DOI: 10.25136/2409-7144.2017.5.21058

Аннотация: Предметом исследования является прекаризированная занятость, признаками которой является низкая оплата, ненадежность, незащищенность (работник становится уязвимым по отношению к таким социальным рискам, как безработица и бедность), связанность с определенными страданиями работников. Объектом исследования является экономически активное население Алтайского края в возрасте от 15 до 72 лет в контексте оценки его занятости в период 2013 г. ¬– 1 квартал 2016 г. Исследование направлено на поиск ответов на вопросы, связанных с неустойчивой занятостью на региональном рынке труда: что является детерминантами прекаризированной занятости, какие рабочие места обладают признаками прекарности и каковы тенденции изменения прекаризационной составляющей рынка труда Алтайского края в статистических измерениях. До настоящего момента официального статистического наблюдения российская прекаризация до сих пор не получила. Хотя справедливости ради следует сказать, что Росстат мониторит некоторые показатели, так или иначе характеризующие тенденции неустойчивой занятости, анализ которых позволяет полемизировать о состоянии и трендах прекаризированной занятости на рынках труда России и регионов. Поэтому в поисках ответов на обозначенные вопросы автор предлагает при идентификации прекаризированной занятости учитывать качество рабочих мест на предмет наличия в них признаков прекарности, оцененных через призму критериев в системе дихотомий «стабильность / нестабильность», «безопасность / небезопасность». Представлена количественная оценка прекаризированной занятости на рынке труда Алтайского края, источниками данных для которой послужили результаты динамического статистического наблюдения, проводимого органами государственной статистики, обозначена негативная траектория изменения качества рабочих мест в регионе и появления признаков прекарности. Особым вкладом автора в развитие темы следует считать подход к идентификации прекаризированной занятости в структуре рынка труда посредством оценки качества рабочих на предмет наличия признаков прекарности, а также обозначение траектории изменения качества рабочего места в сторону прекарного. При выработке общепризнанного методического подхода к идентификации прекаризированной составляющей в структуре регионального рынка труда, неустойчивая занятость могла бы получить должную количественную оценку, что позволило бы соответствующим органам управления выработать мероприятия по регулированию исследуемого вида занятости с позиций получения максимальных эффектов как для работника, так и для работодателя.

DOI: 10.25136/2409-8647.2017.4.24632

Аннотация: Актуальность темы исследования подтверждается необходимостью реализации целевых ориентиров государственной социально-экономической политики, среди которых выделяется создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест. Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с созданием высокопроизводительных рабочих мест на определенной территории, гипотезой - тезис о том, что в регионах, где большая доля населения проживает в сельской местности, число высокопроизводительных рабочих мест не может быть большим. Исследование основано на результатах анализа открытых данных Росстата о числе высокопроизводительных рабочих мест. Методологическим ориентиром работы явилась концепция высокопроизводительных рабочих мест. Методологию исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы, а также применяемая для идентификации высокопроизводительных рабочих мест методика Росстата, которая автором критически оценивается, констатируется ее несовершенство в части соответствия идее. Для проверки гипотезы проведено сопоставлений статистических показателей о числе высокопроизводительных рабочих мест, доле сельского населения, уровне занятости сельского населения в трудоспособном возрасте в разрезе субъектов РФ. Новизна статьи подтверждается авторским взглядом на исследование, анализ и оценку состава и структуры, качества и количества высокопроизводительных рабочих мест, факторов, на них влияющих. Особым вкладом автора в развитие темы следует считать установление факта того, что расселение населения по городским и сельским территориям не является определяющим фактором для создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, по крайней мере, в рамках применяемой Росстатом методики. При этом указывается, что существующий подход к исчислению высокопроизводительных рабочих мест применительно к сельским территориям требует корректировки исходя из специфики занятости сельского населения.

DOI: 10.7256/2454-0730.2016.3.19874

Аннотация: По различным оценкам, анклав прекариев на российском рынке труда составляет от 15 до 30% от числа экономически активного населения. Поэтому феномен прекаризированной занятости, безусловно, являет собой научный интерес и является предметом настоящего исследования. Настоящая работа содержит в себе поиск ответов на два вопроса, связанных с неустойчивой занятостью на региональном рынке труда. Первый – что является детерминантами прекаризированной занятости. Второй – какие рабочие места в организациях и предприятиях Алтайского края обладают признаками прекарности. В статье представлен авторский подход к идентификации прекаризированной занятости на основе выявления признаков прекарности рабочих мест. А также дана статистическая оценка прекаризированной составляющей рынка труда Алтайского края. Автор обосновывает позицию, что в качестве прекариата следует рассматривать занятых в экономике, рабочие места которых обладают признаками прекарности, диагностированными с помощью критериев «стабильность / нестабильность», «безопасность / небезопасность». В качестве научного вклада следует рассматривать попытку автора дать количественную оценку масштабам прекаризированной составляющей регионального рынка труда на основе имеющихся статистических измерителей.

DOI: 10.7256/2454-0730.2016.1.17668

Аннотация: Статья является научным обзором. Предметом исследования является устойчивость человека в организационной среде. Показано, что данная концепция набирает все большую популярность как в зарубежной, так и отечественной науке. Автор подробно исследует содержательное понимание предмета, на основе интеграции различных подходов предлагает определение понятия «устойчивость человека в организационной среде». В работе представлены аргументы в пользу наличия связи области изучения устойчивости человека в организационной среде с другими научными концепциями устойчивости, такими, как профессиональная устойчивость, устойчивость бизнеса, корпоративная социальная ответственность, концепция эффективности бизнеса, проводя взаимное позиционирование их относительно друг друга. Отдельный раздел работы посвящен обзору состояния исследований в смежных научных областях исследования (изучение вопросов качества жизни, изучение стресс-факторов рабочего места, изучение вопросов социального загрязнения). В качестве научного результата статьи можно определить авторское представление современного «научного пространства» изучения вопросов устойчивости человека в организационной среде посредством нахождения места различным исследовательским направлениям и концепциям в элементах смысловой цепочки «явление – факторы – условия – последствия – результаты», что позволяет расширить научное представление об изучаемом явлении.