прекарная занятость и карьерный серфинг. Авторы подробно рассматривают такие аспекты темы как роль карьерного серфинга в ракурсе концепции текучей современности; многоплановые проявления карьерного серфинга, в результате обобщения которых выделены разновидности прекаризации (смена работы, вида труда, сферы труда, направления профессионального или карьерного развития; поиск и оценка вакансий или работодателей, направлений профессиональной подготовки и/или учебных заведений; транснациональный карьерный серфинг); амбивалентный характер карьерного серфинга, включающего как позитивные, так и негативные проявления; взаимосвязи и качественные различия карьерного серфинга с явлениями социального серфинга и трудовой мобильности. Для достижения цели использованы концептуально-теоретический анализ, предметно-категориальный анализ, систематизация, обобщение результатов научных исследований и данных социальной практики. Дизайн включил решение задач: выделение сущностных признаков и разновидностей проявлений карьерного серфинга; дифференциация карьерного серфинга с рядом близких понятий, характеризующих неустойчивость карьерного развития; систематизация причин и проблем изучения карьерного серфинга. Основными выводами проведенного исследования являются: 1) Карьерный серфинг представляет собой многоплановое явление, состоящее в смене траектории профессионального и/или карьерного развития. К разновидностям карьерного серфинга относятся смена и/или поиск: места работы, должности, вида труда, профессии, специальности, сферы или направления профессионального или карьерного развития. Таким образом, прекаризация труда иллюстрирует проявление карьерного серфинга; 2) В методологическом плане карьерный серфинг – это социальный и психологический конструкт, имеющий глубокие связи с конструктами социального серфинга, мобильности, текучей современности и др.; 3) Причины расширения и развития карьерного серфинга разнообразны и включают: трансформацию рабочих мест и видов труда (в том числе, под влиянием цифровизации), развитие гибких форм трудовой занятости, расширение географических и социальных миграций и др.; 4) По своей социальной роли карьерный серфинг амбивалентен и включает последствия как конструктивные (например, совладание с ситуациями карьерной и социальной неопределенности), так и деструктивные.
Новизна исследования заключается в авторском обобщении результатов теоретико-методологического анализа изучаемых феноменов и обосновании определения карьерного серфинга.

Abstract: The subject of the study is the conceptualization of the phenomenon of career surfing and precarization of labor as a prerequisite for its manifestation. The object of the study is the phenomena of precarious employment and career surfing. The authors consider in detail such aspects of the topic as the role of career surfing in the perspective of the concept of fluid modernity; multidimensional manifestations of career surfing, as a result of which generalization the types of precarization are highlighted (change of job, type of work, sphere of work, directions of professional or career development; search and evaluation of vacancies or employers, areas of professional training and/or educational institutions; transnational career surfing); the ambivalent nature of career surfing, including both positive and negative manifestations; the interrelationships and qualitative differences of career surfing with the phenomena of social surfing and labor mobility. To achieve the goal, conceptual and theoretical analysis, subject-categorical analysis, systematization, generalization of scientific research results and social practice data were used. The design included solving the following tasks: identification of essential features and varieties of career surfing manifestations; differentiation of career surfing with a number of similar concepts characterizing the instability of career development; systematization of the causes and problems of studying career surfing. The main conclusions of the study are: 1) Career surfing is a multifaceted phenomenon that consists in changing the trajectory of professional career development. The types of career surfing include changing and/or searching for: a job, position, type of work, profession, specialty, sphere or direction of professional or career development. Thus, precarization of labor illustrates the manifestation of career surfing; 2) In methodological terms, career surfing is a social and psychological construct that has deep connections with the constructs of social surfing, mobility, fluid modernity, etc.; 3) The reasons for the expansion and development of career surfing are diverse and include: transformation of workplaces and types of work (including digitalization), the development of flexible forms of employment, the expansion of geographical and social migrations, etc.; 4) Career surfing is ambivalent in its social role and includes both constructive consequences (for example, coping with situations of career and social uncertainty) and destructive ones.
The novelty of the research lies in the author's generalization of the results of the theoretical and methodological analysis of the studied phenomena and the justification of the definition of career surfing.

Аннотация: В статье анализируется проблема построения психологической классификации профессиональной деятельности, охватывающей психологические основания дифференциации видов труда, построение системы классификационных разрядов и ее применение к определению психологических требований к субъекту труда. Рассматривается степень изученности и актуальное состояние данной проблемы. Сложность изучения проблемы состоит в том, что имеется множество даже только широко известных разнородных психологических классификаций профессиональной деятельности. При анализе подобных проблем обычно прибегают к систематизации и обобщению объектов.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют философские и общенаучные принципы классификации, системности; конструктивный метод классификации психических явлений; концепции профессиональной деятельности и ее классификации, профессиографии, профессиональной пригодности, профессионального становления, профессиональной идентичности.
Для систематизации множества разнородных классификаций профессиональной деятельности целесообразно использовать основные направления их разработки. В статье выделены следующие разновидности классификаций профессиональной деятельности: социально-экономические – международные, национальные и отраслевые; психологические – отечественные и зарубежные классификации человека в труде, отечественные и зарубежные типологии и признаковые классификации труда.

Abstract: In her article Rubtsova analyzes the problem of creating a psychological classification of professional activities taking into account psychological bases of different types of labor, classification categories and application of this classification to psychological determination of requirements set for a labour actor . The researcher examines available information and the current state of the problem. This is a difficult problem to study because there are many widely known psychological classifications of professional activities. When analyzing such problems, methods of systematization and generalization of objects are usually applied. Theoretical and methodological basis of the research involves philosophical and scientific principles of classification and systems approach, constructive method of the classification of mental phenomena, the concept of professional activity and existing classifications of professional activities, job specification, professional competence, professional development and professional identity. According to the author, it is necessary to systematize all the variety of classifications of professional activity based on the main directions of their development. Rubtsova offers the following types of classifications of professional activity: socio-economic classifications that include international, national and industrial classifications; and psychological classifications that include domestic and foreign classifications of a person in labour, Russian and foreign classifications and classification of labour based on the main features of professional activity.