Аннотация: Предметом исследования являются правоотношения, складывающиеся между работником и работодателем до заключения трудового договора. Данные отношения, которые включают в себя собеседование, затраты на ведение переговоров и др. не регулируются российским законодательством. Тем не менее, растёт число случаев, когда сторона несёт убытки из-за недобросовестного ведения переговоров другой стороной. Если рассматривать отношения до заключения трудового договора относящимися к трудовому законодательству, то нет механизма возмещения причинённого вреда. В статье проанализирована необходимость отнесения переговоров о заключении трудового договора к сфере регулирования гражданского законодательства и целесообразность применения к данным отношениям норм о преддоговорной ответственности в случае выявления недобросовестности. Методологической основой исследования являются всеобщий диалектический, логический, формально-юридический, герменевтический методы исследования. Также был использован сравнительно-правовой метод путём проведения анализа зарубежной практики применения института преддоговорной ответственности в сфере трудоустройства. Новизна исследования заключается в том, что была доказана возможность применения гражданско-правовых инструментов к исследуемым отношениям. В работе в том числе представлены процессуальные особенности применения преддоговорной ответственности к отношениям, предшествующим трудовым. Основными выводами являются следующие положения: отношения, возникающие до заключения трудового договора, являются гражданско-правовыми, при этом они не пересекаются с отношениями по трудоустройству, предложение о работе представляет собой оферту по смыслу Гражданского кодекса РФ.