Аннотация: Объект исследования составили правоотношения, возникающие между субъектами трудового права по поводу защиты трудовых прав работников. Предмет исследования включает теоретические и практические основы судебной защиты трудовых прав работников. Автор проводит анализ судебного способа защиты трудовых прав работников, а также выявляет проблемные аспекты их практического применения. В частности автором отмечено, что работник, будучи наиболее уязвимой стороной трудовых отношений, нуждается в большей защите со стороны государства. Как следствие, действующая система восстановления баланса в трудовых отношениях по большей части акцентирована на защите трудовых прав работников. Основными выводами проведенного исследования являются: 1. Судебная практика по защите трудовых прав работников весьма обширна и разнообразна, однако суть её в основном сводится к одному: работодатель, будучи заинтересован в получении лучших трудовых ресурсов при минимальных финансовых затратах, всегда будет стремиться защитить интересы своего бизнеса, невзирая на требования законодателя. 2. Действенность всех способов защиты трудовых прав зачастую во многом зависит от разумного поведения работника до момента возникновения конфликта с работодателем. 3. Будучи более уязвимой стороной трудовых отношений, работник при обращении в суд претендует на особое отношение, обусловленное возможным отсутствием знаний всех тонкостей законодательного регулирования трудовых отношений. Как следствие, при возникновении противоречий в позиции работника и работодателя суд в приоритетном порядке стремится содействовать первому. Вместе с тем, такая позиция ни в коем случае не ущемляет прав работодателя. 4. Одной из актуальных проблем защиты трудовых прав работников в последние годы является подмена трудовых отношений отношениями гражданско-правового характера с самозанятыми. Решением может стать внесение в ФЗ, регулирующий деятельность самозанятых, НК РФ и ТК РФ соответствующих положений.