Аннотация: Предметом исследования являются трудовые отношения, претерпевающие существенные изменения в связи с цифровизацией экономики и общественной жизни. Объект исследования - нормы трудового законодательства, регламентирующие применение цифровых технологий в сфере трудовых отношений, а также формирующаяся практика их применения. Нормы анализируются с точки зрения обеспечения баланса прав и интересов сторон трудовых правоотношений. Уделено внимание новым правилам внедрения электронного документооборота, перехода к учету сведений о трудовой деятельности в электронной форме, осуществлении дистанционной работы. Использовались общие и частно-научные методы исследования (формально-юридический, толкования, сравнения, мысленного моделирования) Основным выводом является выявленная несбалансированность отдельных норм, регламентирующих цифровое пространство в сфере трудовых отношений. В ряде случаев баланс нарушается в пользу работодателей, а права работников оказываются ущемлены. Признана неэффективной передача вопроса об обеспечении средствами труда или выплатой компенсации за использование своего оборудования на усмотрение социальных партнеров. Предложено закрепить законодательно обеспечение оборудованием и прочими средствами труда работодателем, если инициатива в удаленной работе исходит от него, а также ограничить возможность дистанционного контроля (наблюдения) за работниками при исполнении ими трудовых обязанностей. К использованию электронных подписей необходим единообразный подход, исключающий множественность электронных подписей.