DOI: 10.7256/2454-0706.2020.12.32404

Аннотация: Предметом исследования является такое правовое явление как злоупотребление правом работниками в форме сокрытия информации. Проанализировано трудовое законодательство, выявлены пробелы в правовом регулировании вопросов злоупотребления своими правами работниками. Автор рассматривает наиболее распространенные на практике случаи злоупотребления правом работниками в форме сокрытия юридически значимых фактов от работодателя, классифицируя их на случаи сокрытия информации при приеме на работу, в ходе реализации своих трудовых прав в уже сложившихся отношений и при расторжении трудового договора. Автор указывает на неравенство положений работника и работодателя в условиях защиты от злоупотреблений противоположной стороны трудового договора. Установлено, что арсенал способов защиты интересов работодателя ограничен, работник находится в более выгодной правовой позиции. При написании работы использовались универсальный метод познания, в частности принцип объективности и всесторонности познания, общенаучные методы, такие как наблюдение, анализ, а также частнонаучные методы, среди которых логико-юридический и сравнительно-правовой. Научная новизна статьи заключается проведенном всестороннем анализе пробелов законодательства в сфере регулирования недобросовестного поведения работников в форме сокрытия информации. Автором предложены механизмы противодействия злоупотреблению правами работниками в форме сокрытия информации, основанные на включении в локальные нормативные акты норм, способных защитить права и интересы работодателя.

DOI: 10.7256/2454-0706.2020.12.43320

Аннотация: Предметом исследования является такое правовое явление как злоупотребление правом работниками в форме сокрытия информации. Проанализировано трудовое законодательство, выявлены пробелы в правовом регулировании вопросов злоупотребления своими правами работниками. Автор рассматривает наиболее распространенные на практике случаи злоупотребления правом работниками в форме сокрытия юридически значимых фактов от работодателя, классифицируя их на случаи сокрытия информации при приеме на работу, в ходе реализации своих трудовых прав в уже сложившихся отношений и при расторжении трудового договора. Автор указывает на неравенство положений работника и работодателя в условиях защиты от злоупотреблений противоположной стороны трудового договора. Установлено, что арсенал способов защиты интересов работодателя ограничен, работник находится в более выгодной правовой позиции. При написании работы использовались универсальный метод познания, в частности принцип объективности и всесторонности познания, общенаучные методы, такие как наблюдение, анализ, а также частнонаучные методы, среди которых логико-юридический и сравнительно-правовой. Научная новизна статьи заключается проведенном всестороннем анализе пробелов законодательства в сфере регулирования недобросовестного поведения работников в форме сокрытия информации. Автором предложены механизмы противодействия злоупотреблению правами работниками в форме сокрытия информации, основанные на включении в локальные нормативные акты норм, способных защитить права и интересы работодателя.

DOI: 10.7256/2454-0595.2014.11.13445

Аннотация: В статье рассматриваются положения Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым вносятся поправки в ряд нормативных актов, в том числе в Трудовой кодекс РФ, и устанавливается порядок применения заемного труда. К принятию этого закона представители профсоюзов, работодателей и законодатели шли с 2010 года. С 01.01.2016, т.е. с момента вступления закона в силу, в России будет запрещен заемный труд как способ уклонения работодателя от обязательств, которые вытекают из Трудового кодекса и трудового договора, заключенного между ним и работником. Причина запрещения заемного труда кроется в злоупотреблениях: «серые» схемы ухода от налогов, от выплаты страховых взносов, урезание зарплат работникам, лишение их социальных гарантий. Но при этом допустимо использование заемного труда при направлении работников на личное обслуживание и оказание помощи по ведению хозяйства физических лиц, для временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, для выполнения работы по заведомо временному расширению производства или росту объема услуг. Этот перечень применим к определенной категории лиц: студентам очной формы обучения, многодетным и одиноким родителям несовершеннолетних детей, лицам, освободившимся из мест лишения свободы. В написании работы использовались универсальный метод познания, в частности принцип объективности и всесторонности познания, общенаучные методы, такие как наблюдение, анализ, а также частнонаучные методы, среди которых логико-юридический и сравнительно-правовой. Научная новизна статьи заключается проведенном всестороннем анализе новелл законодательства в сфере применения заемного труда. Также автором сделана попытка спрогнозировать последствия правовой регламентации заемного труда на современном этапе развития трудового законодательства, в том числе для экономических отношений и отношений на рынке труда.